2026年安保人员考勤管理规定

2026年安保人员考勤管理规定目录第一章总则第二章职责划分第三章考勤核心管理内容第一节考勤周期与作息规则第二节打卡管理要求第三节假期管理标准第四节加班与调休管理第四章违规约束与奖惩规则第一节奖励标准第二节违规处理规则第五章申诉处理机制第六章附则附件1安保人员月度排班表模板附件2安保人员加班申请单模板附件3安保人员假期申请单模板附件4考勤异常申诉表模板第一章总则第一条为规范公司安保队伍日常考勤管理，保障安保勤务连续性、值守全覆盖，维护公司与安保人员双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保安服务管理条例》及地方劳动保障相关规定，结合安保岗位24小时值守的特殊性，制定本规定。第二条适用范围：本规定适用于所有为公司提供安保服务的人员，包括与公司签订劳动合同的全职安保人员、劳务派遣制驻点安保人员、临时聘用的专项勤务安保人员，以及安保班组长、中队长、大队长等安保序列管理人员。第三条管理基本原则：1.合法性原则：所有考勤规则、奖惩标准均符合国家及地方劳动法规要求，不得损害安保人员法定权益；2.公平公正原则：考勤数据公开透明，同一序列所有人员统一适用规则，不得设置差异化标准；3.勤务优先原则：考勤排班、假期审批需优先保障门岗值守、巡逻、应急处置等核心安保需求；4.奖惩对等原则：所有考勤行为均对应明确的奖励或处理标准，无依据不处罚、无达标不奖励。第四条考勤记录是安保人员薪资核算、社保缴费、评优晋升、劳动关系处置的核心依据，所有考勤档案需至少留存2年备查。第二章职责划分第五条执行部门：行政人事部为考勤管理的唯一执行部门，具体权责包括：1.负责本规定的制定、修订、宣贯与落地执行，新入职安保人员需完成考勤规则培训并签字确认后方可上岗；2.负责考勤系统的维护、数据导出、月度核算，每月5日前完成上月考勤结果公示；3.负责假期、加班申请的最终复核，异常考勤的核查与登记；4.负责将考勤结果同步至薪资核算岗、绩效岗，落实对应奖惩。第六条各安保队权责：1.各安保大队长、中队长负责本队伍月度排班，提前7天公示本队下月班次表，同步报备行政人事部；2.各班组长负责日常出勤监督、现场考勤登记（无信号驻点适用）、考勤异常初审，每日核对本班组人员到岗情况，出现脱岗、迟到等情况需1小时内报备行政人事部；3.负责向本队伍人员传达考勤规则，提醒人员按时打卡、规范提交各类申请。第七条监督部门：稽核部、工会劳动权益监督小组为考勤管理的监督部门，具体权责包括：1.每月抽查不少于20%的安保人员考勤数据，核查是否存在造假、包庇、核算错误等问题；2.受理安保人员考勤申诉，开展独立调查并出具最终处理意见；3.对考勤执行过程中的违规行为进行追责，监督奖惩落地。第八条安保人员个人权责：1.自觉遵守本规定所有要求，按要求完成打卡、申请等流程；2.对本人考勤异常情况及时报备、提交证明材料，不得隐瞒、造假；3.对考勤违规行为可向监督部门举报，举报属实的给予专项奖励。第三章考勤核心管理内容第一节考勤周期与作息规则第九条考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后1日。第十条安保岗位实行综合计算工时制，统一设置三类基础班型，驻点安保可根据合作单位需求调整班型，但需提前报备行政人事部，且需符合每周至少休息1天、每月累计加班不超过36小时的法定要求：1.早班：7:00-15:00，含30分钟轮岗用餐时间；2.中班：15:00-23:00，含30分钟轮岗用餐时间；3.晚班：23:00-次日7:00，含30分钟轮岗休息时间。第十一条孕期7个月以上、哺乳期的女安保人员，不得安排晚班，考勤可享受每日早到10分钟、晚走10分钟的豁免权，不纳入迟到早退统计。第十二条班次调整需提前2天由双方当事人向中队长提交换班申请，签字确认后报备行政人事部方可生效，严禁私自换班、调班。第二节打卡管理要求第十三条通用打卡方式为“人脸识别+GPS定位”双验证，上下班各打卡1次，晚班人员下班卡需在次日下班时间后10分钟内完成打卡。第十四条偏远驻点无信号、打卡系统故障等特殊情况无法打卡的，由当班班组长现场填写《手工考勤登记表》，每日17点前将当日登记记录拍照报备行政人事部，未报备的手工登记记录不予认可。第十五条考勤异常判定标准：1.忘打卡：未在规定时间内打卡，且24小时内提交《考勤异常说明》经中队长签字确认的，判定为忘打卡；未提交说明的视为旷工；2.迟到：晚于规定上班时间10分钟以内打卡的为一般迟到，晚于10分钟不足30分钟的为较重迟到，晚于30分钟不足2小时的为严重迟到，晚于2小时的视为旷工半天；3.早退：早于规定下班时间10分钟以内打卡的为一般早退，早于10分钟不足30分钟的为较重早退，早于30分钟不足2小时的为严重早退，早于2小时的视为旷工半天；4.脱岗：值守期间未按规定巡逻、不在岗，且无合理理由的，每发现1次视为旷工半天。第三节假期管理标准第十六条事假：需提前1天提交《假期申请单》，3天以内由大队长审批，3天以上7天以内由行政人事部经理审批，7天以上报领导审批。事假为无薪假，按实际请假天数扣除对应日薪，全年累计事假不得超过15天。第十七条病假：需提供二级及以上医院出具的诊断证明、病假建议书，紧急就医的可先口头报备，3个工作日内补提材料。病假工资不低于当地最低工资标准的80%，医疗期时长按国家法规执行。第十八条法定假期：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假均按国家及地方最新法规执行，休假期间全额发放基本工资与岗位工资：1.年休假需提前3天提交申请，由大队统筹勤务安排后审批，未休年休假按日薪300%核算发放补贴；2.法定假期申请需提前7天提交，遇紧急情况可事后3个工作日内补提证明材料。第十九条工伤假：因工负伤需休假的，持工伤认定证明申请，停工留薪期薪资按原待遇全额发放。第四节加班与调休管理第二十条加班需提前1天提交《加班申请单》，经大队长审批后报备行政人事部，未提前报备的加班不予认可。突发应急事件（如群体性事件处置、极端天气值守、临时疫情防控等）无法提前申请的，需在事件结束后2个工作日内补提申请。第二十一条加班核算标准严格符合劳动法要求：1.法定节假日加班的，优先安排调休，无法调休的按日薪300%发放加班工资；2.休息日加班的，可选择按日薪200%发放加班工资或等时长调休，调休需在加班后3个月内使用，逾期作废；3.平日延时加班的，按时薪150%发放加班工资。第二十二条驻点安保的加班需由合作单位驻点负责人签字确认，否则不予核算。第四章违规约束与奖惩规则第一节奖励标准第二十三条全勤奖励：1.月度全勤（无迟到、早退、旷工、事假，病假不超过1天）的人员，发放300元月度全勤奖；2.连续3个月全勤的人员，额外发放200元季度全勤奖励，优先获得技能培训名额；3.全年全勤的人员，发放1200元年度全勤专项奖，纳入年度优秀员工候选池，优先晋升班组长、中队长。第二十四条举报奖励：举报代打卡、考勤造假、管理人员包庇违规等行为，经核查属实的，给予500-2000元不等的专项奖励，对举报人信息严格保密。第二节违规处理规则第二十五条一般考勤违规处理：1.忘打卡：每月可豁免2次，第3次起每次扣除50元，第5次及以上每次按旷工半天核算；2.迟到早退：一般迟到/早退每次扣除20元，较重迟到/早退每次扣除50元，严重迟到/早退每次扣除100元；月度累计迟到早退6次及以上的，记警告一次，扣发当月绩效10%；累计10次及以上的，记过一次，扣发当月绩效30%，取消当年评优资格。第二十六条严重考勤违规处理：1.代打卡/委托他人代打卡：双方均记旷工1天，扣除3倍日薪，全公司通报批评；第二次发生的，直接解除劳动关系，无需支付经济补偿；2.私自换班：双方均按旷工半天核算，扣除1.5倍日薪，月度累计2次私自换班的，记过一次，扣发当月绩效20%；3.旷工：旷工1天扣除3倍日薪，月度累计旷工2天的，记警告一次，扣发当月绩效20%；月度累计3天、连续旷工2天的，记过一次，扣发当月绩效50%；连续旷工3天、年度累计旷工7天的，属于严重违反规章制度，公司有权无偿解除劳动关系；4.考勤造假：班组长、中队长虚报出勤、伪造考勤记录的，第一次扣除当月全部绩效，降职降薪，第二次直接解除劳动关系，造成公司财产损失的需承担对应赔偿责任；5.执行部门违规：行政人事部考勤核算错误、故意篡改考勤数据的，每次扣除当月绩效10%，情节严重的调岗或解除劳动关系。第二十七条所有奖惩均书面告知当事人，当事人拒绝签字的，只要有充分证据佐证，奖惩依然生效，相关记录存入个人人事档案。第五章申诉处理机制第二十八条安保人员对考勤结果、奖惩决定有异议的，可在结果公示后3个工作日内，向稽核部提交《考勤异常申诉表》及相关佐证材料（打卡记录截图、排班表、申请审批记录、证人证言等）。第二十九条稽核部需在收到申诉材料后5个工作日内完成独立调查，出具书面处理意见告知申诉人。申诉成立的，同步通知行政人事部更正考勤数据、补发/扣回对应薪资。第三十条申诉人对稽核部处理意见仍有异议的，可在收到意见后3个工作日内向工会劳动权益监督小组提交复核申请，工会需在10个工作日内出具最终处理结果，该结果为最终结论。第三十一条申诉期间，原考勤结果、奖惩决定照常执行，待申诉结论出具后多退少补。不得因申诉对员工进行打击报复，经查实打击报复的，对责任人记过处分，扣发当月绩效30%。第六章附则第三十二条本规定自2026年1月1日起施行，原《2023版安保人员考勤管理规定》同时废止。第三十三条本规定未尽事宜，按国家及地方现行劳动法规执行，规则修订需提前7天向全体安保人员公示后方可生效。第三十四条本规定解释权归行政人事部所有。附件附件1安保人员月度排班表模板包含字段：中队名称、月份、人员姓名、工号、日期、班型、到岗时间、离岗时间、中队长签字、