2026年干部谈心谈话业务题库（含答案）

2026年干部谈心谈话业务题库（含答案）一、判断题（每题1分，共20分）1.干部谈心谈话必须坚持实事求是、客观公正，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子。答案正确2.开展干部谈心谈话只需在干部提拔任职、收到信访举报时进行，日常无需常态化开展。答案错误3.谈心谈话过程中涉及干部个人隐私以及谈话对象反映的不宜公开的内容，应当严格保密。答案正确4.对干部进行诫勉谈话时，可以不听取谈话对象的陈述和申辩，直接提出诫勉要求。答案错误5.开展任职谈话时，应当向谈话对象说明组织意图，提出履职要求、廉政纪律和注意事项。答案正确6.谈心谈话可以采取集体谈话、个别谈话相结合的方式，所有谈话都必须采取集体谈话形式。答案错误7.对受到组织处理、纪律处分的干部，不需要开展回访谈话，避免引起干部情绪波动。答案错误8.谈心谈话应当直奔主题，不需要营造平等宽松的谈话氛围，要始终保持严肃高压态势。答案错误9.在干部调整集中期，针对岗位变动的干部可以统一安排集体谈话，讲明政策、提出要求、做好思想引导。答案正确10.谈话人在谈心谈话中可以根据个人主观印象对谈话对象作出评价，不需要结合日常掌握的客观情况。答案错误11.提醒谈话是针对干部出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。答案正确12.干部谈心谈话记录属于工作秘密，应当指定专人妥善保管，不得私自摘抄、复制、泄露。答案正确13.开展谈心谈话时，谈话对象可以对组织工作提出意见建议，反映个人实际困难和合理诉求。答案正确14.上级党组织负责人只需要和下一级党政正职开展谈心谈话，不需要和其他干部谈话。答案错误15.对谈心谈话中发现的干部思想困惑、工作困难，应当及时协调帮助解决，暂时不能解决的要做好解释说明。答案正确16.诫勉谈话的影响期为1年，影响期内不得提拔或者进一步使用。答案错误17.谈心谈话要坚持问题导向，既要肯定成绩，也要指出不足，明确努力方向。答案正确18.谈话人不得在谈心谈话过程中对谈话对象作出不符合政策规定的许诺。答案正确19.针对干部在重大任务、重大斗争一线表现情况，可以结合实际开展专项谈心谈话，及时掌握思想动态、鼓舞干劲。答案正确20.开展谈心谈话只是组织人事部门的职责，单位党委（党组）主要负责人不需要承担谈心谈话责任。答案错误二、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.开展干部谈心谈话，必须把（）摆在首位，始终坚持党的领导，突出政治引领，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。A.政治引领B.业务指导C.心理疏导D.困难帮扶答案A2.按照干部谈心谈话的频次要求，党委（党组）主要负责同志同班子成员、下一级主要负责同志每年至少开展（）次有质量的谈心谈话。A.1B.2C.3D.4答案A3.针对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性、倾向性问题，应当及时开展（）。A.任职谈话B.提醒谈话C.诫勉谈话D.离任谈话答案B4.领导干部受到诫勉谈话的，影响期为（），影响期内不得提拔或者进一步使用，不得评先评优。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案B5.开展干部个别谈心谈话特别是提醒、诫勉类正式谈话时，谈话人一般不少于（）人，应当做好谈话记录，严格遵守保密纪律。A.1B.2C.3D.4答案B6.下列哪种情形不属于必须开展任职谈话的范围？A.新提拔担任领导职务的干部B.进一步使用的干部C.平级交流到重要岗位任职的干部D.年度考核评为基本称职的干部答案D7.谈心谈话过程中，要坚持（），认真倾听谈话对象的想法，不随意打断，不先入为主，不居高临下，真正做到坦诚相见、推心置腹。A.以教育者自居B.平等交流C.批评为主D.单向灌输答案B8.对受到党纪政务处分、组织处理的干部，应当及时开展（），跟踪了解思想动态和工作状态，帮助其认识错误、卸下包袱、积极工作。A.任职谈话B.提醒谈话C.回访谈话D.退休谈话答案C9.开展谈心谈话时，对于谈话对象提出的合理诉求和实际困难，下列做法正确的是？A.当场许诺全部解决B.不管不问，听完就算C.按政策规定协调解决，暂时无法解决的做好解释D.当场批评干部提要求是思想觉悟不高答案C10.下列关于谈心谈话保密要求的说法，错误的是？A.谈话内容涉及个人隐私的应当严格保密B.谈话对象反映的问题线索应当按规定程序移交处置C.可以将谈话中干部对其他同志的评价随意泄露给当事人D.谈话记录应当按规定归档保管答案C11.干部即将达到任职年龄界限、退休年龄界限的，应当在办理退休手续前开展（），肯定工作成绩，听取意见建议，引导其正确对待进退留转。A.退休谈话B.提醒谈话C.诫勉谈话D.日常谈话答案A12.开展诫勉谈话时，谈话人应当向谈话对象说明谈话事由，指出存在问题，提出整改要求，同时认真听取谈话对象的（），不得剥夺干部的申辩权利。A.工作汇报B.陈述和申辩C.个人诉求D.对他人的评价答案B13.下列哪种谈话形式可以根据工作需要，适用于干部集中调整、专题政策宣讲、集体廉政教育等场景？A.个别谈话B.集体谈话C.线上谈话D.书面谈话答案B14.谈心谈话工作应当在党委（党组）统一领导下，由（）牵头组织实施，相关部门按照职责分工配合开展。A.办公室B.组织人事部门C.纪检监察部门D.机关党委答案B15.对在重大任务、重大斗争、突发事件中承担急难险重任务的干部，应当第一时间开展（），及时掌握思想动态，传递组织关怀，帮助解决后顾之忧。A.专项谈心谈话B.任职谈话C.诫勉谈话D.离任审计谈话答案A16.开展谈心谈话时，谈话人要聚焦主题，防止把谈心谈话变成（），只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲问题，流于形式、走过场。A.思想交流B.工作汇报会C.批评与自我批评D.意见征集答案B17.针对干部在年度考核、平时考核、专项考核中发现的突出问题，应当结合考核结果反馈开展（），帮助干部查找差距、分析原因、明确改进方向。A.考核反馈谈话B.任职谈话C.退休谈话D.诫勉谈话答案A18.下列哪种做法不符合谈心谈话的工作要求？A.提前了解谈话对象的基本情况、思想动态、工作表现B.选择合适的谈话时间和场所，保障谈话不受干扰C.谈话中一味迎合谈话对象，只讲好话、不指问题D.谈话后对谈话中反映的问题梳理汇总，推动落实答案C19.班子成员之间开展谈心谈话，应当聚焦（），坦诚交换意见，主动指出对方存在的问题和不足，达到增进团结、改进工作的目的。A.个人恩怨B.团结协作C.提拔晋升D.福利待遇答案B20.对在谈心谈话中发现的重要情况、重大问题，谈话人应当（），不得隐瞒、拖延。A.及时按程序向党组织报告B.自行处置C.告诉身边同事D.压下不办答案A三、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.干部谈心谈话应当遵循的基本原则包括哪些？A.坚持政治引领、对党忠诚B.坚持实事求是、客观公正C.坚持以诚相待、注重实效D.坚持依规依纪、严格保密答案ABCD解析以上四项是干部谈心谈话的核心原则，既突出政治属性，也明确了工作标准、方法要求和纪律底线，是开展谈心谈话必须始终遵循的基本遵循。2.按照谈话的目的和适用情形，干部谈心谈话主要分为以下哪些类型？A.任职谈话B.日常谈心谈话C.提醒、诫勉谈话D.回访、退休谈话答案ABCD3.开展任职谈话时，谈话内容应当包括以下哪些方面？A.传达组织决定，说明任职意图B.介绍任职岗位的职责要求和工作重点C.提出履职尽责、廉洁自律的具体要求D.听取谈话对象的想法和表态答案ABCD4.下列属于谈心谈话工作纪律要求的有？A.不准搞形式主义、走过场B.不准泄露谈话秘密和个人隐私C.不准借机打击报复、谋取私利D.不准对谈话对象作出违反政策的许诺答案ABCD5.开展提醒谈话时，针对干部存在的苗头性倾向性问题，应当做到？A.点明问题实质，讲清危害后果B.提出整改要求，明确改进方向C.不问青红皂白直接给予处分D.引导干部正视问题、及时纠正答案ABD解析提醒谈话属于事前预防的教育手段，目的是抓早抓小、防微杜渐，不属于纪律处分或组织处理，因此不能直接作出处分决定。6.谈心谈话前应当做好哪些准备工作？A.梳理谈话对象的基本情况、日常表现、群众反映B.明确谈话主题、重点内容和谈话方式C.选择合适的谈话时间、地点，提前通知谈话对象D.提前拟定谈话提纲，增强谈话针对性答案ABCD7.下列哪些情形应当及时开展专项谈心谈话？A.干部参与重大任务、应对重大突发事件前后B.干部家庭发生重大变故、思想出现较大波动时C.干部遇到重大挫折、工作出现明显失误时D.单位面临机构改革、班子调整等重要节点时答案ABCD8.谈心谈话过程中，谈话人应当掌握的谈话技巧包括？A.营造平等宽松的谈话氛围，打消谈话对象顾虑B.注重倾听，引导谈话对象讲真话、讲实话、讲心里话C.坚持问题导向，有针对性地开展思想引导D.注意观察谈话对象的情绪变化，做好情绪疏导答案ABCD9.谈心谈话结束后，应当做好哪些后续工作？A.对谈话中收集到的意见建议进行梳理汇总，作为改进工作的参考B.对谈话对象反映的实际困难和合理诉求，协调相关部门按政策解决C.对发现的苗头性问题跟踪督促整改D.将谈话材料按规定整理归档，严格管理答案ABCD10.关于谈心谈话的责任落实，下列说法正确的有？A.党委（党组）承担谈心谈话工作主体责任B.党委（党组）书记是第一责任人，要带头开展谈心谈话C.班子成员要落实“一岗双责”，与分管领域干部定期开展谈心谈话D.组织人事部门负责谈心谈话工作的具体组织和督促落实答案ABCD四、简答题（每题10分，共20分）1.请简要回答开展干部谈心谈话的主要目的是什么？答案开展干部谈心谈话的主要目的包括：（1）强化政治引领，教育引导干部坚定理想信念、提高政治站位，自觉贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署；（2）精准掌握干部思想动态、工作状态、生活情况，了解干部履职成效和存在困难，为精准科学选人用人、加强干部队伍建设提供第一手依据；（3）落实严管厚爱要求，对干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变为大错误，既体现组织监督的力度，也传递组织关怀的温度；（4）畅通干部诉求表达渠道，认真倾听意见建议，帮助解决实际困难，有效激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性；（5）沟通思想、增进团结，化解矛盾、凝聚共识，营造心齐气顺、风正劲足的良好政治生态。2.开展诫勉谈话应当履行哪些基本程序？答案开展诫勉谈话应当严格履行以下基本程序：（1）审批启动：根据日常监督、考核、信访举报等渠道发现的问题，由组织人事部门或纪检监察机关提出诫勉谈话建议，按程序报有管理权限的党组织负责人批准后启动；（2）谈话准备：安排不少于2名符合要求的谈话人，提前核实问题情况、拟定谈话提纲，按规定通知谈话对象谈话时间、地点和相关要求；（3）组织实施：谈话时向谈话对象说明诫勉事由，明确指出存在的问题，提出整改要求和整改期限，认真听取谈话对象的陈述和申辩，对合理意见应当予以采纳；（4）签字确认：谈话记录经谈话对象核对无误后签字确认，谈话人员同步签字留存；（5）跟踪整改：诫勉影响期内，跟踪了解谈话对象的整改情况，督促其落实整改要求；（6）归档管理：诫勉谈话相关材料按规定存入干部人事档案或廉政档案，作为干部考核、任免、奖惩的参考依据。五、案例分析题（共10分）某单位近期开展干部谈心谈话工作，出现了以下几种情况：（1）单位主要负责人认为谈心谈话是组织人事科的事，自己只需要在干部提拔时简单讲几句话就行，全年未与班子副职、下属单位主要负责人开展过深入谈心；（2）组织人事科开展1起提醒谈话时，仅安排1名工作人员到场，谈话时含糊告知干部“有人举报你，你自己注意点”，未讲清具体问题，也未听取干部的解释说明，还随口将举报人信息告知了被谈话人；（3）有干部在谈话中反映自己长期承担高强度工作，家中老人患病需要照料，存在实际困难，谈话人当场批评干部“要讲奉献，不要总提个人要求”，事后未作任何跟进；（4）所有谈话记录做完后随意堆放在办公桌上，被无关人员随意翻看，部分谈话内容传播出去后，造成干部之间产生矛盾，后续大家都不愿在谈话中讲真话。问题：请结合干部谈心谈话工作的相关要求，指出上述案例中存在哪些问题，并说明正确做法。答案：案例中存在的问题及正确做法如下：1.责任落实缺位（2分）。谈心谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的重要内容，党委（党组）书记是第一责任人，班子成员要落实“一岗双责”，不能将谈心谈话责任全部推给组织人事部门。该单位主要负责人应当按要求，每年至少与班子成员、下一级主要负责同志开展1次有质量的谈心谈话，带头做好思想引导。2.谈话程序不规范（3分）。开展提醒谈话等正式谈话时，谈话人不得少于2人；谈话应当实事求是点明问题，不能含糊其辞；要充分保障谈话对象的陈述、申辩权利，认真听取干部的合理说明；必须严格遵守保密纪律，严禁泄露举报人信息和举报内容，保护举报人合法权益。3.工作方