2026年国企综合管理岗核心意识测试题含答案

2026年国企综合管理岗核心意识测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.依据国务院国资委2025年底印发的《国企改革深化提升行动2026年重点工作任务》，国企综合管理条线开展所有工作的首要遵循原则是（）A.效率优先B.政治引领C.服务经营D.风险防控2.对国企综合管理岗而言，核心意识的根本落脚点是（）A.维护党中央权威和集中统一领导B.服从单位主要领导安排C.配合业务部门需求D.保障日常行政运转3.依据2025年新修订的《党政机关公文处理工作条例》，国企报送国资监管部门的请示类文件，综合管理岗审核的首要关口是（）A.格式规范B.内容属实C.政治把关D.行文逻辑4.按照2026年国资系统推行的涉密文件全生命周期管理要求，以下综合管理岗的行为符合规定的是（）A.用微信传输标注“内部敏感”的董事会会议纪要B.将未解密的3年前国企重组方案带回家修改C.在单位涉密计算机上处理机密级文件后按要求登记D.将涉密文件扫描后存到单位公共云盘归档5.国企综合管理岗督办“三重一大”决策事项落地的核心要求是（）A.按节点跟踪即可B.督办过程全留痕，优先保障涉及国家战略的事项落地C.只要业务部门反馈完成即可销号D.督办结果仅报送单位主要领导6.综合管理岗负责单位内网及官方公众号内容审核，以下内容可正常发布的是（）A.未经核实的行业利好政策解读B.员工拍摄的生产现场涉密设备打码后的特写C.获得上级党委审定的国企党建品牌建设成效文章D.含调侃主流价值观网络梗配图的团建推文7.2026年某省属国企接到上级通知，需抽调3名综合管理岗人员支援对口援建的西部地市产业园区建设，部门内部多名骨干手头有重点工作不愿前往，作为综合管理岗负责人，你首先应当（）A.直接指派刚入职的新人前往，不影响老员工工作推进B.优先选派手头工作少的员工，无需考虑个人意愿C.结合员工能力摸排开展思想动员，强调援建是服务国家大局的政治任务D.以部门人手不足为由向上级申请减少抽调人数8.国企综合管理岗制定本单位年度综合管理工作方案时，首要对齐的标准是（）A.同行业头部民企的管理流程B.上级国资监管部门印发的综合管理条线年度工作要点C.单位业务部门提出的所有需求D.往年的工作方案文本9.2026年国资委要求所有国企实现合规管理三道防线全覆盖，综合管理岗作为第一道防线的核心职责是（）A.对所有业务的合规性做最终审核B.在公文、印章、会议、督办等日常工作中落实合规要求C.定期开展合规审计D.对违规人员作出问责处理10.2026年某国企推行智慧办公系统，综合管理岗负责系统落地推广，核心前提是（）A.实现所有办公流程线上化，提升运转效率B.保障系统数据安全，落实数据分类分级保护要求C.尽量减少线下审批环节，给业务部门放权D.降低系统使用门槛，实现全员快速上手11.国企综合管理岗筹备党委会议，以下做法符合规定的是（）A.将业务部门提交的未做合法性审查的“三重一大”议题直接列入会议议程B.会议通知提前1天发给参会人员，不提前附送议题材料C.完整记录党委班子成员的发言内容特别是不同意见，存档期限不少于30年D.会议纪要仅印发给牵头落实的业务部门，不抄送其他班子成员12.综合管理岗负责接待来访的退休职工，对方提出的诉求超出政策允许范围，你应当（）A.直接拒绝，告知对方诉求不可能满足B.先答应对方诉求，回头再向领导汇报C.耐心做好政策解释，同步登记诉求反馈给相关责任部门并跟进处理进度D.告知对方直接找人社部门反馈，不要到单位上访13.2026年国资系统要求所有国企印章使用全流程留痕，以下用印申请可予以批准的是（）A.业务部门提交的空白合同用印申请，说明后续补填内容B.没有部门负责人和分管领导审批的普通证明材料用印申请C.涉及对外捐赠的协议，已过“三重一大”决策程序和合规审核，审批手续齐全D.下属单位提交的对外担保合同，仅附有单位负责人签字无审批流程14.综合管理岗向上级报送本单位安全生产事故信息，以下做法正确的是（）A.等事故处理完毕再报送，避免给单位造成负面影响B.按照“即接即报、边核边报”要求，30分钟内向上级国资部门和应急管理部门报送初步情况C.仅报送事故发生的时间地点，不报送伤亡人数避免引发恐慌D.瞒报事故，对外宣称是普通设备故障15.依据2026年新修订的《国有企业商务招待管理规定》，综合管理岗安排商务接待时符合标准的是（）A.接待上级单位检查组，安排高档酒水，餐标按每人800元执行B.接待合作企业考察团，安排在单位内部食堂，餐标按规定的每人300元执行，不提供高档烟酒C.接待客户时赠送价值2000元的高档礼品维护客户关系D.接待私人朋友，用单位公务接待经费报销餐费16.综合管理岗负责管理本单位人事档案和文书档案，以下做法符合规定的是（）A.允许员工本人查阅自己的人事档案B.将超过保管期限的文书档案直接当废品卖掉C.涉密档案存放在符合保密要求的专用档案柜，查阅需经分管领导审批D.将档案借给业务部门带回家查阅，只要做好登记即可17.单位办公楼突发火灾，作为综合管理岗值班人员，你首先应当（）A.先收拾个人重要物品再撤离B.第一时间拨打119报警，同步启动单位应急预案，组织人员疏散，向上级值班部门报告C.先找领导汇报，等领导指示再处理D.自行撤离，无需告知其他人员18.综合管理岗负责落实中央八项规定及其实施细则精神的日常监督检查，以下行为不属于违规的是（）A.年底部门聚餐，用工会经费按每人150元的标准安排B.给部门员工发放价值500元的购物卡作为春节福利C.组织部门员工公款旅游，名义为团建D.用公款购买高端茶叶放在领导办公室招待客人19.2026年国资委要求所有国企编制综合管理岗权责清单，以下不属于综合管理岗法定职责的是（）A.负责单位公文处理、会议筹备B.负责单位业务指标的制定和考核C.负责单位保密、档案、信访维稳工作D.负责单位督办、信息报送工作20.国企综合管理岗年度考核的首要指标是（）A.办公效率提升率B.公文差错率C.政治素质和履职合规性D.业务部门满意度二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年国企综合管理岗必须牢固树立的核心意识范畴包括（）A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.看齐意识E.效率意识2.综合管理岗作为国企的中枢部门，核心作用体现在（）A.参谋助手B.统筹协调C.服务保障D.督促落实E.决策审批3.2026年国资系统要求综合管理岗在公文审核中必须严把的“五道关口”包括（）A.政治关B.政策关C.程序关D.文字关E.格式关4.综合管理岗处理涉密信息时，以下属于违规行为的有（）A.在非涉密计算机上存储机密级文件B.用普通快递寄送绝密级文件C.将涉密文件复印后留存未登记D.在涉密会议上使用无线话筒E.在单位涉密内网传输秘密级文件5.国企综合管理岗督办工作的核心原则包括（）A.围绕中心B.突出重点C.实事求是D.注重实效E.一盯到底6.综合管理岗在意识形态工作中必须履行的职责有（）A.负责单位官方新媒体平台的内容审核B.负责单位内部宣传栏、内网内容的审核C.对员工发布的私人朋友圈内容做全面审查D.及时处置单位的负面舆情E.定期开展意识形态工作研判7.2026年某国企承接了国家重大科技专项的配套保障任务，综合管理岗的以下做法符合大局意识要求的有（）A.成立专项工作保障专班，安排专人对接专项需求B.优先保障专项的会议、公文、后勤等资源供给C.暂停其他所有业务部门的办公资源供给，全部倾斜给专项D.建立专项工作绿色通道，简化审批流程E.每周跟进专项需求落实情况，及时协调解决问题8.综合管理岗落实看齐意识，需要主动对齐的标准包括（）A.党中央的决策部署B.上级党委的工作要求C.行业先进的管理经验D.单位党委的工作安排E.员工提出的所有诉求9.2026年国资委要求国企综合管理条线加快数字化转型，核心任务包括（）A.搭建智慧办公系统，实现公文、会议、督办全流程线上化B.建立综合管理数据中台，为管理层决策提供数据支撑C.落实数据安全保护要求，对涉密数据做加密处理D.取消所有线下办公流程，实现100%线上办公E.推广电子印章、电子档案的应用，降低管理成本10.综合管理岗筹备“三重一大”决策会议，需要提前完成的准备工作有（）A.对提交的议题做前置审核，检查是否符合政策要求和决策程序B.提前3个工作日将议题材料送给参会的班子成员C.准备好会议签到表、记录设备、保密承诺书等材料D.邀请所有业务部门负责人列席会议，无需提前申请E.对涉及合规、法律的议题提前请法务部门出具审查意见11.综合管理岗在信访维稳工作中需要坚持的原则包括（）A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合D.只处理不上报，避免引发不良影响E.优先满足上访人员的所有诉求12.以下印章使用场景必须经过单位主要领导审批的有（）A.对外投资协议用印B.对外担保合同用印C.单位年度工作报告用印D.普通员工的收入证明用印E.对外捐赠协议用印13.综合管理岗向上级报送信息需要遵循的要求包括（）A.真实准确B.及时高效C.全面客观D.喜忧兼报E.只报成绩不报问题14.2026年国企综合管理岗需要重点防范的风险包括（）A.公文政治差错风险B.涉密信息泄露风险C.督办不到位导致的政策落实风险D.意识形态阵地失守风险E.印章违规使用的合规风险15.以下行为违反中央八项规定及其实施细则精神的有（）A.用公款购买高档酒水用于商务接待B.组织部门员工以调研名义公款旅游C.超标准发放工会福利D.用公务用车接送领导非公务范畴的上下班E.接待上级检查时安排超出标准的住宿三、判断题（共10题，每题1分，共10分。对的打√，错的打×）1.国企综合管理岗的核心属性是政治性，所有工作都必须首先考虑政治效果。（）2.综合管理岗可以根据业务部门需求，对外提供未公开的国企经营数据，无需审批。（）3.2026年国资委要求所有国企的综合管理岗每年参加政治理论和业务培训不得少于40学时。（）4.综合管理岗审核公文时，只要格式和文字没有错误即可通过，无需审核政治内容。（）5.国企综合管理工作可以完全照搬民企的管理模式，无需考虑国企属性。（）6.综合管理岗负责的督办工作，只要事项反馈完成即可销号，无需核实完成质量。（）7.单位内部工作会议不需要做保密管理，参会人员可以随意对外透露会议内容。（）8.2026年全面推行的电子印章和实体印章具有同等法律效力，综合管理岗要做好电子印章的使用管理。（）9.综合管理岗可以将单位闲置办公用房私下租给亲戚使用，只要租金全额交给单位即可。（）10.国企综合管理岗的核心使命是服务保障中心工作，所有工作都要围绕企业生产经营和国家战略落地展开。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年3月，某省属国有能源上市企业综合管理岗职员小李负责单位官方公众号内容审核，业务部门提交了一篇关于该企业参与西部风电大基地建设的宣传推文，内容提及该基地的具体装机容量、核心技术参数、投产时间，还附有一张包含涉密地理坐标的项目现场航拍图，业务部门声称所有内容均可公开，要求小李尽快发布，赶在行业峰会召开前造势。请回答：（1）小李作为审核人员首先要开展哪些工作？（2）该推文存在哪些风险点？（3）若小李直接发布该推文会造成什么后果？2.案例背景：2026年7月，某市属国企综合管理部主任王某接到上级通知，要求该企业在10月底前完成200户困难职工的住房解困任务，纳入年度硬性考核指标。当时部门手头还有年度工作总结筹备、国资监管专项督查迎检两项重点任务，人手十分紧张，部门副主任建议王某向上级申请推迟住房解困任务的完成时间，优先完成迎检和总结工作，因为迎检结果直接影响企业的年度评优资格。请回答：（1）王某作为综合管理部负责人应当树立什么样的核心意识处理此事？（2）王某应当采取哪些具体措施推进各项工作落地？（3）此事反映了综合管理岗核心意识的哪些重要性？五、论述题（共1题，10分）结合2026年国企改革深化提升行动的要求，谈谈综合管理岗如何在日常工作中践行“四个意识”，发挥中枢作用服务国企高质量发展。参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.B6.C7.C8.B9.B10.B11.C12.C13.C14.B15.B16.C17.B18.A19.B20.C解析：单项选择题主要考察综合管理岗对核心意识的基本认知、日常履职的基本规则，其中政治引领是所有国企工作的首要遵循，核心意识的根本是维护党中央权威，所有履职环节都要把政治要求、合规要求、保密要求放在效率、业务需求之前。二、多项选择题1.ABCD解析：效率意识是工作要求，不属于“四个意识”的核心意识范畴。2.ABCD解析：决策审批是企业领导层的职责，不属于综合管理岗的作用范畴。3.ABCDE解析：2026年国资系统明确要求公文审核必须严把政治、政策、程序、文字、格式五道关口，杜绝政治差错和合规风险。4.ABCD解析：在涉密内网传输秘密级文件符合保密管理规定，其余行为均违反涉密信息管理要求。5.ABCDE解析：以上均为综合管理岗督办工作的法定原则。6.ABDE解析：员工私人朋友圈内容属于个人隐私，除非涉及违规违法及企业利益内容，不得做全面审查。7.ABDE解析：暂停其他所有业务部门的资源供给不符合大局要求，会影响企业正常经营。8.ABCD解析：员工的合理诉求应当考虑，但不是所有诉求都要作为对齐标准。9.ABCE解析：涉密流程仍需保留线下办理环节，不得完全取消线下办公流程。10.ABCE解析：列席会议人员需提前申请，不得随意邀请所有业务部门负责人参会。11.ABC解析：信访事项要按要求上报，不得隐瞒，也不得无原则满足上访人员的所有诉求。12.ABCE解析：普通员工收入证明用印只需部门负责人审批即可，无需主要领导审批。13.ABCD解析：信息报送要喜忧兼报，不得只报成绩不报问题。14.ABCDE解析：以上均为2026年综合管理岗需要重点防控的核心风险。15.ABCDE解析：以上行为均违反中央八项规定及其实施细则精神的最新要求。三、判断题1.√2.×解析：对外提供未公开经营数据必须经过审批，涉密数据还要符合保密管理要求。3.√4.×解析：公文审核首要关口是政治关，必须审核政治内容是否符合要求。5.×解析：国企管理必须符合国企姓党的政治属性，不得完全照搬民企模式。6.×解析：督办销号必须核实完成质量，符合要求后方可销号。7.×解析：涉及敏感内容的内部会议也要落实保密管理要求，不得随意透露内容。8.√9.×解析：国有资产出租必须走公开招租程序，不得私自出租。10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）小李首先要履行内容审核的政治关、保密关、政策关审核职责，第一时间将推文中涉及的技术参数、地理坐标等内容提交给单位保密管理部门和业务分管领导做涉密审查，核对宣传内容是否符合国家能源战略的统一宣传口径，不得直接按照业务部门的要求发布。（3分）（2）风险点：一是涉密地理坐标属于国家秘密范畴，未经审核公开会造成涉密信息泄露，违反《保密法》相关要求；二是核心技术参数如果属于企业商业秘密，公开会引发同业竞争风险，损害企业利益；三是投产时间、装机容量属于未公开的重大经营信息，作为上市企业公开会违反信息披露规定，可能引发股价异常波动；四是宣传内容如果不符合上级关于新能源基地建设的统一宣传口径，会造成意识形态风险，引发负面舆情。（4分）（3）后果：若直接发布，首先会造成涉密信息泄露，相关责任人会被追究保密责任，情节严重的会承担刑事责任；其次会造成企业商业秘密泄露，给企业带来不可逆的经济损失；第三作为上市国企会引发信披违规，被证券监管部门处罚，影响企业资本市场信用；第四会给企业带来负面舆情，损害国企形象，相关审核人员和负责人会被党纪政务问责。（3分）2.参考答案：（1）王某首先要树立政治意识和大局意识，困难职工住房解困是落实党中央关于共同富裕部署的民生政治任务，优先级高于迎检和工作总结，不能因为部门人手紧张就推迟落实，要统筹兼顾三项任务，把民生任务放在首要位置推进。（3分）（2）具体措施：一是第一时间召开部门工作会议做好思想动员，明确三项任务的优先级，将住房解困任务列为头号督办事项，抽调2名骨干人员专门对接，联合工会、后勤部门成立专项工作组；二是对迎检和工作总结任务做拆解倒排工期，合理分工，鼓励员工弹性错峰加班，同时向单位党委申请临时借调1名有迎检工作经验的人员支援；三是建立每周调度机制，跟进三项任务进度，及时协调解决堵点，定期向上级报送住房解困任务进展，遇到难题及时请示；四是优化住房解困申请审核流程，将可线上办理的环节全部线上化，提升办理效率。（4分）（3）重要性：一是政治意识是综合管理岗的首要意识，只有把政治要求放在首位，才能确保工作方向不偏离党中央的决策部署，避免出现重业务轻民生的错误倾向；二是大局意识是综合管理岗统筹各项工作的核心遵循，只有站在企业发展和民生保障的全局层面考虑问题，才能分清工作轻重缓急，平衡好各项任务的关系；三是核心意识和看齐意识是落实上级部署的重要保障，只有主动向党中央的民生部署看齐，向省市党委的工作要求看齐，才能不折不扣完成政治任务，履行国企的社会责任。（3分）五、论述题参考答案：2026年是国企改革深化提升行动的攻坚之年，国企综合管理岗作为承上启下、协调左右的中枢部门，必须把“四个意识”贯穿履职全过程，才能更好服务国企高质量发展，发