2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解

2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日3、集体协商中，双方协商代表的人数一般每方为多少人？A.三至五人B.三至十人C.五至七人D.五至九人4、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？A.不需要B.需要C.视情况而定D.协商决定5、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年6、下列哪项不属于集体协商的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.员工个人晋升D.保险福利7、劳动关系的主体包括哪些？A.用人单位和劳动者B.工会和劳动者C.用人单位和工会D.政府部门和用人单位8、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付几个月工资？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月9、以下哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.严重违反用人单位规章制度的B.在规定的医疗期内的C.不能胜任工作的D.客观情况发生重大变化的10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.十五日B.二十日C.一个月D.两个月11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.一倍半C.二倍D.三倍13、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日14、劳动合同解除时，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日15、下列哪种情形下，用人单位应当支付赔偿金？A.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动合同期满用人单位不续签D.用人单位经营困难裁员16、集体合同的效力范围包括哪些人？A.仅签约工会会员B.仅用人单位管理层C.用人单位全体劳动者D.仅技术岗位劳动者17、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日18、下列哪项不是用人单位与劳动者约定竞业限制条款时应当约定的内容？A.竞业限制的范围B.竞业限制的期限C.竞业限制的违约金数额D.竞业限制的经济补偿标准19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照哪里的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定20、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.定期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同21、某企业在进行经济性裁员时，需要优先留用的人员包括哪些？A.与企业订立较长期限固定期限劳动合同的职工B.与企业订立无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工D.以上都是22、集体协商双方代表的人数每方不得超过多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人23、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？从何时起算？A.一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算B.两年，从劳动关系终止之日起算C.半年，从争议发生之日起算D.三年，从侵权行为发生之日起算24、用人单位未按照规定缴存工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴存，逾期不缴存的，处以应缴数额多少的罚款？A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下25、企业规章制度需要经过民主程序制定，以下哪种情形属于民主程序？A.仅由企业法定代表人签字确认B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.由企业人力资源部门单方面制定D.经董事会决议通过后直接生效26、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元？A.30万元B.50万元C.100万元D.200万元27、女职工生育享受多少天产假？难产的增加多少天？A.90天，增加15天B.98天，增加15天C.90天，增加30天D.98天，增加30天28、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时29、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议D.企业内部员工之间的私人债务纠纷30、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍31、集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的最低标准，也不得低于什么标准？A.本企业上年度平均水平B.用人单位与劳动者个人合同约定的标准C.同类企业同岗位的最低标准D.同行业同岗位的最低工资标准32、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%33、关于竞业限制，以下说法正确的是哪一项？A.竞业限制期限不得超过两年B.竞业限制适用于所有劳动者C.用人单位无需支付竞业限制补偿金D.竞业限制条款必须在劳动合同中约定34、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.5天B.7天C.10天D.15天35、劳动合同期满，劳动者有以下哪种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？A.在本单位连续工作满十年B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.因工负伤被确认完全丧失劳动能力D.以上都不对36、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、企业职工代表、仲裁员C.劳动行政部门代表、行业协会代表、法院代表D.政府代表、企业代表、劳动者代表37、以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.劳动者与用人单位协商一致38、集体协商中，协商代表在协商前应当履行的职责不包括哪项？A.收集与协商议题相关的情况和资料B.征求本单位职工的意见和建议C.代表本企业全体员工签署集体合同D.就协商议题拟定初步方案39、用人单位应当为劳动者建立什么？A.工资台账B.人事档案C.职业健康监护档案D.培训记录40、以下关于企业劳动规章制度说法正确的是哪一项？A.企业可以随意变更劳动规章制度无需履行任何程序B.劳动规章制度只需公示即可对所有劳动者产生约束力C.企业劳动规章制度内容不得违反法律法规的规定D.劳动者可以不服从劳动规章制度的管理而不承担任何责任41、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、集体协商中，双方协商代表人数如何确定？A.每方至少3人，具体人数由双方协商确定B.每方至少2人，具体人数由工会确定C.每方固定5人D.每方人数由用人单位单方面确定43、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或不予受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日44、用人单位与劳动者约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过：A.用人单位提供的培训费用B.劳动者一个月工资C.用人单位提供的培训费用扣除服务期已履行部分所应分摊的费用D.用人单位一个月的平均工资45、劳动争议案件中，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，举证责任由谁承担？A.由劳动者承担举证责任B.由用人单位承担举证责任C.由仲裁委员会指定举证责任方D.双方共同承担举证责任46、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%47、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.10日B.15日C.20日D.30日48、下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是：A.无固定期限劳动合同是指无终止时间的劳动合同B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同49、在劳动争议仲裁中，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年50、用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此种解除属于：A.过失性辞退B.非过失性辞退C.经济性裁员D.劳动者单方解除51、根据《集体合同规定》，集体协商中任何一方提出协商要求的，另一方应在收到协商要求之日起多少日内以书面形式答复？A.5日B.10日C.15日D.20日52、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担主要赔偿责任D.承担补充赔偿责任53、下列关于劳动监察的说法，正确的是：A.劳动监察机构可以对用人单位进行刑事侦查B.任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为有权举报C.劳动监察只需接受劳动者投诉举报D.劳动监察人员可以身着便装进入用人单位检查54、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，其中不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的D.新招用的与本单位建立劳动关系的人员55、下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是：A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间C.女职工流产的，享受15天产假D.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动56、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求：A.给予行政处罚B.重新作出决定C.承担刑事责任D.解除劳动合同57、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其中职工代表由：A.用人单位指定B.职工代表大会推举产生C.工会指定D.劳动行政部门指定58、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但在竞业限制期限内未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以：A.继续履行竞业限制义务B.请求人民法院认定竞业限制条款无效C.要求用人单位支付经济补偿后继续履行D.通知用人单位解除竞业限制约定59、某企业职工方协商代表共9人，其中职工代表的产生方式符合法律规定的是下列哪一项？A.全部由上级工会指派的工会干部组成B.由企业人力资源部门工作人员兼任C.由企业工会选派并经职工代表大会选举产生D.由企业管理层从中层干部中指定60、集体协商过程中，双方未能达成一致意见，应当如何处理？A.协商代表应当自行决定是否终止协商B.任何一方可单方面宣布协商失败C.双方应继续协商，也可申请当地劳动行政部门协调处理D.直接进入劳动争议仲裁程序61、依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付工资的数额是？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资62、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日63、某企业职工张某因工负伤，经鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为本人多少个月的工资？A.九个月B.十二个月C.十五个月D.十八个月64、女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予一定时间的产假。怀孕未满四个月流产的，产假天数为？A.十五天B.二十天C.三十天D.四十二天65、企业规章制度中关于绩效考核的规定，对劳动者产生约束力的前提条件是？A.仅需经过企业内部审批即可B.经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定并公示C.由企业法定代表人单方面签署生效D.报劳动行政部门备案后自动生效66、集体合同的效力范围覆盖的对象包括？A.仅覆盖签订合同的工会会员B.仅覆盖企业中的管理层人员C.覆盖企业全体劳动者和用人单位D.仅覆盖协商代表本人67、用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时68、女职工生育享受多少天产假？A.九十一天B.一百二十天C.一百二十八天D.一百五十天69、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。该劳动合同的期限不得低于？A.六个月B.一年C.二年D.三年70、非全日制用工劳动者与用人单位订立口头协议是否合法？A.不合法，必须签订书面合同B.合法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.视情况而定，金额超过一定数额才需要书面协议D.需经劳动行政部门批准71、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百72、劳动争议仲裁时效期间为多长时间？A.一年B.六个月C.三个月D.两年73、企业应当建立劳动安全卫生责任制，其责任主体是？A.仅安全管理部门负责人B.仅一线操作工人C.企业各级领导和全体员工D.仅企业法定代表人74、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的比例向劳动者加付赔偿金？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.二倍75、劳动争议仲裁庭审理案件时，当事人申请回避的，回避决定由谁作出？A.仲裁庭自行决定B.劳动争议仲裁委员会主任C.劳动争议仲裁委员会集体讨论决定D.当地劳动行政部门负责人76、以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的77、经劳动争议仲裁庭调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力的时间是？A.调解书作出时B.调解书签收时C.调解书签收后次日D.调解书送达后十五日内78、未成年工是指年满十六周岁未满多少周岁的劳动者？A.十八周岁B.二十周岁C.二十二周岁D.二十四周岁79、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同80、集体协商中，职工一方的协商代表由谁来担任？A.由企业法定代表人直接指定B.由工会选派或职工推举产生C.由劳动行政部门指定D.由行业协会统一委派81、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在多少日内组成仲裁庭？A.3日B.5日C.7日D.10日82、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的多少比例支付加班工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百83、在集体协商过程中，双方未能达成一致意见时，可以采取何种措施解决争议？A.任何一方均可单方决定终止协商B.向劳动行政部门报告，请求协调处理C.直接申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼84、企业劳动争议调解委员会的组成中，企业代表的人数不得超过委员总数的比例是？A.三分之一B.四分之一C.二分之一D.五分之三85、关于试用期工资标准，下列说法正确的是？A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于当地最低工资标准D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准86、下列哪种情形不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害87、劳动争议仲裁时效期间从什么时候开始计算？A.从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.从劳动合同签订之日起计算C.从工资发放之日起计算D.从员工入职之日起计算88、企业职工代表大会的职权不包括下列哪一项？A.听取和审议企业发展规划、年度生产经营管理方案等重大事项的报告B.审议通过集体合同草案和重要规章制度C.选举更换董事会成员D.审议决定有关职工生活福利的重大事项89、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等事项，劳动合同期限不得少于多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年90、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括下列哪项？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职未满半年的劳动合同制员工91、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十五日92、下列关于非全日制用工的说法错误的是？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同93、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.企业职工个人B.工会C.职工推选的代表D.劳动行政部门94、用人单位因生产经营困难等原因停工停产，在一个工资支付周期内，应当按照什么标准支付劳动者工资？A.按当地最低工资标准支付B.按劳动者本人正常出勤的工资标准支付C.按当地最低工资标准的百分之八十支付D.按劳动者基本工资支付95、企业实施经济性裁员时，需要提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日96、关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果，下列说法正确的是？A.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先通知B.劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿C.劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿D.劳动者只能要求补发工资，无权解除合同97、下列哪种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满五年B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C.劳动者在该用人单位连续工作满八年D.劳动者在该用人单位连续工作满十五年98、集体协商的代表每方人数为多少人？A.三至五人B.三至十人C.五至十五人D.十至二十人99、某企业职工方协商代表在集体协商过程中，对加班工资计算基数提出异议，企业方主张按当地最低工资标准执行。根据我国现行法律法规，该加班工资计算基数应如何确定？A.按当地最低工资标准确定B.按劳动合同约定的本人工资标准确定C.由企业单方面决定D.由劳动行政部门指定100、某企业发生劳动争议后，职工一方人数超过10人且请求共同仲裁，仲裁委员会应当如何处理？A.不予受理，告知另行起诉B.应当推举代表参加仲裁活动C.要求所有职工individually申请D.直接移送人民法院

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位通过压低试用期工资损害劳动者利益。选项C正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。五日期限是为了保障当事人及时获得法律救济。选项B正确。3.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表，总数不得超过十人。这一规定旨在保证协商双方力量相对平衡，同时确保协商效率，避免人员过多导致协商难以有效进行。选项B正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者合法权益的保护，防止用人单位恶意拖欠工资。选项B正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定既督促当事人及时行使权利，又给予劳动者充分的维权时间保障。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。选项B正确。6.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。员工个人晋升属于用人单位内部管理事务，涉及员工个人职业发展，不属于集体协商的法定内容。集体协商主要调整的是劳动者群体的共同权益。选项C正确。7.【参考答案】A【解析】劳动关系的主体是指参与劳动关系、享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，具体包括用人单位和劳动者双方。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。选项B正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期内解除是对患病劳动者的特殊保护。选项B正确。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限与劳动合同期限挂钩，旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。选项C正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在稳定劳务派遣关系，保障被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益，防止劳务派遣单位随意变更或终止劳动合同。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的法律惩戒，旨在促使用人单位规范用工管理，保障劳动者权益。选项C正确。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的择业自由，也考虑了用人单位的管理需要，给予用人单位合理的时间安排工作交接。正式劳动合同期内劳动者需提前三十日书面通知。选项A正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一期限规定有利于劳动者及时办理相关手续，避免因拖延影响劳动者再就业和享受社会保险待遇。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，具有惩罚性质。选项B正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，包括用人单位所有劳动者，不论是否工会会员。这体现了集体合同的普遍约束力和对全体劳动者权益的平等保护原则。选项C正确。17.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这一期限规定旨在及时解决劳动争议。选项C正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制条款应当约定竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿标准，而非违约金数额。选项C正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定是为了防止劳务派遣单位通过将劳动者派遣至低标准地区而损害劳动者权益，确保被派遣劳动者同工同酬。选项B正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位拒不签订书面劳动合同的法律拟制后果，旨在强化用人单位依法签订书面劳动合同的义务，保障劳动者权益。选项B正确。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用三类人员：一是与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的；三是家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的。这三类人员在裁员时依法享有优先留用的权利，企业应当予以保障。22.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方最多10人，并各确定一名首席代表。双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。这一规定确保了集体协商的效率和专业性。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。24.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此规定旨在督促用人单位依法履行参保义务。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序的规章制度对劳动者不具有约束力。26.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。此外，劳务派遣单位应当依照有关规定，向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费。这一较高的注册资本要求旨在保障被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位空壳化。27.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是对女职工生育权益的基本保障，用人单位应当严格执行，不得克扣或缩短产假天数。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，且任一方可随时通知对方终止用工。29.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的争议范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。私人债务纠纷不属于劳动争议仲裁的受案范围。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数与经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是违法解除劳动合同的法律后果。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这意味着集体合同标准具有底线性质，个人劳动合同的标准只能高于或等于集体合同标准，不能低于集体合同标准。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的计算基数应当按照劳动者正常工作时间工资标准确定。33.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于所有劳动者。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。竞业限制条款可以在劳动合同中约定，也可以在保密协议中单独约定。34.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满不能终止，应当续延至相应的情形消失时终止。具体的处理还需结合《工伤保险条例》等相关规定，根据伤残等级确定相应的劳动关系处理方式。36.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。这一三方机制体现了劳动争议处理的公正性和代表性。37.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位还需支付经济补偿。38.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》，协商代表在协商前的主要职责包括：参与集体协商、收集与协商议题相关的情况和资料、征求本单位职工的意见和建议、就协商议题拟定初步方案等。但代表本企业全体员工签署集体合同是首席代表在协商达成一致后的职责，而非协商前的准备工作。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序。39.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这一规定旨在保护接触职业病危害因素的劳动者健康权益。40.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业劳动规章制度的制定必须经过民主程序，内容不得违反法律法规的强制性规定，并应当向劳动者公示或告知。合法的规章制度是企业管理的重要依据，对用人单位和劳动者均具有约束力。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。劳动者在此情形下可依法主张双倍工资差额，但需注意一年的最长支付期限。42.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商双方的协商代表人数由双方协商确定，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由职工民主推荐并经半数以上职工同意。协商代表应遵守双方共同协商确定的规则，维护正常的生产工作秩序。43.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自受理之日起将仲裁申请书副本送达被申请人。不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。这体现了劳动争议处理的效率原则，保障当事人及时获得法律救济。44.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是对违约金数额的双层限制，既保护用人单位权益，也防止对劳动者造成过重负担。45.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释也明确，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，由用人单位负举证责任。46.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定设置了双重保障标准，既防止用人单位通过压低试用期工资损害劳动者权益，也确保试用期工资不低于法定最低标准。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。经双方协商代表签字的集体合同还需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。生效的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。48.【参考答案】C【解析】A项错误，无固定期限劳动合同并非无终止时间，而是没有确定终止时间，法定情形下仍可解除。B项不完整，还需劳动者提出或同意续订劳动合同。D项虽正确但不全面。C项正确，根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。49.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定的情形属于非过失性辞退。客观情况发生重大变化是指劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，如企业迁移、被兼并、资产转移等。此种解除不以劳动者过错为前提，但需满足提前通知或代通知金、支付经济补偿等法定条件。51.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第三十四条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。另一方应当在收到集体协商要求之日起十五日内以书面形式responding，并提供与协商意向有关的情况和资料，不得无正当理由拒绝进行集体协商。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是为了规范用人单位用工行为，防止恶性竞争，保护原用人单位的合法权益。新用人单位与劳动者构成共同侵权，依法承担连带赔偿责任。53.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。A项错误，劳动监察不具有刑事侦查权。C项错误，劳动监察不仅受理投诉举报，还可主动巡查。D项错误，劳动监察人员实施监察时应当出示监察证件，并身着统一制式服装。54.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。D项新招用人员不在优先留用范围内，反而可能属于优先裁减对象。55.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。A项正确。B项错误，产前检查时间应计入劳动时间而非不计入。C项错误，怀孕不满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。D项正确表述了女职工禁忌从事的劳动范围，是正确选项之一，但本题为单选题且A为标准答案。56.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了工会对用人单位单方解除行为的监督权，保障劳动者合法权益。57.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，职工代表由职工代表大会推举产生。调解委员会主任由工会代表担任。这体现了劳动争议调解的民主性和公正性。58.【参考答案】D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者也可以据此解除竞业限制约定。59.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》，职工方协商代表应由工会选派或经职工代表大会选举产生。职工代表的产生必须体现民主性，不能由企业管理层指定，也不能由上级工会直接指派替代民主程序。企业工会可以推荐代表，但最终需经职工代表大会等民主程序确认，确保代表真正反映职工意愿。60.【参考答案】C【解析】集体协商未果时，当事人双方可以共同向劳动行政部门申请协调处理。协调处理适用于双方无法通过协商达成一致的情形，是法定的争议解决机制之一。协商本身是一个持续沟通的过程，任何一方不得随意终止，劳动行政部门的介入有助于推动双方达成共识。61.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定旨在督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者合法权益。二倍工资的计算期间为用工满一个月的次日至补签合同的前一日。62.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此最长处理期限为六十日。63.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，七级伤残的一次性伤残补助金标准为十五个月的本人工资，八级伤残为十二个月，九级伤残为九个月，十级伤残为七个月。伤残等级越高，补助金月数越少。该补助由工伤保险基金支付，是对劳动者因工伤致残的经济补偿。64.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。该规定体现了对女职工特殊生理时期的保护，用人单位不得以此为由降低女职工工资待遇或解除劳动合同。65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。未经民主程序和公示的规章制度不能作为管理依据。66.【参考答案】C【解析】集体合同依法订立后，对企业和企业全体劳动者具有约束力。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的效力具有普遍性，不以劳动者是否为工会会员为前提，体现了集体协商制度的保障功能。67.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。68.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。部分地区在国家标准基础上另行规定了更长的产假期限。69.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障劳动者的基本生活。70.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律允许采用口头协议，体现了灵活性的特点。71.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的双重限制，既保障了劳动者在试用期的基本收入，也防止用人单位滥用试用期压低薪酬。72.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。73.【参考答案】C【解析】《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。劳动安全卫生责任制要求企业各级领导和全体员工共同参与，形成全员、全过程、全方位的安全管理体系，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。74.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。75.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；私自会见当事人、代理人，接受当事人、代理人的请客送礼。仲裁员是否回避，由劳动争议仲裁委员会主任决定。76.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的情形，包括劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等。而选项D属于用人单位违法导致劳动者解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿，不适用过失性辞退的规定。77.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书与裁决书具有同等法律效力，一方不履行时，另一方可以申请人民法院强制执行。78.【参考答案】A【解析】《劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，体现了对未成年工特殊保护的立法精神。79.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的法律后果规定，目的在于保护劳动者权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同。选项A、C、D均不符合该法律规定，故正确答案为B。80.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，职工一方协商代表由工会选派或职工推举产生。未建立工会的职工一方协商代表由上级工会指导职工推举产生，并经本单位半数以上职工同意。企业法定代表人不得直接指定职工方协商代表。劳动行政部门和行业协会均无权指定职工方协商代表，选项B正确。81.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在七日内组成仲裁庭。仲裁庭的组成方式可以根据案件情况选择独任仲裁或合议仲裁。该期限属于法定程序性时限要求，旨在保障仲裁程序高效推进，维护当事人合法权益。选项A、B、D的时限均不符合法律规定。82.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题干明确为延长工作时间的情形，故选A。83.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》明确指出，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面方式向劳动保障行政部门提出协调处理申请。协调处理是解决集体协商争议的法定途径。劳动仲裁和诉讼主要适用于劳动争议处理，而非集体协商争议，故B为正确