行政人事考核试题

行政人事考核试题第一部分单项选择题（共20小题，每小题1.5分，满分30分。每小题只有一个正确答案，错选、不选不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月2.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年享受的法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天3.目前我国城镇职工基本养老保险中，个人缴费比例为（）A.4%B.8%C.16%D.20%4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，新入职员工当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算公式为（）A.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数C.（当年度总天数-当年度已过日历天数）÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数D.（职工本人累计工作天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日6.企业开展背景调查时，核心关注的内容是（）A.候选人的私生活习惯B.候选人工作经历与资质的真实性C.候选人的家庭背景D.候选人的社交关系7.根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，需要裁减人员（）以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数（）以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经劳动行政部门备案，可以裁减人员。依次填入括号正确的是（）A.10人10%B.15人10%C.20人10%D.20人15%8.按照我国税法相关规定，企业办公类电子固定资产的最低折旧年限为（）A.3年B.5年C.10年D.1年9.根据我国公文格式国家标准，发文字号的正确组成是（）A.机关代字+发文顺序号B.机关代字+年份+发文顺序号C.机关代字+年份D.年份+发文顺序号10.职工上下班途中受到下列哪种伤害，应当认定为工伤（）A.本人主要责任的交通事故B.非本人主要责任的交通事故C.本人全责的交通事故D.意外摔伤11.我国住房公积金制度中，职工个人住房公积金缴费比例的法定范围为（）A.1%-5%B.5%-12%C.12%-20%D.2%-8%12.员工张某在公司工作已满3年7个月，解除劳动合同前12个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资的3倍为28000元，若公司合法解除劳动合同需要支付经济补偿，金额应为（）A.30000元B.35000元C.40000元D.45000元13.下列哪种岗位评价方法属于量化评价方法，结果精度最高（）A.排列法B.分类法C.要素计点法D.简单分类法14.会议纪要的核心内容部分是（）A.会议概况B.会议议题与会务安排C.会议要点与议定事项D.参会人员名单15.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者因用人单位违法解除劳动合同的，（）A.劳动者需要全额支付违约金B.用人单位不得要求劳动者支付违约金C.劳动者需要按服务期剩余比例支付违约金D.劳动者需要支付一倍罚金16.下列哪项不属于劳动关系调整的核心原则（）A.合法原则B.自愿原则C.互惠垄断原则D.公平原则17.企业日常办公资产盘点周期，一般建议核心固定资产（车辆、大型设备、大额办公家具）的盘点频率是（）A.每月一次B.每季度一次C.每年至少一次D.每五年一次18.新员工办理入职时，下列哪项材料是必须核实原件的核心材料（）A.原单位离职证明B.员工朋友圈截图C.员工旅游照片D.原单位同事推荐信19.根据《保密法》规定，机密级文件的最长保密期限为（）A.10年B.20年C.30年D.长期20.下列哪种加班调休的说法符合法律规定（）A.法定节假日加班可以用调休代替加班费B.休息日加班不能用调休代替加班费，必须支付双倍工资C.休息日加班可以优先安排调休，不能安排调休的支付双倍加班费D.工作日延长加班可以用调休代替加班费第二部分多项选择题（共10小题，每小题3分，满分30分。每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2.下列工作内容中，属于企业行政模块核心工作的有（）A.办公资产管理B.公文处理与会务管理C.办公环境与安全管理D.员工招聘配置管理3.企业对拟录用候选人开展背景调查时，需要核实的核心内容包括（）A.候选人学历、学位、资质证书真实性B.候选人过往工作时长、岗位、业绩真实性C.候选人的离职原因与劳动关系解除情况D.候选人有无违法犯罪记录、竞业限制情况4.根据《劳动合同法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全5.根据《党政机关公文处理工作条例》与格式国家标准，公文版头部分包含的要素有（）A.份号、密级和保密期限B.紧急程度C.发文机关标志、发文字号D.签发人6.下列项目中，属于企业职工法定福利范畴的有（）A.法定带薪年休假B.基本五险一金C.婚假产假休假待遇D.节日福利补贴7.下列选项中，属于企业招聘需求产生的合理渠道有（）A.企业人力资源自然减员（退休、离职、死亡等）B.企业业务扩张带来的岗位新增需求C.企业组织结构调整带来的岗位新设需求D.企业内部人力资源配置不合理需要补充人员8.企业办公消防安全管理中，下列做法符合规范要求的有（）A.办公区疏散通道、安全出口保持畅通，不得堆放杂物堵塞B.定期对消防设施、器材进行检查维护，确保完好有效C.每日下班前安排专人检查办公区，关闭不必要的电源设备D.严禁在非吸烟区吸烟，吸烟区配置防火烟灰缸与防火器材9.根据《工伤保险条例》规定，下列情形中视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上班期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的10.柯克帕特里克培训效果评估模型中，标准评估层级包括（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估第三部分判断题（共10小题，每小题1分，满分10分。正确打√，错误打×，判断错误、不判断不得分）1.用人单位招用劳动者，为了防范人员流失，可以暂时扣押劳动者的居民身份证原件。（）2.党政机关公文发文字号中的年份，应当用六角括号括入，不得用方括号或圆括号。（）3.劳动合同解除或终止的经济补偿中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（）4.企业可以根据自身经营需要，自主对所有岗位实行不定时工作制，无需获得劳动行政部门审批。（）5.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（）6.我国《保密法》规定，绝密级国家秘密的保密期限最长不超过30年。（）7.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付12个月二倍工资。（）9.编制人力资源规划时，只需要考虑业务发展需求，不需要考虑人工成本控制。（）10.职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）第四部分案例分析题（共2小题，每小题15分，满分30分，要求结合所学知识与相关法规，分析全面，逻辑清晰）1.案例：某科技公司2022年8月招聘市场营销专员李某，双方签订期限为1年8个月的书面劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为7000元/月，转正后约定工资为9000元/月，当地最低工资标准为2690元/月。入职时公司向李某告知了录用条件包含“季度业绩完成率不低于80%”，李某签字确认。2022年11月，也就是试用期第3个月，公司以李某试用期两个月累计业绩完成率仅为45%，不符合录用条件为由，向李某发出解除劳动合同通知书，当天办理离职手续。李某认为公司存在多处违法行为，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。问题：（1）请指出该公司本次用工过程中哪些操作不符合劳动法律法规规定，分别说明法律依据。（9分）（2）请说明李某可以主张哪些合法权益，分别说明权益对应的计算方式。（6分）2.案例：某连锁零售企业计划在2024年新开门店20家，需要新增门店员工180人，其中包含门店店长20人、一线导购120人、仓储配送员40人；同时总部职能部门新增品牌策划、运营管理岗位各2个，合计总部新增岗位4个。公司行政人事部负责本次批量招聘与新员工入职管理工作。问题：（1）请结合不同岗位的特征，说明本次招聘中各岗位适宜选择的招聘渠道，并说明选择理由。（8分）（2）请列出批量新员工入职后1个月内，行政、人事模块分别需要完成的所有核心工作事项。（7分）参考答案（附）一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.C6.B7.C8.A9.B10.B11.B12.C13.C14.C15.B16.C17.C18.A19.B20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析题1.（1）违法点：①试用期期限违法，根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中合同期限1年8个月，约定3个月试用期不符合规定；②违法解除，虽然李某业绩不符合录用条件，但公司在试用期届满前未及时解除，试用期届满后以不符合录用条件解除缺乏法律依据。（2）权益：①超期试用期赔偿金，超期时长为1个月，按照转正工资标准支付，赔偿金为9000×1=9000元；②违法解除劳动合同赔偿金，李某工作3个月，不满6个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金为2倍，即9000×0.5×2=9000元，合计可主张18000元赔偿。2.（1）招聘渠道选择：①一线导购、仓储配送员：选择劳务公司合作、本地招聘网站、门店张贴招聘广告、内部员工推荐，该类岗位流动性大、需求量大，招聘流程短，渠道触达精准成本低；②门店店长：选择行业垂直招聘网站、零售行业人才社群、猎头、内部晋升，该类岗位需要行业经验，管理能力，精准渠道更容易匹配；③总部品牌策划、运营