《人力资源管理师(劳动保障监察)考试真题卷2026年详解》

《人力资源管理师(劳动保障监察)考试真题卷2026年详解》

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动保障监察的主要职责？()A.监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.处理用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为C.收集和发布劳动保障法律法规和政策信息D.直接参与劳动合同的签订和解除2.劳动保障监察机构对用人单位进行检查时，应当事先通知用人单位的是哪一项？()A.检查的时间B.检查的范围C.检查的依据D.检查的目的3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应当如何处理？()A.予以警告，可以并处二万元以下的罚款B.予以警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款C.予以通报批评，可以并处五千元以下的罚款D.予以通报批评，可以并处五千元以上二万元以下的罚款4.劳动保障监察员在进行劳动保障监察时，应当出示什么证件？()A.工作证B.身份证C.检查证D.税务登记证5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者依法申请劳动争议仲裁的，仲裁裁决的期限最长为多少？()A.15天B.30天C.45天D.60天6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解？()A.劳动保障行政部门B.工会组织C.人民法院D.以上都是7.以下哪项不属于劳动者投诉劳动保障违法行为的途径？()A.通过信函、电话、传真等方式向劳动保障行政部门投诉B.向单位工会反映情况C.直接向人民法院提起诉讼D.通过新闻媒体曝光8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过多少日，劳动行政部门应当责令改正？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.劳动保障监察机构在查处劳动保障违法行为时，发现其他违法行为的，应当如何处理？()A.直接处理B.转移其他部门处理C.通知其他部门处理D.不予处理二、多选题(共5题)11.劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，应当履行的职责包括哪些？()A.收集和发布劳动保障法律法规和政策信息B.监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.处理用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为D.参与劳动合同的签订和解除12.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪些途径解决？()A.劳动保障行政部门调解B.劳动争议仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.通过新闻媒体曝光13.用人单位应当遵守的劳动保障法律、法规和规章包括哪些？()A.劳动合同法B.劳动法C.社会保险法D.劳动保障监察条例14.以下哪些情形属于用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为？()A.未按照国家规定缴纳社会保险费B.非法解除劳动合同C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资15.劳动保障监察机构查处劳动保障违法行为时，可以采取哪些措施？()A.责令改正B.责令支付赔偿金C.罚款D.通报批评三、填空题(共5题)16.劳动保障监察机构在接到投诉后，应当在多少日内决定是否立案调查？17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为未缴纳社会保险费的多少倍？18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付相当于多少工资的经济补偿？20.劳动保障监察机构对用人单位进行检查时，应当至少由多少名劳动保障监察员进行？四、判断题(共5题)21.劳动保障监察机构在处理用人单位的劳动保障违法行为时，可以直接变更或撤销违法决定。()A.正确B.错误22.劳动者对劳动保障监察机构作出的处理决定不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动合同中约定劳动者必须加班，否则解除劳动合同，这种做法符合法律规定。()A.正确B.错误24.劳动保障监察机构在接到投诉后，应当立即进行调查处理。()A.正确B.错误25.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动保障行政部门只能予以警告，不能处以罚款。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动保障监察机构的主要职责。27.在劳动保障监察中，劳动者投诉的主要途径有哪些？28.用人单位违反劳动保障法律、法规和规章，劳动者可以通过哪些方式维护自己的合法权益？29.劳动保障监察机构在查处劳动保障违法行为时，应当遵循哪些原则？30.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系。

《人力资源管理师(劳动保障监察)考试真题卷2026年详解》一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动保障监察的职责主要包括监督检查、处理违法行为、发布信息等，但不涉及直接参与劳动合同的签订和解除。2.【答案】A【解析】根据相关法律规定，劳动保障监察机构在检查前应通知用人单位检查的时间，以便用人单位做好准备。3.【答案】B【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门可以予以警告，并处二万元以上五万元以下的罚款。4.【答案】A【解析】劳动保障监察员在进行劳动保障监察时，应当出示工作证，表明其身份。5.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决的期限最长为60天。6.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门、工会组织或人民法院申请调解。7.【答案】B【解析】劳动者投诉劳动保障违法行为，可以通过多种途径，但向单位工会反映情况不属于法定投诉途径。8.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，除非双方另有约定。9.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.【答案】C【解析】劳动保障监察机构在查处劳动保障违法行为时，发现其他违法行为的，应当通知其他部门处理。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动保障监察机构的职责包括收集发布信息、监督用人单位遵守法规、处理违法行为等，但不直接参与劳动合同的签订和解除。12.【答案】ABC【解析】劳动者解决劳动争议的途径包括劳动保障行政部门调解、劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼。13.【答案】ABCD【解析】用人单位应当遵守的劳动保障法律、法规和规章包括劳动合同法、劳动法、社会保险法以及劳动保障监察条例等。14.【答案】ABCD【解析】用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为包括未按规定缴纳社会保险费、非法解除劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、低于最低工资标准支付工资等。15.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察机构查处违法行为时，可以采取责令改正、责令支付赔偿金、罚款和通报批评等措施。三、填空题(共5题)16.【答案】5个工作日【解析】根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构在接到投诉后，应当在5个工作日内决定是否立案调查。17.【答案】2倍【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为未缴纳社会保险费的2倍。18.【答案】劳动保障行政部门【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动保障行政部门申请调解，也可以通过其他途径解决。19.【答案】半个月【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，对于不满六个月的，应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。20.【答案】2名【解析】劳动保障监察机构对用人单位进行检查时，应当至少由2名劳动保障监察员进行，以确保检查的合法性和公正性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动保障监察机构无权直接变更或撤销违法决定，其职责是监督检查和依法处理违法行为。22.【答案】正确【解析】劳动者对劳动保障监察机构作出的处理决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。23.【答案】错误【解析】用人单位不能在劳动合同中强制要求劳动者加班，违反劳动法的规定。24.【答案】正确【解析】劳动保障监察机构在接到投诉后，应当及时进行调查处理，保障劳动者的合法权益。25.【答案】错误【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动保障行政部门可以予以警告，并可以并处罚款。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障监察机构的主要职责包括：1）宣传劳动保障法律、法规和规章；2）监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4）依法对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处理。【解析】劳动保障监察机构的职责旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动者投诉的主要途径包括：1）向劳动保障行政部门投诉；2）向工会组织投诉；3）通过新闻媒体曝光；4）向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者可以通过多种途径投诉劳动保障违法行为，包括行政投诉、工会投诉、媒体曝光和司法诉讼等。28.【答案】劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：1）与用人单位协商解决；2）向劳动保障行政部门投诉；3）申请劳动争议仲裁；4）向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者维护自身合法权益的途径多样，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等，根据具体情况选择合适的方式。29.【答案】劳动保障监察机构在查处劳动保障违法行为时，应当遵循以下原则：1）依法行政原则；2）公平公正原则；3）公开透明原则；4）及时有效原则。【解析】劳动保障监察机构在执法过程中必须遵