华池县技能培训管理办法

华池县技能培训管理办法

一、总则

（一）目的

为进一步加强华池县技能培训管理，提高培训质量和效益，促

进劳动者技能提升和就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》

《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》等相关法律法规和

政策规定，结合华池县实际，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于在华池县行政区域内开展的各类技能培训活动，

包括政府补贴性技能培训、企业自主开展的职工技能培训以及社会力

量举办的面向市场的技能培训等。

（三）基本原则

1.政府引导、市场运作：充分发挥政府在技能培训中的引导

作用，整合资源，制定政策，营造良好的培训环境；同时，发挥市场

机制在资源配置中的决定性作用，鼓励社会力量参与技能培训。

2.按需施教、注重实效：根据市场需求和劳动者意愿，确定

培训专业和内容，注重培训的针对性和实用性，提高劳动者的就业创

业能力和职业素养。

3.规范管理、确保质量：建立健全技能培训管理制度，加强

对培训过程的监管，规范培训行为，确保培训质量。

二、管理机构及职责

（一）华池县人力资源和社会保障局

1.负责统筹规划和指导全县技能培训工作，制定技能培训政

策和年度计划。

2.认定和管理技能培训机构，审核培训机构的培训资质和培

训方案。

3.监督检查技能培训资金的使用情况，确保资金安全、合理、

有效使用。

4.组织开展技能培训效果评估和考核，颁发相应的职业资格

证书或培训合格证书。

（二）华池县财政局

1.负责安排和管理技能培训专项资金，确保资金及时足额到

位。

2.会同人力资源和社会保障局制定技能培训资金管理办法，

加强对资金使用的监督和检查。

（三）其他相关部门

华池县教育、工信、农业农村、扶贫等部门按照各自职责，协

同做好技能培训相关工作，提供必要的支持和保障。

三、培训机构管理

（一）培训机构认定

1.申请认定为华池县技能培训机构的单位，应具备以下基本

条件：

-具有独立法人资格，有固定的教学场所、教学设备和师资队

伍。

-有完善的教学管理制度和培训质量保障体系。

-近三年内无违法违规记录。

2.申请单位需向华池县人力资源和社会保障局提交以下材料:

-申请书。

-法人资格证明文件。

-教学场所、教学设备等证明材料・。

-师资队伍情况说明。

-教学管理制度和培训质量保障体系文件。

3.华池县人力资源和社会保障局组织专家对申请单位进行评

估，符合条件的认定为华池县技能培训机构，并向社会公布。

（二）培训机构管理

1.培训机构应严格按照国家和地方有关法律法规、政策规定

以及培训协议开展培训活动，确保培训质量。

2.培训机构应建立健全学员档案管理制度，如实记录学员的

基本信息、培训情况、考核成绩等。

3.培训机构应定期向华池县人力资源和社会保障局报送培训

工作进展情况和相关统计报表。

4.华池县人力资源和社会保障局对培训机构进行定期检查和

不定期抽查，对存在问题的培训机构责令限期整改；情节严重的，取

消其技能培训机构资格。

四、培训对象及内容

（一）培训对象

1.华池县行政区域内有就业创业意愿和培训需求的城乡劳动

者，包括城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕

业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等。

2.华池县各类企业在职职工。

（二）培训内容

1.职业技能培训：根据市场需求和产业发展需要，开展电工、

焊工、钳工、家政服务、养老护理、电子商务等各类职业技能培训。

2.创业培训：开展创业意识培训、创办企业培训、创业模拟

实训等，提高创业者的创业能力和经营管理水平。

3.专项技能培训：根据企业生产实际和岗位需求，开展针对

性的专项技能培训，提高职工的岗位技能水平。

五、培训组织实施

（一）培训计划制定

华池县人力资源和社会保障局根据年度培训任务和市场需求，

制定年度技能培训计划，明确培训专'I入培训人数、培训时间、培训

地点等。

（二）培训报名

1.符合培训条件的人员可通过华池县人力资源和社会保障局

指定的报名渠道进行报名，也可到培训机构现场报名。

2.报名时需提供本人身份证、户口本、就业失业登记证等相

关证明材料。

（三）培训教学

1.培训机构应按照培训计划和教学大纲组织教学，合理安排

教学内容和教学时间，确保培训质量。

2.培训教师应具备相应的教师资格和专业技能，严格遵守教

学纪律，认真履行教学职责。

3.培训机构应采用理论教学与实践操作相结合、案例分析与

现场教学相结合等多种教学方法，提高培训效果。

（四）培训考核

1.培训结束后，培训机构应组织学员进行考核，考核内容包

括理论知识和实践操作两部分。

2.考核合格的学员，由华池县人力资源和社会保障局颁发相

应的职业资格证书或培训合格证书。

六、培训资金管理

（一）资金来源

1.中央和省级财政安排的就业专项资金。

2.华池县级财政配套资金。

3.其他渠道筹集的资金。

（二）资金使用范围

1.支付培训机构的培训费用，包括培训教材费、教师授课费、

场地租赁费等。

2.支付学员的鉴定费用。

3.开展培训质量评估和监督检查等工作的费用。

（三）资金申请与拨付

1.培训机构完成培训任务并经考核合格后，向华池县人力资

源和社会保障局提交培训补贴资金申请材料，包括培训补贴申请表、

学员花名册、培训合格证书复印件等。

2.华池县人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，审核

通过后，会同财政局将培训补贴资金拨付给培训机构。

（四）资金监督管理

1.华池县人力资源和社会保障局、财政局应加强对技能培训

资金的监督管理，建立健全资金管理制度，确保资金专款专用。

2.对虚报、冒领、骗取培训补贴资金的单位和个人，依法追

究其法律责任。

七、监督检查与评估

（一）监督检查

1.华池县人力资源和社会保障局、财政局等部门应定期对技

能培训工作进行监督检查，重点检查培训机构的培训质量、培训资金

使用情况等。

2.建立健全投诉举报机制，接受社会各界对技能培训工作的

监督。

（二）评估考核

1.华池县人力资源和社会保障局应定期组织对技能培训工作

进行评估考核，评估考核内容包括培训任务完成情况、培训质量、培