2026年劳动关系协调师题库(含答案)

2026年劳动关系协调师题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应首先采取什么方式？()A.直接调解B.仲裁C.诉讼D.延期处理2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动保护3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位能否解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.可以，但需征得劳动者同意5.以下哪项不是集体合同的特征？()A.法定性B.普遍性C.集体性D.双向性6.劳动争议仲裁委员会由谁组成？()A.劳动行政部门B.工会C.企业代表D.劳动行政部门、工会和企业代表共同组成7.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()A.公平公正B.自愿原则C.保密原则D.强制调解8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.每日赔偿金B.每月赔偿金C.每年赔偿金D.总额赔偿金9.以下哪项不属于劳动安全卫生的监督管理主体？()A.劳动行政部门B.工会C.企业内部安全管理部门D.消防部门10.劳动者在下列哪种情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按时支付工资B.用人单位未提供劳动保护C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是二、多选题(共5题)11.劳动争议调解的原则包括以下哪些？()A.公平公正原则B.自愿原则C.及时原则D.独立原则E.保密原则12.集体合同的内容通常包括哪些方面？()A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.培训和教育13.用人单位在以下哪些情况下应当支付经济补偿金？()A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不服从劳动能力鉴定委员会的结论的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的14.劳动安全卫生法律责任的构成要件包括哪些？()A.违法行为B.危害后果C.违法行为的主体D.违法行为与危害后果之间的因果关系E.违法行为的故意或过失15.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.申请和受理B.调查和取证C.开庭审理D.裁决E.执行三、填空题(共5题)16.劳动法的基本原则包括：17.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采用18.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。19.集体合同中应当明确双方的权利和义务，包括20.劳动争议仲裁委员会由四、判断题(共5题)21.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动安全卫生的法律责任仅限于用人单位。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动安全卫生法规的基本内容。27.如何认定集体合同的有效性？28.劳动争议仲裁的申请期限是如何规定的？29.如何理解劳动法中的“劳动争议调解委员会”？30.劳动法中规定的劳动者权益保障措施有哪些？

2026年劳动关系协调师题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系协调师在处理劳动争议时，应首先采取调解的方式，尽可能通过协商解决争议，以维护劳动关系的和谐稳定。2.【答案】D【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，劳动保护虽然重要，但不属于必备条款。3.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，在试用期内提前通知时间可缩短至3日。4.【答案】B【解析】劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的保护。5.【答案】D【解析】集体合同具有法定性、普遍性和集体性特征，但并不具有双向性，而是主要反映劳动关系双方的共同利益。6.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表共同组成，以确保仲裁工作的公正性。7.【答案】D【解析】劳动争议调解应遵循公平公正、自愿原则和保密原则，不强制调解是调解的基本原则之一。8.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求每日赔偿金，这是对劳动者权益的一种保护。9.【答案】D【解析】劳动安全卫生的监督管理主体主要包括劳动行政部门、工会和企业内部安全管理部门，消防部门主要负责消防安全。10.【答案】D【解析】劳动者在用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费等情况下，均可要求解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】劳动争议调解的原则包括公平公正原则、自愿原则、及时原则和保密原则，这些原则有助于确保调解工作的公正性和有效性。12.【答案】ABCDE【解析】集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、培训和教育等方面，全面反映劳动关系双方的权利和义务。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不服从劳动能力鉴定、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果、依照企业破产法规定进行重整等情况下，应当支付经济补偿金。14.【答案】ABCDE【解析】劳动安全卫生法律责任的构成要件包括违法行为、危害后果、违法行为的主体、违法行为与危害后果之间的因果关系以及违法行为的故意或过失。这些要件共同决定了法律责任的存在和承担。15.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁的程序包括申请和受理、调查和取证、开庭审理、裁决和执行等阶段，这些阶段共同构成了仲裁的完整流程。三、填空题(共5题)16.【答案】保障劳动者合法权益、促进经济发展、协调劳动关系、实现共同富裕。【解析】劳动法的基本原则反映了劳动法的基本精神，旨在保障劳动者的合法权益，促进经济的健康发展，协调劳动关系，实现社会共同富裕。17.【答案】书面形式【解析】根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当采用书面形式，以保障双方的合法权益，防止口头协议可能带来的纠纷。18.【答案】医疗期【解析】医疗期是指劳动者因工负伤或患病需要接受治疗的时间，在此期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的一种保护。19.【答案】劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。【解析】集体合同中应当明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，以确保劳动关系的稳定和谐。20.【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。【解析】劳动争议仲裁委员会的组成应具有代表性，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同组成，以确保仲裁工作的公正性。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据劳动法规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，并提前通知劳动者，不得单方面解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需按照规定履行通知义务。24.【答案】错误【解析】劳动安全卫生的法律责任不仅限于用人单位，劳动者也有责任遵守劳动安全卫生法规，共同维护劳动安全卫生。25.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁裁决书作出后，对当事人具有法律约束力，当事人应当履行裁决书规定的义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动安全卫生法规的基本内容包括：劳动安全卫生法律关系、劳动安全卫生权利义务、劳动安全卫生监督管理、劳动安全卫生责任和处罚等。这些法规旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，防止工伤事故和职业病的发生，确保劳动环境的安全卫生。【解析】劳动安全卫生法规是劳动法律体系的重要组成部分，通过规范用人单位和劳动者的行为，确保劳动过程中的安全和健康。27.【答案】认定集体合同的有效性需要考虑以下几个方面：首先，集体合同的订立是否符合法律规定的条件和程序；其次，集体合同的内容是否合法，不得违反法律法规的强制性规定；再次，集体合同是否经全体职工或其代表半数以上同意；最后，集体合同是否经劳动行政部门登记和备案。【解析】集体合同的有效性是集体合同实施的前提，正确认定集体合同的有效性对于维护职工权益、规范劳动关系具有重要意义。28.【答案】劳动争议仲裁的申请期限通常为自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本款规定的仲裁时效期间限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【解析】劳动争议仲裁申请期限的规定旨在保护当事人的合法权益，确保争议得到及时解决，防止时效过长导致证据灭失或难以查证。29.【答案】劳动法中的“劳动争议调解委员会”是指在企业内部设立的，由工会和企业代表组成，负责调解企业内部劳动争议的组织。它旨在通过调解方式解决劳动争议，维护劳动者和企业双方的合法权益。