2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、正常分娩时，胎头进入骨盆入口的衔接径线是A.枕额径B.枕下前囟径C.双顶径D.枕颏径E.双额径2、产后恶露中含有血液、坏死蜕膜组织，持续时间约为A.1～2天B.3～4天C.5～7天D.8～10天E.11～14天3、初产妇，30岁，妊娠40周，规律宫缩10小时，宫口开大3cm，胎头S=0，胎膜未破，宫缩每2～3分钟一次，持续40秒，强度中等。此时最恰当的处理是A.人工破膜B.静脉滴注缩宫素C.剖宫产术D.继续观察E.给予镇静剂4、某孕妇，29岁，妊娠28周，B超发现羊水最大暗区垂直深度7cm，胎心监护反应型，胎动正常。最恰当的处理是A.立即终止妊娠B.羊水穿刺检查C.定期随访观察D.减少液体摄入E.住院保胎治疗5、产后乳汁分泌不足，最适宜的促进方法不包括A.频繁哺乳B.保持心情愉快C.保证充足睡眠D.服用回奶药物E.合理营养6、正常妊娠时，子宫增大最快的时期是A.妊娠6～8周B.妊娠8～10周C.妊娠10～12周D.妊娠12～14周E.妊娠20～24周7、分娩时，促使胎头下降的主要力量是A.腹肌收缩力B.膈肌收缩力C.宫缩力D.肛提肌收缩力E.腹压8、产褥感染患者，高热39℃，下腹剧痛，恶露有臭味，白细胞升高。最适宜的抗生素使用原则是A.单一抗生素长期使用B.根据药敏试验选用敏感抗生素C.不使用抗生素，靠自身免疫恢复D.仅用中药治疗E.症状缓解后立即停药9、正常足月妊娠时，胎心率的正常范围是A.80～100次/分B.100～120次/分C.110～160次/分D.160～180次/分E.180～200次/分10、正常分娩过程中，胎头娩出后，接下来娩出的部位是A.双肩B.躯干C.双足D.胸部E.头部再次11、孕妇，32岁，G2P1，妊娠38周，血压140/90mmHg，尿蛋白（+），无自觉症状。最可能的诊断是A.妊娠期高血压B.轻度子痫前期C.重度子痫前期D.妊娠合并慢性高血压E.慢性高血压并发子痫前期12、产后宫缩痛多发生在A.产后1～2天B.产后3～4天C.产后5～7天D.产后10～14天E.产后20～30天13、正常分娩时，胎儿娩出的方式通常是A.臀位娩出B.肩先露娩出C.头位俯屈后仰伸娩出D.额位娩出E.面位娩出14、某产妇，26岁，产后2小时，阴道流血约400ml，色鲜红，子宫轮廓清楚，质硬，宫底平脐。最可能的原因是A.子宫收缩乏力B.软产道裂伤C.胎盘残留D.凝血功能障碍E.胎盘早剥15、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.一年期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣协议16、集体协商双方就劳动报酬、工作时间等事项进行协商所达成的书面协议是。A.劳动合同B.集体合同C.劳动合同补充协议D.专项协议17、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年18、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，但不包括。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.本单位连续工作满十年的19、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百21、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且。A.应当提前三十日书面通知劳动者B.应当支付经济补偿金C.无需支付经济补偿金D.需经劳动争议仲裁委员会裁决22、集体协商过程中，双方各执一方的协商代表人数应当。A.不少于三人B.不少于五人C.对等D.由用人单位确定23、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并。A.无需事先告知用人单位B.应当提前三十日书面通知用人单位C.应当提前三日通知用人单位D.应当经工会同意24、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百25、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在日内作出受理或者不予受理的决定。A.三B.五C.七D.十26、下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.劳动者在该用人单位工作满五年的C.用人单位初次实行劳动合同制度的D.国有企业改制重新订立劳动合同的27、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.半个月C.两个月D.三个月28、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日29、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位不得与其解除劳动合同，但该代表有情形的除外。A.家庭遇到困难B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.个人健康原因D.工作需要调整岗位30、用人单位应当自用工之日起内与劳动者订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.三个月D.半年31、下列争议中，不属于劳动争议范围的是。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议D.劳动者与用人单位因住房分配产生的争议32、集体协商中，一方提出协商要求的，另一方应当自收到协商要求之日起日内以书面形式回应。A.五B.十C.十五D.三十33、劳动者因用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而提出解除劳动合同的，用人单位。A.无需支付经济补偿金B.应当支付经济补偿金C.仅承担补缴责任D.按违法行为处罚但不需补偿34、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成，其中不包括。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.人民法院法官D.用人单位方面代表35、根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少人，并各确定一名首席代表。A.三人B.四人C.五人D.六人36、用人单位因生产经营困难，经与工会和职工代表协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过日。A.十五B.三十C.四十五D.六十37、劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的。A.百分之五B.百分之十C.百分之十五D.百分之二十38、劳动争议申请仲裁的时效期间为年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三39、某单位安排女职工从事矿山井下作业，该行为。A.经工会同意即可B.经女职工同意即可C.法律明确禁止D.限时允许40、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额。A.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用B.不得超过全部培训费用C.由双方任意协商确定D.不得超过劳动者六个月工资41、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。A.七B.十四C.十五D.三十42、以下关于竞业限制期限的说法正确的是。A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.由双方自由约定43、职工累计工作已满二十年以上的，享受带薪年休假天。A.五B.十C.十五D.二十44、劳动争议仲裁委员会由代表、工会代表和用人单位方面代表组成。A.人民法院B.劳动行政部门C.财政部门D.人事部门45、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.二个月C.半年D.一年46、下列关于企业劳动规章制度的说法，错误的是。A.应当经职工代表大会或者全体职工讨论B.应当公示或者告知劳动者C.违反法律法规的条款无效D.可以直接作为劳动争议处理依据无需民主程序47、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起日内，提出工伤认定申请。A.十五B.三十C.四十五D.六十48、用人单位裁减人员时，应当优先留用。A.新招聘的员工B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的C.临时工D.劳务派遣人员49、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十50、用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于工资的的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百51、下列关于企业年金方案的说法正确的是。A.企业年金方案无需经职工代表大会讨论B.企业年金方案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.企业年金方案只需企业单方面决定D.企业年金方案只需工会同意即可52、劳动关系协调员在处理集体协商争议时，如协商双方无法达成一致，可以依法向申请协调处理。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会53、根据《劳动合同法》，下列情形中劳动者立即解除劳动合同不需事先告知用人单位的是。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律法规54、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。A.应当重新签订劳动合同B.不影响劳动合同的履行C.劳动合同自动终止D.需经劳动者同意方可继续履行55、劳动争议调解委员会设在用人单位内部，其主任由担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表56、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍57、集体协商双方首席代表可以由双方书面委托其他人员代理，但代理人数不得超过本方代表总数的：A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一58、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日59、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百60、根据《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但延长后的劳动合同期限不得超过：A.二年B.三年C.五年D.六年61、用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日62、劳动争议仲裁委员会组成人员中，劳动者代表的人数不得少于仲裁委员会组成人员的：A.三分之一B.四分之一C.二分之一D.五分之一63、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年64、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、职工请事假累计二十天以上，且用人单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满一年不满十年，请病假累计两个月以上的；四、累计工作满十年不满二十年，请病假累计三个月以上的；五、累计工作满二十年以上的，请病假累计多少个月以上的？A.二B.三C.四D.五65、用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日66、根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起多少日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查？A.五日B.七日C.十日D.十五日67、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。下列说法正确的是：A.培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用B.培训费用仅指培训期间的学费C.培训费用包括培训期间的工资福利D.违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用68、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？A.万分之零点五B.万分之五C.千分之五D.百分之一69、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日70、根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的71、集体协商双方就下列事项进行协商，不包括下列哪项内容？A.劳动报酬B.工作时间C.女职工和未成年工特殊保护D.企业投资决策72、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种赔偿责任？A.不承担责任B.承担部分赔偿责任C.承担连带赔偿责任D.承担补充赔偿责任73、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.二年D.三年74、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。其中用工形式不包括下列哪项？A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.临时用工75、根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。这里所说的未提出异议是指：A.劳动保障行政部门不审查集体合同内容B.劳动保障行政部门认为集体合同内容合法且不违反法律强制性规定C.集体合同无需劳动保障行政部门审查即可生效D.劳动保障行政部门必须对集体合同进行修改才能生效76、某企业因生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员。根据《劳动合同法》相关规定，该企业裁减人员达到多少人以上且占职工总数的比例达到多少以上时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况？A.二十人；百分之十B.三十人；百分之十五C.二十人；百分之十五D.三十人；百分之十77、某公司工会与企业在集体协商中，就劳动报酬事项未能达成一致意见。根据《集体合同规定》，双方可以依法向哪一机关申请协调处理？A.上级工会组织B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院78、根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额后，因用人单位原因安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列哪种方式支付工资？A.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.支付不低于工资的百分之一百二十的工资报酬79、某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等事项。该劳动合同的最短期限为多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年80、根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表经民主选举产生，每届任期一般为几年？A.一年B.两年C.三年至五年D.五年至十年81、某企业职工张某在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》相关规定，应当认定为工伤的情形是？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救超过四十八小时死亡C.在非工作时间突发疾病死亡D.在工作岗位突发疾病后自动康复出院82、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从何时起算？A.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.六个月，从劳动争议发生之日起计算C.两年，从劳动合同解除之日起计算D.一年，从劳动合同签订之日起计算83、某企业与职工方就企业年金方案进行集体协商，根据相关规定，企业年金方案应当提交什么机构审议通过？A.职工代表大会或者全体职工讨论B.董事会C.总经理办公会D.股东会84、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之几，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之几，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十85、某企业实行综合计算工时工作制，需经哪个部门批准？A.企业自行决定B.行业主管部门批准C.劳动行政部门批准D.工会批准86、根据《集体合同规定》，集体协商任何一方均可就内部规则制度、女职工特殊保护等提出集体协商要求。提出方应当在集体协商开始前多少日内，向另一方提交书面的协商意向书？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十五日87、某劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担何种责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.无责任88、根据《就业促进法》，县级以上人民政府应当建立就业援助制度，确定就业援助对象，通过什么方式帮助就业援助对象就业？A.财政补贴B.公益性岗位安置C.税收优惠D.社保补贴89、某企业职工李某因患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作，用人单位拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应当提前多少日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者多少工资？A.十五日；一个月工资B.三十日；一个月工资C.十五日；两个月工资D.三十日；两个月工资90、根据《工资集体协商试行办法》，工资协议签订后多少日内，由企业将工资协议一式三份及说明材料报送劳动保障行政部门审查？A.五日B.十日C.十五日D.三十日91、某企业与劳动者签订的劳动合同中约定，劳动者在合同期内不得结婚生育。该条款的法律效力如何？A.有效B.无效C.效力待定D.部分有效部分无效92、根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立什么组织？A.工会委员会B.基层工会委员会C.工会小组D.工会分会93、根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，支付经济补偿的工作年限应如何计算？A.仅计算在新用人单位的工作年限B.仅计算在原用人单位的工作年限C.原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.双方协商确定94、某企业职工王某在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。根据《工伤保险条例》，王某的情况是否应当认定为工伤？A.应当认定为工伤B.不得认定为工伤C.视同工伤D.由用人单位自行认定95、根据《集体合同规定》，集体合同期限一般为多少年？A.一年B.二年至三年C.三至五年D.五年以上96、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十97、集体协商双方代表人数应当如何确定？A.一方三至七人，双方人数可以不对等B.每方三至十人，且双方人数必须对等C.每方五人至七人，双方人数可以不对等D.每方七至十人，双方人数必须对等98、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？A.三日内B.五日内C.七日内D.十日内99、下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A.工作内容和工作地点B.社会保险C.保守秘密D.试用期100、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】胎头双顶径进入骨盆入口平面，胎头矢状缝坐落在骨盆入口右斜径上，胎头以枕额径衔接于骨盆入口。枕额径约为11.3cm，双顶径约为9.3cm。衔接是分娩机制的第一个环节，初产妇多在预产期前1～2周开始衔接，经产妇多在分娩开始后衔接。胎头衔接后，胎头位置相对较低，不再易被推动。2.【参考答案】B【解析】正常恶露分为血性恶露、浆液性恶露和白色恶露。血性恶露色鲜红，含大量血液、少量胎膜及坏死蜕膜组织，持续3～4天；浆液性恶露色淡红，含较多浆液、少量血液和坏死蜕膜组织，持续10天左右；白色恶露颜色较白，含大量白细胞、坏死蜕膜组织、表皮细胞和细菌，持续3周干净。总恶露平均有血腥味，但无臭味。3.【参考答案】D【解析】该初产妇宫缩规律，每2～3分钟一次，持续40秒，强度中等，宫口开大3cm，胎头S=0已衔接，属于正常活跃期进展。此时应继续观察，监测胎心和宫缩变化。人工破膜适用于活跃期进展缓慢者。缩宫素静滴适用于宫缩乏力者。本例无异常表现，无需特殊处理，继续观察等待自然分娩即可。4.【参考答案】C【解析】羊水最大暗区垂直深度正常值为3～8cm，本例7cm处于正常范围上限，但未达到羊水过多标准（AFV＞8cm）。胎心监护反应型，胎动正常，说明胎儿状况良好。对于羊水偏多但胎儿状况良好的孕妇，应定期随访观察，监测羊水量变化。羊水穿刺适用于怀疑胎儿染色体异常或结构畸形者。不需特殊处理或终止妊娠。5.【参考答案】D【解析】促进乳汁分泌的方法包括频繁哺乳（每天8～12次）、保持心情愉快、保证充足睡眠、合理营养、正确哺乳姿势等。回奶药物如溴隐亭、雌激素等会抑制乳汁分泌，适用于不需要哺乳的产妇。产后乳汁分泌不足多与哺乳次数少、哺乳方法不正确、母亲精神紧张有关，应针对原因进行处理，而非使用回奶药物。6.【参考答案】C【解析】子宫增大最快的时期是妊娠10～12周，此时子宫底刚刚超出骨盆入口，在耻骨联合上方可触及。妊娠12周后子宫增大速度减缓，但体积仍在持续增大。妊娠早期子宫增大主要是肌细胞肥大和增殖，妊娠中晚期主要是肌细胞肥大。子宫重量从无孕时的50～70g增至足月时的1000～1200g，增加约15～20倍。7.【参考答案】C【解析】宫缩力是分娩的主要力量，贯穿分娩全过程。宫缩力使子宫下段被动扩张，胎头下降，宫口扩张。腹肌和膈肌收缩力（腹压）是第二产程时娩出胎儿的重要辅助力量，但不是主要力量。肛提肌收缩力有助于胎头内旋转和仰伸。第一产程主要依靠宫缩力，第二产程宫缩力和腹压共同作用。8.【参考答案】B【解析】产褥感染是分娩期严重并发症，应积极使用抗生素治疗。抗生素使用原则：经验性治疗选用广谱抗生素覆盖革兰阳性菌、革兰阴性菌及厌氧菌；根据细菌培养和药敏试验结果调整用药；足量、联合、静脉给药；症状消失后继续用药数日，防止复发。单一抗生素长期使用易导致耐药菌感染。症状缓解后立即停药易致感染复发。9.【参考答案】C【解析】正常胎心率为110～160次/分，每分钟计数至少1分钟。胎心率＜110次/分为心动过缓，胎心率＞160次/分为心动过速。胎心率受多种因素影响，如胎儿睡眠周期、母体体温、药物等。胎心率基线变异是判断胎儿宫内状况的重要指标。胎心监护可连续监测胎心率变化，评估胎儿宫内储备能力。10.【参考答案】A【解析】胎头娩出后，进行外旋转，然后前肩先从耻骨弓下娩出，接着后肩从会阴体前缘娩出，最后躯干和四肢相继娩出。因此胎头娩出后接下来娩出的是双肩。胎儿娩出顺序：胎头→双肩→躯干→四肢。助产士应在胎头娩出后、shoulders娩出前做好会阴保护，防止会阴裂伤。11.【参考答案】A【解析】妊娠期高血压指妊娠20周后出现血压≥140/90mmHg，产后12周内恢复正常，尿蛋白阴性，可伴有上腹部不适或血小板减少。本例患者血压140/90mmHg，尿蛋白（+），但蛋白尿含量需≥0.3g/24h才能诊断子痫前期。若尿蛋白定量＜0.3g/24h，仍诊断为妊娠期高血压。需进一步检查尿蛋白定量以明确诊断。12.【参考答案】A【解析】产后宫缩痛是指产褥早期因子宫收缩引起的下腹部阵发性疼痛，多见于经产妇，哺乳时疼痛加重。产后1～2天最明显，持续2～3天后自然消失。宫缩痛是子宫复旧的正常生理过程，有利于子宫收缩止血。一般不需特殊处理，可给予热敷或止痛药物缓解症状。若疼痛剧烈或持续时间过长，应排除其他疾病。13.【参考答案】C【解析】正常分娩时，胎儿以枕前位俯屈后仰伸的方式娩出。胎头俯屈后以最小的枕下前囟径通过产道，到达阴道外口时，宫缩和盆底肌收缩使胎头仰伸，依次娩出顶、额、鼻、口、chin，随后shoulders和外旋转完成，躯干和四肢相继娩出。臀位、肩先露、额位、面位均属异常胎位，需剖宫产或特殊处理。14.【参考答案】B【解析】产后出血时，若子宫轮廓清楚、质硬，说明宫缩良好，应重点排查软产道裂伤。软产道裂伤出血色鲜15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不依法签订书面劳动合同行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者权益，促使用人单位规范用工管理。16.【参考答案】B【解析】集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D项表述不是法定优先留用情形。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定既保障了试用期劳动者的基本权益，又考虑了用人单位的用工成本，体现了公平与效率的平衡。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。此种情形属于过失性辞退，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿金。但用人单位必须举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，且规章制度已经过民主程序制定并公示。22.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三至十人，并各确定一名首席代表。协商代表的职责包括参加集体协商、接受本方人员的质询、维护本方合法权益等。双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者解除合同应当履行告知义务，实践中通常以书面形式通知用人单位。24.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出受理决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形的。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，双方均享有较为宽松的解除权。29.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第二十八条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位不得与其解除劳动合同。但代表有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的除外。该规定既保障协商代表的履职安全，又防止权利滥用。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。31.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。住房分配争议不属于法定劳动争议范围。32.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。另一方应当自收到集体协商要求之日起十日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。该规定保障了集体协商程序的及时启动。33.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未办理社会保险手续且不能补办的，劳动者据此解除合同符合法定补偿情形。34.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会设立办事机构，负责处理劳动争议仲裁委员会的日常工作。人民法院法官不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。35.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第十九条明确，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表可以由书面委托的其他人员代理。该规定确保协商代表具有充分代表性，同时避免人数过多影响协商效率。代表享有平等的发言权、提案权和表决权，任何一方不得强迫对方接受不合理条件。36.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》及相关地方性规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长不超过30日。延期支付工资需及时向劳动者说明情况，并在恢复正常经营后及时补发。此举保障劳动者基本权益的同时兼顾企业实际困难。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例限制旨在防止劳务派遣被滥用，保护劳动者合法权益，确保劳务派遣作为补充形式的定位。超过法定比例的用工单位将面临劳动行政部门的责令改正及行政处罚。38.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。39.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》明确规定，矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。此项保护不受女职工本人意愿影响，任何单位不得安排女职工从事矿山井下作业，违反者将承担相应的法律责任。40.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。41.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付劳动报酬。42.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。43.【参考答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保障职工享受带薪年休假的权利。44.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，体现三方性原则，确保争议处理的公正性和权威性。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。45.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。46.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。违反法律法规的规章制度条款无效，不能作为处理劳动争议的依据。47.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁减人员后六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。49.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。50.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。51.【参考答案】B【解析】《企业年金办法》第九条规定，企业年金方案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。方案应明确参加人员范围、资金缴纳方式、个人账户管理方式、权益归属条件等内容。企业年金方案适用于试用期满的职工，体现了企业补充养老保险的民主协商性质。52.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第六章规定，集体协商过程中双方无法达成一致意见或出现事先未预料的问题时，任何一方可书面提出协调处理申请。劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。该机制有助于及时化解协商僵局，维护劳动关系和谐稳定。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。前三种情形需事先告知用人单位后方可解除，体现了对劳动者人身安全的特殊保护。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这保障了劳动者权益的连续性和稳定性。55.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表或者双方推举的人员担任。调解委员会主任由工会代表担任，体现了工会在劳动争议调解工作中的桥梁和纽带作用，有利于公平高效地处理劳动争议。56.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的法律制裁措施。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者主张二倍工资的，适用一年的仲裁时效期间。57.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》第二十三条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方最多10人，并各确定1名首席代表。首席代表可以由法定代表人书面委托的其他人员代理，但代理人数不得超过本方代表总数的三分之一。委托代理的，委托人应当出具委托书，代理人在委托权限内参与集体协商。这一规定旨在保障集体协商的代表性和专业性平衡。58.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一时限规定体现了劳动争议处理效率原则，有利于及时保护劳动者合法权益。59.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资应当同时满足上述两个比例要求，即既不低于同岗最低档工资的80%，也不低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，三者取最大值执行。60.【参考答案】C【解析】根据《工会法》第十七条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但双方另有约定的，从其约定，且延长后的劳动合同期限一般不超过五年。这是对工会干部劳动权益的特殊保护规定。61.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强化了用人单位的社保缴纳义务。62.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中劳动者代表的人数不得少于仲裁委员会组成人员的三分之一。劳动争议仲裁委员会设主任一名，由劳动行政部门代表担任。这一人员结构安排体现了劳动争议仲裁中兼顾各方利益的原则，保障了劳动者在争议处理中的话语权。63.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这一规定旨在保护长期劳动者的就业稳定性，促使用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。64.【参考答案】C【解析】根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。但不满足上述病假条件者仍应享受年休假，体现了对劳动者休息休假权的保护与合理限制的平衡。65.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这一规定称为经济性裁员程序，要求用人单位在实施大规模裁员时履行法定告知和报告义务，以保障劳动者的知情权和参与权。66.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应当在收到文本之日起十五日内将审查意见送达集体协商双方。用人单位应当在收到审查意见后十日内将审查意见向本单位全体职工公布。审查不合格的，集体合同或专项集体合同不生效。67.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条规定，劳动者违反服务期约定支付违约金的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这体现了公平原则，既保护用人单位的合理投入，又防止对劳动者过度限制。68.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金并入社会保险基金。这一规定通过经济手段督促用人单位依法履行社保缴费义务，保障劳动者社会保险权益的实现。69.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。这一程序性规定确保了当事人对仲裁庭组成的知情权，也为当事人申请仲裁员回避提供了必要的前提条件。70.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。选项A、C、D属于第三十九条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿。选项B属于需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿的情形，体现了对劳动者的合理保护。71.【参考答案】D【解析】根据《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等。企业投资决策属于企业经营自主权范畴，不属于集体协商的内容。集体协商主要涉及劳动者切身利益的事项，体现了对劳动者权益的保障，同时尊重企业的合法经营自主权。72.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任意味着原用人单位可以向新用人单位或劳动者任何一方主张全部赔偿。这一规定旨在维护正常的用工秩序，防止用人单位恶意挖角，保护原用人单位的合法权益，同时也警示劳动者遵守诚实信用原则。73.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定既保障了劳动者维权权利，也促进了争议解决的及时性。74.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用工形式主要包括全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工三种法定类型。临时用工不是法定的用工形式分类，故不属于职工名册应当记载的用工形式。75.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第四十二条规定，劳动保障行政部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。所谓未提出异议，是指劳动保障行政部门经审查认为集体合同的内容不违反法律、行政法规及政策的强制性规定，不存在损害国家利益和社会公共利益的情形。提出异议的，应当书面说明理由。用人单位应在收到审查意见后十日内向全体职工公布审查结果。76.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这是经济性裁员的法定程序性要求，确保劳动者知情权和表达权得到保障。77.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第三十八条明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。这是法定的协调处理机制，旨在促进集体协商顺利推进。78.【参考答案】A【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题考查的是工作日延长工作时间的加班工资标准。79.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性。80.【参考答案】C【解析】《企业民主管理规定》第十九条规定，职工代表实行常任制，每届任期一般三年至五年，可以连选连任。职工代表人数较少的企业，可以选举候补职工代表，列席职工代表大会会议，当职工代表出缺时依次递补。这一制度设计保障了职工代表大会的稳定性和代表性。81.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。本题中张某在工作期间突发疾病并在四十八小时内经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件，应享受工伤保险待遇。82.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申