2026年全国范围内劳动法与社会保障法竞赛模拟试卷(含答案)

2026年全国范围内劳动法与社会保障法竞赛模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于劳动法调整的劳动关系？()A.用人单位与劳动者之间的劳动关系B.劳动者与劳动者之间的劳动关系C.劳动者与用人单位之间的劳务关系D.劳动者与用人单位之间的雇佣关系2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位解除劳动合同，必须提前多少天通知劳动者？()A.3天B.5天C.10天D.15天4.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.因工负伤B.因患病或非因工负伤C.因家庭困难要求解除劳动合同D.因用人单位未依法支付工资5.根据《社会保险法》，参加社会保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满多少年的，可以按月领取基本养老金？()A.15年B.20年C.25年D.30年6.下列哪项不属于失业保险的待遇？()A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.工伤保险金7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少比例的滞纳金？()A.0.1%B.0.5%C.1%D.5%8.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.一次性工亡补助金B.抚恤金C.生活补助费D.以上都是9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。仲裁裁决书自作出之日起多少日内生效？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，以下哪项不属于法定工作时间？()A.每日工作时间不超过8小时B.每周工作时间不超过44小时C.每月工作时间不超过240小时D.每日工作时间不超过10小时二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的12.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类？()A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险E.医疗保险13.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同的B.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的C.因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资而解除劳动合同的D.因用人单位强迫劳动而解除劳动合同的14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的休息休假权利？()A.法定节假日休息权B.每周工作时间不超过40小时的权利C.每日工作时间不超过8小时的权利D.年休假的权利15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.劳动合同期满的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。17.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满__年，可以按月领取基本养老金。18.用人单位应当按照国家规定和__的比例缴纳基本养老保险费。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请__，也可以依法申请仲裁。20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为__个月以上的，应当订立书面劳动合同。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面变更劳动合同的内容。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当按照国家规定和本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国劳动法》规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期规定的目的和意义。27.简述《中华人民共和国社会保险法》中养老保险待遇的构成。28.如何理解《中华人民共和国劳动法》中关于劳动争议调解的规定？29.请解释《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障制度的规定及其作用。30.简述《中华人民共和国劳动法》中关于女职工和未成年工特殊保护的规定内容。

2026年全国范围内劳动法与社会保障法竞赛模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，不包括劳动者与劳动者之间的劳动关系。2.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。3.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。30天等于4周，即10个工作日。4.【答案】D【解析】劳动者因用人单位未依法支付工资等情况，可以要求经济补偿。5.【答案】A【解析】《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。6.【答案】D【解析】工伤保险金是针对因工负伤或患职业病而发生的费用，不属于失业保险待遇。7.【答案】C【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金。8.【答案】D【解析】劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受一次性工亡补助金、抚恤金和生活补助费等待遇。9.【答案】B【解析】仲裁裁决书自作出之日起2个月内，任何一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。10.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每月工作时间不超过240小时。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上选项均属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。13.【答案】ABCD【解析】劳动者在以上列举的情况下，均可以要求用人单位支付经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】以上选项均属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的休息休假权利。15.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪以及合同期满等。三、填空题(共5题)16.【答案】8小时，44小时【解析】这是《中华人民共和国劳动法》关于工时制度的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康和工作效率。17.【答案】15年【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》对于养老保险缴费年限的规定，是劳动者享受养老保险待遇的基本条件。18.【答案】本单位职工工资总额【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》对养老保险费缴纳比例的规定，体现了社会保险费的分担原则。19.【答案】调解【解析】这是《中华人民共和国劳动法》关于劳动争议处理程序的规定，调解是仲裁和诉讼的前置程序。20.【答案】3【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》关于书面劳动合同的规定，书面合同是规范劳动合同关系的重要方式。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并达成书面协议。22.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。23.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国社会保险法》关于养老保险费缴纳比例的规定，体现了社会保险费的分担原则。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，用人单位有条件地可以解除劳动合同，但需符合法律规定。25.【答案】正确【解析】这是《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】试用期规定的目的是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，明确双方的权利义务，同时为用人单位提供一定期限的考察期，以便更好地选择合适的劳动者。【解析】试用期的设置有助于用人单位在正式录用劳动者前进行全面的考察，同时保障劳动者在试用期内了解工作环境，为双方建立长期稳定的劳动关系奠定基础。27.【答案】养老保险待遇包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补充养老金等。【解析】养老保险待遇的构成体现了养老保险的多层次、多渠道的特点，旨在保障退休人员的基本生活，提高退休后的生活质量。28.【答案】《中华人民共和国劳动法》中关于劳动争议调解的规定，是指通过调解的方式解决劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，以维护双方的合法权益。【解析】劳动争议调解是一种非诉讼的解决方式，通过第三方调解员的介入，促使双方达成和解，有助于维护社会稳定和劳动关系和谐。29.【答案】最低工资保障制度是指国家规