2026年班组安全例会开展实务考试试卷试题及答案

2026年班组安全例会开展实务考试试卷试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.依据2025年修订的《企业班组安全建设通用实施细则》（应急厅〔2025〕18号）要求，未涉及重大危险源的普通生产运行班组，月度常态化安全例会的累计有效时长最低不得低于：A45分钟B60分钟C90分钟D120分钟2.班组安全例会召开前3个工作日，班组长需完成的核心前置筹备工作不包含以下哪一项：A梳理本考核周期内班组排查出的所有未闭环隐患的整改进度、待协调资源清单B调取同行业近30天内同岗位发生的典型违章涉险事故案例，标注与本班组操作场景的匹配点C向车间专职安全管理人员报备参会人员名单、初步会议议题，确认是否有职能岗人员需列席D为所有参会人员打印全套岗位安全操作规程厚本，要求所有人现场签字留存背书3.涉及一级、二级重大危险源的化工生产核心班组，专项安全例会的最低召开频次为：A每两周1次B每周1次C每旬1次D每月1次4.2026年全国统一推广的班组安全数字监管系统要求，班组安全例会的参会签到严禁代签，以下哪种签到方式不符合规范要求：A员工本人人脸动态核验签到B员工本人手写签名字迹比对存档C班组安全员统一代所有外出巡检人员补签D现场工牌NFC芯片核验签到5.班组安全例会的全过程影像资料、会议记录、参会人员考核答卷的法定留存期限不得低于：A1年B3年C6年D10年6.外包施工作业班组纳入所属厂区安全管理体系后，其安全例会召开的频次、内容标准应当：A按照外包单位自身管理制度执行，不受厂区约束B完全等同于厂区同岗位正式班组的管理要求，不得降标C可以适当降低要求，只需每月提交参会人员签字表即可D每季度召开1次即可，其余时间以线上发文件替代7.班组安全例会设置“违章人员现身说法”环节时，以下操作方式最合理的是：A将违章人员姓名、肖像张贴在公告栏公开批斗，强制要求其做5000字检讨B保护违章人员个人隐私，重点梳理违章动作的风险点、规避方法，不进行人身指责C要求违章人员当场缴纳千元罚款后直接离场，不用参与后续会议D直接将违章人员的错误操作视频发至所有工作群，要求全员点赞表态8.班组安全例会上开展的现场应知应会抽考，合格率要求必须达到多少，方可认定本次例会内容传导合格：A80%B90%C95%D100%9.以下哪类人员可以不纳入所在班组安全例会的强制参会范围：A本班组当月新入职未完成三级安全教育的实习人员B进入本班组作业区域开展运维的第三方临时作业人员C当日全月脱岗年休假、因公外出培训的班组在岗员工D班组所属的专职属地安全网格员10.班组安全例会的会议记录核心要素不包含以下哪一项：A本次例会提出的待整改隐患的责任人、完成时限、验证标准B参会人员提出的岗位实际安全诉求、需要上级协调解决的问题C会议现场拍摄的全员对着镜头比手势的集体合影D现场抽考环节所有员工的答题情况、补学安排11.针对连续倒班的四班三运转化工班组，为保证所有轮值员工都能参会，最合规的召开方式是：A只安排白班班组参会，中班、晚班班组事后自己看会议录像B分批次召开对应班次的专场例会，同一议题覆盖所有轮值人员，不得漏人C直接在凌晨2点中班下班后召开1小时例会，要求所有下夜班人员不得离岗D让各班组长代为参会，回岗之后不需要向班组其他人员传导内容12.班组安全例会中通报的隐患整改案例，以下表述方式最贴合实务要求的是：A“上个月我们班组排查出的消防通道堆货隐患，现在已经整改完了”B“上个月12日张三巡检时发现的西消防通道堆置2吨原料托盘的隐患，我们在13日上午协调储运班组移走货物，重新划定了黄色警示禁放线，之后连续3次巡检确认没有再出现堆货情况”C“之前有个隐患，反正大家知道整改完了就行，不用记细节”D“这个隐患是上级逼我们整改的，本来没必要费功夫”13.依据《工贸企业班组作业安全规范》要求，班组安全例会单次时长最长不得超过：A45分钟B90分钟C120分钟D180分钟14.班组安全例会结束后，班组长需要在多长时间内将会议记录、影像资料上传至企业数字安全监管平台存档：A24小时B3个工作日C7个工作日D当月月末15.以下哪项议题不属于班组安全例会必须设置的常规固定议题：A本周期班组隐患排查及整改闭环情况通报B岗位新发风险点的防控操作要求交底C班组当月绩效奖金分配明细全员公开投票D上期例会布置安全任务的完成情况复盘16.班组新入职员工首次参加班组安全例会时，必须安排以下哪类人员全程陪同参会，会后单独开展内容复核：A班组的老操作工作为带教导师B企业人事行政部行政专员C企业财务岗核算人员D班组后勤保洁人员17.班组安全例会召开现场出现员工对某项安全操作要求提出质疑、认为现有规程不符合现场实际情况时，班组长正确的处置方式是：A当场严厉批评质疑人员，要求其必须无条件遵守规程不得提出异议B当场暂停会议，直接带领所有参会人员到作业现场核验场景，会后同步向技术部门反馈规程优化建议C直接跳过该问题，继续按照原定议程开会不做回应D告诉提问员工会后私下解决，不要影响整体会议进度18.针对高温高空户外作业的工程班组，夏季高温时段班组安全例会优先选择在以下哪个时间段召开：A正午12点太阳最大的时段，利用休息间隙在露天场地召开B早班会后气温未升高的阴凉时段或者室内避暑场地召开C晚上10点员工回宿舍休息之后，通过线上语音会议召开D不固定时间，随机安排在员工作业最忙的时间段召开19.上级监管部门现场核查班组安全例会开展情况时，重点核验的核心佐证材料不包括：A参会人员随机现场抽考例会内容的掌握情况B会议记录标注的隐患整改项是否全部有对应闭环台账C参会人员的实际参会轨迹、签到记录是否和台账匹配D班组年会聚餐的费用报销凭证20.当班组发生涉险未遂事故后，要求在多长时间内召开专项安全复盘例会，完成全班组的警示教育：A24小时内B72小时内C7个工作日内D当月月末二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2-4个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.2026年班组安全例会规范化开展必须杜绝的常见形式主义问题包括：A会前无筹备、会上只念上级文件，所有内容完全不结合本班组实际操作场景B代签补签会议签到表、会后补编会议记录，台账内容和实际员工掌握情况不符C所有例会都占用员工下班休息时间召开，未给员工安排合理补休或工时认定D例会开完没有后续跟踪验证，参会员工完全没有掌握核心安全要求2.班组安全例会可以结合现场实际情况灵活采用的创新开展形式包括：A把例会开到作业现场，对照隐患点位、设备设施实景开展实操交底B邀请岗位工龄10年以上的老操作工分享个人亲身经历的违章避险经验C用3D动画模拟违章操作的事故后果，直观展示风险危害D直接组织全员开展安全实操小游戏，边互动边传导安全要点3.以下属于班组安全例会“三级传导”责任机制要求的内容有：A班组长作为第一责任人，对例会内容的真实性、有效性负直接责任B班组兼职安全员负责例会的内容记录、资料上传、会后跟踪验证C班组所有参会员工负责把例会的安全要求传导给同岗位未参会的顶岗替班人员D新入职员工不需要承担任何内容传导责任，等着别人给自己讲就行4.班组安全例会召开过程中，针对因故中途离场、未完整参会的员工，合理的处置措施包括：A会后由班组长或者带教导师单独给该员工重新梳理全部会议核心内容B对该员工开展专场抽考，确认其全部掌握要点后记录补考成绩C直接不做任何处理，默认该员工已经全部掌握会议内容D将该员工的补学情况记录到当月个人安全绩效考核台账中5.班组安全例会的内容设计必须严格规避的错误导向包括：A只考核违章行为的罚款金额，不分析违章背后的设备缺陷、培训不到位等管理原因B只通报外部单位的事故案例，完全不联系本班组的岗位风险点开展预警C只强调员工的操作责任，不梳理班组管理层面存在的安全漏洞D把例会开成批斗会，所有参会人员全程处于抵触情绪中无法接收有效信息6.以下属于班组安全例会专项例会类别的有：A涉险事故复盘警示例会B新设备投用前的安全操作交底例会C极端天气应急防控部署例会D班组年终福利发放评选例会7.数字化工具在2026年班组安全例会开展中的合规应用场景包括：A用现场AI抓拍功能自动识别未认真参会、中途离场人员，会后及时补学B用数字台账自动比对例会提出的隐患整改项的闭环完成进度，到期自动预警C用线上答题小程序现场开展抽考，自动生成个人错题集推送补学D直接用AI自动生成全部会议记录，完全不用人工核验内容真实性8.跨班组联合作业前召开的联合安全例会，必须覆盖的核心内容包括：A交叉作业各方的安全管控责任边界划分B交叉作业区域的风险点共享、互保联保机制要求C不同班组作业人员的应急联络方式、疏散集合点确认D不同班组的内部绩效奖金分配方案9.企业层面开展班组安全例会质量考核评定的核心量化指标包括：A参会人员覆盖率100%、内容传导合格率100%B会议提出的隐患整改项闭环率100%C例会召开合规率100%，无补录、造假情况D会议现场拍摄的照片数量不少于30张10.针对长期驻外、野外作业的勘探、施工班组，因地制宜开展安全例会的合规方式包括：A利用每日收工后的半小时休整时段，在驻地安全区域召开现场例会B针对分散在不同点位的作业人员，通过带实时定位核验功能的线上视频会议系统召开C提前录制好例会讲解视频，在信号恢复后第一时间推送至所有人员逐一观看并提交学习反馈D直接取消所有例会，每季度统一提交一次签字表应付上级检查三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.班组安全例会可以直接用班前5分钟喊话替代，不需要单独安排集中时段开展专题研讨。2.班组安全例会的内容必须全部贴合岗位实际操作，不需要宣读和本岗位无关的上级文件全文。3.员工确实因巡检、应急处置等工作无法到场参会的，事后必须安排一对一补学，不得漏人。4.班组安全例会记录只需要班组长签字即可，不需要参会人员逐一确认签字。5.外包班组的安全例会开展情况要纳入厂区月度安全考核，和外包款项支付直接挂钩。6.班组安全例会上可以安排员工现场提出岗位安全改进建议，被采纳的可以给与对应绩效奖励。7.所有班组安全例会都必须全程录像，哪怕涉及核设施、军工保密等特殊场景也不能例外。8.班组安全例会时长设置在45-90分钟区间内，最符合一线员工注意力集中规律。9.班组安全例会可以安排在生产作业的间隙时段开展，不会占用员工正常休息时间。10.连续3次班组安全例会抽考不合格的员工，应当暂停上岗作业，完成安全补学考核合格后方可返岗。四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.某机械制造企业冲压班组当月安全例会台账显示，本月已经召开2次例会，所有签到表全部是手写签字，隐患整改记录显示3项隐患全部闭环。但上级监管人员现场随机抽考5名参会员工，有3名员工完全不知道上月例会通报的冲压设备光电保护装置失效的隐患点，也不知道对应的应急处置要求。请结合班组安全例会实务要求，梳理该班组例会开展过程中存在的3项核心违规问题，并给出对应的整改方案。2.某化工企业四班三运转运行班组，之前每月只安排白班人员集中召开1次安全例会，中班、夜班人员由班组长事后转达会议内容，连续6个月的例会记录显示所有参会人员全部签到，但是近3个月连续出现2起中班夜班人员违章操作问题。请结合四班倒班组的例会覆盖要求，设计一套适配该班组运行模式的安全例会标准化开展流程。参考答案一、单项选择题答案1.C解析：依据应急厅〔2025〕18号文件要求，普通班组每月至少召开2次安全例会，单次有效时长不低于45分钟，累计不低于90分钟。2.D解析：前置筹备不需要打印全套操作规程厚本，属于冗余工作，不属于核心准备范畴。3.B解析：涉及重大危险源核心岗位班组每周至少召开1次专项安全例会。4.C解析：代签属于违规，所有签到必须本人完成，确保参会真实性。5.B解析：2025年新规范要求例会相关资料留存期限不低于3年，满足事故倒查溯源要求。6.B解析：外包班组必须和厂区同岗位正式班组执行同等安全管理标准，不得降标。7.B解析：违章人员现身说法以警示教育为核心，不得开展人身攻击、过度处罚，避免引发员工抵触。8.D解析：班组安全例会内容传导必须100%合格，确保所有岗位人员掌握要求，不存在知晓盲区。9.C解析：当月全月脱岗、因公外出的人员不属于当期例会强制参会范围，返岗后完成补学即可。10.C解析：全员集体合影不属于会议记录核心要素，无需强制留存。11.B解析：四班运转班组必须分班次召开专场例会，覆盖所有轮值人员，不得漏人。12.B解析：隐患通报必须明确时间、地点、责任人、整改流程、验证结果，全要素可追溯。13.B解析：单次例会最长不得超过90分钟，避免员工注意力下降，内容传导效率降低。14.A解析：例会结束后24小时内必须完成资料上传存档，确保台账时效性。15.C解析：绩效奖金分配不属于安全例会固定议题，属于班组民主管理议题。16.A解析：新员工首次参会必须安排专属带教导师全程陪同，会后单独复核内容掌握情况。17.B解析：面对员工提出的规程质疑，必须第一时间到现场核验，反馈技术部门优化规程，不得无视一线实际诉求。18.B解析：户外高温作业班组例会优先选择气温适宜的阴凉时段、室内场地召开，避免中暑。19.D解析：年会聚餐报销凭证不属于安全例会核查范畴。20.A解析：涉险事故发生后24小时内必须召开专项复盘例会，第一时间开展警示教育，避免同类事故重复发生。二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题参考答案1.核心违规问题：一是例会签到管理完全失效，大概率存在代签、台账造假情况，并未实现所有员工实际到会参会，参会人员覆盖率不达标；二是例会内容完全没有有效传导，员工对直接关联岗位生命安全的核心隐患点完全不知情，例会没有发挥实