2026年劳动保护常识管理防护试题含答案

2026年劳动保护常识管理防护试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年发布的《劳动防护用品配备标准》，用人单位应当至少（）对本单位劳动防护用品的配备、使用、报废情况开展一次全面排查，形成排查记录并存档。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年2.按照《职业病危害作业岗位警示标识设置规范（2025版）》要求，高毒、易燃易爆等高风险作业岗位应当设置（）警示线，明确划分作业区域与非作业区域。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色3.锂电生产企业正极配料车间存在油性钴锂粉尘危害，依据最新防护要求，该岗位作业人员配备的呼吸防护用品过滤元件等级应当至少符合（）标准。A.KN90B.KN95C.KP95D.KP1004.依据2025年修订的《高温作业劳动保护办法》，日最高气温达到（）℃以上时，用人单位不得安排劳动者从事室外露天作业，已经作业的应当立即停止。A.35B.37C.40D.425.依据《职业健康监护技术规范（2024版）》，劳动者接触噪声8小时等效声级超过（）dB(A)时，用人单位必须为其配备符合标准的护听器，确保劳动者实际接触噪声值降至限值以下。A.80B.85C.90D.956.特种劳动防护用品需具备“三证一标志”方可采购使用，下列不属于当前有效资质要求的是（）。A.产品合格证B.生产许可证C.特种劳动防护用品安全标志D.安全鉴定证7.依据《有限空间作业安全规程（2025版）》，有限空间作业中断超过（）分钟，作业人员再次进入前必须重新开展通风、检测，确认合格后方可进入。A.15B.30C.45D.608.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕满（）个月的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6B.7C.8D.99.关于防静电工作服的穿着要求，下列说法错误的是（）。A.可在防静电服表面佩戴金属材质的工牌、首饰等物品B.穿防静电服时必须配套穿着防静电鞋C.易燃易爆场所作业时必须全程穿戴防静电服，不得擅自脱下D.防静电服出现破损、跳线、防静电性能检测不合格时必须立即更换10.接触职业病危害严重等级作业岗位的劳动者，职业健康检查周期最长不得超过（）。A.半年B.1年C.2年D.3年11.下列不属于特种劳动防护用品范畴的是（）。A.安全帽B.绝缘手套C.普通棉纱手套D.安全带12.依据2025年发布的《企业劳动保护经费提取使用管理办法》，用人单位应当按照上年度职工工资总额的（）提取劳动保护专项经费，专项用于劳动防护用品采购、职业健康检查、劳动保护培训等支出，不得挪作他用。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%13.手部长期接触强酸、强碱化学品的作业岗位，应当为作业人员配备（）作为手部防护用品。A.丁腈橡胶手套B.乳胶手套C.棉纱手套D.PVC耐酸碱手套14.按照《高处作业分级》标准，坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的高处开展的作业，均属于高处作业，必须配备安全带等防护装备。A.1B.2C.3D.515.依据2026年实施的《呼吸防护用品使用维护规范》，过滤式呼吸防护用品的过滤元件更换周期最长不得超过（），高污染岗位应当根据实际情况缩短更换周期。A.7天B.15天C.30天D.60天16.下列职业病中，属于2024年修订的《职业病分类和目录》新增的新能源行业专属职业病的是（）。A.锂电粉尘肺病B.噪声聋C.矽肺D.中暑17.用人单位对已经确诊为职业病的劳动者，应当在（）日内安排其调离职业病危害作业岗位，并妥善安置，不得解除与其签订的劳动合同。A.7B.15C.30D.6018.关于防暑降温饮料和高温津贴的发放要求，下列说法正确的是（）。A.用人单位发放的含盐清凉饮料可以冲抵高温津贴B.高温津贴不计入劳动者工资总额C.高温津贴的发放标准由用人单位自行制定，不受地方监管要求约束D.日最高气温达到35℃以上安排劳动者室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴19.有限空间作业遵循“先通风、再检测、后作业”的原则，下列不属于必须检测的指标是（）。A.有毒有害气体浓度B.氧含量C.环境温湿度D.易燃易爆气体浓度20.下列情形中，劳动者有权拒绝作业且不按违反劳动纪律处理的是（）。A.用人单位未按规定为作业人员配备符合要求的劳动防护用品B.作业场所存在60dB(A)的噪声C.作业时间超出计划10分钟D.现场管理人员要求劳动者按规范佩戴防护用品二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据2025版《劳动防护用品配备标准》，用人单位配备劳动防护用品应当遵循的核心原则包括（）。A.按需配备B.分类分级C.防护适宜D.质量合格2.下列危害因素中，属于2026年法定必须纳入职业健康检查范围的有（）。A.生产性噪声B.生产性粉尘C.锂电电解液挥发物D.高温3.特种劳动防护用品的安全标志标识上应当包含的信息有（）。A.生产单位名称B.产品名称及型号C.适用防护范围D.有效使用期限4.女职工处于经期时，用人单位不得安排其从事的作业包括（）。A.高处作业分级标准中规定的二级及以上高处作业B.低温作业分级标准中规定的二级及以上低温作业C.冷水作业分级标准中规定的二级及以上冷水作业D.体力劳动强度分级标准中规定的三级及以上体力劳动强度作业5.下列关于劳动防护用品管理的说法，错误的有（）。A.用人单位可以将劳动防护用品折算为现金发放给劳动者，由劳动者自行采购B.劳动者可根据自身舒适度决定是否佩戴劳动防护用品C.用人单位应当定期对劳动者开展劳动防护用品使用、维护培训D.未达到报废期限的劳动防护用品即使出现破损也可以继续使用6.有限空间作业现场必须配备的防护装备包括（）。A.正压式空气呼吸器B.便携式多参数气体检测报警仪C.双钩安全带D.安全帽7.高温作业岗位应当落实的劳动保护措施包括（）。A.为作业人员配备含盐清凉饮料和防暑降温药品B.合理调整作业时间，避开正午高温时段作业C.在作业现场设置阴凉休息区域D.每年高温季前组织高温岗位作业人员开展职业健康检查8.2026年新能源锂电生产企业电解液灌装岗位必须为作业人员配备的劳动防护用品包括（）。A.防酸碱耐腐蚀工作服B.耐化学品防护手套C.防冲击护目镜D.防毒口罩9.用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案，应当包含的内容有（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗相关记录D.作业场所职业病危害因素检测结果10.劳动者在劳动保护方面依法享有的权利包括（）。A.获得符合国家标准的劳动防护用品的权利B.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利C.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利D.对用人单位劳动保护工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利三、判断题（共10题，每题1分，共10分。对的打√，错的打×）1.劳务派遣工的劳动防护用品由劳务派遣单位负责配备，用工单位无需承担相关责任。（）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章确认。（）3.易燃易爆作业场所的作业人员可以穿化纤类工作服开展作业。（）4.噪声作业岗位配备的护听器只需具备降噪功能即可，无需匹配实际噪声值，降噪量越高越好。（）5.高处作业使用安全带时，应当遵循“高挂低用”的原则，不得低挂高用。（）6.粉尘作业岗位可以用普通医用口罩代替KN95级防尘口罩发放给作业人员。（）7.职业健康检查的费用由劳动者本人承担，用人单位可从工资中扣除相应费用。（）8.有限空间作业过程中，只要入场前检测合格，作业期间可以停止通风，降低运营成本。（）9.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假处理。（）10.依据2026年最新要求，用人单位应当每季度至少组织一次全员劳动保护专项培训，新入职员工必须经过劳动保护培训考核合格后方可上岗。（）四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.依据2025版《劳动防护用品配备标准》，简述用人单位劳动防护用品全生命周期管理的主要流程。2.简述劳动者在劳动保护工作中应当履行的法定义务。五、案例分析题（共1题，10分）2026年4月，某新能源锂电企业正极配料车间3名作业人员因持续咳嗽、胸闷到医院就诊，经职业病诊断机构确诊为锂电粉尘肺病。当地应急管理部门和卫生健康部门联合调查发现：该车间作业场所油性粉尘浓度超标3倍，企业未按规定配备KP95级防尘口罩，仅为作业人员发放普通KN90口罩；未按规定每年组织接触职业病危害作业人员开展职业健康检查，上一次组织检查时间为2023年9月；未对作业人员开展粉尘防护专项培训，日常巡查也未制止作业人员不佩戴口罩的行为。请结合现行劳动保护相关规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违法违规问题？（4分）（2）针对上述问题，应当采取哪些整改措施？（6分）一、单项选择题1.B解析：依据2025版《劳动防护用品配备标准》第12条，用人单位每半年需开展一次劳动防护用品全面排查，及时淘汰不合格、超期的防护用品。2.A解析：红色警示线适用于高毒、易燃易爆等极高风险作业区域，黄色适用于一般职业病危害作业区域，绿色为安全区域标识。3.C解析：KN系列防非油性粉尘，KP系列可同时防油性和非油性粉尘，锂电正极配料车间粉尘为油性，至少需配备KP95级过滤元件。4.C解析：日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；37℃以上、40℃以下时，全天室外作业时间累计不得超过6小时。5.B解析：8小时等效噪声值超过85dB(A)即属于噪声作业，必须配备护听器，确保劳动者实际接触噪声值降至85dB(A)以下。6.D解析：安全鉴定证已于2023年正式取消，当前特种劳动防护用品只需具备生产许可证、产品合格证、特种劳动防护用品安全标志即可。7.B解析：有限空间作业中断超过30分钟，空间内气体浓度可能发生变化，必须重新通风检测合格后方可进入。8.B解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班或者延长劳动时间，且应当每天安排1小时工间休息。9.A解析：防静电服表面不得佩戴金属物品，避免摩擦产生火花引发易燃易爆事故。10.B解析：职业病危害严重岗位的劳动者职业健康检查周期为1年1次，一般危害岗位为2年1次。11.C解析：普通棉纱手套属于一般劳动防护用品，不属于特种劳动防护用品范畴。12.B解析：劳动保护专项经费提取比例为上年度职工工资总额的1.5%，不足部分可据实列支。13.D解析：PVC耐酸碱手套可耐受强酸强碱腐蚀，其余手套均不具备耐强酸碱性能。14.B解析：坠落高度基准面2米及以上的作业均属于高处作业，必须配备安全带、安全帽等防护装备。15.C解析：过滤式呼吸防护元件最长使用期限不得超过30天，高污染、高浓度岗位应当根据实际情况缩短更换周期。16.A解析：2024年修订的《职业病分类和目录》新增锂电粉尘肺病、光伏电池片生产相关职业性皮肤病等12种职业病。17.B解析：用人单位应当在15日内为确诊职业病的劳动者调整岗位，不得安排其继续接触职业病危害作业。18.D解析：防暑降温饮料不得冲抵高温津贴，高温津贴计入工资总额，发放标准由省级人社部门统一制定。19.C解析：有限空间检测指标包括氧含量、有毒有害气体浓度、易燃易爆气体浓度，温湿度不属于强制检测指标。20.A解析：用人单位未按规定配备劳动防护用品的，劳动者有权拒绝作业，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。二、多项选择题1.ABCD解析：2025版《劳动防护用品配备标准》明确了按需配备、分类分级、防护适宜、质量合格、经济实用五项核心原则。2.ABCD解析：以上四类危害因素均属于法定职业病危害因素，必须纳入职业健康检查范围。3.ABCD解析：特种劳动防护用品安全标志标识上需包含生产单位、产品信息、适用范围、有效期等核心内容，便于溯源和查验。4.ABCD解析：以上四类作业均属于女职工经期禁忌从事的劳动范围。5.ABD解析：劳动防护用品必须由用人单位免费发放，不得折算现金；劳动者必须按规定佩戴防护用品；防护用品出现破损时应当立即更换，无需等到报废期限。6.ABCD解析：以上四类均为有限空间作业必备的防护装备，缺一不可。7.ABCD解析：以上均为高温作业岗位必须落实的劳动保护措施。8.ABCD解析：电解液为强碱性腐蚀性液体，挥发气体有毒，因此需要配备防酸碱工作服、耐化学品手套、护目镜和防毒口罩。9.ABCD解析：职业健康监护档案需包含劳动者个人基本信息、危害接触史、健康检查结果、诊疗记录、作业场所检测结果等全部相关内容。10.ABCD解析：以上均为《职业病防治法》《安全生产法》明确规定的劳动者劳动保护合法权利。三、判断题1.×解析：劳务派遣工的劳动防护用品由用工单位负责配备，劳务派遣单位承担监督责任。2.√解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位不得拒绝或者收取费用。3.×解析：化纤类工作服容易产生静电，易燃易爆场所严禁穿着，应当穿着防静电工作服。4.×解析：护听器降噪量应当匹配实际噪声值，确保劳动者实际接触噪声值在80-85dB(A)之间，降噪量过高可能引发劳动者沟通障碍、听不到预警信息等问题。5.√解析：安全带高挂低用可有效降低坠落冲击距离，减少伤害风险。6.×解析：普通医用口罩无防尘功能，不得代替防尘口罩发放给粉尘作业人员。7.×解析：职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得向劳动者收取或者从工资中扣除。8.×解析：有限空间作业期间必须持续通风，不得中断，确保气体浓度持续符合要求。9.√解析：怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得按缺勤处理。10.√解析：2026年最新要求，用人单位每季度至少组织一次全员劳动保护培训，新员工入职必须经过三级劳动保护培训合格后方可上岗。四、简答题1.参考答案：劳动防护用品全生命周期管理流程包括6个核心环节：（1）需求识别：对作业岗位职业病危害因素开展辨识评估，确定防护用品的种类、等级、数量要求（1分）；（2）采购验收：选择具备资质的供应商采购符合国家标准的防护用品，查验相关资质文件，验收合格后方可入库（1分）；（3）发放登记：建立劳动防护用品发放台账，按规定周期免费发放给劳动者，由劳动者签字确认领取（1分）；（4）培训指导：对劳动者开展防护用品的佩戴、使用、维护、保养培训，确保劳动者会正确使用、会检查有效性（1分）；（5）检查更换：定期对防护用品的完好性、有效性进行检查，达到报废标准的及时更换（0.5分）；（6）报废处置：对报废的特种劳动防护用品统一销毁处置，严禁流入市场或者再次使用（0.5分）。（答对任意5个环节即可得满分）2.参考答案：劳动者应当履行的劳动保护义务包括：（1）遵守用人单位劳动保护规章制度和安全操作规程，服从管理，不得违章作业（1分）；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自丢弃、损坏或者不按规定佩戴（1分）；（3）接受劳动保护教育培训，掌握本职工作所需的职业病危害防控知识、防护技能和应急处置方法（1分）