2026年城镇务工保障法规试题含答案

2026年城镇务工保障法规试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.2026年实施的《城镇务工人员权益保障条例》的适用范围不包括以下哪类群体？（）A.与城镇企业建立劳动关系的外来务工人员B.城镇个体工商户招用的雇工C.依托平台就业的网络餐饮配送员D.到城镇探亲的农村户籍人员2.用人单位应当至少按（）周期向务工人员足额支付劳动报酬，且支付日期不得迟于约定支付日期后30日。A.周B.月C.季度D.年3.施工总承包单位存储工资保证金的比例不得低于工程施工合同总造价的（），连续3年未发生欠薪行为的企业可按规定降低存储比例。A.0.5%B.1%C.2%D.3%4.用人单位拖欠务工人员工资，经人社部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按照应付金额（）的标准向务工人员加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上80%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下5.灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的缴费比例为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（），其中8%计入个人账户。A.12%B.20%C.24%D.28%6.务工人员异地住院就医的，医保统筹基金支付比例不低于参保地同级别医院支付比例的（），全国范围内实现异地就医直接结算。A.70%B.80%C.90%D.95%7.城区常住人口300万以下的城市，务工人员持有居住地居住证、连续缴纳社保满（）即可申请落户，不受其他附加条件限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.用人单位招用务工人员人数超过（）人的，应当同步缴存住房公积金，务工人员个人缴存部分由用人单位代扣代缴。A.10B.20C.30D.509.务工人员主张劳动权益的仲裁时效为（），劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的不受该时效限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.各级公共就业服务机构为务工人员提供的以下服务中，属于收费项目的是（）A.职业介绍B.职业指导C.职业技能等级认定D.就业创业政策咨询11.务工人员参加政府认定的紧缺职业技能培训的，培训补贴标准最高可达到实际培训费用的（），取证后可额外享受一次性技能提升补贴。A.60%B.80%C.90%D.100%12.用人单位欠薪金额累计超过10万元且逾期不支付的，将被列入欠薪失信联合惩戒对象名单，惩戒期限为（），期间不得参与政府项目投标、不得享受政策补贴。A.1年B.2年C.3年D.5年13.同工同酬的认定标准中，不要求务工人员与本单位同岗位其他职工满足以下哪项条件一致？（）A.工作内容相同B.工作量相同C.取得的工作业绩相同D.学历背景相同14.流入地教育部门统筹安排随迁子女入学时，不得要求务工人员提供以下哪项材料？（）A.居住地居住证B.实际就业证明C.户籍地无人监护证明D.实际居住证明15.用人单位违反规定延长务工人员工作时间，每月加班时长超过（）小时的，由人社部门按照每人100元以上500元以下的标准处以罚款。A.24B.36C.48D.6016.用人单位安排务工人员在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当发放高温津贴，且高温津贴（）最低工资标准核算范围。A.计入B.不计入C.按50%比例计入D.按80%比例计入17.务工人员申请职业病诊断时，用人单位拒不提供职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料的，（）承担不利后果。A.务工人员B.用人单位C.职业病诊断机构D.人社部门18.依托平台就业的灵活就业人员参加职业伤害保障的，保费由（）全额缴纳，个人无需承担缴费义务。A.平台企业B.个人C.政府补贴D.平台和个人各承担50%19.个体工商户招用务工人员超过5人且未按规定参加社会保险的，由社保经办机构责令限期补缴，逾期不缴的处应缴数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下20.举报用人单位欠薪行为经查证属实的，举报人可获得最高不超过（）的举报奖励，奖励资金由同级财政予以保障。A.5000元B.1万元C.2万元D.5万元<参考答案>1.D2.B3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.B10.C11.D12.C13.D14.C15.B16.B17.B18.A19.A20.B二、多项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.城镇务工人员依法享有的权益包括以下哪些？（）A.按时足额获得劳动报酬B.平等享受社会保险和公共服务C.休息休假D.职业技能培训2.以下属于建设领域欠薪工资清偿主体的有（）A.直接招用务工人员的分包单位B.违法分包、转包的施工总承包单位C.建设单位未按约定拨付工程款的，在未结清工程款范围内承担清偿责任D.建设项目的监理单位3.用人单位出现以下哪些情形的，可以申请缓缴社会保险费，缓缴期间免收滞纳金？（）A.连续3个月出现经营亏损B.因自然灾害造成严重损失C.被列入当地特困企业名录D.处于破产清算期间4.务工人员在居住地可以平等享受的公共服务包括（）A.基本公共卫生服务B.住房保障服务C.就业创业服务D.养老服务5.欠薪失信联合惩戒措施包括以下哪些？（）A.限制用人单位法定代表人高消费B.限制用人单位参与政府项目投标C.暂停用人单位所有银行账户的结算功能D.暂停用人单位享受各类政府补贴政策6.以下劳动争议案件中，属于劳动仲裁终局裁决范围的有（）A.追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费的争议C.追索经济补偿、赔偿金的争议D.确认劳动关系的争议7.以下收入不得计入最低工资标准核算范围的有（）A.高温津贴B.夜班津贴C.加班工资D.用人单位为务工人员缴纳的住房公积金单位部分8.2026年实施的《灵活就业人员职业伤害保障办法》覆盖的群体包括以下哪些？（）A.网约车驾驶员B.网络餐饮配送员C.即时递送员D.网络家政服务员9.务工人员可以申请提取住房公积金的情形包括（）A.购买、建造、翻建自住住房B.偿还自住住房贷款本息C.支付租房租金D.支付直系亲属的医疗费用10.城区常住人口300万以上的城市，放宽务工人员落户限制的措施包括（）A.取消普通专科学历人员的落户年龄限制B.技术工人取得初级工以上职业资格证书即可申请落户C.务工人员连续居住满3年即可申请落户D.随迁子女就学满3年的务工人员可优先落户11.用人单位不得单方解除与务工人员劳动合同的情形包括（）A.务工人员因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.务工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女性务工人员在孕期、产期、哺乳期D.务工人员距离法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满10年12.务工人员申请法律援助时，免予核查经济困难状况的情形包括（）A.请求支付劳动报酬B.请求工伤赔偿C.请求社会保险待遇D.请求支付赡养费13.务工人员遇到欠薪行为时，可以通过以下哪些渠道维权？（）A.拨打12333人社服务热线举报投诉B.到当地劳动保障监察机构投诉C.申请劳动争议仲裁D.向人民法院申请支付令14.用人单位与务工人员订立集体合同的，集体合同应当包括以下哪些内容？（）A.劳动报酬标准B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护15.针对灵活就业人员的权益保障措施包括以下哪些？（）A.放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、医疗保险的户籍限制B.落实职业技能培训补贴政策C.畅通灵活就业人员职称评审渠道D.为灵活就业人员提供免费的法律咨询服务<参考答案>1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABD11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.《城镇务工人员权益保障条例》仅适用于与用人单位建立劳动关系的务工人员，不适用于灵活就业人员。（）2.用人单位因经营困难可以用实物、购物卡等替代货币支付务工人员工资。（）3.务工人员在居住地连续居住满6个月、符合当地最低生活保障条件的，可以在居住地申请最低生活保障待遇。（）4.用人单位拖欠务工人员工资超过3个月且金额累计超过20万元的，其法定代表人、实际控制人将被依法限制出境。（）5.灵活就业人员不得缴存住房公积金，也不能享受住房公积金贷款优惠政策。（）6.职业病诊断过程中，用人单位拒不提供相关材料的，职业病诊断机构可以结合务工人员提供的材料、第三方调查结果作出诊断结论，由用人单位承担不利后果。（）7.务工人员申请劳动争议仲裁需要缴纳10元的案件受理费，诉讼阶段的受理费可以申请减免。（）8.用人单位招用务工人员时，不得扣押务工人员的居民身份证，不得要求务工人员提供担保或者收取财物。（）9.随迁子女在流入地连续就学满3年、务工人员累计缴纳社保满1年的，即可在流入地报名参加中考、高考，不受其他附加条件限制。（）10.施工总承包单位可以用银行保函、工程保证保险保单替代现金存储工资保证金，保函、保单的效力等同于现金保证金。（）<参考答案>1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题（共40分，第1题13分，第2题13分，第3题14分）1.案例背景：2026年3月，某建筑公司（总承包单位）承接了当地一处住宅项目，将其中的劳务分包给没有用工主体资质的自然人张某，张某招用了23名务工人员进场施工，约定工资按日结算，每月15日发放上月工资。2026年9月，张某因资金周转困难，拖欠23名务工人员共计128万元工资，务工人员多次找张某索要未果，找到总承包单位要求支付工资，总承包单位称已经按照分包合同约定将全部劳务款支付给张某，没有义务再支付工人工资，拒绝承担责任。务工人员随后向当地劳动保障监察机构投诉。请结合相关法规回答以下问题：（1）本案中应当承担务工人员工资清偿责任的主体是谁？请说明法律依据。（5分）（2）劳动保障监察机构接到投诉后，可以采取哪些处置措施？（4分）（3）务工人员除了向监察机构投诉外，还可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）<参考答案>（1）本案的工资清偿责任主体为该建筑公司（总承包单位）。（2分）法律依据：根据《城镇务工人员权益保障条例》及《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位将建设工程分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，应当承担务工人员工资的先行清偿责任，先行清偿后可以依法向张某追偿。此外，若建设单位存在未按约定拨付工程款的情形，应当在未结清的工程款范围内承担工资清偿责任。（3分）（2）劳动保障监察机构可采取的处置措施包括：①向用人单位下达《限期整改指令书》，责令总承包单位限期支付拖欠的务工人员工资；②逾期不支付的，责令总承包单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向务工人员加付赔偿金；③拒不履行整改要求的，依法对总承包单位处10万元以上20万元以下的罚款，将其列入欠薪失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒；④对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关依法追究刑事责任；⑤符合条件的可以动用该项目存储的工资保证金先行支付拖欠的工资。（答出任意4点即可得4分）（3）务工人员还可通过以下途径维权：①向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求总承包单位支付拖欠的工资；②持有工资欠条等证据的，可以直接向人民法院申请支付令；③向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师免费代理维权；④向当地信访部门反映情况，协调相关部门联动处置。（答出任意4点即可得4分）2.案例背景：2026年5月，王某注册成为某外卖平台的配送员，平台与王某签订了《劳务合作协议》，约定按单结算报酬，没有底薪，不缴纳社会保险，王某自行配备配送车辆，工作时间自行安排。2026年10月，王某在配送订单途中发生交通事故，造成右腿骨折，花费医疗费用3.2万元，经鉴定构成10级伤残。王某要求平台承担工伤赔偿责任，平台称双方是合作关系而非劳动关系，不属于工伤保障范围，拒绝承担任何责任。王某随后向当地人社部门申请职业伤害保障待遇认定。请结合相关法规回答以下问题：（1）王某是否符合职业伤害保障的认定条件？请说明法律依据。（5分）（2）若平台未按规定为王某缴纳职业伤害保障保费，应当承担什么责任？（4分）（3）王某可以通过哪些途径主张自身合法权益？（4分）<参考答案>（1）王某符合职业伤害保障的认定条件。（2分）法律依据：根据2026年实施的《灵活就业人员职业伤害保障办法》规定，网络餐饮配送员属于平台灵活就业人员职业伤害保障的覆盖范围，只要平台对从业人员实施劳动管理（包括确定报酬标准、派单规则、服务规范、考核奖惩等），无论双方签订的是劳动合同还是合作协议，都应当纳入职业伤害保障范围。王某在配送订单过程中发生交通事故，属于执行工作任务期间受到的伤害，符合职业伤害认定条件。（3分）（2）平台未按规定缴纳职业伤害保障保费的，应当承担以下责任：①由人社部门责令限期补缴，并处应缴保费数额1倍以上3倍以下的罚款；②王某的职业伤害保障待遇全部由平台按照当地职业伤害保险待遇标准支付，包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期报酬等，共计约12.8万元（按当地10级职业伤害待遇标准核算）；③逾期不支付待遇的，按照应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金。（答出任意4点即可得4分）（3）王某可以通过以下途径维权：①向当地人社部门申请职业伤害认定，要求平台承担待遇支付责任；②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方的用工关系，要求平台支付相关待遇；③向人民法院提起诉讼，主张人身损害赔偿或者职业伤害待遇赔偿；④向当地法律援助机构申请免费法律援助，委托专业人员代理维权。（答出任意4点即可得4分）3.案例背景：2026年2月，某电子制造企业招用了120名务工人员，与务工人员签订了2年期限的固定劳动合同，合同约定：试用期6个月，试用期工资为当地最低工资标准（2200元/月）的80%即1760元/月，试用期内不缴纳社会保险，转正后再补缴；外来务工人员需要开具就业证明用于子女入学的，企业每次收取500元的证明服务费；企业每月25日发放上月工资，旺季可以延迟45天发放；旺季生产期间每月加班时长不超过48小时，加班费按照正常工资标准的1.2倍核算。2026年10月，有务工人员向人社部门投诉该企业的违法违规行为。请结合相关法规回答以下问题：（1）该企业的做法存在哪些违法之处？请分别说明法律依据。（8分）（2）务工人员可以依法主张哪些权益？（3分）（3）人社部门可以对该企业作出哪些处罚？（3分）<参考答案>（1）该企业的违法之处及依据如下：①试用期约定违法：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，该企业签订2年合同约定6个月试用期，违反法律规定。（2分）②试用期工资标准违法：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，该企业试用期工资1760元低于当地最低工资2200元，违反规定。（2分）③试用期不缴纳社保违法：根据《社会保险法》规定，用