2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解3套试卷

2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解（第1套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共25题）1、自动血培养系统中，检测细菌生长的原理主要基于：A.温度变化B.二氧化碳或氧气消耗引起的压力或荧光变化C.血红蛋白分解D.电解质浓度变化2、某检验项目室内质控图连续7个数据点位于平均值同一侧，该现象提示：A.随机误差增大B.存在系统误差偏移C.质控品效期临近D.检测结果正常波动3、免疫比浊法测定项目中，下列哪项因素最不可能导致结果假性升高：A.血清标本中存在类风湿因子B.抗体过量形成钩状效应C.样本中有胆红素干扰D.免疫复合物形成4、骨髓增生程度分级中，粒红比为5:1属于：A.增生活跃B.增生明显活跃C.增生减低D.增生极度活跃5、全自动凝血分析仪检测PT时，若使用机械法检测原理，其判定凝固终点的依据是：A.血栓形成引起光学透光率变化B.钢珠运动受阻引起机械阻抗变化C.发光强度变化D.温度变化6、尿液干化学试带法检测白细胞，主要依赖于白细胞内的何种酶活性：A.酯酶B.过氧化物酶C.碱性磷酸酶D.葡萄糖-6-磷酸脱氢酶7、医院检验科废弃的含汞温度计应归属于哪类医疗废物进行处置：A.感染性废物B.损伤性废物C.药物性废物D.化学性废物8、血气分析仪pH电极的维护中，定期浸泡的标准溶液pH值为：A.4.01B.6.86C.7.38D.9.189、某实验室室内质控数据标准差为0.5，平均值为5.0，其变异系数为：A.5%B.10%C.2.5%D.50%10、流式细胞术检测CD4+T淋巴细胞时，设置荧光补偿的主要目的是：A.提高细胞计数准确性B.消除荧光光谱重叠造成的信号干扰C.增强荧光亮度D.减少背景噪音11、某医院检验科引入新批次质控品后，均值发生显著偏移，此时首先应进行的验证操作是：A.更换全部试剂批次B.重新建立该批号质控品的参考范围并验证C.直接替换回旧批号质控品D.报告室负责人签字确认12、自动化血凝仪采用凝固法检测APTT时，常用的激活剂是：A.凝血酶B.白陶土-脑磷脂C.组织因子D.钙离子13、临床微生物实验室进行药敏试验时，若菌株为产ESBLs肠杆菌科细菌，首选确证试验为：A.KB法纸片扩散B.双纸片协同试验或表型确证试验C.Etest法D.肉汤稀释法14、检验结果危急值报告中，血糖测定结果低于2.8mmol/L时，正确的处理流程是：A.直接电话告知护士并记录B.复查确认无误后立即报告经治医师并记录全过程C.等待下一班次处理D.仅在检验报告单上标注危急值15、全自动血细胞分析仪采用射频导电法检测白细胞分类时，高脂血标本可能导致：A.白细胞计数假性降低B.白细胞计数假性升高C.红细胞压积显著降低D.血小板计数无变化16、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四17、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日18、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人士作为本方协商代表，委托人数最多不超过本方代表总数的：A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.六分之一19、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。这一保护期限最长为：A.一年B.两年C.三年D.集体协商结束20、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。其中职工代表的人数不得少于调解委员会成员总数的：A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百22、用人单位应当妥善保管集体合同文本及相关材料，保存期限不得少于：A.一年B.二年C.三年D.五年23、企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立集体合同草案，应当提交什么机构审议通过？A.股东大会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.董事会D.监事会24、下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年C.劳动争议申请仲裁的时效期间为三年D.劳动争议申请仲裁的时效期间为四年25、用人单位单方解除勞動合同，应当事先将理由通知工会。用人单位未建立工会的，应当通知：A.上级工会B.职工代表C.劳动行政部门D.行业协会

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】主流自动化血培养仪通过监测培养瓶内二氧化碳产生或氧气消耗来判读阳性。磁压力传感技术检测CO₂使瓶内气压变化，荧光传感技术则检测O₂浓度下降引起荧光淬灭减弱，两者均能在细菌生长早期发出报警信号。2.【参考答案】B【解析】连续7个点位于均值同一侧属于Westgard规则中的7x规则，提示存在趋势性系统误差，可能源于试剂批号更换、校准漂移或仪器部件老化等，应排查原因并采取纠正措施，而非仅视为随机波动。3.【参考答案】B【解析】钩状效应发生在抗原远过量于抗体时，导致大分子可溶性复合物形成而无法产生光散射，结果假性降低而非升高。类风湿因子、胆红素高值及免疫复合物均可引起浊度增加，导致假性升高结果。4.【参考答案】A【解析】粒红比正常值为2至4比1，5比1略高于正常上限，骨髓有核细胞增生活跃时为最常见类型，见于多数血液病及感染状态，需结合各系细胞比例综合判断，单纯粒红比轻度升高临床意义有限。5.【参考答案】B【解析】机械法凝血检测仪通过检测样本凝固时钢珠运动受到的阻力变化来判断凝固终点，不受样本颜色、脂血或溶血干扰，特别适合有色泽异常的疑难标本，是光学法的重要补充手段。6.【参考答案】A【解析】尿液白细胞试带检测基于粒细胞胞质中含有特异性酯酶，该酶可催化试带中吲哚酚酯水解，释放吲哚酚并与重氮盐反应生成紫色化合物。肾小管上皮细胞和淋巴细胞不含此酶，故可能出现假阴性。7.【参考答案】D【解析】含汞温度计含有剧毒重金属汞，属于化学性废物范畴，应放入专用的防渗漏容器中密闭保存，交由具有相应资质的危险废物处置单位进行专业化处理，严禁与普通医疗废物混合堆放。8.【参考答案】C【解析】pH电极在使用前或存放时应浸泡于pH7.38的缓冲液中，该溶液模拟生理pH范围，能维持玻璃膜水化层稳定，确保电极响应灵敏度和测量准确度，不可长时间置于蒸馏水或其他非标准溶液中。9.【参考答案】A【解析】变异系数计算公式为标准差除以平均值再乘以100%，即0.5除以5.0乘以100%等于10%，反映检测结果的离散程度相对水平，是评价检测方法精密度的重要指标。10.【参考答案】B【解析】流式细胞仪多个荧光通道同时工作时，单一荧光团的发射光谱会覆盖相邻检测通道，造成信号串扰。补偿计算通过数学方法扣除各通道间的重叠贡献，确保每种荧光信号准确对应单一参数。11.【参考答案】B【解析】更换质控品批号时必须对新的批号质控品进行独立验证，包括均值和标准差的确认，必要时与旧批号进行比对实验，确认无显著性差异后方可投入使用，确保室内质控数据的连续性和可比性。12.【参考答案】B【解析】活化部分凝血活酶时间检测使用白陶土激活Ⅻ因子，配合脑磷脂提供平台加速凝血瀑布反应，加入钙离子后启动内源性凝血途径，以凝固终点法检测凝集时间，主要用于监测肝素抗凝治疗。13.【参考答案】B【解析】产超广谱β-内酰胺酶肠杆菌科细菌的表型确证可采用双纸片协同试验，即头孢他啶或头孢噻肟单独与加克拉维酸联合纸片距离适中时抑菌圈扩大，或采用符合CLSI标准的ESBL确证试验组合。14.【参考答案】B【解析】危急值报告流程要求先复核结果排除检测误差，确认无误后第一时间通知经治医师或值班医师，记录报告时间、接收人姓名及内容，确保患者得到及时救治，这是保障医疗安全的核心制度之一。15.【参考答案】B【解析】高脂血标本中脂微粒在射频导电检测时会干扰细胞通过检测区的电导信号，使仪器误判为更多细胞从而造成白细胞计数假性升高，可通过去除血浆层或使用专门抗干扰通道进行校正。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款旨在督促用人单位依法签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的应当通知申请人，不予受理的应当书面通知申请人并说明理由。18.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第二十条规定，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。委托的外部代表不得超出此比例限制。19.【参考答案】D【解析】协商代表在履行协商职责期间享有岗位保护，保护期限为整个集体协商过程直至协商结束。这是为了保障协商代表能够无顾虑地履行职责，维护劳动者合法权益，防止用人单位进行打击报复。20.【参考答案】A【解析】《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期劳动者权益的重要保护条款。22.【参考答案】C【解析】集体合同及相关材料是企业劳动关系的重要文件记录，保存期限不少于三年。这有利于在发生争议时查证协商过程和合同内容，保障双方权益，也为劳动行政部门监督检查提供依据。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是保障职工知情权和参与权的重要程序，确保集体合同反映职工意愿。24.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。未建立工会的，应通知上级工会。

2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解（第2套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四2、集体协商中，双方代表人数一般应当如何确定？A.一方3至10人B.一方5至10人C.一方3至10人，双方对等D.双方共5人3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多长时间内决定是否受理？A.3日内B.5日内C.7日内D.10日内4、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.与公司订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的C.与新订立固定期限劳动合同的D.以上都是5、集体协商的内容不包括以下哪项？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业生产经营战略6、下列关于集体合同生效的说法正确的是？A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.集体合同报送劳动行政部门后15日内未提出异议即生效C.集体合同需经职工代表大会审议通过即生效D.集体合同经双方协商一致即可生效7、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年8、用人单位在试用期内解除劳动合同，下列说法正确的是？A.无需说明理由即可解除B.只需提前通知劳动者即可C.必须证明劳动者不符合录用条件D.按正式员工程序解除9、职工董事应通过何种方式产生？A.由企业管理层任命B.由公司股东会选举C.由公司职工通过职工代表大会选举产生D.由上级工会指定10、下列关于劳动法律关系变更的说法正确的是？A.仅涉及劳动合同主体的变更B.仅涉及劳动合同内容的变更C.涉及主体或内容的变更D.涉及合同效力的变更11、集体协商争议处理中，双方不能自行协商解决时，可以向谁申请协调处理？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.上级工会12、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%13、集体合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准的规定，与劳动合同相比？A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地最低标准C.与劳动合同相同D.高于劳动合同即可14、劳动争议仲裁委员会由以下哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表C.劳动行政部门代表、工会代表、仲裁员D.劳动行政部门代表、社会代表、企业代表15、下列关于无固定期限劳动合同的说法错误的是？A.无固定期限劳动合同没有终止时间B.劳动者在同一单位连续工作满十年可订立C.用人单位应当订立而无固定期限合同的，视为已订立D.可约定试用期16、职工民主管理机构中，负责日常事务工作的机构是？A.职工代表大会B.厂务公开领导小组C.工会委员会D.职工董事17、用人单位变更名称、法定代表人等事项，对劳动合同履行的影响是？A.劳动合同自动终止B.原劳动合同继续有效C.需重新签订劳动合同D.劳动合同效力待定18、集体协商代表在协商前应做好哪些准备工作？A.仅收集对方意见B.收集有关情况资料和意见，拟定协商方案C.直接提出己方要求D.等待对方提出方案19、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限如何计算？A.仅计算在新用人单位的工作年限B.仅计算在原用人单位的工作年限C.原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.重新计算20、下列关于劳动争议举证责任的說法正确的是？A.所有证据均由劳动者举证B.所有证据均由用人单位举证C.遵循谁主张谁举证原则，但特定情形由用人单位举证D.由仲裁委承担举证责任21、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣协议22、集体协商过程中，职工一方协商代表由谁选派？A.工会直接指定B.用人单位工会推选C.职工代表大会或职工大会推选D.劳动行政部门指定23、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.两年D.三年24、根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过几个月？A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月25、职工代表进入企业董事会，董事候选人的比例中职工董事一般不低于总数的多少？A.三分之一B.四分之一C.五分之一D.二分之一

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这项规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保护劳动者合法权益。2.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方3至10人，并各确定1名首席代表。这一规定保障了劳资双方在协商过程中的平等地位，有利于达成公平合理的集体合同。3.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。这一时限要求有利于及时启动仲裁程序，保障当事人权益。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。这体现了对特殊群体的保护。5.【参考答案】D【解析】集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。企业生产经营战略属于企业管理自主权范畴，不属于集体协商的法定内容，体现了协商内容的边界。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这体现了行政监督与集体自治的结合。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定平衡了双方当事人权益保护的需求。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这保障了劳动者的知情权。9.【参考答案】C【解析】职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这一制度保障了职工参与企业民主管理的权利，体现了现代企业制度的民主性特征。10.【参考答案】C【解析】劳动法律关系变更是指劳动合同订立后，因主客观情况的变化，当事人双方依法对劳动合同予以修改，包括主体变更和内容变更。这是对劳动关系动态变化的法律确认。11.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》明确，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理。这体现了政府在劳资关系协调中的积极作用。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是对劳动者加班权益的法定保障。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这体现了标准的层级性。14.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种三方机制保证了仲裁的公正性和代表性。15.【参考答案】A【解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，而是没有确定的终止日期，当法定情形出现时仍可终止。这有助于稳定劳动关系。16.【参考答案】C【解析】工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。这一设置保障了职工民主管理的正常开展和有效运行。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这维护了劳动关系的稳定性。18.【参考答案】B【解析】协商前应收集有关情况资料和意见，拟定协商方案。充分的准备是协商成功的基础，有利于提高协商效率和质量，维护双方合法权益。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这防止了用人单位通过关联调动规避法律责任。20.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。这体现了举证责任的合理分配。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位拖延签订书面合同的强制性后果规定，旨在保护劳动者权益，促使用人单位依法及时订立书面劳动合同。22.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》，职工一方协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推荐并经本单位半数以上职工同意。协商代表的产生应当体现民主性和代表性，职工代表大会或职工大会推选最能代表职工利益的人员参与集体协商，确保协商结果符合职工整体利益。23.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。25.【参考答案】B【解析】根据《国有企业公司章程制定管理办法》及相关规定，职工董事候选人一般不低于董事总人数的四分之一。职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，进入董事会代表职工参与企业重大决策，保障职工知情权、参与权和表达权。

2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题库含答案详解（第3套）一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共25题）1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议2、集体协商中，双方因签订集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以组织有关各方协调处理。A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.劳动仲裁委员会3、劳动者在非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。A.解除劳动合同B.变更劳动合同C.中止劳动合同D.终止劳动合同4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在日内作出受理或者不予受理的决定。A.三B.五C.七D.十五5、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订。A.专项集体合同B.集体合同C.劳动合同D.聘用协议6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年7、用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年的8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之一百9、劳动者在同一用人单位连续工作满以上的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月11、企业开展工资集体协商时，协商代表人数一般由双方商定了确定，每方至少人。A.三人B.四人C.五人D.六人12、下列选项中，属于用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形是。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的13、劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年14、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担。A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.全部责任15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍16、企业职工一方与企业可以就等事项，签订专项集体合同。A.劳动报酬B.职业培训C.休息休假D.劳动安全卫生17、劳动争议仲裁委员会由代表、工会代表和企业方面代表组成。A.劳动行政部门B.人民法院C.人民检察院D.公安机关18、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。A.解除劳动合同B.延长试用期C.降低工资D.调离岗位19、根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效或部分无效情形的是。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者未能按时完成工作任务约定的20、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者等内容。A.花名册B.姓名C.工作内容D.工资水平21、某企业因生产经营需要，拟对全体职工实施工时调整方案，将标准工时制改为综合计算工时工作制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，该企业应当履行的法定程序是。A.由企业工会直接决定B.报经当地劳动行政部门批准C.经职工代表大会讨论后自行实施D.由企业管理层自行决定22、某市劳动争议仲裁委员会收到甲的仲裁申请后，经审查认为符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起日内作出受理或不予受理的决定。A.3日B.5日C.7日D.10日23、某企业职工方协商代表在集体协商过程中，因参加协商活动占用生产时间，企业应当按照支付其工资。A.正常出勤B.加班C.事假D.病假24、某企业与职工一方签订集体合同后，应当将集体合同文本一式三份分别报送相关部门。根据规定，其中一份应当报送。A.上级工会组织B.劳动行政部门C.行业主管部门D.企业所在地街道办事处25、某企业在处理员工严重违反规章制度问题时，工会认为企业处理不当，依据《劳动合同法》相关规定，工会可以。A.直接撤销企业的处理决定B.要求企业予以纠正C.代替企业作出处理D.自行对员工进行处罚

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不签订书面合同行为的拟制性规定，旨在保护劳动者合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。故选B。2.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商双方因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动保障行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选B。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此种解除属于预告解除。故选A。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。故选B。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。故选B。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障被派遣劳动者的基本权益，防止劳务派遣单位滥用派遣形式损害劳动者利益。故选B。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D项不属于法定优先留用情形。故选D。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定保障了试用期劳动者的基本收入权益。故选C。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故选B。11.【参考答案】A【解析】《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商代表双方人数一般对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。故选A。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。BCD项均属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形。故选A。13.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。故选B。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其