工会试题及答案

工会试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1.工会的本质属性是（）A.政治组织B.群众组织C.经济组织D.文化组织2.根据中国工会章程，工会会员的年龄条件是（）A.年满16周岁B.年满18周岁C.年满20周岁D.年满22周岁3.工会的基本职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与国家和社会事务管理C.组织职工开展文化体育活动D.直接参与企业经营管理决策4.企业工会委员会每届任期（）A.1年B.3年C.5年D.与企业党委任期相同5.工会经费的主要来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款6.根据《中华人民共和国工会法》，企业违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益，工会可以（）A.直接对企业进行罚款B.代表职工与企业进行集体协商C.组织职工罢工D.查封企业生产设备7.职工代表大会是（）A.工会的最高权力机构B.企业民主管理的基本形式C.工会的执行机构D.企业的决策机构8.工会开展劳动竞赛的主要目的是（）A.增加企业利润B.提高职工技能水平，促进企业发展C.替代企业管理D.增加职工劳动强度9.工会开展困难职工帮扶工作的资金主要来源于（）A.工会会费B.社会捐赠C.政府专项拨款D.以上都是10.工会女职工委员会的主要职责是（）A.组织女职工开展文娱活动B.维护女职工合法权益和特殊利益C.负责企业计划生育工作D.管理女职工档案二、填空题（每空2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级______组织。2.中华全国总工会成立于______年。3.工会的基本职责是维护职工合法权益、______和______。4.工会会员有______、选举权、被选举权和表决权。5.企业工会委员会是工会会员代表大会的______机构。6.工会主席、副主席任期与工会委员会______。7.根据《工会法》，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、______等事项进行平等协商，签订集体合同。8.工会经费的审查监督工作由______负责。9.职工代表实行______制，职工代表与企业劳动合同期限相同。10.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权______。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员可以同时加入多个工会组织。（）2.企业可以因职工参加工会活动而解除劳动合同。（）3.工会经费可以用于发放工会干部的奖金。（）4.工会主席可以由企业行政管理人员兼任。（）5.工会可以拒绝企业要求提供工会经费使用情况的要求。（）6.职工代表在任期内，企业不得因其履行代表职责而调整其工作岗位。（）7.工会可以组织职工参加罢工活动。（）8.工会可以独立开展职工技能培训工作。（）9.工会经费应当独立核算，专款专用。（）10.工会女职工委员会是工会的专门工作机构。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会的基本职能和主要任务。2.工会如何依法维护职工合法权益？请结合实际工作说明。3.工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用？五、案例分析题（20分）某制造企业有职工800人，其中工会会员600人。企业长期存在工作时间过长、加班工资发放不规范、劳动保护条件差等问题。工会多次与企业行政方沟通，但问题一直得不到解决。请结合相关法律法规和工会工作实务，回答以下问题：1.工会如何有效收集职工诉求？（5分）2.工会可以采取哪些措施推动企业改善劳动条件和薪酬待遇？（8分）3.如果企业行政方仍不配合，工会可以采取哪些进一步措施？（7分）---标准答案及解析：一、选择题1.B-工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有鲜明的阶级性和群众性。2.B-根据《中国工会章程》第三条规定，工会会员必须是年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层中的劳动者。3.D-工会不能直接参与企业经营管理决策，而是通过职工代表大会等形式参与民主管理。4.B-根据《中国工会章程》第二十七条规定，企业工会委员会每届任期三年或五年，一般情况下为三年。5.D-根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源不包括政府财政直接拨款。6.B-根据《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。7.B-职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。8.B-工会开展劳动竞赛的主要目的是提高职工技能水平，激发职工劳动热情，促进企业发展。9.D-工会开展困难职工帮扶工作的资金来源是多渠道的，包括工会会费、社会捐赠、政府专项拨款等。10.B-工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益和特殊利益。二、填空题1.群众-工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.1925-中华全国总工会成立于1925年5月1日。3.组织职工参与国家和社会事务管理、组织职工开展文化体育活动-这是工会的基本职责。4.知情权-工会会员享有知情权、选举权、被选举权和表决权等权利。5.执行-企业工会委员会是工会会员代表大会的执行机构。6.相同-工会主席、副主席任期与工会委员会相同。7.保险福利-根据《工会法》，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。8.经费审查委员会-工会的经费审查监督工作由经费审查委员会负责。9.常任-职工代表实行常任制，职工代表与企业劳动合同期限相同。10.要求纠正-工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正。三、判断题1.×-工会会员只能加入一个工会组织，不能同时加入多个工会组织。2.×-企业不得因职工参加工会活动而解除劳动合同。3.×-工会经费不得用于发放工会干部的奖金。4.×-工会主席、副主席不得由企业的法定代表人、总经理、副总经理等行政管理人员兼任。5.×-工会应当向企业行政方提供工会经费使用情况，接受监督。6.√-职工代表在任期内，企业不得因其履行代表职责而调整其工作岗位。7.×-工会不能组织职工参加罢工活动，应当通过合法途径维护职工权益。8.√-工会可以独立开展职工技能培训工作，提高职工技能水平。9.√-工会经费应当独立核算，专款专用。10.√-工会女职工委员会是工会领导下的女职工组织，是工会的专门工作机构。四、简答题1.简述工会的基本职能和主要任务。工会的基本职能包括：（1）维护职能：维护职工的合法权益和特殊利益，是工会的基本职能和首要任务。（2）建设职能：组织职工积极参加经济建设，完成生产任务和工作任务。（3）参与职能：组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会的主要任务包括：（1）维护职工合法权益，包括劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。（2）组织职工参与民主管理，包括通过职工代表大会等形式参与企业民主管理。（3）组织开展劳动竞赛和技术革新活动，提高职工技能水平，促进企业发展。（4）开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。（5）关心职工生活，帮助职工解决实际困难。（6）加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力。2.工会如何依法维护职工合法权益？请结合实际工作说明。工会依法维护职工合法权益的途径和方式主要包括：（1）通过平等协商和集体合同制度维护职工权益。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障职工基本权益。例如，某企业工会通过与企业行政方协商，签订了集体合同，规定了加班工资的计算标准和支付方式，有效维护了职工的经济利益。（2）通过职工代表大会制度维护职工权益。工会组织职工通过职工代表大会参与企业民主管理，审议企业规章制度、集体合同草案、职工安置方案等重要事项，保障职工的民主权利。例如，某企业工会组织召开了职工代表大会，审议通过了企业制定的《劳动安全卫生管理制度》，保障了职工的劳动安全健康权益。（3）通过劳动法律监督维护职工权益。工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现问题及时提出意见，督促企业纠正。例如，某企业工会发现企业未按规定为职工缴纳社会保险，及时向企业行政方提出意见，并督促企业限期改正。（4）通过劳动争议调解维护职工权益。工会设立劳动争议调解委员会，依法调解劳动争议，化解矛盾。例如，某企业职工因工资支付问题与企业发生争议，工会调解委员会及时介入，通过调解使双方达成一致，解决了争议。（5）通过法律援助维护职工权益。工会为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工通过法律途径维护自身权益。例如，某企业职工因工伤问题与用人单位发生争议，工会为其提供法律援助，帮助职工申请工伤认定和工伤待遇。（6）通过困难职工帮扶维护职工权益。工会建立困难职工帮扶机制，为困难职工提供生活救助、医疗救助、就业帮扶等服务，解决职工实际困难。例如，某企业工会设立了困难职工帮扶基金，为患重大疾病的职工提供了医疗救助，帮助职工渡过难关。3.工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用？工会在构建和谐劳动关系中应发挥以下作用：（1）维护职工合法权益的保障作用。工会作为职工利益的代表者和维护者，应当依法维护职工的合法权益，为职工提供法律支持和帮助，使职工在劳动关系中处于平等地位。例如，某企业工会通过与企业行政方协商，签订了集体合同，规定了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，保障了职工的基本权益。（2）协调劳动关系的桥梁作用。工会应当成为职工与企业之间的桥梁和纽带，促进双方沟通和理解，化解矛盾和纠纷，构建和谐的劳动关系。例如，某企业工会定期召开职工座谈会，听取职工意见和建议，并及时向企业行政方反馈，促进了双方的理解和合作。（3）促进企业发展的推动作用。工会应当组织职工积极参与企业经济建设，开展劳动竞赛和技术革新活动，提高劳动生产率和经济效益，促进企业发展，为构建和谐劳动关系奠定物质基础。例如，某企业工会组织开展了"技术能手"评选活动，激发了职工的工作热情，提高了企业的生产效率。（4）提高职工素质的教育作用。工会应当加强职工思想道德、技术业务和科学文化素质的教育，提高职工的维权意识和能力，培养职工的团队合作精神，为构建和谐劳动关系提供人才保障。例如，某企业工会开展了"职业道德"培训活动，提高了职工的职业素养和道德水平。（5）民主管理的参与作用。工会应当组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，审议企业规章制度、集体合同草案、职工安置方案等重要事项，保障职工的民主权利，促进企业民主决策和科学管理。例如，某企业工会组织召开了职工代表大会，审议通过了企业制定的《职工奖惩条例》，保障了职工的民主权利。（6）困难职工帮扶的关爱作用。工会应当关心职工生活，帮助职工解决实际困难，为职工提供生活救助、医疗救助、就业帮扶等服务，增强职工的归属感和幸福感，促进劳动关系的和谐。例如，某企业工会设立了困难职工帮扶基金，为困难职工提供了生活救助，帮助职工渡过难关。五、案例分析题1.工会如何有效收集职工诉求？工会可以通过以下方式有效收集职工诉求：（1）建立职工诉求表达机制。工会可以设立职工意见箱、开通职工热线、建立职工微信群等方式，为职工提供表达诉求的渠道。例如，某企业工会设立了"职工诉求信箱"，职工可以随时提出自己的意见和建议。（2）定期召开职工座谈会。工会可以定期召开不同部门、不同岗位的职工座谈会，听取职工的意见和建议。例如，某企业工会每月召开一次职工座谈会，了解职工的工作和生活情况，收集职工的意见和建议。（3）开展职工问卷调查。工会可以设计问卷调查，了解职工对工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的意见和建议。例如，某企业工会开展了一次职工满意度调查，收集了职工对工作时间、加班工资发放、劳动保护条件等方面的意见和建议。（4）设立职工代表联络员。工会可以在各部门设立职工代表联络员，负责收集本部门职工的意见和建议，并及时向工会反馈。例如，某企业工会各部门设立了职工代表联络员，负责收集本部门职工的意见和建议，并及时向工会反馈。（5）开展走访慰问活动。工会可以通过走访慰问困难职工、一线职工等方式，了解职工的实际困难和需求。例如，某企业工会定期走访慰问一线职工，了解他们的工作情况和实际困难。2.工会可以采取哪些措施推动企业改善劳动条件和薪酬待遇？工会可以采取以下措施推动企业改善劳动条件和薪酬待遇：（1）开展集体协商。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生等事项。例如，某企业工会通过与企业行政方协商，签订了集体合同，规定了标准工作时间为每日8小时、每周40小时，加班工资按照法律规定支付，并改善了劳动保护条件。（2）组织职工参与民主管理。工会组织职工通过职工代表大会等形式，审议企业规章制度、集体合同草案等重要事项，提出意见和建议。例如，某企业工会组织召开了职工代表大会，审议通过了企业制定的《劳动安全卫生管理制度》，规定了劳动保护的具体措施和标准。（3）开展劳动法律监督。工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现问题及时提出意见，督促企业纠正。例如，某企业工会发现企业存在超时加班、加班工资发放不规范等问题，及时向企业行政方提出意见，并督促企业限期改正。（4）开展劳动竞赛和技术革新活动。工会组织职工开展劳动竞赛和技术革新活动，提高劳动生产率，为企业创造更多效益，为改善职工劳动条件和薪酬待遇创造条件。例如，某企业工会组织开展了"技术能手"评选活动，激发了职工的工作热情，提高了企业的生产效率，企业因此提高了职工的工资水平。（5）开展职工技能培训。工会组织职工开展技能培训，提高职工的技术水平和业务能力，为职工提高薪酬待遇创造条件。例如，某企业工会组织开展了技能培训，提高了职工的技术水平，企业因此调整了工资结构，提高了技术工人的工资水平。（6）开展困难职工帮扶工作。工会建立困难职工帮扶机制，为困难职工提供生活救助、医疗救助、就业帮扶等服务，缓解职工的生活压力。例如，某企业工会设立了困难职工帮扶基金，为困难职工提供了生活救助，帮助他们渡过难关。3.如果企业行政方仍不配合，工会可以采取哪些进一步措施？如果企业行政方仍不配合，工会可以采取以下进一