2026年人力资源管理师(中级)工伤风险预防考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)工伤风险预防考试试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2025年修订、2026年正式实施的《工伤保险条例》，矿山、建筑施工、危险化学品等高危行业用人单位发生职工伤亡事故后，应当在（）内向属地社会保险行政部门报备事故信息。A.12小时B.24小时C.30日D.60日【参考答案】B【解析】2026年生效的新修订《工伤保险条例》针对高危行业事故响应慢、证据灭失快的问题，新增高危行业伤亡事故24小时报备要求，逾期未报备导致工伤认定证据不足的，由用人单位承担举证不利责任；普通行业用人单位工伤认定申请时限仍为30日，职工或其近亲属申请时限为1年，该条款要求高危行业HR需建立事故应急报备机制，避免逾期责任。2.2026年某外卖平台为注册骑手按灵活就业人员身份参加工伤保险，骑手赵某接到平台派单配送餐饮的途中，临时绕行3公里到学校接自家孩子放学，返程时发生非本人主要责任的交通事故，下列说法正确的是（）A.赵某属于工作时间受伤，应当认定为工伤B.赵某绕行接孩子属于从事与工作无关的个人活动，不属于工伤C.赵某是平台注册骑手，无论是否在配送路线都应当认定工伤D.赵某是灵活就业人员，无法认定工伤【参考答案】B【解析】2026年实施的《新就业形态劳动者工伤保险实施办法》明确，灵活就业参保人员工伤认定需同时满足“接受平台派单任务、在合理配送路径、执行工作任务期间”三个要件，赵某绕行3公里接孩子属于中断工作任务从事个人活动，该期间受伤不符合工伤认定要件；灵活就业人员自愿参加工伤保险后，符合认定条件的可正常享受工伤待遇，该考点要求HR针对新业态用工需明确工作范围边界，留存派单路径、任务记录等证据，减少工伤认定纠纷。3.根据2026年全国工伤保险费率调整方案，一类行业（低风险行业，如金融业、批发业）工伤预防费的提取比例不得超过本单位职工上年度工资总额的（）A.0.1%B.0.2%C.0.5%D.1%【参考答案】B【解析】2026年最新工伤保险费率标准明确，工伤预防费按行业风险等级阶梯提取：一类行业不超过0.2%，二类至四类行业不超过0.5%，五类至八类高危行业不超过1.2%，提取的工伤预防费可用于安全生产培训、防护用品配备、职业病筛查、风险隐患排查等支出，该数据要求HR核算社保成本时需准确匹配所属行业费率，避免多缴或少缴。4.职工发生下列情形的，可以认定为工伤的是（）A.工作时间因私人债务纠纷在办公室被他人殴打致伤B.工作期间醉酒后操作设备导致受伤C.因公出差期间，因工作应酬饮酒后摔伤D.上班前在单位食堂就餐时，因食堂地面湿滑摔倒致骨折【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》明确，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，应当认定为工伤，单位食堂属于工作场所的合理延伸，就餐属于正常生理需求，符合工伤认定条件；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀属于不得认定工伤的三类情形，A选项属于个人矛盾导致的伤害，与工作无关，不得认定工伤。5.劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以在（）后申请劳动能力复查鉴定，其中职业病职工可提前至（）申请。A.6个月，3个月B.1年，6个月C.18个月，12个月D.2年，1年【参考答案】B【解析】2026年实施的新修订《劳动能力鉴定管理办法》调整了复查鉴定时限，普通工伤人员复查鉴定需在初次鉴定结论作出满1年后申请，职业病因病情进展快，允许满6个月即可申请复查，复查鉴定结论为最终结论的，相关待遇按新鉴定等级调整，HR需及时跟进工伤职工的病情变化，做好待遇调整的预算管理。6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间最长不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【参考答案】B【解析】停工留薪期累计最长不超过24个月，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，HR需注意停工留薪期工资需按职工受伤前12个月的平均应发工资核算，不得按最低工资标准发放，否则将面临补足差额、支付赔偿金的风险。7.用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，工伤待遇由（）按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。A.职工个人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地民政部门【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》明确，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，未参保期间职工发生工伤的，由用人单位全额承担工伤待遇，HR需确保全员足额参保工伤保险，避免发生大额工伤赔付风险。8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准分别为（）的本人工资。A.27个月、25个月、23个月、21个月B.25个月、23个月、21个月、19个月C.23个月、21个月、19个月、17个月D.21个月、19个月、17个月、15个月【参考答案】A【解析】2026年最新工伤保险待遇标准调整后，一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，五级、六级为18、16个月，七级至十级为13、11、9、7个月，同时伤残津贴一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%按月发放，低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。9.职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，涉及第三方责任的，下列关于待遇赔付的说法正确的是（）A.医疗费用可同时向第三方和工伤保险基金申请双重赔付B.一次性伤残补助金可同时向第三方和工伤保险基金申请双重赔付C.所有待遇均不能双重赔付，只能选择一方申请D.所有待遇均可双重赔付【参考答案】B【解析】2026年最高人民法院关于工伤赔付的司法解释明确，工伤待遇中涉及医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等实际支出的费用，不得双重赔付，第三方已经赔付的，工伤保险基金不再重复支付；一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等非实际支出的待遇，可同时向第三方和工伤保险基金申请赔付，HR需协助职工梳理赔付流程，减少职工权益损失。10.下列关于工伤预防的说法，错误的是（）A.用人单位是工伤预防的责任主体B.工伤预防费用只能用于安全生产宣传培训C.社保行政部门应当定期对用人单位的工伤预防情况进行检查D.职工有权要求用人单位提供符合标准的劳动防护用品【参考答案】B【解析】2026年《工伤预防费使用管理办法》明确，工伤预防费的使用范围包括：工伤事故和职业病预防宣传、培训，劳动防护用品配备，职业健康检查，工伤风险隐患排查整改，工伤预防技术推广应用等，并非只能用于宣传培训，HR可合理申请使用工伤预防费，降低单位的工伤风险。11.下列情形中，应当视同工伤的是（）A.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时内经抢救无效死亡的B.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工在休假期间参加单位组织的旅游活动中受伤的D.职工在工作时间因自身心脏病发作请假回家休息后死亡的【参考答案】B【解析】视同工伤的三类情形为：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，A选项超过48小时，C选项属于单位福利活动，不属于履行工作职责，D选项离开工作岗位后回家死亡，均不满足视同工伤条件。12.2026年某制造企业上年度工伤保险支缴率为210%，根据工伤保险费率浮动规则，该企业本年度工伤保险费率应当（）A.上浮两档B.上浮一档C.维持基准费率D.下浮一档【参考答案】A【解析】2026年工伤保险费率浮动规则明确：支缴率低于50%的下浮两档，50%-80%的下浮一档，80%-120%的维持基准费率，120%-180%的上浮一档，180%以上的上浮两档，最高上浮不超过基准费率的150%，最低下浮不低于基准费率的50%，HR需做好工伤事故管控，降低支缴率，减少社保缴费成本。13.职工发生工伤后，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.职工个人B.用人单位C.工伤保险基金D.社保行政部门【参考答案】B【解析】用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，逾期未提交申请的，期间产生的工伤待遇全部由用人单位承担，HR需建立工伤事故上报机制，确保在规定时限内提交申请。14.下列人员中，不属于2026年灵活就业人员工伤保险参保范围的是（）A.网络直播主播B.网约车司机C.家政服务人员D.机关事业单位正式在编人员【参考答案】D【解析】2026年《灵活就业人员工伤保险实施办法》将网约车司机、外卖骑手、网络主播、家政服务人员、个体工商户雇工等灵活就业人员纳入自愿参保范围，由个人按统筹地区规定缴纳工伤保险费，参保后发生工伤的可正常享受待遇，机关事业单位正式在编人员按公务员法规定参加工伤保险，不属于灵活就业参保范围。15.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）A.停工留薪期待遇B.工伤医疗待遇C.伤残津贴D.生活护理费【参考答案】B【解析】停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，停止发放原工资福利待遇，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。16.用人单位应当按照（）缴纳工伤保险费。A.本单位职工上年度平均工资B.本单位职工工资总额C.统筹地区上年度职工平均工资D.当地最低工资标准【参考答案】B【解析】工伤保险缴费基数为用人单位职工工资总额，即用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，缴费费率按所属行业基准费率和浮动费率确定，职工个人不缴纳工伤保险费。17.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为2026年上一年度（）的20倍。A.统筹地区职工平均工资B.全国城镇居民人均可支配收入C.全国职工平均工资D.统筹地区城镇居民人均可支配收入【参考答案】B【解析】2026年一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，2026年一次性工亡补助金标准为1036420元，此外还可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。18.下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）A.劳动能力鉴定仅指劳动功能障碍程度的等级鉴定B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级C.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理D.劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及职工代表组成【参考答案】C【解析】劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，生活自理障碍分为三个等级，劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生健康行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，不包含职工代表。19.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.社保行政部门D.职工个人【参考答案】B【解析】五级、六级伤残职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，HR需注意，用人单位不得主动解除五级、六级伤残职工的劳动关系，除非职工本人提出。20.下列不属于用人单位工伤预防主体责任的是（）A.建立健全安全生产和职业病防治责任制B.定期开展工伤风险隐患排查整改C.为职工缴纳工伤保险费，无需额外配备劳动防护用品D.对职工进行安全生产和工伤预防教育培训【参考答案】C【解析】用人单位工伤预防主体责任包括：建立健全安全生产和职业病防治责任制、配备符合标准的劳动防护用品、定期开展隐患排查整改、组织职工参加工伤预防培训、足额缴纳工伤保险费等，C选项未配备劳动防护用品属于未履行主体责任，将面临行政处罚，发生工伤的需承担额外赔偿责任。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.职工患职业病的E.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的【参考答案】ABCDE【解析】以上五项均属于《工伤保险条例》明确规定的应当认定为工伤的情形，HR需准确把握认定标准，发生相关事故后及时为职工申请工伤认定。2.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.工作时间因操作失误导致受伤的E.因履行工作职责被他人报复打伤的【参考答案】ABC【解析】故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀属于三类不得认定工伤的情形，D选项操作失误不影响工伤认定，工伤保险实行无过错责任原则，无论职工是否存在操作失误，只要符合认定条件即可认定工伤，E选项属于履行工作职责受到的意外伤害，应当认定为工伤。3.2026年工伤预防费的使用范围包括（）A.工伤事故和职业病预防宣传、培训B.为职工配备符合国家标准的劳动防护用品C.组织职工开展职业健康检查和职业病筛查D.工伤风险隐患排查和整改E.支付工伤职工的伤残津贴【参考答案】ABCD【解析】工伤预防费的使用范围仅限用于工伤风险预防相关的支出，E选项伤残津贴属于工伤保险待遇支出，由工伤保险基金直接列支，不属于工伤预防费的使用范围。4.下列关于新就业形态劳动者工伤认定的说法，正确的有（）A.平台企业应当为全部建立劳动关系的骑手缴纳工伤保险B.灵活就业参保的骑手发生工伤的，需提供平台派单记录、行驶路径等证据证明正在执行工作任务C.骑手在配送途中顺路购买个人物品期间发生的伤害，不属于工伤D.平台企业未按规定为建立劳动关系的骑手缴纳工伤保险的，发生工伤由平台承担全部待遇E.灵活就业参保的骑手需自行承担全部工伤保险缴费义务【参考答案】ABCDE【解析】以上说法均符合2026年《新就业形态劳动者工伤保险实施办法》的规定，HR在管理新业态用工时，需区分劳动关系和灵活就业关系，分别落实参保义务，留存工作任务相关证据，减少工伤纠纷。5.劳动能力鉴定委员会应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，专家库的专家应当具备的条件有（）A.具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格B.掌握劳动能力鉴定的相关知识C.具有良好的职业品德D.具有5年以上临床工作经验E.具备注册执业医师资格【参考答案】ABC【解析】劳动能力鉴定专家库成员的条件为：具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定相关知识、具有良好的职业品德，D、E选项不属于法定必备条件。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括（）A.一次性伤残补助金B.按月领取的伤残津贴C.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇D.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额E.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费【参考答案】ABCDE【解析】以上五项均为一级至四级伤残职工的法定待遇，HR需注意，一级至四级伤残职工需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动关系。7.用人单位在工伤预防管理中，应当建立的制度包括（）A.工伤事故上报和应急处置制度B.安全生产教育培训制度C.劳动防护用品配备和管理制度D.工伤风险定期排查制度E.工伤保险待遇核算制度【参考答案】ABCDE【解析】以上制度均为用人单位工伤预防管理的必备制度，完善的制度可有效降低工伤事故发生率，减少用人单位的工伤赔付成本。8.下列关于停工留薪期的说法，正确的有（）A.停工留薪期的长短由劳动能力鉴定委员会确定B.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责D.停工留薪期内用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系E.停工留薪期满后工伤职工仍需治疗的，不再享受任何待遇【参考答案】ABCD【解析】停工留薪期满后工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，E选项错误，其余选项均符合规定。9.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）A.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付B.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付C.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付D.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%E.五级至十级伤残职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付【参考答案】ABCD【解析】五级至十级伤残职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，E选项错误，其余选项均正确。10.社保行政部门开展工伤预防检查时，用人单位应当配合提供的材料包括（）A.工伤保险缴费凭证B.安全生产教育培训记录C.劳动防护用品发放登记记录D.工伤风险隐患排查整改记录E.近3年的工伤事故台账【参考答案】ABCDE【解析】以上材料均为工伤预防检查的必备材料，用人单位应当妥善留存，以备检查，拒不配合检查的，将面临行政处罚，工伤保险费率将上浮两档。三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一2026年3月，某建筑施工企业承接了某城市的保障性住房项目，为全部进场施工人员缴纳了工伤保险，项目开工前，企业HR仅对管理人员进行了安全培训，未对一线施工人员开展岗前工伤预防培训，也未按规定提取工伤预防费配备安全防护设备。2026年5月，施工人员王某在12米高空作业时，未系安全带坠落受伤，经抢救无效死亡。企业认为王某未按规定系安全带，属于违规操作，不应认定为工伤，拒绝为王某申请工伤认定，王某家属自行向社保行政部门提交了工伤认定申请。根据上述材料，回答下列问题：1.王某的死亡是否应当认定为工伤？请说明理由。2.企业未开展岗前工伤预防培训、未足额提取工伤预防费的行为将面临哪些处罚？3.企业应当从本次事故中吸取哪些教训，完善工伤风险预防机制？【参考答案及解析】1.王某的死亡应当认定为工伤（4分）。理由：工伤保险实行无过错责任原则，无论职工是否存在操作失误，只要符合工伤认定的三个核心要件：工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，就应当认定为工伤，王某在项目施工期间、在施工岗位上因执行工作任务坠落死亡，符合工伤认定条件，其未系安全带的违规操作不影响工伤认定结论（6分）。2.企业将面临的处罚包括：（1）社保行政部门责令限期改正，处2万元以上10万元以下的罚款，未提取的工伤预防费需足额补缴，工伤保险费率下一年度上浮两档（3分）；（2）企业未在30日内为王某申请工伤认定，期间产生的工亡待遇相关费用由企业自行承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金的前期费用（3分）；（3）未按规定开展安全生产培训导致发生重大伤亡事故的，企业主要负责人和安全管理人员将被追究行政责任，情节严重的追究刑事责任（2分）。3.企业完善工伤风险预防机制的措施：（1）建立全员工伤预防培训制度，对所有进场施工人员开展不少于24学时的岗前安全培训，考核合格后方可上岗，定期开展复训；（2）按行业标准足额提取工伤预防费，用于配备安全防护设备、开展隐患排查、组织职业健康检查等；（3）建立施工现场安全巡查机制，每日对高空作业、动火作业等高危操作进行检查，及时纠正违规操作行为；（4）完善工伤事故上报机制，发生伤亡事故后24小时内向社保行政部门报备，30日内提交工伤认定申请；（5）为施工人员购买意外伤害保险作为工伤保险的补充，降低企业的赔付压力（2分，答出任意两点即可）。案例二2026年2月，某网约车平台与500名司机签订了灵活就业合作协议，其中200名司机自愿以灵活就业身份参加了工伤保险，另外300名司机未参保。2026年6月，司机李某（未参保）接受平台派单接送乘客的途中，因避让行人撞上路边护栏，导致李某腿部骨折，交警认定李某负本次事故的全部责任，李某向平台提出工伤认定申请，平台认为李某是灵活就业人员，且负事故全部责任，不属于工伤，拒绝承担任何责任。根据上述材料，回答下列问题：1.李某的受伤是否应当认定为工伤？请说明理由。2.平台未提示司机参保工伤保险的行为将面临哪些处罚？3.平台应当如何规范新业态用工的工伤风险管理？【参考答案及解析】1.李某的受伤应当认定为工伤（4分）。理由：2026年《新就业形态劳动者工伤保险实施办法》明确，灵活就业人员在执行平台派单任务期间，因工作原因受到伤害的，无论是否负事故主要责任，都应当认定为工伤，上下班途中的交通事故才需满足非本人主要责任的要件，李某是在执行接送乘客的工作任务期间受伤，符合工伤认定条件（6分）。2.平台将面临的处罚包括：（1）社保行政部门责令限期整改，对未提示参保的行为处1万元以上5万元以下的罚款（3分）；（2）李某未参加工伤保险，其工伤待遇全部由平台承担，包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，预计赔付金额约12-15万元（3分）；（3）平台的行为被纳入信用记录，下一年度平台的工伤保险费率上浮两档（2分）。3.平台规范工伤风险管理的措施：（1）明确用工性质，与建立劳动关系的司机依法缴纳城镇职工社会保险，与灵活就业的司机明确告知参保政策，引导其自愿参加灵活就业工伤保险；（2）为所有司机购买雇