2026年劳动关系协调员考试专业技能章节题库及答案详解

2026年劳动关系协调员考试专业技能章节题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员在进行调解工作时，以下哪项不是调解的原则？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.保密原则D.强制原则2.企业劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.工作内容和地点C.劳动报酬D.企业规章制度3.在集体协商中，以下哪项行为不属于集体协商代表的权利？()A.参与协商会议B.提出协商议题C.签署集体合同D.获得劳动保护4.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.接受劳动争议调解申请B.组织调解活动C.审理劳动争议案件D.协助执行调解协议5.根据《劳动合同法》，以下哪项情况下用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者本人提出解除劳动合同的6.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.接受劳动争议仲裁申请B.组织仲裁活动C.审理劳动争议案件D.依法作出仲裁裁决7.在集体合同中，以下哪项内容不属于集体合同的主要内容？()A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.企业财务状况8.以下哪项不属于劳动争议调解的特点？()A.自愿性B.公正性C.强制性D.私密性9.根据《劳动合同法》，以下哪项情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10.以下哪项不属于劳动争议调解协议的效力？()A.具有法律约束力B.可以作为劳动争议仲裁的依据C.可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据D.对双方当事人没有约束力二、多选题(共5题)11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？()A.公平公正原则B.民主协商原则C.保密原则D.及时高效原则E.法律依据原则12.以下哪些属于集体合同的主要内容？()A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.劳动争议处理E.企业财务状况13.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()A.申请调解B.调解委员会组成C.调解协议的达成D.调解协议的履行E.调解协议的终止14.以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动条件C.用人单位违法解除劳动合同D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作15.以下哪些属于劳动争议调解协议的特点？()A.具有法律约束力B.可以作为劳动争议仲裁的依据C.可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据D.对双方当事人没有约束力E.具有保密性三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工伤亡，其直系亲属依法享有的待遇包括______、______和______。17.集体合同签订前，应当进行______，充分听取各方面的意见。18.在劳动争议调解过程中，调解委员会应当______，以达成调解协议。19.用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、行政法规已规定的内容外，可以______，但不得违反法律、行政法规的规定。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在该用人单位连续工作______年以上。四、判断题(共5题)21.劳动关系协调员在进行调解工作时，可以强制要求劳动者接受调解。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误23.集体合同与劳动合同具有同等法律效力。()A.正确B.错误24.劳动争议调解协议具有强制执行力。()A.正确B.错误25.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以不遵守国家法律法规。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动争议调解的基本原则。27.劳动争议仲裁的基本程序包括哪些步骤？28.集体合同的主要内容有哪些？29.什么是劳动争议仲裁，其作用是什么？30.劳动关系协调员在处理劳动争议时应注意哪些事项？

2026年劳动关系协调员考试专业技能章节题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】调解工作应遵循公平公正、民主协商和保密原则，不应采取强制手段。2.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者姓名、身份证件号码、工作内容、地点、劳动报酬等，企业规章制度不属于必备条款。3.【答案】D【解析】集体协商代表的权利包括参与协商会议、提出协商议题、签署集体合同等，获得劳动保护不属于其权利。4.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会负责接受劳动争议调解申请、组织调解活动、协助执行调解协议，但不负责审理劳动争议案件。5.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会负责接受劳动争议仲裁申请、组织仲裁活动、依法作出仲裁裁决，但不负责审理劳动争议案件。7.【答案】D【解析】集体合同的主要内容通常包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，企业财务状况不属于主要内容。8.【答案】C【解析】劳动争议调解的特点包括自愿性、公正性、私密性，不包括强制性。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。10.【答案】D【解析】劳动争议调解协议具有法律约束力，可以作为劳动争议仲裁和人民法院审理劳动争议案件的依据，对双方当事人有约束力。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】劳动关系协调员处理劳动争议时，应遵循公平公正、民主协商、保密、及时高效和法律依据等原则。12.【答案】ABCD【解析】集体合同的主要内容通常包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、劳动争议处理等，企业财务状况不属于主要内容。13.【答案】ABCDE【解析】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解委员会组成、调解协议的达成、调解协议的履行和终止等步骤。14.【答案】ACD【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同或未依法缴纳社会保险费的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。15.【答案】ABCE【解析】劳动争议调解协议具有法律约束力，可以作为劳动争议仲裁和人民法院审理劳动争议案件的依据，同时对双方当事人有约束力，且具有保密性。三、填空题(共5题)16.【答案】丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金【解析】劳动者因工伤亡，其直系亲属依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。17.【答案】协商【解析】集体合同签订前，应当进行充分协商，确保各方的合法权益得到保障，并充分听取各方面的意见。18.【答案】公正、公平、公开【解析】劳动争议调解过程中，调解委员会应当保持公正、公平、公开，确保调解的公正性和有效性。19.【答案】约定其他内容【解析】用人单位与劳动者订立的劳动合同，除法律、行政法规已规定的内容外，可以约定其他内容，但约定内容不得违反法律、行政法规的规定。20.【答案】十年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在该用人单位连续工作十年以上。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动关系协调员在进行调解工作时，必须遵循自愿原则，不能强制要求劳动者接受调解。22.【答案】错误【解析】用人单位解除无固定期限劳动合同必须符合法定条件，不能单方面随意解除。23.【答案】正确【解析】集体合同与劳动合同在法律上具有同等效力，都受法律保护。24.【答案】错误【解析】劳动争议调解协议不具有强制执行力，当事人不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。25.【答案】错误【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时，必须遵守国家法律法规，依法调解处理争议。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公正原则、及时原则和保密原则。【解析】自愿原则是指调解活动应在双方自愿的基础上进行；合法原则是指调解活动必须符合法律法规；公正原则是指调解活动应保持中立，公平处理争议；及时原则是指调解活动应及时进行，避免争议长期悬而未决；保密原则是指调解过程中的信息应予以保密。27.【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括申请仲裁、仲裁庭的组成、仲裁审理、仲裁裁决和执行仲裁裁决等步骤。【解析】申请仲裁是启动仲裁程序的第一步；仲裁庭的组成是根据争议的性质和争议双方的意愿来决定的；仲裁审理包括仲裁庭的审理和当事人提交证据等环节；仲裁裁决是仲裁庭根据审理结果作出的具有法律效力的决定；执行仲裁裁决是指当事人应按照仲裁裁决的内容履行义务。28.【答案】集体合同的主要内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动争议处理等。【解析】劳动报酬条款是关于工资支付、奖金、津贴等内容的规定；工作时间条款是关于工作时间长度、休息时间、加班制度等的规定；休息休假条款是关于休息日、节假日、带薪年休假等的规定；劳动安全卫生条款是关于保障劳动者安全健康的措施；社会保险和福利条款是关于社会保险待遇、福利待遇等的规定；职业培训条款是关于职业培训的组织实施等内容的规定；劳动争议处理条款是关于解决劳动争议的方式和程序的规定。29.【答案】劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。其作用包括：维护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，稳定劳动关系，促进经济发展。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要方式，它具有权威性、公