2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题库含答案详解

2026职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、铁路货运事故分为三等，其中重大事故的直接经济损失要求为：A.10万元以上B.100万元以上C.500万元以上D.1000万元以上2、装载成件包装货物时，采用交错压缝装载方式的优点是：A.提高装载稳定性B.便于清点数量C.加快装卸速度D.节省包装材料3、危险货物罐车充装时，充装量应满足：A.不超过罐车容积的95%B.留有不少于5%的余量C.装满至罐口D.不超过标记重量4、铁路运输中，鲜活货物分为易腐货物和活动物两大类，其中活动物包括：A.牛、马、猪、羊等家畜B.水果、蔬菜C.冻鱼D.鲜花5、超限超重货物运输费用计算时，通过曲线线路的加成率与曲线半径的关系是：A.曲线半径越大加成率越高B.曲线半径越小加成率越高C.与半径无关D.固定加成率6、装载超限货物时，需要使用中间横梁加固的目的是：A.防止货物纵向移动B.分散货物对车底板的压力C.增加车辆载重D.便于装卸作业7、铁路货运中，货票四联的用途分别是：A.存查联、报告联、财务联、收货人联B.存根联、甲联、乙联、丙联C.发站存查、到站存查、发货人联、收货人联D.存根联、报告联、财务联、运输联8、装载大型机械设备时，重心投影偏离车辆纵中心线的距离不得超过：A.50mmB.100mmC.150mmD.200mm9、铁路货物运输合同中，托运人如实申报货物名称的义务属于：A.托运人的基本义务B.承运人的基本义务C.双方的共同义务D.第三方义务10、装载超长货物使用游车时，游车上装载货物与超长货物突出端之间的距离不得小于：A.200mmB.300mmC.350mmD.500mm11、铁路货运作业中，施封锁的使用要求是：A.施封后锁鼻应拧紧B.施封环应拉紧并拧死C.锁铁应能自由转动D.封套上应注明施封日期12、货物装载加固材料中，支撑方木的作用主要是：A.增大摩擦力B.防止货物倾斜C.分散载荷D.减少振动13、铁路危险货物运输中，第3类危险品是指：A.爆炸品B.易燃液体C.毒性物质D.放射性物质14、货运员在检查货物装载状态时，发现货物有轻微移位，正确的处理方法是：A.继续运输观察B.立即报告并采取措施C.记录后放行D.让司机自行处理15、在集体协商过程中，双方代表各为3至10人，每方至少需要几名首席代表？A.1名B.2名C.3名D.4名16、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日17、企业裁员符合经济性裁员法定条件的是：A.企业经营困难时期调整结构B.依照企业破产法规定进行重整C.员工个人能力不足D.领导临时决定18、劳动合同期满，劳动者在医疗期内，用人单位的正确处理方式是：A.立即终止合同B.顺延至医疗期期满C.协商解决终止时间D.支付补偿后终止19、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其：A.限期缴纳或者补足B.立即支付赔偿金C.解除劳动合同D.给予行政处罚20、用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的：A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬21、集体协商争议的协调处理，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理，其中协调处理期限最长为：A.15日B.30日C.45日D.60日22、非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同，经济补偿金的工作年限合并计算的是：A.新用人单位支付B.原用人单位支付C.新用人单位与原用人单位各承担一半D.按双方约定处理23、劳动争议仲裁时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年24、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资25、女职工生育享受多少天的产假？A.90天B.98天C.100天D.120天26、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定的：A.最低标准B.最低工资标准C.行业标准D.企业标准27、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%28、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的处理方式是：A.自动失效B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.重新签订D.协商变更29、用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数的：A.5%以上B.10%以上C.15%以上D.20%以上30、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的：A.口头协议B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定任务为期限的劳动合同31、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请：A.劳动仲裁B.支付令C.强制执行D.财产保全32、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担：A.连带赔偿责任B.部分赔偿责任C.行政责任D.违约责任33、劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全B.工作太累C.对公司不满D.想换工作34、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为：A.5天B.10天C.15天D.20天35、某企业职工张某于2024年3月入职，双方签订三年期劳动合同。2025年6月，企业因生产经营需要调整张某工作岗位，张某不同意。企业遂以"不能胜任工作"为由解除劳动合同。关于本案，下列说法正确的是：A.企业可直接以不能胜任工作为由解除合同，无需支付经济补偿B.企业调岗需与劳动者协商一致，单方调岗不符合法律规定C.张某如不服可在工作岗位上直接向人民法院提起诉讼D.企业解除劳动合同前无需履行任何法定程序36、某企业工会代表职工与企业开展集体协商，就劳动报酬、工作时间等事项达成一致，拟签订集体合同。关于集体合同的订立程序，下列做法正确的是：A.集体合同草案经企业法定代表人签字后即生效B.集体合同应当报送劳动行政部门，自收到之日起十五日内未提出异议即行生效C.集体合同仅对签字的职工代表具有约束力D.集体合同生效后无需向全体职工公示37、劳动争议仲裁委员会受理一起关于加班工资的争议案件。被申请人企业抗辩称劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效规则适用于以下哪种情形：A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效从劳动关系终止之日起算B.劳动关系终止后拖欠劳动报酬争议的，时效从终止之日起一年内主张C.所有劳动争议均适用一年的绝对时效，无论何种情形D.时效期间应从劳动者入职之日起连续计算38、某企业为规范内部劳动管理，制定了一套规章制度。关于规章制度的制定程序，下列做法符合法律规定的是：A.由企业法定代表人单方面决定后立即实施B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.规章制度只需在内部公告栏张贴即可，无需职工知晓D.涉及劳动者切身利益的规章制度只需告知工会，无需职工参与讨论39、王某在企业工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》及相关规定，下列哪种情形应当认定为视同工伤：A.王某在下班途中因个人原因受到非本人主要责任的交通事故伤害B.王某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在四十八小时内经抢救无效死亡C.王某在休息日因私事外出发生交通事故受伤D.王某在因公出差期间因个人娱乐活动受伤40、某企业因经营困难需要裁减人员二十人，占企业职工总数百分之十五。关于经济性裁员的程序要求，下列说法正确的是：A.企业可直接通知被裁减人员解除合同，无需提前说明情况B.企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.经济性裁员无需支付经济补偿金D.企业在六个月内重新招用人员的，无需通知被裁减人员41、某企业职工李某与本单位因休息休假发生争议，双方申请劳动争议调解。关于调解程序，下列表述正确的是：A.劳动争议调解必须采用书面形式，口头申请不予受理B.调解达成协议的，应当制作调解协议书，由当事人签名或盖章后生效C.调解协议不具有法律约束力，当事人可随意反悔D.调解不成时，调解组织可直接代为仲裁42、某企业与下岗待业人员赵某协商，安排其从事临时性工作。关于非全日制用工的相关规定，下列说法正确的是：A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工必须签订书面劳动合同D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系43、某企业职工因工作原因遭受事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。关于该职工应享受的待遇，下列说法正确的是：A.一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资B.劳动合同期满终止的，用人单位无需支付一次性工伤医疗补助金C.七级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作D.用人单位可随时解除劳动合同且无需支付任何补偿44、某企业职工代表大会讨论通过一项关于员工考勤管理的决议。关于职工代表大会的性质和职权，下列说法正确的是：A.职工代表大会是企业内部最高权力机关，可替代企业管理层决策B.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式C.职工代表大会无权审议涉及职工切身利益的重大事项D.职工代表大会的决定无需任何程序即可直接生效执行45、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。关于违约金的数额限制，下列说法正确的是：A.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用B.违约金数额可由双方自由约定，无上限限制C.违约金数额不得超过劳动者一个月工资D.劳动者违反服务期约定无需支付任何违约金46、某企业职工因高温天气在作业过程中感到不适，企业应采取的正确措施是：A.停止户外作业，将劳动者撤离高温作业场所B.要求劳动者继续工作但减少工时C.不采取任何措施，由劳动者自行判断D.仅发放防暑药品，不调整作业时间47、某企业与工会就女职工特殊保护问题进行集体协商，下列哪项内容不属于女职工特殊保护的范围：A.女职工生育享受九十天以上产假B.不得安排女职工从事矿山井下作业C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业D.女职工在孕期、产期、哺乳期工资减半发放48、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准：A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百49、某企业职工因企业未按约定提供劳动条件而提出解除劳动合同。关于此类解除的法律后果，下列说法正确的是：A.劳动者需提前三十日书面通知用人单位，且无权获得经济补偿B.劳动者可随时通知用人单位解除合同，用人单位应支付经济补偿C.劳动者必须与企业协商一致方可解除合同D.劳动者解除合同后不得再向企业主张任何权利50、劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动争议案件时，下列哪种情形下仲裁员应当回避：A.仲裁员是该劳动争议案件的证人B.仲裁员曾在本企业担任过普通员工C.仲裁员对案件处理结果存在合理预判D.仲裁员曾在媒体发表过相关学术文章51、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的支付期间为：A.用工之日起至满一年的前一日B.用工之日起至双方补订合同之日止C.满一个月的次日起至满一年的前一日D.仅第一个月内52、某企业实行综合计算工时工作制，须经下列哪个部门批准：A.企业自行决定无需报批B.经县级以上劳动行政部门批准C.经企业工会同意即可D.经劳动者本人书面同意即可53、职工累计工作已满十年不满二十年的，依法享受的年休假天数为：A.五天B.十天C.十五天D.二十天54、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担的责任为：A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担补充赔偿责任D.仅承担行政责任55、某企业职工因企业未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。关于经济补偿金的计算，下列说法正确的是：A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算B.经济补偿金一律按最低工资标准计算C.工作年限超过十二年的，按十二年计算D.经济补偿金不区分劳动者本人工资水平，统一标准支付56、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍57、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十58、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.两年D.三年59、用人单位应当自用工之日起多长时间内为职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日60、集体协商双方代表人数应当对等，每方最多不超过多少人？A.五人B.八人C.十人D.十五人61、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.临退休职工B.家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的C.新入职员工D.劳务派遣人员62、劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表、企业代表C.工会代表、企业代表、行业协会代表D.政府代表、工会代表、仲裁员代表63、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动解除B.继续有效C.需重新协商D.暂停执行64、劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.提前三十日书面通知B.在试用期内提前三日通知C.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬65、职工集体协商代表每届任期多久？A.一年B.两年或三年C.四年D.五年66、用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.一个月B.三个月C.半年D.一年67、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷68、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？A.不承担责任B.承担违约责任C.承担连带赔偿责任D.承担补充责任69、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的什么标准？A.指导价位B.最低工资C.平均工资D.最低标准70、劳动争议调解组织调解劳动争议的期限是多久？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日71、劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于工资的多少比例支付加班工资？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百72、用人单位裁减人员后，在多长时间之内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.三个月内B.六个月内C.九个月内D.一年内73、企业职工一方与用人单位可以就哪些事项订立专项集体合同？A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利B.仅劳动报酬C.仅劳动安全卫生D.仅保险福利74、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的75、用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以怎么做？A.继续履行竞业限制义务B.请求人民法院解除竞业限制约定C.要求双倍补偿D.直接向劳动仲裁委投诉76、某企业因生产经营需要，与劳动者协商变更劳动合同约定的工作地点，关于变更劳动合同的说法正确的是A.只要劳动者同意即可变更，无需书面形式B.变更劳动合同应当采用书面形式C.企业可自行决定变更工作地点，无需协商D.变更劳动合同只需口头约定即可生效77、劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，该期限为A.三年B.五年C.八年D.十年78、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效的中断情形不包括A.当事人一方向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.劳动者单方离职79、集体协商双方就劳动报酬等事项进行协商，协商代表每方人数为三人以上，且双方人数应当对等。协商代表任期一般为A.一年B.两年C.三年D.四年80、女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假A.七天B.十天C.十五天D.二十天81、我国劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。这一工时制度属于A.标准工作时间B.缩短工作时间C.延长工作时间D.综合计算工作时间82、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的月最低工资标准，向其按月支付A.基本工资B.最低工资标准百分之八十的工资C.经济补偿金D.全额工资83、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规章制度应当公示或告知劳动者，否则对劳动者A.仍然有效B.不产生效力C.效力待定D.效力中止84、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过A.六个月B.一年C.二年D.三年85、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过A.六个月B.一年C.十八个月D.二十四个月86、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此处的"严重违反"的认定应当A.由用人单位单方面决定B.由劳动者个人认定C.以规章制度明确规定为依据并结合具体情节综合判断D.由劳动争议仲裁委员会随意认定87、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位每月支付工资的时间至少间隔A.十五天B.二十天C.一个月D.一个半月88、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理仲裁申请的，应当自受理之日起仲裁庭组成后开始审理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达A.劳动者B.被申请人C.工会D.人民法院89、用人单位在下列情形之一解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。其中不包括A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的90、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A.七日B.十五日C.一个月D.三个月91、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为A.无效期限B.试用期延长C.劳动合同期限D.灵活用工期限92、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天；已满十年不满二十年的，年休假为十天；已满二十年的，年休假为A.十五天B.十八天C.二十天D.二十一天93、劳动关系协调员在处理劳动争议时，运用"背对背"调解方式的主要优势是A.可以快速结案B.有利于缓和双方对立情绪，逐步达成共识C.可以避免开庭审理D.可以跳过仲裁程序94、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的A.最高标准B.最低标准C.平均标准D.约定标准95、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位破产的C.劳动者本人提出辞职的D.劳动合同期满的96、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍97、集体协商中，双方商谈代表的人数应为多少人？A.3至5人B.3至10人C.5至10人D.5至15人98、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年99、根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向哪个机构申请支付令？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会主管部门100、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天？A.一天B.两天C.三天D.四天

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】铁路货运事故分为三等：轻微事故、一般事故和重大事故。重大事故指造成直接经济损失1000万元以上的事故。一般事故指直接经济损失100万元以上、1000万元以下的事故。轻微事故指直接经济损失10万元以上、100万元以下的事故。2.【参考答案】A【解析】交错压缝装载方式是指上层货物压在下层货物接缝处，形成相互咬合的稳固结构。这种方式能有效防止货物在运输过程中发生移位和倒塌，提高装载稳定性。装载时还应配合捆绑加固措施，确保运输安全。3.【参考答案】B【解析】危险货物罐车充装时，必须留有不少于5%的余量，以防止液体受热膨胀导致超装。同时充装量也不得超过罐车的标记重量。充装前后应检查罐体状况和seals是否完好，防止泄漏事故发生。4.【参考答案】A【解析】鲜活货物分为易腐货物和活动物两类。活动物主要指牛、马、猪、羊等家畜以及家禽、鱼类等活体动物。易腐货物则包括水果、蔬菜、冻鱼、鲜花等在运输过程中需要采取保鲜措施的货物。两类货物的运输要求和防护措施有所不同。5.【参考答案】B【解析】超限超重货物通过曲线线路时，由于车辆转向架中心销之间的距离固定，货物突出部分向线路中心方向偏移，偏移量与曲线半径成反比。因此曲线半径越小，加成率越高。加成率的计算有明确规定，需按实际经过的线路条件确定。6.【参考答案】B【解析】中间横梁加固主要用于减轻或分散超限货物对车底板的集中压力，防止车底板局部变形或损坏。尤其对于底部面积较小而重量较大的货物，应采用中间横梁等方式将载荷均匀传递到车底架上。横梁应与车地板牢固连接。7.【参考答案】A【解析】货票四联中，存查联由发站留存备查，报告联送铁路局，财务联用于结算运输费用，收货人联随货物运至到站交收货人作为提货凭证。货票是铁路运输的原始记录，也是财务核算的重要依据，填写必须准确完整。8.【参考答案】B【解析】装载大型机械设备时，重心投影应尽量位于车辆纵中心线上。如必须偏离时，偏离距离不得超过100mm。偏离过大会导致车辆偏载，影响运行安全。偏离较大时可采用配重或调整装载位置的方法，使重心恢复到允许范围内。9.【参考答案】A【解析】托运人应如实申报货物的名称、性质、重量、数量等信息，这是托运人的基本义务之一。申报不实可能导致货物错运、混装危险货物或影响运费计算等后果。承运人有权对托运人申报的内容进行核查，发现不实可拒绝运输或要求更正。10.【参考答案】C【解析】超长货物使用游车时，游车上装载的货物与超长货物突出端之间的距离不得小于350mm，以防两车在弯道或震荡时发生碰撞。如距离不足，应采取防护措施。游车装载货物也应符合装载加固要求，不得超重偏载。11.【参考答案】B【解析】施封锁施封时，施封环应拉紧并拧死，确保封印有效。锁铁应能自由转动但不得松动脱落。施封后应在封套上注明施封日期和施封单位。到站交付时应检查封印是否完好，如封印失效或脱落应编制记录并通知发站。12.【参考答案】B【解析】支撑方木主要用于防止货物倾斜，特别适用于装载桶装、袋装货物时。方木应置于货物之间或货物与车壁之间，起到支撑和阻挡作用。方木的尺寸应符合规定要求，质地应坚实，使用前应检查有无腐朽或断裂。13.【参考答案】B【解析】危险货物分为九类，其中第3类为易燃液体，指闭杯闪点不高于60℃的液体或液体混合物。常见的有汽油、煤油、柴油、酒精、苯等。这类货物在运输过程中应远离火源，容器应密封良好，防止泄漏和蒸气积聚。14.【参考答案】B【解析】发现货物有轻微移位时，应立即报告有关部门并采取措施，防止移位扩大导致严重后果。处理方法可能包括重新整理装载、增加加固措施等。不能继续运输观察，也不能简单记录后放行。及时处理是确保运输安全的关键环节。15.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方3至10人，双方各确定1名首席代表。首席代表由己方书面指定，主要负责主持协商活动、签署集体合同或专项协议。首席代表不得随意更换，确需更换的应书面通知对方并说明理由。16.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁程序的前置性规定。17.【参考答案】B【解析】经济性裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更合同后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，劳动合同期满应续延至相应的情形消失时终止。这是对劳动者的特殊保护，用人单位不得以合同期满为由终止劳动关系。医疗期期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。19.【参考答案】A【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，可以查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。这是社会保险费征缴的法定程序，保障劳动者社保权益。20.【参考答案】B【解析】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的150%适用于日标准工作时间以外的延长工作时间，即加班费的计算标准。加班费以劳动者的正常工作时间工资为基数计算。21.【参考答案】C【解析】集体协商争议协调处理的期限最长为45日。劳动保障行政部门认为有关争议适宜协调处理的，应当自收到协调处理申请之日起15日内组织三方人员协调处理。协调处理集体协商争议，应当自组织协调处理之日起15日内结束，特殊情况可延长但不得超过30日。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。若原用人单位未支付，则由新用人单位合并计算。23.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济而中断。24.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满1年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。25.【参考答案】B【解析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家统一规定的最低标准，各地可根据实际情况延长。26.【参考答案】B【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这是集体合同的底线保护原则，确保劳动者的基本权益不低于法定标准。27.【参考答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得在试用期单独与劳动者订立劳动合同。试用期工资的双重底线确保了劳动者的基本收入保障。28.【参考答案】B【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是劳动合同的概括转移原则，保护劳动者不因用人单位组织变动而丧失劳动权益。合并指两个以上用人单位合为一个，分立指一个用人单位分为两个以上。29.【参考答案】B【解析】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的，属于经济性裁员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员时应优先留用特定人员。30.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣用工的法定要求，保障被派遣劳动者的基本生活。31.【参考答案】B【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是督促程序，债权人请求债务人给付金钱或有价证券，符合条件可申请支付令。债务人在收到支付令之日起15日内不提出书面异议又不履行的，债权人可以申请强制执行。32.【参考答案】A【解析】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是不正当竞争行为，保护原用人单位的合法权益。连带赔偿责任意味着原用人单位可以向该劳动者或新用人单位任何一方主张全部赔偿。33.【参考答案】A【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是对劳动者生命健康权的特殊保护，赋予了劳动者即时解除权。34.【参考答案】B【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。35.【参考答案】B【解析】根据劳动合同法相关规定，调整工作岗位属于变更劳动合同内容，应当遵循协商一致原则。企业以"不能胜任工作"为由解除合同，需先进行培训或调整岗位，仍不能胜任方可解除，且需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。张某若对解除有异议，应先申请劳动仲裁，仲裁为诉讼前置程序，不得直接起诉。36.【参考答案】B【解析】集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同对企业和全体职工具有约束力。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，且生效后的集体合同应当向全体职工公布。37.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。38.【参考答案】B【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。39.【参考答案】B【解析】视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。40.【参考答案】B【解析】用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时应当优先留用特定人员，且在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减人员并同等条件下优先招用。41.【参考答案】B【解析】劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。调解不成或当事人不履行调解协议的，当事人可申请仲裁。调解组织不得代为仲裁。42.【参考答案】B【解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。43.【参考答案】A【解析】七级伤残的一次性伤残补助金标准为九个月本人工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴。44.【参考答案】B【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参与决策、管理和监督的民主管理制度。职代会享有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权等职权，其决议需按法定程序通过后施行。45.【参考答案】A【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。46.【参考答案】A【解析】日最高气温达到四十摄氏度以上的，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到三十七摄氏度以上、四十摄氏度以下的，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过六小时，且在气温最高时段三小时内不得安排室外露天作业。劳动者出现不适时应立即停止作业并撤离高温作业场所。47.【参考答案】D【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。48.【参考答案】C【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。49.【参考答案】B【解析】用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。50.【参考答案】A【解析】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁员是本案证人的，属于利害关系情形应当回避。51.【参考答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。52.【参考答案】B【解析】用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制需经县级以上劳动行政部门审批，未经批准的不得随意适用。53.【参考答案】B【解析】职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。54.【参考答案】B【解析】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是为了规范用人单位招用行为，保护原用人单位的合法权益。55.【参考答案】A【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。56.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法及时签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。57.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位利用试用期压低工资待遇。58.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。59.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一时限要求确保了劳动者能够及时享受社会保险待遇。60.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方为三至十人，并各确定一名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推举。这一规定保障了集体协商的公平性和代表性。61.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定体现了对弱势劳动者群体的特殊保护。62.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会设主任一人，由劳动行政部门代表担任。这种三方机制确保了争议处理的公正性和专业性。63.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。64.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的等。劳动者可以单方即时解除。65.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第二十三条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方三至十人，代表任期一般为两至三年，可以连任。协商代表因更换、辞任或豁免等原因缺位的，应按原选派程序在十五日内更换。这一规定保证了协商工作的连续性和稳定性。66.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同行为的法律制裁。67.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受理范围，包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、劳动报酬争议等。而劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于行政争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，应通过行政诉讼等途径解决。68.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位用工行为，防止恶意挖角和保护原用人单位的合法权益。69.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这一层级保障机制确保了劳动者权益的下限。70.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起十五日内结束。到期未达成一致协议的，当事人可以依法申请仲裁。这一时限规定有利于及时化解劳动争议。71.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。72.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定既保障了被裁减人员的再就业权益，也给予了用人单位合理的人员召回窗口期。73.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。专项集体合同是针对某一特定事项进行的集体协商，是对综合性集体合同的补充，有利于更细致地保护劳动者权益。74.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。75.【参考答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人约定了竞业限制但是没有约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。用人单位超过三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。76.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。口头变更不符合法律规定，企业也不得单方变更劳动合同内容。77.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。78.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动者单方离职不属于仲裁时效中断的情形。79.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第三十八条规定，协商代表的任期与双方协商代表任期相同，一般为一至三年。但实际操作中常见为两年。协商代表在任期内，用人单位不得随意调整其工作岗位。一方协商代表在任期内因履行协商职责需要调整岗位的，应当与另一方协商。80.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。81.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后国务院《关于职工工作时间的规定》第三条修改为每日工作八小时、每周工作四十小时。这是标准工时制，即通常所说的标准工作时间制度。82.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。83.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未公示或告知的规章制度对劳动者不产生效力。84.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，