2026年职工带薪年休假政策实务模拟试卷及答案

2026年职工带薪年休假政策实务模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.职工累计工作已满1年不满10年、已满10年不满20年、已满20年的，年休假天数分别为（）天。A.5、10、15B.5、15、20C.3、10、15D.3、7、153.职工依法享受（），其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。A.探亲假B.寒暑假C.婚丧假D.产假4.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月5.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月6.累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月7.年休假一般在1个年度内安排，通常不跨年度安排，确因生产工作特点有必要跨年度安排的，可以跨（）个年度安排。A.1B.2C.3D.半8.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，对应休未休的年休假天数，应当按照职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，（）当年的年休假。A.享受一半B.正常享受C.不享受D.加倍享受10.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位（）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。A.剩余日历天数B.约定工作天数C.试用期天数D.实际出勤天数11.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。A.20.83B.21.75C.22D.3012.下列假期中，属于不计入年休假假期、不得冲抵年休假的是（）。A.寒暑假B.探亲假、婚丧假、产假C.事假D.病假13.用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位（）。A.仍需支付300%未休年休假工资B.只需支付正常工作期间的工资收入C.无需支付任何工资D.需支付200%未休年休假工资14.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年（）折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付报酬。A.在本单位已工作的日历天数B.全年日历天数C.剩余日历天数D.约定工作年限15.职工的累计工作时间不能通过以下哪项材料证明？（）A.档案记载B.社保缴费记录C.劳动合同D.个人求职简历16.职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A.10B.15C.20D.3017.确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。A.不予补偿B.安排补足年休假天数C.按2倍工资支付差额天数报酬D.按3倍工资支付差额天数报酬18.计算未休年休假工资报酬的月工资基数，是指职工在支付未休工资前（）个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满该时长的按实际月份计算。A.3B.6C.12D.2419.职工已休当年年休假后，年度内又出现病假、事假达到不享受年休假条件情形的，（）。A.单位可扣回已休年休假对应的工资B.不享受下一年度的年休假C.需退还已休年休假期间的福利D.单位可对职工进行罚款20.负责对《职工带薪年休假条例》执行情况进行监督检查的县级以上政府部门是（）。A.公安部门B.人力资源和社会保障部门C.市场监管部门D.税务部门二、判断题（每题1分，共10分）1.职工在试用期内，因尚未转正，不符合享受带薪年休假的条件。2.计算职工年休假天数时，累计工作时间仅指职工在当前用人单位的连续工作年限。3.职工享受年休假期间，用人单位可以按基本工资标准支付休假工资，扣除绩效奖金部分。4.职工已享受当年的年休假，年度内又出现病假、事假累计达到法定不享受年休假时长情形的，不享受下一年度的年休假。5.劳务派遣单位的职工不属于用工单位正式员工，无权享受带薪年休假。6.用人单位可以通过规章制度规定“当年未休年休假次年自动作废”，无需职工确认。7.只要职工未实际休年休假，用人单位一律需要按照日工资300%的标准支付未休年休假工资。8.职工因工伤停工留薪的期间较长，应当冲抵当年的年休假天数。9.折算年休假天数时，折算后不足1整天的部分按照半天计算，职工可享受半天年休假。10.机关事业单位工作人员因个人原因未休年休假的，也可以申请发放未休年休假工资报酬。三、多项选择题（每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职工带薪年休假条例》，下列单位的职工，连续工作满1年以上的可依法享受带薪年休假的有（）。A.机关、事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体2.下列情形中，职工不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3.下列假期中，不计入年休假假期、不得冲抵年休假的有（）。A.探亲假B.婚丧假C.产假D.工伤停工留薪期4.下列关于未休年休假工资报酬的说法，正确的有（）。A.日工资按照职工本人月工资除以21.75天计算B.月工资基数为职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资C.未休年休假工资报酬标准为职工日工资的300%，包含正常工作期间的工资收入D.职工因本人原因书面提出不休年休假的，单位无需额外支付未休年休假工资5.下列关于职工累计工作时间认定的说法，正确的有（）。A.职工在不同用人单位的工作时间应当合并计算为累计工作时间B.职工依法服兵役的军龄应当计入累计工作时间C.累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料证明D.职工在原单位的工作时间不计算为新单位的累计工作时间6.下列关于年休假安排的说法，正确的有（）。A.单位统筹安排职工年休假时应当考虑职工本人意愿B.年休假可以集中安排，也可以分段安排C.年休假一律不得跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意7.下列关于离职时未休年休假折算的说法，正确的有（）。A.折算时按照职工当年已在本单位工作的日历天数折算应休未休天数B.折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数C.折算后不足1整天的部分，按照1天标准支付未休年休假工资D.用人单位当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假天数的，不得在离职时扣回8.下列关于劳务派遣职工年休假的说法，正确的有（）。A.劳务派遣职工连续工作满12个月以上的，享受年休假B.被派遣职工在无工作期间由派遣单位支付劳动报酬的天数多于应休年休假天数的，不享受当年年休假C.劳务派遣职工的年休假由派遣单位与用工单位协商统筹安排D.劳务派遣职工不适用年休假相关规定9.下列关于年休假与其他假期关系的说法，正确的有（）。A.职工享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足B.工伤停工留薪期不计入年休假假期C.休产假的职工不再享受当年年休假D.休探亲假的职工可以按规定享受年休假10.单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬的，可能承担的法律责任有（）。A.由人力资源和社会保障部门责令限期改正B.逾期不改正的，责令单位按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金C.对单位直接负责人处以行政拘留D.职工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径主张未休年休假工资权益四、计算应用题（每题10分，共20分）1.张某于2014年7月入职乙公司，2018年7月从乙公司离职并于当月入职甲公司，社保缴费记录连续无中断。2026年3月31日张某从甲公司离职，离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8700元，2026年甲公司未安排张某休年休假，已足额发放张某正常工作期间的工资。已知2026年为平年，请计算张某离职时甲公司应当支付的未休年休假工资报酬金额，并写明计算依据与步骤。2.折算2026年应休未休天数：张某2026年在甲公司的在职日历天数为90天（1月31天+2月28天+3月31天），按照离职折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休年休假天数-当年已安排休假天数=（90÷365）×10-0≈2.47天，折算后不足1整天的部分不支付报酬，故应休未休天数为2天。（4分）3.核算日工资标准：计算未休年休假工资的日工资为月平均工资除以月计薪天数21.75天，即8700元÷21.75天=400元/天。（2分）4.核算应付工资金额：因甲公司已支付张某正常工作期间的工资，仅需另行支付日工资200%的未休年休假工资差额，即2天×400元/天×200%=1600元。（2分）2.王某2019年8月大学毕业后首次入职C公司，连续工作并缴纳社保，2026年10月8日从C公司离职，当日入职D公司。已知王某至2026年8月累计工作满7年，无病假、事假等不享受年休假的情形，2026年C公司已安排王某休年休假2天，王某离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6525元。请回答下列问题：（1）王某2026年从C公司离职时，C公司是否需要支付未休年休假工资？如需支付，请计算金额；（2）王某2026年在D公司是否有权享受年休假？如有权，请计算可享受的年休假天数。（已知2026年为平年，C公司已足额发放王某正常工作期间的工资）五、案例分析题（每题15分，共30分）1.赵某2020年入职某科技公司，累计工作年限为8年，2025年因个人原因请事假累计25天。2025年底赵某申请休当年5天年休假时，公司人事告知赵某不予批准，理由是公司规章制度规定“职工当年请事假累计超过20天的，不再享受当年年休假”。赵某认为事假与年休假无关，公司不批准休假应当支付3倍未休年休假工资，双方产生争议。请结合案情回答以下问题：（1）若公司在赵某事假期间未扣除其工资，公司不予批准赵某年休假的做法是否合法？请说明法律依据。（7分）（2）若公司已按照规章制度扣除了赵某25天事假期间的工资，公司能否拒绝赵某的年休假申请？请说明理由。（8分）2.孙某为某商贸公司销售岗员工，累计工作年限12年，2025年公司因旺季生产任务紧张，全年未安排孙某休年休假。2026年1月孙某离职时，要求公司支付10天未休年休假的工资报酬，公司提出两项抗辩：一是公司规章制度明确规定“员工需在每年12月20日前主动提交年休假申请，逾期未申请的视为自动放弃当年年休假，公司无需支付未休工资”，孙某2025年从未提交休假申请，应视为放弃；二是即使需要支付，也应当按照孙某的基本工资3000元/月为基数计算，且已正常发放工资，仅需额外支付1倍工资差额。已知孙某离职前12个月平均应发工资为9000元/月，其中包含加班工资平均500元/月，其余为基本工资、绩效奖金与业务提成。请结合案情回答以下问题：参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C2.答案：A3.答案：B4.答案：B5.答案：B6.答案：B7.答案：A8.答案：D解析：300%的年休假工资报酬中包含用人单位支付的正常工作期间工资，实务中已足额发放正常工资的，需另行支付200%的差额。9.答案：C10.答案：A11.答案：B解析：20.83天为年平均工作日，用于核算工时；21.75天为法定月计薪天数，用于工资折算。12.答案：B13.答案：B解析：用人单位需留存职工书面提出不休年休假的凭证，仅以职工未主动申请休假为由拒付未休工资的，不符合法律规定。14.答案：A15.答案：D16.答案：C17.答案：B18.答案：C19.答案：B20.答案：B二、判断题1.答案：错误解析：只要职工连续工作满12个月以上即具备休假资格，试用期包含在劳动合同期限内，符合条件的试用期职工有权享受年休假。2.答案：错误解析：累计工作时间包括职工在不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作的期间（如军龄），不限于本单位工作年限。3.答案：错误解析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不得随意降低休假期间的工资标准。4.答案：正确解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，该情形下职工不享受下一年度年休假，已休的当年年休假不得扣回。5.答案：错误解析：劳务派遣职工连续工作满12个月以上的，同样依法享受带薪年休假。6.答案：错误解析：年休假确因工作需要的可以跨1个年度安排，单方面规定未休假直接作废属于排除劳动者法定权利的无效条款。7.答案：错误解析：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付300%未休工资。8.答案：错误解析：工伤停工留薪期属于不计入年休假假期的法定期间，不得冲抵年休假。9.答案：错误解析：年休假折算后不足1整天的部分，不享受年休假、不支付未休工资，不按半天计算。10.答案：错误解析：机关事业单位工作人员因个人原因不休年休假的，仅享受正常工作期间的工资收入，不予发放未休年休假工资报酬。三、多项选择题1.答案：ABCD2.答案：ABCD3.答案：ABCD4.答案：ABCD5.答案：ABC解析：D选项错误，累计工作时间不限于本单位工作年限，跨单位的工作时间应当连续累计。6.答案：ABD解析：C选项错误，单位因生产工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排年休假。7.答案：ABD解析：C选项错误，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。8.答案：ABC解析：D选项错误，劳务派遣职工符合法定条件的，同样享有年休假权利。9.答案：ABD解析：C选项错误，产假属于不计入年休假的假期，休产假不影响职工享受当年年休假。10.答案：ABD解析：C选项错误，违反年休假规定的法律责任不包含行政拘留。四、计算应用题1.答案：甲公司应向张某支付未休年休假工资报酬1600元，计算步骤如下：1.确定年休假档次：张某2014年7月参加工作至2026年3月，累计工作年限为11年9个月，属于“累计工作已满10年不满20年”的档次，全年应享受年休假10天。（2分）4.解析：本题核心考点为累计工作年限认定、离职年休假折算规则、未休年休假工资计算基数与比例。需注意累计工作年限不限于最后一家单位的工作时间，300%的未休工资已包含正常工作期间的100%工资，已足额发放正常工资的仅需补付200%差额。2.答案：（1）C公司需要支付未休年休假工资，金额为600元，计算如下：①王某累计工作满7年，属于“累计工作已满1年不满10年”档次，全年应休年休假5天；（2分）②2026年王某在C公司的已过日历天数为280天（1-9月共273天+10月1-7日共7天），折算应休年休假天数为（280÷365）×5≈3.84天，不足1整天部分不计，即应休3天；（2分）③C公司已安排王某休2天，故未休天数为1天；王某日工资为6525元÷21.75天=300元/天，因正常工资已发放，需补付200%差额，即1天×300元/天×200%=600元。（2分）（2）王某在D公司有权享受年休假，可享受1天年休假，计算如下：①王某已连续工作满12个月以上，符合年休假享受条件，入职D公司不影响其休假资格；（1分）②2026年王某在D公司的剩余日历天数为85天（10月8日-31日共24天+11月30天+12月31天），折算年休假天数为（85÷365）×5≈1.16天，不足1整天部分不计，即可享受1天年休假。（3分）解析：职工连续工作满12个月以上的，进入新用人单位时无需重新计算连续工作时间，当年的年休假由新单位按剩余日历天数折算，与原单位的折算互不冲突。五、案例分析题1.答案：（1）公司的做法合法（3分）。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。该条款适用需同时满足两个要件：一是事假累计达到20天以上，二是事假期间单位未扣减工资。本案中赵某2025年请事假累计25天，且公司未扣除其事假期间的工资，完全符合法定不享受当年年休假的情形，公司不予批准其年休假申请符合法律规定（4分）。（2）公司不能拒绝赵某的年休假申请（3分）。事假冲抵年休假的两个法定要件缺一不可，若公司已按照规定扣除了赵某事假期间的工资，即便赵某请事假累计超过20天，也不满足“单位不扣工