2026年基层劳资服务试题含答案

2026年基层劳资服务试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2026年1月正式实施的《全国基层劳资公共服务街道（乡镇）站点服务规范》，街道级劳资服务站配备的专职劳资服务专员数量最低要求是（）A.1名B.2名C.3名D.5名答案：B。解释：2026年版规范明确，街道（乡镇）级劳资服务站专职专员最低配置为2名，辖区常住人口超过3万的，每增加2万常住人口增配1名专职专员，可通过购买服务配备辅助专员，但专职专员占比不得低于服务站总人数的60%，确保基层服务力量匹配辖区用工体量。2.2025年底出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障专项指引（2026版）》规定，平台企业和不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立的书面协议，备案期限是订立后（）内向属地劳资服务站备案A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。解释：2026版指引将新业态用工协议备案权限下沉至街道级劳资服务站，要求协议订立后30日内完成备案，便于基层动态掌握新就业形态劳动者数量、报酬规则、保障落实情况，未按要求备案的平台及合作商可由县级人社部门处以1万元以上3万元以下罚款。3.2026年更新的全国最低工资标准调整联动机制明确，最低工资标准调整周期最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解释：2025年人社部对最低工资调整机制作出修订，将原“每2至3年至少调整一次”的要求优化为“最长调整周期不超过2年”，且最低工资标准增幅不得低于当地城镇居民人均消费支出增幅，保障低收入劳动者实际收入水平稳步提升。4.基层劳资服务站对辖区内用工10人以下的小微企业，欠薪风险排查的频次要求是每（）至少1次A.月B.季度C.半年D.年答案：B。解释：2026年基层欠薪排查分级标准明确：工程建设领域每半月排查1次，用工10人以上劳动密集型企业每月排查1次，用工10人以下小微企业每季度排查1次，上年度发生过欠薪记录的主体纳入重点监控名单，每月排查不少于2次。5.基层劳资调解委员会出具的调解协议书，双方当事人可以自调解协议生效之日起（）内共同向人民法院申请司法确认A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。解释：依据《劳动争议调解仲裁法》及2026年最高法、人社部联合印发的《劳资调解协议司法确认操作细则》，调解协议生效后30日内双方共同申请司法确认的，人民法院应当优先受理，确认后的调解协议具备强制执行力，一方不履行的另一方可直接申请强制执行。6.根据2026年人社部印发的《企业职工带薪年休假执行操作指引》，职工新进用人单位且连续工龄符合年休假享受条件的，在本单位连续工作满（）即可享受当年度折算年休假A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B。解释：2026版指引放宽了新进职工年休假享受门槛，将原“需在本单位连续工作满12个月”的要求调整为满3个月即可按剩余日历天数折算当年度年休假，折算后不足1整天的部分不享受，累计工龄计算仍按国家原有规定执行。7.2026年更新的《高温作业劳动保护办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴A.30℃B.32℃C.33℃D.34℃答案：C。解释：2026版办法明确高温津贴不得计入最低工资标准，不得以防暑降温饮料、药品等实物抵扣高温津贴，发放时间不得少于3个月，具体标准由各地根据实际情况制定，每年6月前向社会公布。8.2026年全国统一实施的灵活就业人员参加职工基本养老保险政策，缴费基数下限调整为当地上年度城镇单位就业人员平均工资的（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B。解释：为减轻灵活就业人员参保负担，2025年人社部发文将灵活就业人员养老保险缴费基数下限从原60%降至50%，同时允许灵活就业人员按季度、半年、年度灵活选择缴费周期，不得设置参保户籍门槛。9.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。解释：依据《劳动合同法》第十四条规定，视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍需补订书面无固定期限劳动合同，未补订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。10.2026年实施的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理办法修订版》规定，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，列入失信名单的期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。解释：修订版办法将该情形的失信惩戒期限从原2年延长至3年，且不得申请提前移出，惩戒期内限制其参与政府项目招投标、享受政策补贴、融资贷款等，情节严重的延长至5年。11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B。解释：2026年起集体合同备案权限下沉至街道级劳资服务站，由街道站初核后统一报送县级人社部门审核，审核通过的集体合同覆盖企业所有劳动者，效力高于劳动者个人与企业订立的劳动合同。12.2026年实施的《妇女就业劳动权益保障操作细则》规定，女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排（）的休息时间A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B。解释：细则明确该休息时间不得计入劳动定额，不得因此降低女职工工资待遇，孕期女职工经医疗机构证明需要保胎休息的，保胎休息时间按病假处理，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。13.下列不属于街道级劳资服务站法定职责的是（）A.受理辖区内劳资纠纷投诉举报B.开展辖区内用工单位劳动用工信息采集C.对欠薪用人单位作出行政处罚D.为辖区劳动者提供劳动政策咨询服务答案：C。解释：行政处罚权属于县级以上人社行政部门，基层劳资服务站仅具备协助调查、督促整改、线索移送的权限，无直接行政处罚权。14.2026年更新的《工程建设领域农民工工资专用账户管理办法》规定，建设单位应当按照工程进度款的（）单独拨付到农民工工资专用账户，用于支付农民工工资A.15%B.20%C.25%D.30%答案：D。解释：2026版办法将工资专户拨付比例从原20%提高至30%，明确专用账户资金仅可用于支付农民工工资，不得被查封、冻结、抵扣用于偿还项目其他债务。15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解释：竞业限制期限内用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准，未按约定支付补偿的劳动者可解除竞业限制协议。16.2026年实施的《失业保险金申领发放新规》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。解释：2026版新规取消了失业保险金申领的户籍限制，允许失业人员在参保地或者户籍地申领，失业保险金标准不得低于当地最低工资标准的90%，领取期间同步享受职工医保待遇。17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B。解释：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。18.2026年实施的《未成年工劳动保护专项指引》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排其从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动A.二B.三C.四D.五答案：C。解释：用人单位招用未成年工的，应当在入职后30日内到属地劳资服务站办理用工备案，每年为未成年工安排一次健康检查，未成年工持《未成年工登记证》上岗。19.2026年修订的《劳务派遣行政许可实施办法》规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。解释：劳务派遣人员仅可在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，用工单位不得将劳务派遣人员转为外包人员规避用工责任，违者由县级人社部门处以每人5000元以上1万元以下罚款。20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解释：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2026年《基层劳资公共服务事项清单》，下列属于街道级劳资服务站可直接办理的事项有（）A.灵活就业人员社保参保登记B.劳动用工备案C.欠薪线索初步核查D.小额劳资纠纷调解答案：ABCD。解释：2026年全国统一将4类12项劳资服务事项下沉至街道级站点办理，明确上述事项全部实现“就近办、当场办”，不得要求群众到县级人社部门重复提交材料。2.2026年《新就业形态劳动者权益保障实施细则》明确，下列属于平台企业应当为不完全符合确立劳动关系情形的骑手、网约车驾驶员强制缴纳的保险有（）A.职业伤害保障险B.养老保险C.医疗保险D.意外医疗险答案：AD。解释：细则明确完全符合劳动关系的新业态劳动者应当依法缴纳五险，不完全符合劳动关系的由平台企业统一强制缴纳职业伤害保障险和意外医疗险，养老、医疗保险由劳动者自主选择参保类型，平台不得强制扣缴相关费用。3.下列属于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法申请的维权途径有（）A.向属地劳资服务站投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院申请支付令D.向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪的）答案：ABCD。解释：2026年全国建立了劳资维权“一站式”响应机制，劳动者可通过线上小程序、线下站点等多渠道投诉，所有线索实行“首接负责制”，不得推诿扯皮，办结时限最长不超过15个工作日。4.根据2026年《最低工资规定修订版》，下列项目不得计入最低工资标准组成部分的有（）A.加班加点工资B.高温、低温、夜班等特殊津贴C.社会保险费和住房公积金个人缴纳部分D.用人单位发放的伙食补贴、交通补贴答案：ABCD。解释：2026版修订明确所有福利性补贴、特殊津贴、社保个人缴费部分全部剔除出最低工资统计口径，确保劳动者到手工资不低于当地最低工资标准，违规企业由人社部门责令限期补发差额，逾期不补的处以应付金额50%以上1倍以下罚款。5.基层劳资服务站开展辖区用工风险排查的重点对象包括（）A.工程建设项目B.餐饮、零售等劳动密集型小微企业C.外卖、直播等新业态平台合作商D.上年度发生过欠薪投诉的用人单位答案：ABCD。解释：2026年基层用工风险排查要求实现辖区所有用工主体全覆盖，上述四类主体为高风险排查对象，建立单独的风险台账，实行“一主体一方案”防控。6.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解释：劳动者以上述情形解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿，不得以此为由克扣劳动者工资或者出具负面离职证明。7.2026年《基层劳资纠纷调解工作规范》明确，基层劳资调解委员会调解劳资纠纷不得收取任何费用，调解应当遵循的原则有（）A.自愿原则B.合法公正原则C.及时便民原则D.保密原则答案：ABCD。解释：规范明确调解过程中不得泄露劳动者的个人隐私和用人单位的商业秘密，调解不成的应当及时告知当事人其他维权途径，不得久调不决。8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的D.劳动合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC。解释：D选项属于劳动者主动拒绝续订，用人单位无需支付经济补偿，其余情形均需按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。9.根据2026年《农民工工资支付保障条例实施细则》，建设单位应当以项目为单位缴存农民工工资保证金，下列可以减免工资保证金缴存比例的情形有（）A.建设单位连续3年未发生欠薪行为的B.建设单位用工信用等级为AAA级的C.项目属于政府投资民生工程的D.项目用工规模不足50人的答案：AB。解释：CD情形不属于法定减免范围，政府投资项目同样需要按规定缴存工资保证金，用工规模不影响缴存比例，连续3年无欠薪记录的最高可减免100%缴存比例，信用AAA级的最高可减免80%。10.下列属于工伤认定情形的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCD。解释：上述情形分别对应《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定工伤和视同工伤的情形，2026年起基层劳资服务站可为工伤职工提供工伤认定申请材料初审、协助提交等免费服务。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例一：2026年3月，某街道劳资服务站接到辖区骑手张某投诉，称其是某外卖平台合作商A公司的骑手，入职时A公司与其订立的是《劳务合作协议》，约定双方为民事合作关系，不缴纳社保，张某自带电动车跑单，按月根据接单量结算报酬，平台对其有明确的每日接单量要求、送餐时效要求、差评扣款规则，日常需服从站点的派单调度，2026年2月张某在送餐途中发生交通事故受伤，要求A公司承担工伤赔偿责任，A公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。问题：（1）基层劳资服务站接到该投诉后应当按照什么流程处置？（10分）（2）张某的情形是否可以纳入职业伤害保障范围？请说明依据。（10分）答案：（1）处置流程：①材料核验受理：当场核验张某提交的投诉申请、跑单记录、报酬发放流水、交通事故认定书等材料，符合受理条件的当场登记，出具受理回执，3个工作日内启动线索核查；②调查核实：向A公司送达《劳资纠纷调查询问通知书》，要求其提交用工台账、骑手管理规则、报酬核算规则、与平台的合作协议等材料，同时调取平台的派单记录、张某的考勤打卡记录，核实双方实际用工管理关系；③调解处置：组织双方开展调解，若调解达成一致的，出具规范的调解协议书，督促双方15日内履行到位；若调解不成的，当场告知张某可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时协助符合条件的张某对接免费司法援助通道，引导其申报职业伤害保障理赔；④事后监管：将A公司纳入新业态用工重点监管名单，对其未按规定备案劳务协议的行为下达《限期整改通知书》，要求15日内完成所有骑手的用工协议备案，逾期未改的将线索移送县级人社部门依法处罚。（2）张某的情形可以纳入职业伤害保障范围，依据2026年实施的《新就业形态劳动者职业伤害保障办法》，职业伤害保障覆盖所有为平台提供劳动的新就业形态劳动者，无论双方是否订立劳动合同，只要劳动者实际接受平台的用工管理、按平台规则提供服务，就属于参保范围，由平台企业统一为其缴纳职业伤害保障费。张某在送餐途中发生交通事故属于履行平台订单任务过程中受伤，符合职业伤害保障的理赔条件，应当由平台企业在事故发生后30日内为其申报理赔，A公司作为合作商承担连带责任，理赔标准参照工伤保险待遇执行。2.案例二：2026年5月，某街道劳资服务站接到辖区12名工人投诉，称其在辖区某住宅建设项目务工，包工头王某拖欠其2026年2月至4月工资共计38万元，工人多次索要无果，王某称是建设单位B公司未按进度拨付工程款导致其无钱发工资，B公司则称已经将包含工资在内的全部进度款拨付给了总包单位C公司，C公司称已经将劳务分包款拨付给了王某挂靠的D劳务公司，不同意垫付工资。问题：（1）本案中承担工资支付首要责任的主体是谁？请说明依据。（10分）（2）基层劳资服务站处置该群体性欠薪线索应当采取哪些应急措施？（10分）答案：（1）首要责任主体是总包单位C公司，依据2026年《工程建设领域农民工工资支付管理实施细则》，工程建设领域实行总包代发工资制度，总包单位对农民工工资支付负总责，分包单位拖欠农民工工资的，由总包单位先行清偿，再依法向相关责任方追偿。本案中C公司作为总包单位，未落实工资代发要求，未直接将工资发放至农民工本人银行账户，而是将工资款项拨付给劳务公司后未跟踪核实实际发放情况，违反了工程领域工资支付管理规定，应当承担首要支付责任，先行垫付12名工人的38万元欠薪。（2）应急措施：①稳控现场：第一时间启动群体性劳资纠纷应急响应，安排2名以上专职专员赶赴现场，稳控工人情绪，引导工人推选3名代表参与协商，避免发生聚集性上访事件，第一时间将情况上报区级人社、住建、信访等部门；②快速核查：当场向B公司、C公司、D劳务公司、王某下达《限期配合调查通知书》，要求其24小时内提交工程款拨付凭证、工人考勤记录、工资台账、劳务分包合同等材料，核实欠薪金额和责任主体；③先行垫付：协调住建部门启动该项目的农民工工资保证金先行拨付程序，若工资保证金不足以支付的，申请动用街道欠薪应急周转金先行垫付工人工资，确保工人工资3个工作日内发放到位；④责任追究：对王某挂靠资质、拖欠工资的行为，线索移送区级住建、人社部门，依法对其处以罚款、限制从业等处罚，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的移送公安机关立案侦查；⑤后续监管：将该项目纳入重点监控台账，每半月排查一次工资发放情况，直至项目竣工验收，同时对辖区所有在建项目开展专项排查，督促所有项目落实总包代发、工资专户、实名制管理等制度，避免同类问题再次发生。四、实务操作题（共1题，10分）某街道劳资服务站辖区内有工业企业23家、餐饮零售等小微企业87家、新业态平台合作站点11个，2025年全年共受理劳资纠纷投诉126件，其中欠薪纠纷占比72%，新业态纠纷占比21%，其他纠纷占比7%，2026年上级要求辖区劳资纠纷化解率达到95%以上，欠薪线索办结率达到100%。请你作为该街道劳资服务站的专员，制定一份2026年度辖区劳资服务工作方案，要求内容具体、可操作性强，符合基层实际。答案：2026年度XX街道劳资服务工作方案1.工作目标：全年辖区劳资纠纷调解成功率不低于95%，欠薪线索办结率100%，不发生5人以上群体性劳资聚集事件，新就业形态劳动者权益保障覆盖率100%，企