2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点内容培训试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点内容培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同中约定试用期的最长时限，适用于（）的劳动合同。A.以完成一定工作任务为期限的B.无固定期限C.固定期限一年以上不满三年的D.非全日制用工3.用人单位在劳动者有《劳动法》规定的情形下解除劳动合同时，应当依法给予经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经劳动者同意可以D.经工会同意可以5.下列关于最低工资标准的表述，正确的是（）。A.最低工资标准由国务院统一规定B.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.最低工资标准包括劳动者加班工资D.最低工资标准是用人单位可以任意决定的6.用人单位在执行国家有关工时制度时，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.47.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.下列不属于社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险9.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位（）安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.可以B.不得C.等劳动者本人同意D.经过技术培训后可以10.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.6D.1211.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当支付劳动者（）。A.赔礼道歉B.精神损害抚慰金C.赔偿金D.补助金12.在计算经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限，满（）年不满一年的，按一年计算。A.一B.二C.三D.四13.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事14.非全日制用工双方当事人可以订立（）劳动合同。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头15.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.离职补助费D.加倍的经济补偿金16.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.思想教育B.业务培训C.安全生产教育和培训D.纪律教育17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是18.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A.正确B.错误19.劳动者享受带薪年休假的天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定，累计工作满（）年不满10年的，年休假为5天。A.1B.2C.3D.520.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的（）关系。A.经济利益B.劳动过程C.权利义务D.人身依附二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）21.我国《劳动法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的22.劳动争议的处理原则包括（）。A.在查明事实的基础上，分清是非B.保障当事人合法权益C.以事实为依据，以法律为准绳D.在查明事实的基础上，先行调解E.独立公正23.用人单位在招用职工时，不得以（）等为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。A.性别B.身高C.婚姻状况D.宗教信仰E.年龄24.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期的期限C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬25.以下关于加班费计算的表述，符合《劳动法》及相关规定的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.加班费的计算基数通常为劳动者本人的基本工资E.用人单位因生产经营需要，可以随时安排加班26.劳动者享有的劳动权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告，依法取得劳动报酬的权利27.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.工会C.用人单位负责人D.劳动行政部门E.全体职工28.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议29.以下属于《劳动法》规定的禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人的情形是（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.独立参加劳动的E.已满16周岁但未满18周岁的文艺、体育单位经批准的30.劳动合同解除或终止时，用人单位应当为劳动者办理（）等手续。A.工资支付B.社会保险关系转移接续C.劳动档案转移D.解除或终止劳动合同证明E.赔偿金支付三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）31.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。32.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。33.简述劳动争议调解的基本程序。四、案例分析题（请根据以下案例，运用所学《劳动法》知识进行分析回答。每题10分，共20分）34.张某于2022年1月1日入职某科技公司，签订为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。合同中约定了六个月的试用期。试用期内，公司以张某“不符合岗位要求”为由，于2022年6月15日向张某发出《解除劳动合同通知书》，并未支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，且未支付补偿，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）该公司以“不符合岗位要求”为由解除张某的劳动合同是否合法？请说明理由。（2）如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付多少经济补偿或赔偿金？35.李女士在某服装厂工作，合同约定每月工作日为26天，实行综合计算工时工作制，月加班不得超过36小时。2023年5月1日（劳动节）法定假日，服装厂安排李女士正常上班，并承诺当天支付双倍工资。5月2日（休息日），厂里因赶订单安排李女士加班8小时，未安排补休也未支付加班费。李女士认为厂方做法违法，向当地劳动保障监察大队投诉。请分析：（1）5月1日厂方支付双倍工资的做法是否合规？（2）5月2日厂方未支付加班费的做法是否合规？如不合规，李女士应获得的加班费是多少（假设李女士月工资为6000元，不考虑其他工资构成）？试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.B6.A7.D8.D9.B10.D11.C12.A13.D14.C15.B16.C17.D18.A19.C20.C二、多项选择题21.A,B,C,D,E22.A,B,C,D,E23.A,C,E24.A,C,D,E25.A,B,C,D26.A,B,C,D,E27.A,B28.A,B,C,D29.B,C,E30.A,B,C,D三、简答题31.无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：对于无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。32.不得解除情形：（1）依照法律、行政法规规定享有的医疗期、孕期、产期、哺乳期的；（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（3）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。33.基本程序：（1）调解组织受理：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的区域性、行业性劳动争议调解组织申请调解。（2）调解：调解委员会对劳动争议案件进行调解，查明事实，分清责任，提出解决方案。（3）达成协议：经调解，双方当事人达成调解协议的，制作调解书，双方当事人签收后具有法律效力。（4）调解不成：调解不成的，可以在协议达成之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、案例分析题34.（1）不合法。理由：根据《劳动法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”。公司仅凭“不符合岗位要求”且未提供具体证据证明其与录用条件不符，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。（2）如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资为8000元，试用期内解除也按一年计算，赔偿金为8000元/月×1年=8000元。经济补偿金在此情形下通常不予支付。35.（1）合规。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，5月1日安排李女士工作并支付双倍工资（实际是支付了不低于300%的工资报酬，可能包含基本工资和部分加