2026年劳动人事争议仲裁员保密义务争议调解试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员保密义务争议调解试题含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁活动中保密义务的核心保护对象不包含以下哪项？A.国家秘密B.当事人的商业秘密C.当事人提出的无事实依据的仲裁请求D.当事人及利害关系人的个人隐私2.仲裁员在调解过程中知悉的下列信息中，属于可以向社会公众公开的是？A.当事人在调解中作出的金额让步内容B.经当事人一致同意且不涉及第三方利益的调解协议核心条款C.仲裁庭内部对案件的评议分歧意见D.当事人提交的未公开财务报表3.涉及新就业形态劳动者劳动报酬争议案件中，平台提交的算法证据材料，仲裁员可以向劳动者公开的内容是？A.平台注册用户的个人身份信息B.算法的底层核心代码C.劳动报酬的核算逻辑与计算规则D.平台未公开的商业推广计划4.当事人以案件涉及商业秘密为由申请不公开审理的，应当在什么阶段提出？A.立案时B.开庭审理前C.调解过程中D.裁决作出前5.仲裁员对其履职过程中知悉的案件涉密信息，承担保密义务的法定有效期为？A.案件办结后1年B.案件办结后3年C.案件办结后5年D.终身6.仲裁员泄露案件涉及的商业秘密，情节严重的，将被追究刑事责任，对应的罪名是？A.滥用职权罪B.侵犯商业秘密罪C.故意泄露国家秘密罪D.侵犯公民个人信息罪7.调解过程中一方当事人陈述其存在未足额缴纳社会保险的违法行为，仲裁员对该信息的处理方式正确的是？A.严格为当事人保密，不得向任何第三方泄露B.直接告知社会保险费征收机构C.告知对方当事人，作为其主张经济补偿的证据D.记录在调解笔录中，作为后续裁决的依据8.下列哪种情形下，仲裁员公开相关案件信息不属于违反保密义务？A.为撰写学术论文，隐去所有可识别当事人身份的信息后，引用案件裁判规则B.将未生效的仲裁裁决结果告知当事人的竞争对手C.告知本地HR社群某企业近期涉及的集体劳动争议涉案人数D.在亲友聚会时谈论自己承办的某明星劳动争议案件细节9.涉及未成年工的劳动争议案件，关于保密义务的说法正确的是？A.仅未成年工一方申请不公开审理的，仲裁委可以公开审理B.案件的所有材料应当封存，非经法定程序不得查阅C.用人单位可以公开未成年工的工伤细节，用于企业安全宣传D.仲裁员可以将未成年工的个人信息告知其所在社区用于帮扶10.仲裁员违反保密义务造成当事人损失的，民事赔偿责任的归责原则是？A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.过错推定原则二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列人员中，属于劳动人事争议仲裁活动法定保密义务主体的有？A.专职仲裁员B.兼职仲裁员C.案件翻译人员D.当事人委托的代理律师E.司法鉴定机构指派的鉴定人2.仲裁调解过程中，下列信息属于应当保密的仲裁工作秘密的有？A.当事人在调解中作出的权利让步内容B.仲裁员为促成调解提出的初步协商方案C.仲裁庭内部对案件责任划分的评议意见D.当事人提交的证据原件内容E.调解不成后仲裁员对裁决结果的预判意见3.仲裁调解保密义务的法定例外情形包括？A.涉及国家安全、公共利益的B.涉及侵害不特定第三人合法权益的C.双方当事人一致同意公开且不损害第三方利益的D.纪检监察机关依法依规调取案件材料的E.司法机关办理关联案件需要调取调解材料的4.仲裁员违反保密义务的，可能承担的法律责任包括？A.仲裁委给予的批评教育、调整岗位、解聘仲裁员资格等内部处理B.政务处分或者党纪处分C.向当事人承担民事赔偿责任D.构成犯罪的，承担刑事责任E.被纳入失信被执行人名单5.涉及企业核心技术人员的竞业限制争议调解中，对企业提交的商业秘密证据，仲裁员的正确处理方式有？A.要求企业明确标注涉密内容范围B.告知双方当事人对涉密内容承担保密义务C.允许劳动者及其代理律师查阅所有涉密材料，无需签订保密承诺D.对涉密证据单独存储，不纳入公开的案件档案E.调解不成的，将涉密证据直接移交人民法院，无需采取加密措施6.下列涉及公民个人信息的内容中，属于敏感个人信息，应当适用更严格保密标准的有？A.劳动者的生物识别信息B.劳动者的医疗健康记录C.劳动者的银行账户与薪资流水D.劳动者的行踪轨迹数据E.劳动者的工作岗位信息7.某新能源车企与15名核心员工的股权激励争议调解中，双方均提出保密申请，仲裁委可以采取的保密措施有？A.安排独立封闭的调解场所，禁止无关人员进入B.对所有调解参与人员发放保密告知书，签订保密承诺书C.调解过程不做电子笔录，纸质笔录当场交由双方签字后封存D.调解不成的，所有调解过程中形成的协商材料统一销毁E.允许双方当事人录音录像，留存调解证据8.关于劳动人事争议案件调解协议的公开，下列说法错误的有？A.所有调解协议都应当在仲裁委官方网站公开B.只要双方当事人同意公开，就可以公开全部调解协议内容C.涉及商业秘密的调解协议，经当事人申请可以不公开D.涉及个人隐私的调解协议，应当主动不公开E.调解协议的公开范围由承办仲裁员自行决定9.新就业形态劳动者工伤争议调解中，平台提交的下列材料属于应当保密的商业秘密的有？A.平台未公开的派单算法核心逻辑B.平台所有骑手的身份信息汇总表C.平台与合作商家的保密合作协议D.平台年度未公开的营收数据E.涉事骑手的工伤医疗记录10.仲裁员离职后，下列行为中违反保密义务的有？A.利用原承办案件中知悉的某企业商业秘密，为其入职的企业谋取利益B.向他人透露原承办案件中某公众人物的个人隐私信息C.编写仲裁实务教材时，隐去当事人可识别信息后引用案件调解规则D.向新任职的仲裁员传授调解技巧，未提及任何具体涉密案件信息E.将其保管的涉密案件档案私自复制留存三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.仲裁调解过程中当事人作出的让步内容，可以在后续仲裁裁决中作为对其不利的证据。（）2.仅涉及商业秘密的案件，当事人未申请不公开审理的，仲裁委可以公开审理。（）3.仲裁员离职后3年，不再承担原履职期间知悉的涉密信息的保密义务。（）4.当事人同意公开调解内容的，仲裁员可以直接公开全部内容，无需审查是否涉及第三方利益。（）5.仲裁员为促成调解，向双方当事人告知同类案件的普遍裁判尺度，不属于违反保密义务。（）6.仲裁员撰写学术论文时，可以直接使用其承办案件的完整当事人信息和未脱敏案情。（）7.工亡争议案件中，死者家属要求公开案件全部处理细节的，仲裁员可以直接公开。（）8.仲裁员泄露案件涉及的国家秘密，情节特别严重的，最高可处7年有期徒刑。（）9.调解过程中一方当事人承认其存在偷税漏税行为，仲裁员应当为其保密，不得向任何部门举报。（）10.仲裁委的内部案件讨论记录属于仲裁工作秘密，当事人无权申请查阅。（）四、案例分析题（共2题，每题12分，共24分）1.2026年3月，某头部互联网公司技术总监李某因竞业限制纠纷向A市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金240万元。案件由仲裁员张某独任承办，调解过程中，公司承认李某掌握的智能推荐算法属于核心商业秘密，同意将补偿金提升至180万元，但要求李某签订补充保密协议，同时明确要求张某对调解过程中知悉的算法内容、协商金额严格保密。后因李某要求220万元补偿金，调解未成。张某在次月举办的全国互联网行业劳动争议研讨会上，为说明竞业限制案件的裁判标准，将该案中公司的算法逻辑框架、调解协商金额作为案例公开讲解，未隐去公司全称，导致该算法被竞争对手模仿，公司直接经济损失达1200万元。请结合上述材料回答下列问题：（1）张某的行为违反了哪些法定保密义务？（4分）（2）该互联网公司可以通过哪些法定途径主张权利？（4分）（3）张某应当承担哪些法律责任？（4分）2.2026年5月，外卖骑手王某因工伤待遇争议向B市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某外卖平台支付工伤保险待遇共计38万元。案件由仲裁员赵某承办，调解过程中平台提交了未公开的派单算法核心规则、骑手考勤数据、王某的乙肝病史医疗记录作为证据，同时明确要求赵某对上述信息保密。赵某的亲戚刘某经营另一家区域外卖平台，赵某私下将派单算法和考勤数据拷贝给刘某，帮助刘某优化派单逻辑，同时将王某的乙肝病史告知其朋友（与王某同社区居民），导致王某的病史被周边居民知晓，王某患上重度抑郁症，产生医疗费8万余元。请结合上述材料回答下列问题：（1）赵某的行为违反了哪些类别的保密义务？（4分）（2）王某和外卖平台分别可以主张哪些救济权利？（4分）（3）赵某的行为是否构成刑事犯罪？请说明理由。（4分）五、实务操作题（共1题，16分）2026年7月，你作为C市劳动人事争议仲裁委员会的首席仲裁员，承办一起某新能源整车制造企业与12名核心技术研发人员的股权激励劳动争议案件。该案涉及企业未公开的第三季度股权激励方案、下一代动力电池核心技术迭代计划、12名员工的个人持股信息、家庭财产状况等多重涉密内容，双方当事人均在立案时提交了书面保密申请，要求对案件处理全过程的所有信息严格保密，且要求调解全程不做公开电子记录，调解不成的所有调解过程材料全部销毁。请你拟定完整的调解保密工作方案，明确保密范围、保密主体、保密流程、泄密追责机制四个核心模块的内容，确保符合法律法规要求且可落地执行。参考答案一、单项选择题1.C解析：法定保密对象包括国家秘密、商业秘密、个人隐私，无事实依据的仲裁请求不属于涉密信息。2.B解析：经双方当事人一致同意且不损害第三方利益的调解内容可以公开，其余选项均属于涉密信息。3.C解析：劳动报酬核算逻辑属于涉及劳动者切身利益的应当告知内容，其余选项均属于平台商业秘密或个人信息保护范围。4.B解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，涉及商业秘密的不公开审理申请应当在开庭审理前提出。5.D解析：仲裁员的保密义务是法定终身义务，不受履职期限、案件办结期限限制。6.B解析：泄露商业秘密情节严重的构成侵犯商业秘密罪。7.B解析：未足额缴纳社会保险属于损害公共利益的违法行为，仲裁员应当告知社会保险费征收机构，无需为当事人保密。8.A解析：隐去可识别信息后引用裁判规则用于学术研究属于合法使用，不违反保密义务。9.B解析：涉及未成年工的案件材料应当封存，适用未成年人特殊保护规定，非经法定程序不得查阅。10.A解析：仲裁员违反保密义务的民事赔偿责任适用过错责任原则，有过错且造成损失的才承担责任。二、多项选择题1.ABCDE解析：仲裁参与人均属于法定保密义务主体，包括仲裁员、书记员、翻译、鉴定人、当事人及其代理人等。2.ABCE解析：证据原件内容不属于仲裁工作秘密，其余均属于调解过程中应当保密的工作秘密。3.ABCDE解析：所有选项均属于保密义务的法定例外情形。4.ABCD解析：违反保密义务不会直接被纳入失信被执行人名单，其余均为法定责任类型。5.ABD解析：查阅涉密材料应当签订保密承诺，移交法院应当采取加密措施，CE选项错误。6.ABCD解析：工作岗位信息不属于敏感个人信息，其余均属于《个人信息保护法》规定的敏感个人信息。7.ABCD解析：双方均申请保密的，不得允许任何一方私自录音录像，E选项错误。8.ABE解析：调解协议原则上不公开，公开需符合法定条件，不由仲裁员自行决定，ABE选项错误。9.ACD解析：骑手身份信息汇总属于个人信息，工伤医疗记录属于王某个人隐私，不属于平台商业秘密，BE选项错误。10.ABE解析：CD选项属于合法行为，ABE均违反离职后的保密义务。三、判断题1.×解析：调解中的让步内容不得作为后续裁决的不利证据。2.√解析：商业秘密案件经申请才不公开审理，未申请的可以公开。3.×解析：保密义务是终身义务，不受离职时间限制。4.×解析：公开前应当审查是否涉及第三方利益，避免损害第三方合法权益。5.√解析：告知普遍裁判尺度属于调解正常工作内容，不属于泄密。6.×解析：学术使用应当对当事人信息进行脱敏处理，不得直接使用完整可识别信息。7.×解析：公开前应当审查是否涉及死者隐私、企业商业秘密等内容，不得直接公开。8.√解析：故意泄露国家秘密罪情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。9.×解析：偷税漏税属于损害公共利益的违法行为，仲裁员应当向税务部门举报。10.√解析：内部讨论记录属于工作秘密，不属于当事人可以查阅的案件材料范围。四、案例分析题1.（1）张某违反的保密义务包括：①违反仲裁工作秘密保密义务，泄露调解过程中的协商金额内容；②违反商业秘密保密义务，泄露互联网公司的核心算法逻辑框架；③违反履职保密义务，未经允许公开未审结案件的具体案情与当事人信息。（2）公司的维权途径包括：①向A市仲裁委提出投诉，要求对张某进行内部处理；②向人民法院提起民事诉讼，要求张某与A市仲裁委承担连带民事赔偿责任；③向公安机关报案，要求追究张某侵犯商业秘密罪的刑事责任；④向纪检监察机关提出控告，要求追究张某的政务责任。（3）张某应当承担的责任包括：①内部责任：仲裁委可以给予批评教育、解聘仲裁员资格、调整岗位等处理；②政务责任：如果是公职人员，给予记过、降级、撤职等政务处分；③民事责任：按照公司的实际损失承担赔偿责任；④刑事责任：本案造成损失达1200万元，远超侵犯商业秘密罪50万元的立案标准，应当承担侵犯商业秘密罪的刑事责任。2.（1）赵某违反的保密义务包括：①商业秘密保密义务，泄露平台的派单算法核心规则等商业秘密；②个人信息保密义务，泄露王某的敏感个人信息（乙肝病史）；③仲裁工作秘密保密义务，私自复制、泄露案件中的涉密证据材料。（2）王某的救济权利：①向人民法院起诉要求赵某承担精神损害赔偿与医疗费用赔偿责任；②向仲裁委投诉要求对赵某进行内部处理；③向公安机关报案要求追究赵某侵犯公民个人信息罪的刑事责任。平台的救济权利：①向人民法院起诉要求赵某与刘某承担侵犯商业秘密的连带赔偿责任；②向仲裁委投诉要求对赵某进行内部处理；③向公安机关报案要求追究赵某与刘某侵犯商业秘密罪的刑事责任。（3）赵某的行为已经构成刑事犯罪。理由：①赵某泄露平台商业秘密，帮助竞争对手优化算法，给平台造成的损失已经超过50万元的立案标准，构成侵犯商业秘密罪；②赵某泄露王某的敏感个人信息，导致王某患上重度抑郁症，属于情节严重，构成侵犯公民个人信息罪，应当数罪并罚。五、实务操作题调解保密工作方案如下：1.保密范围：①国家秘密：若企业动力电池技术涉及涉密军工合作项目的相关信息，严格按照国家保密法规定的绝密/机密/秘密等级进行管理；②商业秘密：包括未公开的第三季度股权激励方案、下一代动力电池核心技术迭代计划、企业未公开的营收与研发投入数据、上下游合作方保密协议内容等；③敏感个人信息：包括12名员工的持股比例、银行账户、家庭财产状况、个人健康信息、家庭成员身份信息等《个人信息保护法》明确的敏感个人信息；④仲裁工作秘密：包括调解过程中双方的权利让步内容、仲裁员为促成调解提出的初步协商方案、仲裁庭的内部评议意见、未公开的裁决预判内容等。2.保密主体：①仲裁委工作人员：包括仲裁庭3名组成人员、书记员、档案管理员、办案辅助人员、涉密场所管理人员；②仲裁参与人：包括双方当事人、双方委托的代理律师、受邀参与调解的技术专家、工会代表、企业人力资源工作人员；③其他涉密人员：包括审批案件的仲裁委领导、开展案件监督的纪检监察人员，所有