2026年社保稽核业务知识模拟试题及答案

2026年社保稽核业务知识模拟试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据2026年施行的修订后《社会保险稽核办法》，注册地与实际用工所在地跨统筹地区的新业态平台企业，其社保稽核管辖主体为（）A.平台注册地县级以上社会保险经办机构B.平台总机构所在地县级以上社会保险经办机构C.实际用工所在地县级以上社会保险经办机构D.平台从业人员户籍地县级以上社会保险经办机构答案：C解析：修订后的《社会保险稽核办法》明确，用人单位注册地与用工所在地不一致的，由用工所在地社会保险经办机构负责稽核管辖，新业态平台企业适用本规定，符合“用工属地管理”的基本原则，便于核查从业人员实际劳动情况。2.稽核人员与被稽核单位法定代表人存在三代以内旁系血亲关系的，对其稽核工作安排的正确表述是（）A.无需回避，可正常开展稽核B.应当回避，不得参与该稽核项目C.仅在当事人提出回避申请时需要回避D.仅在涉及核心证据核查时需要回避答案：B解析：社保稽核回避制度明确规定，稽核人员与被稽核单位、被稽核事项存在利害关系或者近亲属关系的，应当主动回避，不得参与相关稽核工作，确保稽核结果公正客观。3.社保经办机构发现用人单位存在未缴、少缴社会保险费行为的，一般追溯期限为2年，下列关于追溯期限例外情形的表述正确的是（）A.欠缴金额超过100万元的不受2年追溯期限限制B.有证据证明用人单位存在主观恶意欠缴的不受2年追溯期限限制C.欠缴涉及人员超过10人的不受2年追溯期限限制D.欠缴时间超过5年的不再追溯答案：B解析：《社会保险基金行政监督办法》明确，有证据证明用人单位未缴、少缴社会保险费存在主观故意的，不受2年追溯期限限制，最大限度维护参保人员权益和社保基金安全。4.对新业态平台企业开展社保稽核时，下列不属于必须核查的材料范围的是（）A.平台从业人员身份台账B.平台派单记录、劳动报酬发放凭证C.平台用户充值交易记录D.平台与从业人员签订的劳动（劳务）协议答案：C解析：平台用户充值交易记录属于企业经营数据，与社保参保缴费、劳动关系认定无直接关联，不属于稽核必须核查的材料范畴。5.稽核发现个人以欺诈手段骗取社会保险待遇，责令退回拒不退回的，可处骗取金额（）的罚款A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上6倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B解析：《社会保险法》2025年修正后明确，骗取社会保险待遇拒不退回的，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，加大了对欺诈骗保行为的惩处力度。6.跨省流动就业人员的缴费基数稽核中，参保地和转出地社会保险经办机构对缴费基数认定存在争议的，应由（）协调处理A.参保地省级社会保险行政部门B.转出地省级社会保险行政部门C.两地共同的上一级社会保险行政部门D.国家社会保险经办机构答案：C解析：跨省稽核争议由共同上一级行政部门协调，符合行政管辖的层级处理原则，避免两地规则冲突损害参保人员权益。7.稽核过程中对可能灭失或者以后难以取得的证据需要先行登记保存的，应当在（）日内作出处理决定A.3B.5C.7D.10答案：C解析：《行政处罚法》及社保稽核相关规定明确，先行登记保存证据的处理期限为7日，逾期未作出处理的，登记保存措施自动解除。8.稽核发现灵活就业人员虚构就业地参加职工社会保险的，下列处理方式正确的是（）A.强制将参保关系转移至户籍地B.清退违规参保缴费记录，个人账户储存额退还本人C.没收个人缴费部分纳入社保基金统筹D.保留缴费记录，要求补缴差额费用答案：B解析：虚构就业地参保属于违规参保行为，不符合参保地管理规定，应清退违规缴费记录，个人账户储存额全额退还本人，不纳入缴费年限核算。9.稽核用人单位申请补缴3年以上社会保险费的材料时，下列不属于必须提供的核心佐证材料的是（）A.对应时间段的职工工资发放凭证B.对应时间段的劳动合同或事实劳动关系佐证材料C.用人单位年度盈利审计报告D.劳动人事争议仲裁委员会出具的确认劳动关系的生效文书答案：C解析：用人单位年度盈利情况与社保补缴的劳动关系认定、缴费基数核算无直接关联，不属于补缴稽核必须提供的材料。10.社会保险稽核意见书送达被稽核单位后，被稽核单位的整改期限一般不超过（）日，特殊情况需延长的最长不得超过30日A.15B.30C.60D.90答案：B解析：稽核整改期限一般为30日，保障被稽核单位有充足时间办理参保、补缴等手续，同时提高稽核工作效率。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于社会保险稽核业务覆盖范围的有（）A.用人单位参保登记、缴费申报情况B.社会保险待遇领取人员资格情况C.定点医药机构医保基金使用情况D.工伤认定、劳动能力鉴定申请材料真实性情况答案：ABCD解析：社保稽核覆盖基金收支全流程，包括参保缴费端、待遇领取端、基金支出端相关主体的行为合规性核查，以及关联业务材料真实性核查。2.稽核人员开展稽核工作时，严禁实施的行为有（）A.泄露被稽核单位商业秘密和从业人员个人信息B.接受被稽核单位的宴请、礼品或者消费卡C.提前告知被稽核单位突击稽核的行程安排D.篡改、隐匿稽核取得的证据材料答案：ABCD解析：上述行为均属于稽核工作纪律明确禁止的行为，违反的将给予政务处分，构成犯罪的移送司法机关处理。3.下列属于骗取社会保险待遇的行为有（）A.虚构劳动关系参保骗取生育津贴B.伪造死亡证明骗取丧葬补助金和抚恤金C.冒用他人社保卡就医结算骗取医保待遇D.隐瞒退休人员死亡事实冒领基本养老金答案：ABCD解析：以欺诈、伪造证明材料、隐瞒事实等手段违规获取社保待遇的，均属于欺诈骗保行为，需依法承担法律责任。4.对新业态平台企业开展社保稽核的重点核查内容包括（）A.是否按规定为建立劳动关系的从业人员缴纳社会保险B.是否诱导灵活就业从业人员虚构劳动关系挂靠参保C.是否如实申报全部从业人员的缴费基数D.是否以灵活就业人员参保名义套取就业补贴答案：ABCD解析：新业态企业稽核重点围绕劳动关系认定、参保义务履行、缴费基数申报、补贴申领合规性等核心内容，防范新业态领域社保基金跑冒滴漏。5.社保经办机构开展稽核工作时，可依法采取的措施有（）A.查阅、复制被稽核单位的工资发放表、财务会计凭证等材料B.询问被稽核单位相关工作人员，制作询问笔录C.对核查现场、相关材料进行录音、录像、拍照D.查封被稽核单位的经营场所和银行账户答案：ABC解析：社保经办机构无查封经营场所、冻结银行账户的执法权，上述措施需由社保行政部门或司法机关依法实施。6.下列情形中，社保经办机构应当启动稽核程序的有（）A.接到群众举报投诉反映用人单位未依法缴纳社会保险费B.社保大数据比对发现用人单位缴费基数同比下降40%且无正当理由C.上级部门转办的社保违规线索D.待遇领取资格比对发现退休人员失联超过6个月答案：ABCD解析：稽核启动包括举报启动、风险预警启动、交办转办启动、日常巡查启动四类情形，上述选项均符合启动条件。7.下列违规补缴的社会保险费，不计入缴费年限和缴费指数核算的有（）A.虚构劳动关系挂靠参保补缴的费用B.超过法定退休年龄后违规补缴的费用C.跨险种违规转移衔接的补缴费用D.与用人单位存在事实劳动关系，经稽核确认补缴的费用答案：ABC解析：经稽核确认存在真实劳动关系的补缴属于合规补缴，纳入缴费年限和缴费指数核算，其余三类违规补缴均不予认可。8.社会保险稽核意见书应当载明的内容包括（）A.被稽核单位存在的违法违规事实B.整改要求和整改期限C.被稽核单位申请复核、行政复议、提起行政诉讼的权利和时限D.稽核的政策依据答案：ABCD解析：稽核意见书需事实清晰、依据明确、权利告知充分，具备法定效力，上述内容均为必备要素。9.下列关于社保稽核回避制度的表述正确的有（）A.稽核人员的回避由社会保险经办机构主要负责人决定B.当事人可口头申请稽核人员回避，经办机构需3日内作出决定C.回避决定作出前，稽核人员不得停止开展稽核工作D.稽核人员与被稽核单位经办人存在近亲属关系的应当回避答案：ABCD解析：上述表述均符合稽核回避制度的相关规定，保障稽核程序公正。10.社保稽核结果的应用场景包括（）A.推送税务部门协同开展欠缴社会保险费征缴B.推送信用管理部门将失信主体纳入联合惩戒名单C.涉嫌社保犯罪的线索移送司法机关处理D.推送行业主管部门对违规新业态平台实施资质限制答案：ABCD解析：社保稽核结果实现多部门共享应用，加大违规成本，强化稽核震慑效力。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.社会保险稽核只能由社会保险经办机构工作人员开展，不得委托第三方机构协助实施。（）答案：×解析：根据相关规定，社保经办机构可委托会计师事务所、人力资源服务机构等具备资质的第三方机构协助开展稽核数据核查、财务审计等工作，稽核结论由经办机构出具。2.被稽核单位对社会保险稽核意见书有异议的，可在收到意见书之日起15日内向出具意见书的经办机构申请复核。（）答案：√解析：稽核异议复核时限为15日，逾期未提出异议的，稽核意见书自动生效。3.灵活就业人员虚构从业经历提高缴费基数参保，稽核发现后应当撤销该缴费年度的违规缴费记录。（）答案：√解析：灵活就业人员缴费基数需符合收入真实情况，虚构收入提高缴费基数属于违规参保行为，应撤销对应缴费记录。4.稽核发现用人单位少缴社会保险费超过2年的，一律不得追溯补缴。（）答案：×解析：有证据证明用人单位存在主观恶意欠缴的，不受2年追溯期限限制，应当依法追缴。5.社保经办机构开展稽核前必须提前3日告知被稽核单位稽核时间和内容。（）答案：×解析：有明确线索证明被稽核单位存在违规行为，需要开展突击稽核的，可不用提前告知。6.退休人员服刑期间家属冒领养老金，稽核后只需退回冒领金额，无需承担其他法律责任。（）答案：×解析：冒领养老金属于欺诈骗保行为，拒不退回的需处以罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。7.跨省异地就医结算的稽核工作，由就医地和参保地社会保险经办机构联合开展。（）答案：√解析：异地就医稽核实行“就医地核查、参保地支付”的协同机制，两地联合开展核查，提高稽核效率。8.平台企业将业务外包给个体工商户，以此规避为从业人员缴纳社保，经稽核确认从业人员实质受平台管理、符合劳动关系认定标准的，直接认定平台企业为参保责任主体。（）答案：√解析：新业态劳动关系认定实行“实质重于形式”原则，不得通过外包、加盟等方式规避参保义务。9.稽核人员制作的询问笔录只需稽核人员签字确认即可，无需被询问人签字。（）答案：×解析：询问笔录需由被询问人核对无误后签字或按手印确认，被询问人拒绝签字的，需由两名以上稽核人员注明情况并签字确认。10.社会保险稽核业务档案的保存期限为30年。（）答案：√解析：涉及社保基金安全的业务档案保存期限为30年，符合档案管理相关规定。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.案例背景：2026年2月，某市社会保险经办机构接到实名举报，称当地某网约车平台企业2024年1月至2025年12月期间，未为126名签订全日制劳动合同的司机缴纳职工养老、职工医疗、失业保险，仅为全体司机购买了商业意外伤害险。经办机构随即启动稽核程序，安排稽核人员张某、李某开展现场核查，查明如下事实：①该平台与126名司机签订的劳动合同明确约定月基本工资4000元+接单提成，平台按月向司机发放劳动报酬，对司机实行每日接单时长不低于8小时、服务评分低于4.6分扣发工资的考核管理；②该平台仅将23名行政、运维人员纳入参保范围，按当地最低工资标准3000元申报缴费基数，未将126名司机纳入参保人员名录，2年期间累计少申报缴费基数1890万元；③平台法定代表人主张该126名司机属于灵活就业人员，平台已告知其可自行以灵活就业身份参保，无需平台承担参保责任。请结合上述材料回答下列问题：（1）该平台的主张是否合法？请说明政策依据。（2）社会保险经办机构应当作出哪些稽核处理？参考答案：（1）该平台的主张不合法，政策依据如下：①根据《劳动合同法》《新业态劳动者劳动权益保障条例》相关规定，劳动关系认定实行实质重于形式原则，本案中平台和司机均符合法定劳动关系主体资格，平台制定的考核管理制度适用于司机，司机受平台的劳动管理，司机提供的网约车运营服务属于平台的核心业务组成部分，双方符合劳动关系认定的全部要件，不属于灵活就业关系；②根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理参保登记，依法缴纳社会保险费，该平台负有为126名签订劳动合同的司机缴纳社保的法定义务，不得通过告知个人自行参保的方式规避法定责任。（2）经办机构应作出如下处理：①向该平台出具《社会保险稽核意见书》，责令其在30日内为126名司机办理参保登记，按实际工资标准补缴2024年1月至2025年12月的社会保险费，按规定加收滞纳金；②告知平台如对稽核意见有异议，可在收到意见书之日起15日内申请复核，逾期未整改也未申请复核的，将移送社会保险行政部门依法处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，同时推送税务部门协同开展欠缴费用征缴，推送信用管理部门将平台纳入失信联合惩戒名单，限制其享受政府补贴、政府采购资格；③将稽核处理结果告知实名举报人，对举报属实的按规定给予举报人相应奖励。2.案例背景：