劳动关系协调员四级劳动关系基础章节题库(含答案)

劳动关系协调员四级劳动关系基础章节题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公平竞争原则C.诚实信用原则D.以上都是2.劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当提前多久通知用人单位？()A.3天B.7天C.15天D.30天3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.工资报酬争议B.工作时间争议C.劳动合同解除争议D.职称评定争议4.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.保密条款B.竞业限制条款C.试用期条款D.以上都是5.以下哪项不是劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.职称评定6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.经济补偿B.民事赔偿C.行政处罚D.以上都是7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()A.3天B.7天C.15天D.无需通知8.以下哪项不属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律B.保守商业秘密C.完成工作任务D.参加单位组织的培训9.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.以上都是10.以下哪项不是劳动合同终止的情形？()A.劳动者死亡或者被宣告死亡B.劳动者退休C.劳动者自愿离职D.劳动合同期限届满，用人单位不同意续签二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议处理的基本原则？()A.依法处理原则B.民主协商原则C.公平公正原则D.及时处理原则E.保密原则12.劳动合同中可以约定哪些试用期条款？()A.试用期不得超过6个月B.试用期包括在劳动合同期限内C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月D.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月E.试用期不得约定工资低于当地最低工资标准13.用人单位解除劳动合同应当符合哪些法定条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正14.劳动者的哪些权利受法律保护？()A.参与民主管理权利B.休息休假权利C.获得劳动报酬权利D.接受职业技能培训权利E.劳动安全卫生权利15.以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内C.劳动者因工负伤，治疗尚未结束D.劳动者参加全国或者省、自治区、直辖市劳动模范大会等荣誉表彰活动期间E.劳动者因执行国家有关法律、法规和政策的规定而暂时停止履行劳动义务三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。18.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并不得超过规定的__小时。19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：因用人单位原因造成劳动者__。20.《劳动法》规定，劳动者因工伤或者患职业病进行治疗，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.用人单位可以无理由随时解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在履行劳动合同期间，因个人原因离职，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在离职后一定期限内不得与同类竞争单位从事同类型工作。()A.正确B.错误25.劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当给予病假工资或疾病救济费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：劳动合同的订立应当遵循哪些原则？28.问：劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？29.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？30.问：劳动争议调解仲裁的程序是怎样的？

劳动关系协调员四级劳动关系基础章节题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平竞争、诚实信用等原则。2.【答案】B【解析】劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知用人单位。3.【答案】D【解析】劳动争议通常涉及工资报酬、工作时间、劳动合同解除等方面，而职称评定不属于劳动争议的范畴。4.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定保密条款、竞业限制条款和试用期条款等。5.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间等，而职称评定不是必备条款。6.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付经济补偿。7.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。8.【答案】D【解析】劳动者的义务包括遵守劳动纪律、保守商业秘密、完成工作任务等，参加单位组织的培训不属于劳动者的义务。9.【答案】D【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当符合劳动者严重违反规章制度、患病不能从事原工作、严重失职等条件。10.【答案】C【解析】劳动合同终止的情形包括劳动者死亡、退休、合同期限届满等，劳动者自愿离职是劳动合同解除的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动争议处理的基本原则包括依法处理、民主协商、公平公正、及时处理和保密等。12.【答案】ABCDE【解析】劳动合同中的试用期条款包括试用期的长度、试用期工资、试用期是否包含在劳动合同期限内等规定。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位解除劳动合同应当符合上述法定条件之一，并依法履行相关程序。14.【答案】ABCDE【解析】劳动者的权利包括参与民主管理、休息休假、获得劳动报酬、职业技能培训、劳动安全卫生等多个方面，都受到法律保护。15.【答案】ABCDE【解析】在上述情形下，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权益。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《劳动合同法》明确要求建立劳动关系的双方应当以书面形式订立劳动合同。17.【答案】3【解析】在试用期内解除劳动合同，用人单位需要提前3天通知劳动者，以书面形式进行。18.【答案】延长工作时间【解析】加班时间不得超过法定的延长工作时间限制，通常情况下不得超过每日1小时。19.【答案】不能在合同规定的工作岗位工作【解析】劳动者因用人单位原因无法在原岗位工作，如岗位撤销等，可以解除劳动合同。20.【答案】因工伤或患职业病【解析】依据《劳动法》的规定，劳动者在治疗工伤或职业病期间，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能无理由随时解除。22.【答案】错误【解析】试用期内的劳动者解除劳动合同，用人单位也需遵守一定的法律规定，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因离职，应当提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定办理相关手续。24.【答案】正确【解析】用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当给予病假工资或疾病救济费。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是建立劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，对保障劳动者权益和规范劳动关系具有重要意义。27.【答案】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【解析】这些原则是确保劳动合同有效性和公平性的基础，保障了双方在订立合同过程中的合法权益。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位违反法律规定、劳动者患病或非因工负伤等。【解析】劳动者在符合法律规定的情况下有权解除劳动合同，以维护自身的合法权益。29.【答