2026黑龙江劳动保障协理员招聘考试（劳动保障综合知识）历年参考题库含答案详解

2026黑龙江劳动保障协理员招聘考试（劳动保障综合知识）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作多久以上，享受带薪年休假？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、用人单位应当自用工之日起多少日内为职工申请办理社会保险登记？A.15日B.30日C.45日D.60日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%5、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金后可以不再履行B.继续履行C.协商解除D.给予补偿后终止6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.15日C.30日D.60日7、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.确认劳动争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因除名发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷8、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%9、用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.120天11、用人单位应当每月将哪些事项向本单位职工通报？A.工资支付情况B.考勤情况C.社会保险费缴纳情况D.以上都是12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年13、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.1次B.2次C.3次D.不限次数14、用人单位未按照规定缴存残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起按日加收多少的滞纳金？A.千分之五B.万分之五C.千分之一D.百分之一15、劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.劳动者提前三十日书面通知B.在试用期内提前三日通知C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因16、用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前多少日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日17、用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？A.本单位长期职工B.订立较长期限固定期限劳动合同的C.订立无固定期限劳动合同的D.以上都是18、劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应分别按照不低于工资的多少比例支付工资报酬？A.100%和150%B.150%和200%C.200%和300%D.300%和200%19、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.连带责任B.赔偿责任C.补充责任D.按份责任20、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍21、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴纳比例一般为本人工资的多少？A.百分之六B.百分之八C.百分之十D.百分之十二22、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百23、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日24、用人单位因生产经营困难，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期期限最长不得超过多少日？A.七日B.十五日C.三十日D.六十日25、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年26、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假十五天？A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十27、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十五日28、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？A.一日B.二日C.三日D.四日29、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的30、根据《中华人民共和国就业促进法》，县级以上人民政府应当根据劳动力状况和就业目标，建立健全就业公共服务体系，公共就业服务机构不得从事的行为是？A.提供就业政策咨询B.开展职业介绍C.收取服务费用D.组织职业培训31、根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人多少元的标准计算，处以罚款？A.五十以上一百以下B.一百以上五百以下C.五百以上一千以下D.一千以上五千元以下32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣协议33、根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应如何处理？A.顺延至节假日后第一个工作日支付B.提前在最近的工作日支付C.无需调整按原日期支付D.与下一个发薪日合并支付34、根据《中华人民共和国劳动合同法》，有下列哪种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的35、根据《中华人民共和国社会保险法》，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额如何处理？A.全额上缴统筹基金B.继续留存账户等待继承人领取C.全部继承D.由社保经办机构扣留36、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者与原用人单位解除或者终止劳动合同的工作年限如何处理？A.自动清零重新计算B.合并计算为新用人单位的工作年限C.由原用人单位单独补偿不再计入新单位D.由劳动者自行选择是否合并37、根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？A.十四周岁B.十六周岁C.十八周岁D.二十周岁38、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.无次数限制39、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。其中一级伤残标准为多少个月的本人工资？A.二十一个月B.二十二个月C.二十三个月D.二十四个月40、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.不承担责任B.承担民事责任C.承担连带赔偿责任D.承担行政责任41、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月42、根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密吗？A.应当为举报人保密B.可以不保密C.须告知被举报单位D.仅保密举报内容不保密举报人身份43、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此种解除属于何种性质？A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除44、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日45、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？A.仍然有效B.全部无效C.须经劳动仲裁确认D.须双方重新协商46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿？A.应当支付经济补偿B.不应当支付经济补偿C.仅支付_half经济补偿D.视具体情况而定47、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，是否视同工伤？A.视同工伤B.不视同工伤C.须经法院判决认定D.由用人单位决定48、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月49、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十D.百分之百50、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资的支付期间最多不超过多少个月？A.十个月B.十一个月C.十二个月D.六个月51、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制期限不得超过多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年52、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由谁代扣代缴？A.职工自行缴纳B.用人单位代扣代缴C.社会保险经办机构直接从个人账户扣除D.税务部门直接征收53、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位法定代表人变更的54、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者依法向当地人民法院申请支付令的，人民法院应当依法发出支付令。支付令债务人在收到支付令后多长时间内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日55、根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于几人？A.一人B.二人C.三人D.四人56、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除专项培训协议约定服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的何种费用？A.差旅费用B.培训费用C.违约金D.赔偿金57、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此说法是否正确？A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定58、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位应当及时向劳动者支付经济补偿？A.劳动者主动辞职且未指明用人单位存在过错的B.劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意的C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的59、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月60、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？A.劳动者姓名B.身份证件号码C.劳动合同起止时间D.以上全部61、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过几个月的岗位？A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月62、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者已工作十一个月未签合同，用人单位应支付几个月二倍工资差额？A.十一个月B.十个月C.九个月63、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同且不事先告知用人单位。此说法是否正确？A.正确B.错误C.部分错误D.视情况而定64、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。该一定年限为几年？A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年65、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满几个月的，不得约定试用期？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年66、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此规定是否正确？A.正确B.错误C.部分错误D.视情况而定67、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的同时约定经济补偿，劳动者在竞业限制期限内有权按月要求用人单位支付经济补偿。此说法是否正确？A.正确B.错误C.部分错误D.视情况而定68、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作的69、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的实行同工同酬。此说法是否正确？A.正确B.错误C.部分错误D.视情况而定70、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，是否需要变更劳动合同？A.应当变更劳动合同B.可以不变更劳动合同C.须经劳动者同意方可不变更D.由劳动行政部门决定是否变更71、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但用人单位是否有权要求劳动者支付违约金？A.有权要求支付违约金B.无权要求支付违约金C.仅能要求赔偿培训费用D.视合同约定而定72、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当补订书面劳动合同。该书面劳动合同的订立日期如何认定？A.用工之日起B.满一个月的次日C.满一年的当日D.劳动者提出之日起73、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依此解除劳动合同是否需提前三十日通知？A.须提前三十日书面通知B.须提前三十日通知C.不必提前通知可随时解除D.须提前三日通知74、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形用人单位可依法裁减人员并支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者患病在规定的医疗期内的D.女职工在孕期产期哺乳期的75、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时76、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。下列关于劳动合同试用期的说法正确的是？A.试用期最长不得超过十二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.所有劳动合同都可以约定试用期77、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.两年D.三年78、用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的多少比例支付工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百79、职工累计工作已满一年不满十年的，带薪年休假为多少天？A.五B.七C.十D.十五80、最低工资标准应由哪个部门负责制定和公布？A.国务院人力资源社会保障行政部门B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府81、根据《社会保险法》，我国建立的社会保险体系不包括下列哪项？A.养老保险B.医疗保险C.住房公积金D.失业保险82、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴费比例为本人工资收入的多少？A.百分之六B.百分之八C.百分之十二D.百分之二十83、根据《社会保险法》，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额如何处理？A.全部归入养老保险统筹基金B.全部留给配偶C.可以依法继承D.由社保经办机构收回84、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工个人缴费比例为多少？A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.用人单位全部承担，职工不缴费85、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形不应认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.醉酒导致伤亡的D.患职业病的86、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医务部门的证明，给予多少天的产假？A.十五日至三十日B.十五日至四十五C.三十日至四十五D.十五日至三十87、未成年工是指年满十六周岁未满多少周岁的劳动者？A.十八周岁B.十九周岁C.二十周岁D.二十二周岁88、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付多少工资的经济补偿？A.半个月工资B.一个月工资C.半个月至一个月工资D.两个月的工资89、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因住房公积产生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议90、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准按月支付报酬？A.当地最低工资标准B.本单位平均工资标准C.当地社会平均工资标准D.约定工资标准91、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.四小时；二十四小时B.四小时；三十二小时C.六小时；二十四小时D.六小时；三十二小时92、根据《就业促进法》，各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。下列哪项不属于就业困难人员？A.残疾人员B.长期失业人员C.大龄失业人员D.应届毕业生93、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施。下列说法错误的是？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.直接查封用人单位的财产94、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍95、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四96、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为多少天？A.5B.7C.10D.1597、用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工申请办理社会保险登记？A.10B.15C.30D.6098、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.半年B.一年C.两年D.三年99、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假多少天？A.90天，产前15天B.98天，产前15天C.120天，产前30天D.158天，产前30天100、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少倍的工资报酬？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。带薪年休假制度是保障劳动者休息权的重要制度安排。2.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者合法权益的保护措施。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时的用工形式。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，确认劳动争议、因订立和履行劳动合同发生的争议、因除名辞退等发生的争议均属于劳动争议仲裁的受案范围。而劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于行政争议，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。10.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这是国家对女职工的特殊保护措施。11.【参考答案】C【解析】根据《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，用人单位应当每月将本单位职工社会保险费缴纳情况向本单位职工通报。这是保障劳动者知情权的重要措施，有助于劳动者监督用人单位依法履行社会保险缴费义务。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位随意解除劳动合同。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，以多次约定试用期降低用工成本。14.【参考答案】B【解析】根据《残疾人就业条例》相关规定，用人单位未按照规定缴存残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保护劳动者获得劳动报酬的基本权益。A项情形需提前三十日书面通知，B项仅适用于试用期。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。两者比例容易混淆，需注意区分。19.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位的招聘行为，保护原用人单位的合法权益。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。双倍工资的计算期间为用工满一个月的次日至补签书面合同的前一日，最多不超过十一个月。劳动者在此情况下可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。21.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十六条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入统筹账户。职工个人按照本人工资百分之八的比例缴纳，计入个人账户。个人缴费部分完全归个人所有，退休后可按月领取养老金。部分地区因改革过渡期存在差异，但国家标准为个人缴费百分之八。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定防止用人单位滥用试用期压低劳动者待遇，确保试用期劳动者获得相对合理的劳动报酬。若试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额。23.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。24.【参考答案】B【解析】根据原劳动部《工资支付暂行规定》及相关地方性规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间最长不得超过十五日。延期支付须履行民主程序并告知劳动者，不得随意拖欠。超过规定期限仍未支付的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。26.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。各地可根据实际情况延长产假天数，具体以当地法规为准。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者单方解除权，体现了劳动自由原则。试用期内只需提前三日通知，形式不限书面或口头，但建议保留通知证据。用人单位不得以违约金等理由阻碍劳动者依法解除合同。28.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的基本保障。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况每日不超过三小时且每月累计不超过三十六小时。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的等。30.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业服务。公共就业服务机构不得从事经营性活动，不得向劳动者收取费用。其服务内容主要包括就业政策法规咨询、职业供求信息发布、职业指导和职业介绍、就业援助、失业登记等公益性服务。31.【参考答案】A【解析】《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。此处按每人计算，违法超时人数越多罚款总额越高。该罚款属于行政处罚性质，不同于民事赔偿责任，二者可并存。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定是对用人单位不签订书面合同行为的法律制裁，强制认定为无固定期限合同以保护劳动者权益。劳动者此时还可依据第八十二条主张自用工满月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。33.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行月、周、日、小时工资制的可按相应周期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议在其完成工作任务后即支付工资。遇不可抗力导致延迟需及时向劳动者通报。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的即时解除权，适用于严重侵害劳动者人身安全和自由的情形。其他情形需提前通知方可解除。35.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。继承人是死者的法定继承人或遗嘱指定的受益人，社保经办机构凭相关证明材料办理余额转移手续。统筹账户中的资金不可继承，个人死亡后可领取丧葬补助金和抚恤金。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时不再支付经济补偿。此规定防止用人单位通过关联调动规避经济补偿义务。37.【参考答案】B【解析】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。已满十六周岁未满十八周岁的未成年工享有特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。38.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定旨在防止用人单位反复设定试用期侵害劳动者权益。即使劳动者更换岗位、职位或再次入职同一单位，均不得再次约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立，该期限直接视为劳动合同期限。39.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残二十四个月本人工资、二级二十三个月、三级二十两个月、四级二十一个月。此外还按月领取伤残津贴，标准为一级为本人工资的百分之九十，依次递减五级各减百分之五。40.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任意味着原用人单位既可以要求该劳动者赔偿，也可以要求新用人单位赔偿，还可以要求二者共同赔偿。新用人单位承担连带责任后，可向劳动者追偿其应承担的部分。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且最高不超过十二年。42.【参考答案】A【解析】《劳动保障监察条例》第三十三条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密，不得将举报人信息泄露给被举报单位或无关人员。该规定鼓励社会监督，保护举报人免受打击报复。举报可采用电话、信函、来访等多种方式，也可匿名举报。43.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等。此类解除称为过失性辞退或即时解除，用人单位无需提前通知也无需支付经济补偿。用人单位须承担举证责任，证明劳动者确不符合录用条件。44.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。45.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效条款包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，以及违反法律行政法规强制性规定的条款。无效的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院作出。部分无效后双方应协商变更无效条款，变更不成可依法解除劳动合同并获得相应补偿。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条所列情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。用人单位存在上述违法行为时，劳动者依法解除合同可获得经济补偿，补偿标准按第四十七条计算。47.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。视同工伤享受与工伤相同的待遇。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。满一年仍未订立的视为已订立无固定期限劳动合同。49.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此处百分之八十的底线是法律强制规定，用人单位不得通过合同约定予以降低。若试用期工资低于该标准，劳动者可要求补足差额，劳动监察部门亦可责令改正并处罚款。50.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的支付期间为用工满一个月的次日至补签书面合同的前一日，最多不超过十一个月。满一年仍未签订的视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资。双倍工资差额适用一年仲裁时效。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，不得违反法律法规强制性规定。52.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。53.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；法律行政法规规定的其他情形。用人单位法定代表人、主要负责人或投资人变更不影响劳动合同效力，不属于终止情形。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。债务人在法定期间内不提出异议又不履行的，劳动者可以申请法院强制执行。支付令程序简便快捷，是劳动者追索劳动报酬的有效司法途径。55.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。监察员少于两人或不出示证件的，被调查检查用人单位有权拒绝接受调查。该规定保障执法程序的规范性和公正性，防止单人执法可能出现的徇私舞弊问题，同时确保执法过程的见证和监督。56.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条关于服务期和第二十三条关于竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位违反规定与劳动者约定违约金的，由劳动行政部门责令限期改正。该规定严格限制用人单位滥用违约金条款，保护劳动者合法权益。服务期违约金不得超过培训费用并按未履行期限比例递减。57.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条第二款明确规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期约定仅限制劳动者提前离职的违约责任，并不影响其依法享受正常的工资增长权利。用人单位不得以约定服务期为由克扣或拒绝正常调薪，否则劳动者可依法维权并要求补足工资差额。58.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。A项劳动者主动辞职且单位无过错无需补偿；B项单位维持条件劳动者不同意无需补偿；D项劳动者过错解除无需补偿。59.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期长度与合同期限挂钩，且同一单位同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的不得约定试用期。60.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条要求建立职工名册备查。根据《劳动合同法实施条例》第八条，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。职工名册是证明劳动关系存在的重要证据，用人单位应当妥善保管。61.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可由他人替代的岗位。62.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签前一日，最多不超过十一个月。若已工作十一个月未签合同，应付二倍工资的期间为第2个月至第11个月，共计十个月。第十二个月起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍差额。63.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的特别紧急解除权，区别于一般情形下的提前通知解除。劳动者在此类情形下解除合同同样有权获得经济补偿。用人单位不得以任何理由追究劳动者责任，否则应承担相应法律后果。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。此项保护针对临近退休的老职工，因其再就业能力较弱法律给予特殊保护。但该保护不适用于第三十九条过失性辞退情形，劳动者严重违纪仍可解除合同。65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。该规定防止用人单位利用短期合同反复设定试用期损害劳动者权益。不满三个月的合同本身期限极短，约定试用期已无实际意义。违反此规定约定的试用期无效，劳动者可要求用人单位按转正工资标准补足差额。66.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。该条款严禁用人单位利用强势地位侵害劳动者权益。违反规定的由劳动行政部门责令限期退还并处罚款，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。此规定适用于所有类型用人单位和所有招聘情形。67.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求支付或解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金，但违约金过高可请求法院调整。68.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A、B、D三项均属于第三十九条过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。69.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；该条款确立了争议解决的递进顺序：先协商后适用集体合同最后同工同酬。同工同酬指相同工作岗位相同劳动量应获得相同报酬不得因身份差异区别对待。70.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，可以不变更劳动合同。该规定体现劳动合同主体恒定原则，用人单位工商登记事项的变更不影响其作为用人单位的法律地位和履约能力。劳动合同继续有效，双方应按约定全面履行各自义务。71.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者在试用期依法提前三日通知解除劳动合同是法定权利，用人单位无权要求支付违约金。即使合同中有关于试用期解除须付违约金的约定也因违反法律强制性规定而无效。劳动者正常履行通知义务后即可离职。72.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所谓"视为订立"是从用工之日起即产生法律效力，而非从满一年之日才开始计算。用人单位除应补订书面合同外还应支付用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。73.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条款下劳动者解除合同无需提前三十日通知，但应通知用人单位解除劳动合同的意思表示。劳动者可立即解除合同并要求用人单位支付经济补偿。此规定区别于劳动者单方无理由辞职的提前三十日通知义务，体现了对用人单位违法行为的规制。74.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或不足二十人占职工总数75.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该规定旨在保障劳动者身体健康和工作与生活平衡。76.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。77.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。78.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。79.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。80.【参考答案】B【解析】《最低工资规定》第六条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院人力资源社会保障行政部门备案。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每二至三年调整一次。81.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。住房公积金不属于社会保险范畴，而是由《住房公积金管理条例》规范的一项住房储金制度，两者在法律性质和管理体制上存在区别。82.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人