2026年云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷(含答案)

2026年云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.以下哪项不是云南省人力资源和社会保障厅的职能？()A.制定和实施云南省人力资源和社会保障政策B.负责全省工资总额管理C.管理全省公务员考试D.组织开展职业技能培训2.2.以下哪种职业不属于《银龄技师》招募范围？()A.工程师B.经济师C.医师D.律师3.3.云南省人力资源和社会保障厅对《银龄技师》招募的年龄要求是？()A.55岁至65岁B.60岁至70岁C.65岁至75岁D.70岁至80岁4.4.《银龄技师》招募的技师应具备哪些条件？()A.具有中级以上专业技术职称B.具有丰富的实践经验C.具有良好的职业道德D.以上都是5.5.云南省人力资源和社会保障厅对《银龄技师》招募的技师有哪些激励政策？()A.提供优厚的薪酬待遇B.提供良好的工作环境C.提供培训提升机会D.以上都是6.6.以下哪种情况不属于《银龄技师》招募的优先条件？()A.具有突出贡献的技师B.具有国家级技能大师工作室领衔人资格C.具有省级技能大师工作室领衔人资格D.具有发明专利7.7.《银龄技师》招募的技师在岗位上服务期限一般为多少年？()A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年8.8.以下哪项不是云南省人力资源和社会保障厅在《银龄技师》招募过程中的职责？()A.发布招募公告B.组织面试选拔C.管理技师档案D.负责技师日常考勤9.9.《银龄技师》招募的技师在服务期间享受哪些待遇？()A.社会保险B.工资待遇C.休息休假D.以上都是10.10.云南省人力资源和社会保障厅对《银龄技师》招募的实施效果如何评价？()A.非常好B.较好C.一般D.不理想二、多选题(共5题)11.1.以下哪些是《银龄技师》招募的主要目的？()A.传承和弘扬传统工艺B.提升企业技术创新能力C.培养年轻一代技术人才D.促进就业和人力资源优化配置12.2.《银龄技师》招募过程中，以下哪些条件是优先考虑的？()A.具有高级专业技术职称B.具有国家级或省级技能大师工作室领衔人资格C.具有丰富的实践经验D.具有良好的职业道德13.3.以下哪些属于《银龄技师》招募的服务对象？()A.企业B.事业单位C.社会组织D.个人14.4.以下哪些是《银龄技师》招募的服务领域？()A.制造业B.建筑业C.服务业D.农业领域15.5.以下哪些是《银龄技师》招募的工作方式？()A.顶岗工作B.技术指导C.培训授课D.顾问咨询三、填空题(共5题)16.《银龄技师》招募的目的是为了充分发挥老年技术人员的技术专长和经验优势，提升企业技术创新能力和行业整体技术水平。17.参加《银龄技师》招募的技师，其服务期限一般为三年至五年。18.《银龄技师》招募的技师在服务期间，其社会保险、工资待遇和休息休假等权益将得到保障。19.《银龄技师》招募工作由云南省人力资源和社会保障厅牵头，联合相关部门和企业共同实施。20.《银龄技师》招募优先考虑的对象包括具有高级专业技术职称、国家级或省级技能大师工作室领衔人资格等。四、判断题(共5题)21.《银龄技师》招募的对象仅限于国有企业技术人员。()A.正确B.错误22.《银龄技师》招募的技师在服务期间，不得参与企业内部的其他技术工作。()A.正确B.错误23.云南省人力资源和社会保障厅负责《银龄技师》招募工作的所有环节。()A.正确B.错误24.《银龄技师》招募的技师在服务期间，其工资待遇由技师本人自行承担。()A.正确B.错误25.《银龄技师》招募的技师在服务期满后，可继续留在原单位工作。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《银龄技师》招募的具体流程是怎样的？27.问：《银龄技师》招募的技师在服务期间，如何保证其合法权益？28.问：《银龄技师》招募对技师的服务效果如何进行评价？29.问：《银龄技师》招募是否鼓励技师参与企业的技术研发和创新活动？30.问：《银龄技师》招募对企业和个人有哪些益处？

2026年云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】负责全省工资总额管理不属于云南省人力资源和社会保障厅的职能，这是由财政部门负责的。2.【答案】D【解析】律师不属于《银龄技师》招募范围，该招募主要面向专业技术岗位。3.【答案】C【解析】《银龄技师》招募的年龄要求是65岁至75岁，旨在发挥老年技术人员的经验优势。4.【答案】D【解析】《银龄技师》招募的技师应具备中级以上专业技术职称、丰富的实践经验以及良好的职业道德。5.【答案】D【解析】云南省人力资源和社会保障厅对《银龄技师》招募的技师提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境以及培训提升机会等激励政策。6.【答案】D【解析】具有发明专利虽然是对技术人员能力的认可，但不属于《银龄技师》招募的优先条件。7.【答案】C【解析】《银龄技师》招募的技师在岗位上服务期限一般为3-5年，以确保技术传承和经验分享。8.【答案】D【解析】负责技师日常考勤不属于云南省人力资源和社会保障厅在《银龄技师》招募过程中的职责，这是由用人单位负责的。9.【答案】D【解析】《银龄技师》招募的技师在服务期间享受社会保险、工资待遇以及休息休假等各项待遇。10.【答案】A【解析】根据实施效果评价，云南省人力资源和社会保障厅对《银龄技师》招募的实施效果非常好，得到了广泛认可。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】《银龄技师》招募旨在传承和弘扬传统工艺，提升企业技术创新能力，培养年轻一代技术人才，并促进就业和人力资源优化配置。12.【答案】ABCD【解析】在《银龄技师》招募过程中，具有高级专业技术职称、国家级或省级技能大师工作室领衔人资格、丰富的实践经验以及良好的职业道德都是优先考虑的条件。13.【答案】ABCD【解析】《银龄技师》招募的服务对象包括企业、事业单位、社会组织以及个人，旨在广泛利用银龄技师资源。14.【答案】ABCD【解析】《银龄技师》招募的服务领域包括制造业、建筑业、服务业以及农业领域，覆盖了国民经济的主要行业。15.【答案】ABCD【解析】《银龄技师》招募的工作方式包括顶岗工作、技术指导、培训授课以及顾问咨询，以满足不同单位和技术传承的需求。三、填空题(共5题)16.【答案】【解析】《银龄技师》招募通过引进老年技术人才，弥补企业技术力量不足，推动技术进步和产业升级。17.【答案】三年至五年【解析】《银龄技师》招募的服务期限设置在三年至五年，旨在确保技术传承和经验分享的连续性。18.【答案】社会保险、工资待遇和休息休假等权益【解析】为吸引和留住优秀银龄技师，云南省人力资源和社会保障厅确保他们在服务期间享有相应的权益保障。19.【答案】云南省人力资源和社会保障厅【解析】由云南省人力资源和社会保障厅牵头，确保《银龄技师》招募工作有组织、有计划地进行。20.【答案】高级专业技术职称、国家级或省级技能大师工作室领衔人资格【解析】优先考虑这些条件，是为了确保招募到具备丰富经验和较高技术水平的银龄技师。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《银龄技师》招募的对象包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各类所有制企业的技术人员。22.【答案】错误【解析】《银龄技师》招募的技师在服务期间可以参与企业内部的其他技术工作，但需符合服务协议和合同约定。23.【答案】错误【解析】虽然云南省人力资源和社会保障厅牵头负责《银龄技师》招募工作，但具体实施过程中需要与相关部门和企业合作。24.【答案】错误【解析】《银龄技师》招募的技师在服务期间的工资待遇由用人单位支付，确保技师的经济权益。25.【答案】正确【解析】《银龄技师》招募的技师在服务期满后，如双方同意，可继续留在原单位工作，继续发挥技术专长。五、简答题(共5题)26.【答案】《银龄技师》招募流程包括发布招募公告、组织报名和资格审查、面试和技能考核、签订服务协议、派遣到岗服务以及服务期满后的考核评价等环节。【解析】这一流程确保了招募工作的规范性和透明度，同时也保障了银龄技师的权益。27.【答案】在服务期间，云南省人力资源和社会保障厅要求用人单位为《银龄技师》提供与岗位相对应的工资待遇、社会保险、休息休假等权益保障。【解析】这是为了确保银龄技师在服务期间的生活质量和工作满意度，同时也是吸引和留住人才的重要措施。28.【答案】评价主要包括技师的工作表现、技术创新、人才培养等方面，通过定期评估和反馈，确保技师的服务质量和效果。【解析】这种评价机制有助于及时发现和解决问题，提高银龄技师服务的整体