2025事业单位工勤技能考试考试题库(附答案)

2025事业单位工勤技能考试考试题库(附答案)本套题库适用于2025年全国各省市事业单位工勤技能岗（含技术工一级至五级、普通工）通用科目考试，核心考点覆盖率达96%以上，所有试题均结合《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《安全生产法》《公共机构节能条例》及最新工勤岗位履职要求编写，答案权威准确，可直接用于备考复习。一、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。判断下列说法正确与否，正确填“√”，错误填“×”）1.事业单位工勤技能岗位人员的核心职责是为单位业务开展提供辅助支撑和后勤保障，不得参与任何专业技术类事务。答案：×解析：技术工类工勤技能人员可配合专业技术人员开展设备运维、检测辅助等相关工作，并非完全不得参与专业技术类事务。2.《事业单位人事管理条例》规定，工勤技能岗位人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。答案：√解析：属于条例第十六条明确规定的聘用合同解除情形。3.灭火器扑救火灾时要对准火焰上部喷射，才能快速覆盖可燃物熄灭火源。答案：×解析：灭火时需对准火焰根部喷射，才能直接作用于可燃物，达到最佳灭火效果。4.事业单位工勤技能岗位人员只要取得更高等级的职业技能等级证书，就可以直接晋升对应岗位等级，无需单位岗位空缺。答案：×解析：工勤技能岗位等级晋升需同时满足单位有对应岗位空缺、符合任职年限要求、近年考核合格等多方面条件，仅取得技能等级证书不能直接晋升。5.根据《公共机构节能条例》要求，公共机构办公区域冬季采暖空调设置温度不得高于20摄氏度。答案：√解析：条例明确规定公共机构夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季采暖温度设置不高于20摄氏度。6.电工、焊工、起重机械作业人员属于特种作业人员，必须取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。答案：√解析：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员必须经专门培训考核合格、取得操作资格证书后，方可上岗作业。7.事业单位工勤人员因工作需要使用公务车辆的，可在非公务时段私用车辆接送家人。答案：×解析：公务车辆只能用于公务活动，严禁任何形式的私用、私借。8.年度考核被确定为优秀等次的工勤技能人员，按照规定可以给予一次性奖金奖励。答案：√解析：《事业单位人事管理条例》明确考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同以及实施奖励的依据，优秀等次人员可按规定享受相应奖励。9.使用干粉灭火器扑救电器火灾时，必须先切断电源，防止触电事故发生。答案：√解析：电器未断电时带有电压，直接喷射灭火剂可能引发导电触电，需先切断电源再开展扑救。10.事业单位工勤技能人员不属于涉密人员范畴，接触到单位涉密文件时可以随意传播。答案：×解析：无论岗位性质，所有单位工作人员接触涉密文件都需遵守保密管理规定，严禁擅自传播、复制涉密内容。11.工勤技能岗位技术工五级为最低技能等级，技术工一级为最高技能等级。答案：√解析：事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级，从低到高依次为五级、四级、三级、二级、一级。12.单位办公区域发生火情时，值守人员应第一时间乘坐电梯撤离到安全区域。答案：×解析：火灾发生时电梯可能因断电被困，需走消防通道疏散，严禁乘坐电梯。13.工勤技能人员在工作中遇到超出自身职责范围的事项，可以直接拒绝处理，无需上报相关负责人。答案：×解析：遇到超出职责范围的事项需第一时间上报分管负责人，按指示处置，不得擅自拒绝或越权处理。14.事业单位可以根据工作需要，与工勤技能人员签订最长不超过5年的聘用合同。答案：×解析：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，并非最长只能签5年。15.普通工岗位不需要对应职业技能等级证书，主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。答案：√解析：普通工岗位不区分技能等级，仅要求满足岗位基本履职要求即可。16.工勤技能人员参加职业技能提升培训的费用，可按规定从单位职工教育经费中列支。答案：√解析：职工教育经费可用于单位职工的职业技能培训、等级认定等相关支出。17.公务车辆出行前，驾驶员只需检查车辆外观是否完好，无需检查刹车、轮胎、油量等部件状态。答案：×解析：驾驶员出车前必须全面检查车辆刹车、轮胎、油量、灯光等关键部件状态，确认无安全隐患后方可出行。18.事业单位工勤人员受到警告处分的，在处分期内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，警告处分期为6个月，处分期内不得晋升岗位等级和薪级工资。19.办公区域发现水管爆裂漏水时，工勤人员应第一时间关闭该区域供水阀门，再上报后勤负责人排查处置。答案：√解析：先切断水源避免损失扩大，再上报后续处置符合应急处置流程要求。20.工勤技能岗位人员的薪级工资调整，仅与工作年限有关，与年度考核结果无关。答案：×解析：薪级工资调整需年度考核合格及以上等次，考核不合格的当年不得调整薪级工资。二、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每道题只有一个正确答案）1.2025年事业单位工勤技能岗位人员职业道德的核心是（）A.爱岗敬业B.服务群众C.办事公道D.奉献社会答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务群众，本质是为人民服务。2.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工勤技能人员受到记过处分的，处分期为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：事业单位工作人员处分期限为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。3.以下不属于工勤技能岗位普通工职责的是（）A.单位门卫值守B.办公区域卫生保洁C.公文起草审核D.公务车辆驾驶答案：C解析：公文起草审核属于管理岗或专业技术岗工作职责，不属于普通工职责范畴。4.根据《中华人民共和国劳动法》，事业单位工勤人员每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.40B.44C.48D.50答案：B解析：劳动法第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.我国安全生产工作的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.安全至上、预防优先、全员参与C.责任到人、监管到位、隐患清零D.生命至上、安全发展、防消结合答案：A解析：《安全生产法》明确我国安全生产工作方针为“安全第一、预防为主、综合治理”。6.Word2021中，快速将文档中所有“职工”替换为“工作人员”的快捷键是（）A.Ctrl+FB.Ctrl+HC.Ctrl+GD.Ctrl+P答案：B解析：Ctrl+H为替换快捷键，Ctrl+F为查找快捷键，Ctrl+G为定位快捷键，Ctrl+P为打印快捷键。7.事业单位工勤人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。8.以下属于消防安全“四个能力”内容的是（）A.检查消除火灾隐患能力B.组织人员逃生能力C.扑救重大火灾能力D.消防设施改造能力答案：A解析：消防安全四个能力为：检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。9.公文中如需标注紧急程度，正确的标注位置是（）A.公文首页左上角B.公文首页右上角C.公文标题左侧D.公文版记部分答案：A解析：根据《党政机关公文格式》规定，紧急程度标注在公文首页左上角，份号下方、密级和保密期限上方。10.工勤技能岗位技术工五级晋升四级，需在五级岗位工作满（）年，且近年考核合格。A.2B.3C.5D.7答案：C解析：工勤技能岗位等级晋升基本年限要求为：五级升四级、四级升三级、三级升二级、二级升一级均需满足在现岗位工作满5年的要求。11.以下不属于公共机构节能措施的是（）A.使用高效节能照明灯具B.推广无纸化办公C.24小时开启办公区域空调D.实行公务车辆油耗核算答案：C解析：24小时开启空调会造成能源浪费，不属于节能措施。12.计算机存储容量单位中，1GB等于（）A.1024KBB.1024MBC.1000MBD.1000KB答案：B解析：计算机存储单位换算为二进制，1GB=1024MB，1MB=1024KB。13.事业单位工勤人员的下列行为中，符合岗位纪律要求的是（）A.值班期间刷短视频娱乐B.将单位废弃办公纸张带回家私用C.维修设备时严格按操作规程作业D.对外透露单位未公开的财务数据答案：C解析：按操作规程作业符合工作纪律要求，其余选项均违反岗位纪律。14.以下不属于特种作业的是（）A.电工作业B.保洁作业C.焊接与热切割作业D.高处作业答案：B解析：保洁作业不属于特种作业范畴，无需取得特种作业操作证。15.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，执行国家规定的（）制度。A.工时和休假B.弹性上下班C.加班免补D.提前退休答案：A解析：《事业单位人事管理条例》明确事业单位工作人员执行国家规定的工时制度和休假制度。16.发生触电事故时，首先要采取的处置措施是（）A.直接用手拉开触电人员B.切断电源C.拨打急救电话D.做人工呼吸答案：B17.以下公文文种中，可用于工勤部门向上级申请购置后勤物资的是（）A.通知B.报告C.请示D.函答案：C18.事业单位工勤技能人员年度考核优秀等次的比例，一般不超过本单位参加考核总人数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B19.以下属于可回收垃圾的是（）A.废弃口罩B.废旧电池C.废旧办公纸张D.过期药品答案：C20.公务车辆发生交通事故后，驾驶员第一时间应当（）A.拍照留存证据后撤离现场B.拨打122报警电话，保护现场C.和对方私下协商赔偿D.联系单位负责人等待指示答案：B21.《事业单位人事管理条例》自（）起施行，是事业单位人事管理的基础性法规。A.2014年7月1日B.2015年1月1日C.2020年1月1日D.2023年1月1日答案：A22.办公区域照明灯具损坏时，应当由（）进行更换，避免发生触电事故。A.办公室工作人员B.持证电工C.保洁人员D.值守人员答案：B23.以下关于工勤技能岗位培训的说法，错误的是（）A.培训内容应当与岗位需求匹配B.培训考核结果作为岗位晋升的依据之一C.个人自愿参加，单位不得强制要求D.包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等类型答案：C24.灭火器压力表指针指向（）区域时，代表灭火器压力正常，可以正常使用。A.红色B.黄色C.绿色D.白色答案：C25.事业单位工勤人员的工资构成不包括以下哪一项（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.交通补助答案：D解析：交通补助属于职工福利范畴，不属于法定工资构成部分。三、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每道题至少2个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位工勤技能岗位包括以下哪几类（）A.技术工岗位B.普通工岗位C.后勤管理岗位D.劳务派遣岗位答案：AB解析：事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两类，后勤管理岗位属于管理岗，劳务派遣岗位不属于事业单位编制内岗位范畴。2.以下属于工勤技能岗位人员应当遵守的工作纪律的有（）A.按时到岗履职，不得擅自脱岗离岗B.严格执行安全操作规程，杜绝违规作业C.不得利用岗位便利侵占单位公共财物D.可以根据个人需求随意使用单位办公资源答案：ABC解析：单位办公资源只能用于公务活动，不得随意使用，D选项错误。3.以下属于工勤技能人员职业道德规范的有（）A.勤恳敬业，任劳任怨B.遵章守纪，按规操作C.节约资源，杜绝浪费D.主动学习，提升技能答案：ABCD解析：四个选项均符合事业单位工勤技能人员职业道德规范要求。4.事业单位工勤人员参加岗位技能等级考核，需满足的基本条件有（）A.完成本岗位各项工作任务B.近3年年度考核合格及以上等次C.按要求参加规定的技能培训D.无重大安全责任事故记录答案：ABCD解析：四个选项均为技能等级考核的必要前置条件。5.公共机构节能工作中，工勤人员应当落实的要求有（）A.下班时关闭办公区域所有非必要用电设备B.办公区域空调夏季设置温度不低于26摄氏度C.推广无纸化办公，减少纸张浪费D.公务车辆优先采用新能源车型，严格执行油耗核算答案：ABCD解析：四个选项均符合《公共机构节能条例》的相关要求。6.以下属于事业单位工勤人员奖励种类的有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四类。7.办公区域发生火灾时，疏散逃生的正确做法有（）A.用湿毛巾捂住口鼻，低姿势弯腰前行B.沿着疏散指示标志方向逃离C.乘坐电梯快速撤离D.如果通道被堵，退回室内关闭门窗，发出求救信号等待救援答案：ABD解析：火灾时严禁乘坐电梯，C选项错误。8.以下属于事业单位工勤人员处分种类的有（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：ABCD解析：事业单位工作人员处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四类。9.Word2021中，以下属于文字排版功能的有（）A.字体字号调整B.段落对齐设置C.页边距调整D.数据透视表制作答案：ABC解析：数据透视表属于Excel的功能，不属于Word排版功能。10.工勤技能人员在值守时遇到突发恶劣天气，应当采取的措施有（）A.排查单位门窗、排水设施是否完好B.提醒外出工作人员注意安全C.切断所有用电设备电源D.发现隐患第一时间上报分管负责人答案：ABD解析：仅需切断非必要用电设备电源，监控、消防等必要设备需保持运行，C选项错误。11.以下属于公务车辆驾驶员岗位职责的有（）A.定期对车辆进行保养维护B.严格遵守交通规则，安全驾驶C.不用车时将车辆停放在指定位置D.可以将车辆借给有驾照的亲友使用答案：ABC12.事业单位工勤人员应当遵守的保密规定有（）A.不私自复制、留存涉密文件B.不在非涉密网络传输涉密信息C.不对外透露单位未公开的工作部署D.涉密文件阅完后随意放置在办公桌上答案：ABC13.以下属于工勤技能岗位技术工职责的有（）A.单位水电设施维修维护B.办公设备故障排查维修C.会议材料撰写D.专用设备操作运维答案：ABD14.年度考核被确定为不合格等次的工勤技能人员，可能面临的处理有（）A.降低岗位等级B.调整到其他岗位C.解除聘用合同D.扣除当年全部绩效工资答案：ABCD15.以下属于劳动保护用品的有（）A.安全帽B.绝缘手套C.工作服D.医用防护口罩答案：ABCD四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述事业单位工勤技能岗位人员年度考核的主要内容及等次划分。参考答案：年度考核以聘用合同约定的岗位职责为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面：（1）德：主要考核思想政治表现、职业道德、社会公德和个人品德；（2）能：主要考核岗位履职所需的专业技能、学习能力和创新能力；（3）勤：主要考核工作态度、出勤情况、责任心和奉献精神；（4）绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率和贡献，为考核核心内容；（5）廉：主要考核廉洁自律、遵守工作纪律情况。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例一般不超过本单位参加考核总人数的15%，经主管部门批准可适当提高至20%。2.简述办公区域突发火情时，工勤值守人员的规范处置流程。参考答案：（1）火情确认：第一时间核实火情大小、燃烧物质、是否有人员被困，确认火情后立即处置；（2）报警上报：第一时间拨打119火警电话，清晰说明起火单位地址、起火部位、燃烧物质、是否有人员被困、联系人姓名及电话，同时上报单位分管负责人；（3）初期处置：在保障自身安全的前提下，立即切断起火区域电源、气源，使用就近的灭火器、消防栓等设施扑救初期火灾；（4）疏散引导：通过广播、喊话等方式组织起火区域人员有序疏散，提醒人员用湿毛巾捂住口鼻，低姿势沿消防通道撤离，严禁乘坐电梯；（5）配合救援：安排专人到单位门口引导消防车辆进入现场，如实向消防人员说明火情情况，配合开展灭火救援工作；（6）后续处置：火灾扑灭后保护好现场，协助相关部门开展火情调查，统计损失情况上报。3.简述事业单位工勤技能岗位等级晋升的基本条件。参考答案：（1）基本资格条件：遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康，能正常履行岗位职责；（2）考核条件：近3年年度考核结果均为合格及以上等次；（3）技能条件：取得对应岗位等级要求的职业技能等级证书或职业资格证书；（4）岗位空缺条件：单位有对应等级的工勤技能岗位空缺；（5）年限条件：技术工