2026年劳动法自模拟试卷(含答案)

2026年劳动法自模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.根据我国《劳动法》，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当如何处理？()A.按照工伤保险规定给予赔偿B.按照劳动法规定给予赔偿C.按照合同规定给予赔偿D.按照公司制度给予赔偿2.2.劳动合同自何时起生效？()A.签订之日B.领取营业执照之日C.劳动者入职之日D.用人单位通知劳动者之日3.3.用人单位在劳动合同中不得以哪些方式降低劳动者的工资？()A.考核不通过B.工作表现不佳C.生产经营状况发生变化D.劳动者同意4.4.劳动者享有哪项权利可以要求用人单位支付经济补偿？()A.提前通知解除劳动合同B.违反劳动法规定解除劳动合同C.因病请假D.因家庭原因请假5.5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是6.6.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()A.用人单位与劳动者协商一致B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.以上都是7.7.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()A.一个月B.三个月C.六个月D.一年8.8.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些救济？()A.劳动仲裁B.劳动监察C.诉讼D.以上都是9.9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用哪些人员？()A.年老、体弱、病残人员B.劳动模范和先进工作者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是10.10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.劳动人事争议仲裁委员会D.用人单位内部调解委员会二、多选题(共5题)11.1.根据我国《劳动法》，用人单位应当依法保障劳动者的哪些基本权利？()A.劳动安全卫生权B.休息休假权C.参与民主管理权D.依法获得劳动报酬权E.劳动者的人格尊严权12.2.以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的13.3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()A.劳动仲裁B.劳动监察C.诉讼D.调解E.劳动争议调解仲裁委员会14.4.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.劳动者依照《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项规定的情形解除劳动合同的D.劳动者依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同的E.劳动者依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同的15.5.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间不得晚于劳动者入职后的______。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前______以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。18.劳动者在试用期内提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付______。20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用______形式。四、判断题(共5题)21.《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误22.用人单位可以以劳动者家庭原因为由，单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同期内，可以随时要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？27.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？28.问：劳动合同的期限有哪些类型？29.问：什么是劳动仲裁？30.问：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有哪些救济途径？

2026年劳动法自模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位不得与劳动者约定以任何方式降低劳动者的工资。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，应当支付经济补偿。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等多种情况下可以解除劳动合同。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备用人单位与劳动者协商一致、劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求劳动仲裁、劳动监察或者诉讼等救济方式。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用年老、体弱、病残人员、劳动模范和先进工作者、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等人员。10.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》第三条规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全卫生权、休息休假权、参与民主管理权、依法获得劳动报酬权以及劳动者的人格尊严权等基本权利。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响等。13.【答案】ACD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、诉讼和调解等途径解决。14.【答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同、劳动者依照法律规定解除劳动合同、劳动者依照法律规定提出解除劳动合同以及劳动者依照法律规定提出终止劳动合同等情况下，应当向劳动者支付经济补偿。15.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假等。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】三十日【解析】根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。18.【答案】三日【解析】根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】经济补偿【解析】根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。20.【答案】书面【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，除非劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位不能以家庭原因为由解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当承担因工负伤劳动者的全部医疗费用。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在特定情况下，如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者才能要求支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：

1.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的；

2.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

3.劳动者依照《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项规定的情形解除劳动合同的；

4.劳动者依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同的；

5.劳动者依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形解除或者终止劳动合同的。【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在上述情况下有权要求用人单位支付经济补偿。27.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位在劳动者有上述情况时可以解除劳动合同。28.【答案】劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

1.固定期限劳动合同：即双方约定合同期限为固定年限的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同：即双方未约定合同期限，或者约定合同期限为不确定期限的劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同的期限有以上