2026年双重预防机制建设考试试题及答案

2026年双重预防机制建设考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.双重预防机制的核心构成是（）A.风险分级管控和隐患排查治理B.安全生产标准化和隐患排查治理C.风险分级管控和应急管理体系D.安全生产责任制和风险分级管控答案：A2.按照现行双重预防机制建设通用规范，安全风险等级从高到低的正确排序是（）A.橙、红、黄、蓝B.红、橙、黄、蓝C.红、黄、橙、蓝D.蓝、黄、橙、红答案：B3.某危化品生产企业判定存在1项红色等级安全风险，该风险的第一管控责任主体是（）A.岗位操作人员B.班组负责人C.部门负责人D.企业主要负责人答案：D4.隐患排查治理体系中，按照危害程度、整改难度划分，事故隐患分为（）A.较小隐患、一般隐患、重大隐患B.一般隐患、较大隐患、重大隐患C.一般事故隐患、重大事故隐患D.普通隐患、特殊隐患答案：C5.按照2026年工贸行业重点领域监管要求，粉尘涉爆企业风险清单、管控措施的全面评审更新频率不得低于（）A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次答案：B6.风险辨识工作应当覆盖企业生产经营全流程、全时段、全区域、全岗位，以下不属于风险辨识覆盖范围的是（）A.企业正式员工、外包作业人员的作业行为B.生产设备、辅助设施、消防设施的运行状态C.企业边界外500米的无关市政道路D.安全管理制度、操作规程的合规性答案：C7.对企业固定式压力容器开展常态化风险辨识，最适宜采用的分析方法是（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.作业条件危险性分析法（LEC）答案：B8.某危化品储存企业存在以下情形，属于重大事故隐患的是（）A.库房消防通道堆放少量杂物B.从业人员未佩戴安全帽C.重大危险源未设置实时温度、压力、液位监测预警装置D.岗位风险告知卡有轻微破损答案：C9.风险管控措施分为工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施五类，其中应当优先采用的管控措施层级是（）A.工程技术措施B.管理措施C.个体防护措施D.应急处置措施答案：A10.按照2026年应急管理部门最新监管要求，危险化学品、金属冶炼、粉尘涉爆等重点领域企业的双重预防机制运行数据，上传至属地应急管理部门监管平台的频率不得低于（）A.每季度1次B.每月1次C.每半年1次D.每年1次答案：B11.事故隐患闭环管理的正确流程是（）A.排查上报→登记建档→制定方案→治理实施→核验销号→公示通报B.排查上报→制定方案→登记建档→治理实施→核验销号→公示通报C.登记建档→排查上报→制定方案→治理实施→核验销号→公示通报D.排查上报→登记建档→治理实施→制定方案→核验销号→公示通报答案：A12.企业普通岗位员工在双重预防机制建设运行中的职责不包括（）A.掌握本岗位安全风险及管控措施B.开展岗位日常风险排查，及时上报发现的隐患C.严格落实岗位操作规程，杜绝不安全作业行为D.制定企业重大风险的专项管控方案答案：D13.岗位风险告知卡无需载明的内容是（）A.岗位风险等级B.风险管控措施C.企业上年度安全生产投入金额D.应急处置要点答案：C14.企业开展工艺、设备、人员、管理等变更前，应当首先开展的工作是（）A.制定变更实施方案B.变更风险辨识评估C.发布变更公告D.开展人员培训答案：B15.企业双重预防机制运行绩效评估的核心指标是（）A.风险辨识的覆盖范围B.隐患排查的总数量C.风险管控措施有效落实率、隐患闭环整改率D.培训考核的合格率答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.双重预防机制建设应当与企业现有安全生产管理体系深度融合，以下说法正确的有（）A.与安全生产标准化体系要求相衔接B.与职业健康安全管理体系（ISO45001）核心要素相契合C.与企业应急预案体系联动D.与全员安全生产责任制深度绑定答案：ABCD2.以下属于安全风险辨识常用分析方法的有（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.作业条件危险性分析法（LEC）答案：ABCD3.重大事故隐患治理方案应当包含的核心内容有（）A.治理目标和任务、具体治理措施B.治理责任人员、经费及物资保障C.治理时限和进度要求D.治理期间的安全防范和应急措施答案：ABCD4.以下应当判定为红色或橙色高风险的情形有（）A.危险化学品重大危险源的重点储存区域B.涉爆粉尘企业的除尘系统清理作业C.金属冶炼企业的熔融金属吊运作业D.存在中毒窒息风险的有限空间作业答案：ABCD5.企业应当对风险清单进行动态更新的情形有（）A.相关法律法规、标准规范发生变更B.企业生产工艺、设备设施、人员发生变更C.企业发生生产安全事故或涉险事故D.监管部门提出明确的整改调整要求答案：ABCD6.企业隐患排查的常规类型包括（）A.岗位日常排查、部门专项排查B.季节性排查、节假日前排查C.事故类比排查、复产复工前排查D.企业年度全面排查答案：ABCD7.以下属于双重预防机制运行失效的情形有（）A.风险辨识存在漏项，管控措施缺失导致发生生产安全事故B.隐患排查不到位，已存在的重大隐患未及时发现C.风险等级划分错误，红色风险交由班组级管控D.隐患整改逾期未完成且未采取临时管控措施答案：ABCD8.企业从业人员在双重预防机制运行中依法享有的权利包括（）A.有权了解本岗位的安全风险及管控措施B.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.有权对隐患排查治理工作提出意见和建议D.有权举报企业未落实风险管控的违法违规行为答案：ABCD9.风险分级管控应当遵循的基本原则有（）A.风险越高，管控层级越高B.谁主管、谁负责C.全员参与、全岗覆盖D.动态评估、实时调整答案：ABCD10.2026年应急管理部门对企业双重预防机制建设开展执法检查的核心重点包括（）A.是否按要求开展全覆盖风险辨识并形成风险清单B.是否按风险等级落实对应层级的管控责任C.是否实现隐患排查治理全流程闭环管理D.是否按监管要求上传双重预防机制运行数据答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.双重预防机制运行逻辑中，风险分级管控是隐患排查治理的前提，隐患排查治理是风险管控措施失效后的补位手段。（）答案：√2.蓝色等级为低风险，无需制定专门管控措施，只需日常巡查即可。（）答案：×3.企业的外包作业人员不需要纳入本企业双重预防机制管理范畴。（）答案：×4.重大事故隐患排查治理情况应当及时向属地负有安全生产监督管理职责的部门和企业职工代表大会报告。（）答案：√5.安全风险等级一旦判定后不得调整，需长期保持一致。（）答案：×6.采用LEC法开展风险评估时，L代表事故发生的可能性，E代表人员暴露于危险环境的频繁程度，C代表事故发生后的后果严重程度。（）答案：√7.企业开展隐患排查时，仅需要排查设备设施的不安全状态，不需要排查人员的不安全行为和管理上的缺陷。（）答案：×8.双重预防机制建设是企业安全管理部门的职责，与普通岗位员工无关。（）答案：×9.金属冶炼企业的熔融金属吊运作业属于红色等级风险，应当安排专人开展现场旁站管控。（）答案：√10.企业隐患排查治理的相关记录应当至少保存3年。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.请简述双重预防机制的建设运行逻辑。答案：双重预防机制核心逻辑是关口前移、源头管控，构建“风险辨识-评估分级-管控落实-隐患排查-整改销号-动态优化”的闭环链条：首先全面识别企业生产经营全流程、全时段、全区域、全岗位存在的安全风险，采用科学方法开展风险评估，按风险程度划分红、橙、黄、蓝四个等级，对应制定工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置五类分层级管控措施，落实不同层级的管控责任，确保风险处于可接受范围；在此基础上，针对风险管控措施的落实情况开展常态化隐患排查，及时发现管控措施缺失、失效等隐患问题，按照闭环管理要求完成隐患整改，避免隐患升级导致事故发生。2.请简述重大事故隐患的判定标准及核心治理要求。答案：重大事故隐患判定依据各行业领域重大事故隐患判定导则执行，核心是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。核心治理要求：①判定重大隐患后，企业主要负责人应当立即组织制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人员、经费保障、治理时限、应急预案等内容；②治理前应当采取临时管控措施，必要时停产停业，严禁冒险作业；③治理情况应当及时向属地负有安全生产监督管理职责的部门和企业职工代表大会报告；④治理完成后，企业应当组织技术人员或委托第三方机构开展验收，验收合格后方可恢复生产，验收结果需报送监管部门备案。3.请简述企业全员在双重预防机制运行中的责任划分。答案：①主要负责人：是双重预防机制建设运行第一责任人，负责统筹资源、审批建设方案、督促落实管控责任，对红色等级风险负直接管控责任；②分管安全生产负责人：牵头组织双重预防机制的建设、运行、更新、评估工作，对橙色等级风险负直接管控责任；③各部门负责人：负责本部门管辖范围内的风险辨识、管控措施落实、隐患排查治理工作，对黄色等级风险负直接管控责任；④班组长：负责本班组岗位风险告知、日常隐患排查、管控措施执行监督，对蓝色等级风险负直接管控责任；⑤岗位员工：熟练掌握本岗位风险等级、管控措施、应急处置要求，严格落实岗位操作规程，开展岗位日常风险排查，及时上报发现的隐患问题，对本岗位的风险管控直接负责。4.按照2026年监管要求，简述企业双重预防机制信息化平台的核心功能。答案：核心功能包括：①风险清单动态管理功能，可实时更新风险信息、管控措施、责任人员，实现风险等级自动预警；②隐患排查治理闭环管理功能，支持线上填报隐患、分配整改任务、上传整改佐证、线上验收销号，自动生成隐患台账；③绩效自动统计功能，可自动统计各部门、各岗位风险管控落实率、隐患整改完成率、隐患重复发生率等指标，自动生成运行绩效报告；④监管数据对接功能，可按照属地应急管理部门要求，自动上传风险清单、隐患治理、绩效评估等运行数据；⑤全员培训考核功能，可将岗位风险、管控措施等内容纳入线上培训考核，实现从业人员考核合格上岗。五、案例分析题（共1题，共10分）案例背景：某涉爆粉尘木制品加工企业，2026年3月属地应急管理部门执法检查时发现以下问题：①企业仅对生产车间的设备设施开展了风险辨识，未对原料仓储区、成品堆场、外包作业的木工打磨环节开展风险辨识；②风险等级划分存在错误，将涉爆粉尘除尘系统的清理作业判定为黄色风险，交由班组级管控，且未制定专门的作业审批制度；③隐患排查台账显示，企业近3个月共排查出12项涉爆粉尘隐患，其中有3项未在规定时限内完成整改，也未采取任何临时管控措施；④企业岗位员工仅有30%能准确说出本岗位的风险等级和应急处置措施。问题1：请指出该企业双重预防机制运行存在的主要问题。（4分）答案：①风险辨识覆盖不全，未覆盖全区域（原料仓储区、成品堆场）、全作业环节（外包打磨作业），不符合风险辨识全覆盖的要求；②风险等级划分错误、管控责任落实不到位，涉爆粉尘除尘系统清理属于高风险作业，应当判定为橙色及以上风险，由企业部门级以上管理人员负责管控，且未落实作业审批制度，存在管控缺失；③隐患闭环管理不到位，3项隐患逾期未整改也未采取临时管控措施，存在隐患升级导致事故的风险；④全员培训不到位，大部分员工不掌握本岗位风险和应急处置要求，管控措施落地“最后一公里”失效。问题2：请针对该企业的问题，提出具体的整改要求。（6分）答案：①15日内组织开展全覆盖风险辨识，涵盖所有区域、所有作业环节、所有人员（含外包人员），重新梳理风险清单，邀请行业专家或第三方机构对风险辨识结果进行评审确认；②重新开展风险等级评估，将涉爆粉尘除尘系统清理作业调整为橙色风险，落实企业生产部门负责人为管控责任人，10日内制定完善除尘系统清理作业审批制度，明确作业前风