2026年三级劳动关系协调员模拟试卷(含答案)

2026年三级劳动关系协调员模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.一企业因经营困难，决定裁员30人，以下哪种做法是合法的？()A.企业可以直接裁员B.企业需提前30天向工会或全体职工说明情况C.企业需提前60天向工会或全体职工说明情况D.企业无需提前通知2.劳动者在试用期内，下列哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的3.下列哪项不属于集体合同的主要内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险和福利D.企业的商业秘密4.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下需支付经济补偿金？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.不可以，但需支付补偿金6.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪项内容是必须的？()A.劳动者的姓名和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.以上都是7.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是首选？()A.劳动仲裁B.向人民法院提起诉讼C.通过调解解决D.向劳动行政部门投诉8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的姓名和身份证号码B.劳动者的工作内容和地点C.劳动者的工作时间和休息休假D.以上都是9.劳动者依法参加选举、罢免国家机关和人民团体领导人员等社会活动期间，用人单位是否可以扣发工资？()A.可以B.不可以C.可以，但需提前通知D.不可以，但需支付赔偿金二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者正在履行不可抗力造成的合同义务的C.劳动者正在参加依法组织的劳动竞赛的D.劳动者正在参加集体协商的11.以下哪些属于集体合同的内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.社会保险和福利12.劳动争议调解委员会的调解工作遵循哪些原则？()A.公正原则B.依法原则C.民主原则D.协商原则13.用人单位在哪些情况下应当与工会或者职工代表平等协商？()A.制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时B.生产经营发生严重困难需要裁减人员或者停工、停产、歇业时C.劳动者因工受伤或者患职业病需要认定工伤、鉴定伤残等级时D.劳动者因劳动争议提起仲裁或者诉讼时14.劳动者有哪些权利可以依法向用人单位主张？()A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参与民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利三、填空题(共5题)15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以_______形式订立的劳动合同。16.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以_______劳动合同。17.用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付_______。18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向_______申请调解。19.在劳动合同中，应当明确约定劳动者的_______，这是劳动合同的必备条款。四、判断题(共5题)20.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。()A.正确B.错误22.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括劳动者的姓名和身份证号码。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.简述劳动争议调解委员会的设立和职责。26.请解释什么是集体合同，并说明其作用。27.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当如何处理？28.简述用人单位解除劳动合同应当符合的条件。29.请阐述劳动者在试用期内享有的权利。

2026年三级劳动关系协调员模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因经营困难需要裁员的，应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论同意后，向劳动行政部门报告。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3.【答案】D【解析】集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，不包括企业的商业秘密。4.【答案】A【解析】用人单位依照法律规定解除劳动合同，且劳动者没有过错的，应当支付经济补偿金。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】D【解析】劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、身份证号码；劳动合同期限等，以上都是必须的。7.【答案】C【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应通过调解解决，调解不成的，再通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。8.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法参加选举、罢免国家机关和人民团体领导人员等社会活动期间，用人单位不得扣发工资。二、多选题(共5题)10.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，以及劳动者正在履行不可抗力造成的合同义务的，用人单位不得解除劳动合同。11.【答案】ABCD【解析】集体合同的内容包括但不限于工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等，这些内容都是为了维护劳动者的合法权益。12.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解工作遵循公正、依法、民主和协商的原则，确保调解工作的公正性和合法性。13.【答案】AB【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，以及生产经营发生严重困难需要裁减人员或者停工、停产、歇业时，应当与工会或者职工代表平等协商。14.【答案】ABCD【解析】劳动者依法享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理以及依法解除劳动合同等多项权利，这些权利是劳动者合法权益的重要组成部分。三、填空题(共5题)15.【答案】文字【解析】书面劳动合同是指以文字形式订立的劳动合同，可以是纸质文件，也可以是电子文档，但必须能够证明双方存在劳动关系。16.【答案】解除【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。17.【答案】二倍工资【解析】用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，以弥补劳动者未签订书面劳动合同期间可能遭受的损失。18.【答案】劳动争议调解委员会【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，这是解决劳动争议的初步步骤。19.【答案】工作内容【解析】在劳动合同中，应当明确约定劳动者的工作内容，这是劳动合同的必备条款，有助于明确双方的权利和义务。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位，应当符合劳动合同的约定，且不得违反法律法规的规定，不能随意调整。21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。22.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。劳动者因工负伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任，保障劳动者的合法权益。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动者的姓名和身份证号码，这是劳动合同的基本内容之一。24.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定，不能随意解除，否则可能需要承担法律责任。五、简答题(共5题)25.【答案】劳动争议调解委员会是由企业工会委员会设立，负责调解本企业发生的劳动争议。其主要职责包括：受理劳动争议案件；调查核实劳动争议事实；进行调解工作；协助企业做好劳动争议的预防和处理；向企业劳动争议仲裁委员会提出仲裁建议等。【解析】劳动争议调解委员会的设立是为了更好地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定。调解委员会的职责涵盖了调解劳动争议的全过程。26.【答案】集体合同是指劳动者一方或者劳动者一方的主要代表与用人单位签订的，以确定劳动者和用人单位之间的劳动关系基本条件的书面协议。其作用包括：明确劳动者和用人单位的权利义务；规范劳动条件；维护劳动者合法权益；促进劳动关系和谐稳定；增强企业凝聚力等。【解析】集体合同是劳动关系中的重要法律文件，它对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐具有重要意义。27.【答案】当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下步骤处理：首先，通过协商解决；如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】处理劳动争议的途径有多种，劳动者应根据实际情况选择合适的解决方式，以确保自身合法权益得到维护。28.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：符合法律规定；经过法定程序；有合法理由；不得违反劳动合同的约定。具体包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培