2026年企业双重预防体系运行考核考试试题(含答案)

2026年企业双重预防体系运行考核考试试题(含答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.企业双重预防体系的核心构成是（）A.风险分级管控、隐患排查治理B.安全生产标准化、隐患排查治理C.风险分级管控、安全生产标准化D.应急管理体系、隐患排查治理2.企业风险等级通常按照从高到低的顺序划分为（）四个等级A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、蓝C.蓝、黄、橙、红D.橙、红、黄、蓝3.企业双重预防体系运行的第一责任人是（）A.安全管理部门负责人B.企业法定代表人、实际控制人或实际负责人C.生产部门负责人D.一线班组负责人4.风险管控措施制定应遵循优先顺序，下列排序正确的是（）A.个体防护、管理措施、工程技术措施、替代、消除B.消除、替代、工程技术措施、管理措施、个体防护C.消除、管理措施、替代、工程技术措施、个体防护D.替代、消除、工程技术措施、个体防护、管理措施5.重大风险（红色等级）对应的管控层级应为（）A.班组级B.车间级C.公司级D.岗位级6.下列隐患排查类型中，属于全员日常开展的是（）A.综合性排查B.专项排查C.季节性排查D.日常巡查7.企业重大隐患治理方案的编制及牵头落实责任人是（）A.安全管理员B.企业主要负责人C.车间主任D.作业班组长8.企业开展风险辨识应覆盖的范围要求是（）A.仅覆盖生产作业区域B.仅覆盖高风险作业环节C.覆盖全区域、全流程、全人员、全时段D.仅覆盖在册正式员工的作业内容9.按照2026年安全生产监管最新要求，企业双重预防体系运行情况应至少（）在内部公示1次A.每周B.每月C.每季度D.每半年10.从业人员在作业过程中发现事故隐患，应第一时间向（）报告A.周边同事B.现场安全生产管理人员或者本单位负责人C.社会应急管理部门D.媒体11.下列不属于风险点划分基本原则的是（）A.大小适中B.功能独立C.便于分类D.尽可能扩大覆盖范围12.橙色风险对应的管控层级应为（）A.公司级B.车间/部门级C.班组级D.岗位级13.隐患治理完成后，企业应第一时间开展的工作是（）A.恢复生产B.向上级部门报备C.组织验收评估D.更新隐患台账14.企业双重预防体系全员年度培训应不少于（）次，考核不合格不得上岗A.1B.2C.3D.415.重大风险对应的作业场所，企业应在（）位置公示风险等级、管控责任人、管控措施及应急处置流程A.公司大门口B.作业点醒目位置C.办公楼公告栏D.内部公众号单选题答案：1.A2.A3.B4.B5.C6.D7.B8.C9.B10.B11.D12.B13.C14.B15.B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.风险管控措施通常包含的类别有（）A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施2.按照隐患的危害程度和整改难度，可将隐患分为（）A.轻微隐患B.一般隐患C.较大隐患D.重大隐患E.特别重大隐患3.双重预防体系运行的责任主体包括（）A.企业主要负责人B.安全管理部门C.各业务职能部门D.全体从业人员E.外包作业人员4.下列属于重大风险判定情形的有（）A.涉及重大危险源的场所、环节B.发生过死亡、重伤事故，且未采取有效管控措施的作业点C.动火作业、有限空间作业等特种作业环节D.职业病危害浓度/强度严重超标的作业场所E.新投用未开展安全验收的生产装置5.企业开展隐患排查的主要依据包括（）A.安全生产相关法律法规、规章规范B.行业及地方安全生产标准C.企业制定的安全操作规程D.已发布的风险管控措施清单E.同类企业发生的事故案例6.企业双重预防体系运行的相关记录档案，保存期限应不少于3年，下列属于应存档记录的有（）A.风险辨识评估记录B.风险管控清单C.隐患排查治理台账D.培训考核记录E.运行考核奖惩记录7.从业人员在双重预防体系运行中的法定职责包括（）A.参加双重预防体系相关培训，掌握本岗位风险等级及管控措施B.参与本岗位风险辨识、管控措施制定C.开展岗位日常隐患排查，及时上报发现的风险及隐患D.严格落实本岗位风险管控措施，杜绝违规作业E.监督周边岗位人员的管控措施落实情况8.下列属于常用风险辨识分析方法的有（）A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.故障树分析法（FTA）E.事件树分析法（ETA）9.企业重大隐患治理方案应包含的核心内容有（）A.治理目标和任务B.采取的方法和具体措施C.经费和物资保障安排D.责任部门和责任人、治理时限E.安全管控措施和应急预案10.企业双重预防体系运行考核的核心指标包括（）A.风险辨识覆盖率B.风险管控措施落实率C.隐患排查整改完成率D.全员培训考核合格率E.体系档案完善率多选题答案：1.ABCDE2.BD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.双重预防体系建设运行是企业主要负责人的法定职责，应纳入企业安全生产责任制考核。（）2.蓝色等级为低风险，对应的管控层级为班组或岗位级。（）3.隐患排查是安全管理部门的专属职责，一线从业人员不需要参与。（）4.重大风险的管控措施有效性应至少每半年开展1次评估，风险发生变化时及时更新管控清单。（）5.风险分级管控的核心目的是将所有风险控制在可接受范围内，从源头上防范事故发生。（）6.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后可由作业人员立即整改排除的隐患。（）7.双重预防体系运行可以和企业日常安全管理、安全生产标准化建设分开推进，不需要融合。（）8.从业人员只需要熟练掌握岗位操作技能，不需要了解本岗位的风险等级和管控措施。（）9.重大隐患治理完成后，企业应自行组织验收合格后方可恢复生产，涉及停产停业的需报监管部门复核。（）10.风险等级确定后保持固定不变，不需要进行动态调整。（）判断题答案：1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.×四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述企业双重预防体系的完整运行流程。2.简述企业重大隐患的核心判定标准。3.简述企业双重预防体系全员责任清单的核心内容。简答题答案：1.答：双重预防体系运行流程为：①风险点排查确定：全面梳理生产经营全流程的设施、部位、场所、环节及作业活动，确定全部风险点；②风险辨识分析：针对每个风险点采用合适的方法辨识存在的所有危险有害因素；③风险等级评估：对辨识出的风险逐一评估危害程度及发生概率，确定红橙黄蓝风险等级；④风险分级管控：按照风险等级对应管控层级，制定并落实针对性管控措施，编制风险管控清单；⑤隐患排查治理：对照风险管控措施开展常态化排查，对发现的隐患建立台账，闭环整改；⑥持续改进：定期对体系运行有效性进行评估，结合风险变化、隐患情况、事故案例等动态优化体系内容。2.答：重大隐患判定核心标准为：①危害和整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患；②因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患；③符合国家、行业及地方发布的重大生产安全事故隐患判定标准中所列明的具体情形；④可能直接导致重特大事故发生的安全管理缺失、安全设施失效等情形。3.答：全员责任清单核心内容为：①主要负责人：全面负责双重预防体系建设运行，保障资源投入，定期研判体系运行情况，承担第一责任人责任；②分管安全生产负责人：牵头组织体系建设、运行、考核及改进工作，协调解决运行中的问题；③安全管理部门：负责体系的统筹策划、培训督导、档案管理、考核通报，指导各部门开展相关工作；④各业务职能部门：负责本业务领域的风险辨识、管控措施落实、隐患排查整改，确保管辖范围内体系有效运行；⑤一线从业人员：掌握本岗位风险等级及管控措施，开展日常隐患排查，及时上报风险隐患，严格落实管控要求，杜绝违规作业。五、案例分析题（共1题，12分）某机械制造企业2026年4月开展内部体系运行检查时发现以下问题：1.喷漆车间涉及二甲苯作业的3个岗位未设置有毒气体报警装置，岗位配备的防毒面具已过期2个月；2.冲压车间2台冲压设备的安全联锁防护装置失效，车间仅在设备上贴了“注意安全”的警示标识，未采取其他管控措施；3.上月风险管控措施落实情况考核中，全公司32个一线岗位中有11个岗位的管控措施落实率不足60%，安管部门未对未落实的责任人员进行追责；4.新入职的15名一线员工未接受双重预防体系专项培训即上岗作业，考核记录显示该批次员工均未考核合格。请结合上述案例回答以下问题：1.指出案例中存在的隐患，说明哪些属于重大隐患（依据工贸行业重大隐患判定标准），并说明判定理由。（6分）2.针对上述问题，提出具体的整改及优化措施。（6分）案例分析题答案：1.答：存在的隐患包括：①喷漆车间涉毒岗位未设置有毒气体报警装置，防毒面具过期；②冲压设备安全联锁防护装置失效，仅张贴警示标识无其他管控措施；③风险管控措施考核不到位，未对未落实管控要求的人员追责，管理体系失效；④新入职员工未接受双重预防体系培训考核合格即上岗，培训责任落实不到位。其中属于重大隐患的是：涉毒岗位未设置有毒气体报警装置、冲压设备安全联锁防护装置失效。判定理由：符合工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准中“涉及有毒有害气体的作业场所未按规定设置气体检测报警装置”“冲压设备安全防护装置缺失或失效”的明确判定情形，可能直接导致人员中毒、机械伤害死亡事故发生，整改需要临时停产开展，属于重大隐患。2.答：整改及优化措施为：①由企业主要负责人牵头成立重大隐患治理专班，2日内完成冲压设备安全联锁装置更换调试，3日内完成喷漆车间有毒气体报警装置安装及合格防毒面具配备，整改期间涉事设备及岗位临时停产，安排专人值守，做好应急处置准备；②对未落实管控措施的11个岗位责任人员及属地管理负责人按照安全生产责任制要求进行追责，与绩效薪酬挂钩，完善月度考核通报机制，确保管控措