2026年咸阳郴州市工会招聘笔试附答案解析

2026年咸阳郴州市工会招聘笔试附答案解析第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2025年新修订的《中华人民共和国工会法》调整的核心劳动关系主体是（）A.企业与职工B.用人单位与劳动者C.工会与用人单位D.工会与职工答案：B解析：2025年修订的《工会法》第二条明确，工会核心调整范畴为用人单位与劳动者建立的市场化劳动关系，工会作为劳动者自愿结合的工人阶级群众组织，依法代表劳动者参与劳动关系协调，维护劳动者合法权益，因此核心主体为用人单位与劳动者。2.2026年咸阳市总工会年度工作报告提出的本年度核心工作抓手是（）A.“职工暖心驿站三年提升行动”B.“产业工人技能等级跃升计划”C.“新就业形态劳动者权益保障攻坚”D.“困难职工兜底帮扶全覆盖”答案：A解析：2026年咸阳市总工会年度工作会议明确，将职工暖心驿站三年提升行动作为年度核心工作抓手，年内完成127个驿站的提档升级，覆盖快递、外卖、网约车、环卫工人等12类户外劳动者群体，实现城区每2公里1个驿站的服务密度。3.郴州市总工会2026年推出的“郴工惠”职工服务品牌，不包含以下哪项服务（）A.免费职业技能培训B.职工医疗二次报销C.节假日消费满减补贴D.公租房优先配租资格答案：D解析：“郴工惠”2026年服务清单包含技能提升、医疗保障、消费惠民三类17项具体服务，公租房优先配租属于住建部门统筹的普惠性民生政策，未纳入工会专属服务品牌范畴。4.按照全国总工会相关规定，工会会员每月会费缴纳比例为本人基本工资的（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：全国总工会《关于工会会员会费收缴管理的规定》明确，会员每月按本人基本工资的0.5%缴纳会费，月工资收入不足1000元的免交会费，会费全部留存基层工会用于服务会员。5.以下哪类群体不属于全国总工会2023-2027年明确的重点建会入会覆盖对象（）A.网约车司机B.民办学校教师C.机关事业单位公务员D.个体工商户雇工答案：C解析：机关事业单位公务员属于公职人员，权益由《公务员法》调整保障，不属于工会重点建会覆盖的市场化用工群体，其余三类均为全国总工会明确的五年攻坚行动重点入会覆盖群体。6.咸阳市境内被市总工会挂牌为第一批职工爱国主义教育基地的世界文化遗产是（）A.乾陵B.秦始皇陵及兵马俑坑C.彬县大佛寺石窟D.茂陵答案：B解析：秦始皇陵及兵马俑坑是咸阳境内唯一的世界文化遗产，2025年被咸阳市总工会挂牌为第一批职工爱国主义教育基地，每年接待职工研学团队超过2000批次。7.郴州市作为“有色金属之乡”，2026年工会针对有色金属产业工人推出的专属保障计划是（）A.“矿工伤残专项互助保障”B.“技能提升专项补贴”C.“职业病筛查免费服务”D.“子女入学优先政策”答案：A解析：2026年郴州市总工会联合有色金属行业协会推出“矿工伤残专项互助保障计划”，由企业、工会、个人各承担1/3保费，职工因工致残最高可获20万元互助金，其余选项属于普惠性职工服务，不属于有色金属行业专属保障计划。8.2023年修订的《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3至5年D.5年答案：C解析：《中国工会章程》明确，基层工会委员会每届任期3至5年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年，任期届满应当按期进行换届选举。9.2025年全国总工会印发的《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督委员会组成人员中，一线职工代表比例不得低于（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B解析：该办法明确监督委员会组成人员中一线职工代表比例不得低于50%，确保监督工作真正反映一线职工诉求，避免工会干部、企业行政人员占比过高导致监督流于形式。10.咸阳市总工会2026年开展的“十百千”职工技能竞赛，其中“千”指的是培养（）名市级技术能手A.1000B.1200C.1500D.2000答案：A解析：“十百千”职工技能竞赛体系具体为：打造10个市级示范性技能竞赛项目，选树100名行业技能领军人物，培养1000名市级技术能手，带动全市产业工人技能水平整体提升。11.郴州市工会2026年推出的“职工乡村振兴帮扶行动”，重点对接的革命老区脱贫县是（）A.汝城县B.桂阳县C.宜章县D.安仁县答案：A解析：汝城县是“半条被子”故事发生地，属于湘赣边革命老区重点帮扶县，也是本次工会帮扶行动的核心对接区域，年内计划发动职工消费帮扶1.2亿元，派驻12名工会干部驻村帮扶。12.以下哪项不属于工会的四项基本职责（）A.维护职工合法权益B.动员职工完成生产建设任务C.直接参与企业经营决策D.教育职工提升综合素质答案：C解析：工会基本职责为维护、建设、参与、教育四项，其中“参与”是指参与涉及职工切身利益的政策、制度制定，而非直接参与企业经营决策，经营决策属于企业管理方法定权责范畴。13.职工与用人单位发生劳动争议时，工会首先应当采取的处理方式是（）A.直接申请劳动仲裁B.代表职工提起诉讼C.依法进行调解D.要求人社部门介入答案：C解析：《工会法》明确，职工与用人单位发生劳动争议，工会首先应当依法进行调解，尽可能将矛盾化解在萌芽状态，调解不成的再支持职工走仲裁、诉讼等司法救济渠道。14.咸阳市2026年困难职工建档认定标准中，家庭人均月收入低于（）元且存在刚性大额支出的，可纳入帮扶范围A.1800B.2100C.2400D.2700答案：B解析：结合咸阳市2026年最低工资标准1950元/月，市总工会明确家庭人均月收入低于2100元，且因大病、子女就学、意外事故等产生刚性支出的职工，可纳入困难职工建档立卡范围。15.郴州市2026年打造的“郴工学堂”职工技能培训品牌，全年计划培训（）名产业工人A.5万B.8万C.10万D.12万答案：C解析：“郴工学堂”2026年计划开设电工、焊工、直播电商、家政服务等27个工种的免费培训，全年培训产业工人10万名，其中取得职业技能等级证书的比例不低于30%。16.工会经费的最主要来源是（）A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B解析：工会经费来源中，用人单位按工资总额2%拨缴的经费占比超过70%，是工会经费最核心的来源，该部分经费属于税前扣除，具有法定强制性。17.以下哪类人员不符合工会入会条件（）A.在中国境内企事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者B.个体工商户雇工C.退休人员D.灵活就业人员答案：C解析：退休人员已不再属于劳动关系范畴的劳动者，无需缴纳会费，也不享受工会面向在职职工的相关权益，因此不能加入工会，其余三类群体均符合入会条件。18.咸阳市总工会联合市文旅局2026年推出的“咸工游”职工文旅普惠活动，持工会电子会员证可免费游览（）家A级景区A.22B.31C.38D.45答案：B解析：“咸工游”活动覆盖全市31家A级景区，包括乾陵、茂陵、袁家村等核心文旅资源，职工持电子会员证即可免首道门票，全年预计覆盖职工80万人次。19.郴州市工会2026年依托“半条被子”红色资源打造的职工思想教育品牌是（）A.“红郴薪火”B.“郴邑初心”C.“半条被子·职工行”D.“湘南红·工人情”答案：C解析：2026年郴州市总工会重点打造“半条被子·职工行”思想教育品牌，年内组织1000场红色研学活动，覆盖职工20万人次，引导职工传承红色基因、坚定理想信念。20.《工会法》规定，企事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理A.人民政府或者有关部门B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：《工会法》第二十条明确，用人单位拒不纠正违反民主管理制度的行为的，工会可以提请人民政府或者有关部门依法作出处理，保障职工民主管理权利。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年咸阳市、郴州市工会联合公开招聘的岗位包含以下哪几类（）A.综合文秘岗B.权益保障岗C.职工服务岗D.财务审计岗答案：ABCD解析：本次联合招聘共设置4类127个基层工会事业编制岗位，其中综合文秘岗22个、权益保障岗37个、职工服务岗41个、财务审计岗27个，主要面向县乡两级工会配置。2.以下属于工会会员享有的权利有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养、互助保障等优惠待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》明确会员享有以上四类全部权利，同时会员还享有优先获得工会提供的法律援助、就业服务等权益。3.咸阳市2026年新就业形态劳动者权益保障十项措施包含以下哪些内容（）A.新建100个新就业形态劳动者工会工作站B.为2万名网约车、外卖骑手免费赠送意外伤害保险C.推出新就业形态劳动者子女暑托班服务D.打通新就业形态劳动者技能晋升绿色通道答案：ABCD解析：以上四项均为咸阳市2026年新就业形态劳动者权益保障的核心措施，年内目标实现新就业形态群体入会率达到90%以上。4.郴州市2026年产业工人队伍建设改革实施方案包含以下哪些举措（）A.推行产业工人技能等级与薪酬挂钩机制B.评选“郴州工匠”并给予5万元一次性奖励C.建设10个产业工人技能实训基地D.为市级以上高技能人才提供最高10万元购房补贴答案：ABCD解析：以上四项均为郴州市2026年产改的核心举措，其中“郴州工匠”每年评选10名，获得称号的职工同时享受市级劳模同等政治待遇。5.工会经费的合法使用范围包括（）A.为职工和工会会员开展教育、文体、宣传等活动支出B.维护职工权益支出C.工会自身建设支出D.帮扶困难职工支出答案：ABCD解析：《工会经费使用管理办法》明确工会经费应当全部用于服务职工和工会活动，以上四类均属于合法使用范围，严禁将工会经费用于非职工服务的行政支出、企业经营支出等。6.以下属于工会劳动法律监督事项的有（）A.用人单位执行劳动合同、集体合同情况B.用人单位支付职工工资、缴纳社会保险费情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况答案：ABCD解析：《工会劳动法律监督办法》明确以上四类均属于工会监督的法定事项，同时还包括用人单位开展职业技能培训、落实安全生产责任等内容。7.本次咸阳市、郴州市工会招聘笔试的加分政策包含以下哪些（）A.工会工作经历满3年的加3分B.获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章的加5分C.持有工会社会工作者职业资格证书的加2分D.退役士兵加2分答案：ABCD解析：本次招聘加分政策明确以上四类人员均可享受相应加分，加分可累计但最高不超过10分，符合条件的人员需在笔试前提交相关证明材料。8.集体合同应当包含的核心内容有（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD解析：《集体合同规定》明确集体合同应当包含以上四类核心内容，同时可以就职工培训、职业技能提升、劳动争议调解等内容进行补充约定。9.工会开展困难职工帮扶的主要方式有（）A.生活救助B.医疗救助C.子女就学救助D.就业创业帮扶答案：ABCD解析：工会困难职工帮扶体系实行“四个一批”工作机制：生活救助一批、医疗救助一批、就学救助一批、就业创业帮扶一批，实现困难职工动态清零。10.2026年全国总工会部署的年度核心重点工作包含以下哪些（）A.新就业形态劳动者建会入会攻坚B.产业工人队伍建设改革深化提升C.职工思想政治引领提质增效D.智慧工会建设全覆盖答案：ABCD解析：2026年全国总工会年度工作会议明确以上四项为全年核心重点工作，要求各地工会结合本地实际细化落实，确保各项工作取得实效。第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。答案：√解析：符合《中国工会章程》关于会员退会的相关规定。2.用人单位可以根据经营情况自行决定是否拨缴工会经费。答案：×解析：《工会法》明确用人单位按工资总额2%拨缴工会经费是法定强制义务，任何单位不得自行减免或拖延缴纳。3.咸阳市2026年建成的职工暖心驿站只面向工会会员开放。答案：×解析：职工暖心驿站面向所有户外劳动者开放，无论是否加入工会均可享受饮水、休息、充电、应急药品等免费服务。4.郴州市“郴工惠”服务品牌覆盖所有在郴州工作的工会会员，不受户籍限制。答案：√解析：无论职工户籍所在地，只要在郴州工作且完成工会入会注册，均可享受“郴工惠”全部服务权益。5.企业行政负责人、合伙人及其近亲属可以兼任本企业工会主席。答案：×解析：《工会法》明确企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选，也不得兼任工会主席、副主席职务。6.职工因工受伤，工会有权协助、代表职工申请工伤认定。答案：√解析：工会依法维护职工工伤保险权益，对受伤职工申请工伤认定存在困难的，工会可以协助甚至代表职工提交申请。7.本次招聘的基层工会工作人员属于公务员编制。答案：×解析：本次招聘的县乡两级基层工会工作人员属于公益一类事业编制，市总工会机关岗位属于参照公务员法管理事业编制，不属于行政编制公务员范畴。8.工会可以依法兴办为职工服务的企业、事业单位，所得收益全部用于工会服务职工的相关支出。答案：√解析：《工会法》明确工会可以兴办为职工服务的企事业单位，收益全部纳入工会经费管理，不得挪作他用。9.郴州市“矿工伤残专项互助保障计划”只针对国有矿山企业职工开放参保。答案：×解析：该计划覆盖郴州市所有有色金属矿山企业职工，无论国有企业、民营企业职工均可参保，享受同等保障待遇。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：√解析：符合《工会法》关于工会资产保护的相关规定，侵占、挪用工会资产的，依法追究相关人员法律责任。第四部分简答题（共2题，每题10分，共20分）1.结合2026年全国总工会工作部署，简述基层工会应当如何做好新就业形态劳动者权益保障工作。答案解析：①加大建会入会力度：针对网约车司机、外卖骑手、快递员等新就业形态群体流动性大、就业灵活的特点，通过行业建会、区域建会、网上入会等方式简化入会流程，2026年末实现辖区新就业形态群体入会率达到90%以上，做到应入尽入。②完善权益保障机制：联合人社、交通、市场监管等部门，推动平台企业落实劳动保障主体责任，签订行业集体合同，明确劳动报酬、休息休假、劳动安全等核心权益标准，督促平台为劳动者缴纳社会保险、购买意外伤害保险，从制度层面筑牢权益屏障。③优化服务供给：围绕新就业形态劳动者急难愁盼问题，建设一批标准化暖心驿站，提供饮水、休息、充电、应急医疗等免费服务；开展免费职业技能培训，帮助劳动者提升技能水平、拓宽就业渠道；推出子女暑托班、医疗互助、消费补贴等专属服务，切实解决劳动者后顾之忧。④健全诉求响应机制：建立新就业形态劳动者诉求直达通道，设立专门的权益保障热线，安排专人负责处理相关诉求，对劳动争议案件第一时间介入调解，对侵害劳动者权益的用人单位敢于亮剑，支持劳动者通过法律渠道维护自身合法权益。（每点2.5分，共10分，结合实际言之有理可酌情给分）2.结合咸阳市、郴州市工会工作实际，简述工会应当如何依托本地资源开展职工思想政治引领工作。答案解析：①依托本地资源打造教育阵地：咸阳市依托马栏革命旧址、秦始皇陵等红色资源和历史文化资源，郴州市依托“半条被子”故事发生地、湘南起义旧址等红色资源，挂牌一批职工爱国主义教育基地，常态化组织职工开展红色研学、主题党日等活动，传承红色基因，坚定理想信念。②打造特色思想教育品牌：咸阳市打造“咸工初心”思想教育品牌，郴州市打造“半条被子·职工行”思想教育品牌，通过线上线下结合的方式，开展主题宣讲、知识竞赛、演讲比赛、文艺展演等活动，用职工喜闻乐见的方式宣传党的创新理论，引导职工听党话、跟党走。③选树先进典型发挥示范作用：开展“劳动模范”“五一劳动奖章”“咸阳工匠”“郴州工匠”等评选活动，选树一批职工身边的先进典型，组织先进典型进企业、进车间、进班组开展宣讲，用身边事教育身边人，引导职工立足岗位建功立业。④用好智慧工会平台扩大覆盖：依托智慧工会APP、微信公众号等线上平台，开设思想教育专栏，推送短视频、微党课、有声书等轻量化学习内容，方便职工随时随地学习，提升思想教育的覆盖面和实效性。（每点2.5分，共10分，结合实际言之有理可酌情给分）第五部分案例分析题（共1题，15分）案例：2026年3月，咸阳市某外卖平台骑手李某向辖区工会反映，平台最近单方面调整派单规则，要求骑手每天接单量不得低于40单，否则扣除当月30%的绩效奖励，同时平台在劳务协议中新增条款，明确骑手在送餐过程中发生交通事故的，平台不承担任何责任，所有损失由骑手自行承担。李某多次和平台沟通诉求无果，平台还以李某不服从管理为由要解除与李某的合作关系。请结合工会相关法律法规，回答以下问题：1.该平台的做法违反了哪些法律法规？2.辖区工会应当如何处理李某的诉求？答案解析：1.该平台的违法点主要包括三个方面（6分）：①平台单方面调整派单规则、设置不合理绩效考核标准，违反了《劳动合同法》关于用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定的规定，属于程序违法。②平台约定骑手发生交通事故自行承担责任，属于免除自身法定责任、排除劳动者权利的无效条款，违反了《劳动合同法》第二十六条、《工伤保险条例》关于职工因工受伤应当享受工伤保险待遇的相关规定。③平台以李某正常沟通诉求为由解除合作关系，属于打击报复劳动者，违反了《工会法》关于职工依法行使民主管理权利、请求工会维护自身合法权益，用人单位不得打击报复的相关规定。2.辖区工会应当按照以下流程处理该诉求（9分）：①第一时间受理李某的诉求，为李某提供免费法律咨询，告知其享有的法定权益，安抚其情绪。②指派工会劳动法律监督员到该平台开展调查，核实李某反映的情况，同时面向平台其他骑手发放调查问卷，收集同类诉求，掌握整体情况。③与平台负责人进行约谈，指出平台存在的违法违规问题，要求平台立即调整不合理的派单规则，废除交通事故自行担责的无效条款，恢复李某的工作，不得对李某进行打击报复。④推动平台建立集体协商机制，组织骑手代表与平台就劳动报酬、派单规则、劳动安全、保险保障等核心权益进行协商，签订行业集体合同，从制度层面保障所有骑手的合法权益。⑤如果平台拒不整改，工会可以提请人社部门、市场监管部门依法对平台进行行政处罚，同时支持李某申请劳动仲裁、提起诉讼，通过司法渠道维护自身合法权益。⑥针对该平台暴露的问题，联合相关部门开展辖区内新就业形态平台企业专项检查，排查类似问题，督促所有平台企业落实劳动保障主体责任，维护辖区新就业形态劳动者的整体权益。（第一问每点2分，共6分；第二问每点1.5分，共9分，言之有理可酌情给分）第六部分写作题（共1题，15分）请结合工会职责，以“当好职工娘家人服务职工零距离”为主题，写一篇800字左右的工作短文，要求观点明确、条理清晰、结合实际、具有可操作性。答案解析参考范文：当好职工娘家