2026年妇女权益保障法知识考核试题及答案

2026年妇女权益保障法知识考核试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《2026年妇女权益保障法》修订案，以下哪项表述最准确？A.女性在劳动就业中享有与男性同等的同工同酬权利，但企业可因性别差异设置岗位薪酬B.禁止在招聘过程中询问女性婚育情况，但用人单位可要求女性提供婚育证明以证明其生育能力C.省级以上人民政府应当制定男女平等就业促进政策，但不得干预用人单位的内部人事管理D.禁止对女性实施就业性别歧视，但用人单位可设置"男性优先"的岗位条件以平衡性别比例解析：选项A错误，同工同酬原则要求消除性别导致的薪酬差异，企业不得以性别为由设置不同薪酬标准；选项B错误，修订案明确禁止要求女性提供婚育证明，该做法已构成就业歧视；选项C错误，政府制定促进政策时需兼顾用人单位自主权，但不得强制干预；选项D正确，法律禁止就业性别歧视，但用人单位可通过合理岗位设置实现性别平衡，需符合合法性原则。2.《2026年妇女权益保障法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当如何保障女性职工的权益？A.仅在涉及女职工禁忌劳动范围的制度中体现性别保护B.可根据企业效益情况选择性执行对女职工的保护性规定C.应通过职工代表大会或全体职工讨论，保障女性职工的知情权和参与权D.仅需将保护性规定作为企业内部文件存档，无需公示解析：选项A片面，保护性规定应贯穿劳动规章制的全部内容；选项B违反法律强制性规定；选项C正确，修订案强调民主协商程序，保障女性职工参与制度制定；选项D错误，保护性规定必须公示并告知职工。3.关于女性在孕期、产期、哺乳期的劳动保护，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.用人单位可因女职工怀孕解除劳动合同，但需支付经济补偿B.女职工产假期间，用人单位可按正常工资比例扣减绩效奖金C.女职工哺乳期不得延长工作时间，用人单位可安排其他哺乳期女职工代岗D.用人单位为保障哺乳期女职工，可强制要求其返回岗位参与加班解析：选项A错误，孕期解除合同属违法；选项B错误，产假工资不得扣减；选项C正确，哺乳期女职工享有优先哺乳时间，用人单位可灵活安排；选项D错误，哺乳期女职工有权拒绝加班。4.《2026年妇女权益保障法》如何规定对农村留守妇女的权益保护？A.仅在土地承包方面给予倾斜政策，不涉及其他权益保障B.要求地方政府建立留守妇女关爱服务机制，但企业责任不明确C.规定农村留守妇女享有与城镇妇女同等的就业和社会保障待遇D.仅提供法律援助渠道，不强制要求用人单位吸纳留守妇女就业解析：选项A片面；选项B遗漏用人单位责任；选项C正确，修订案强调城乡统筹保障；选项D错误，法律要求用人单位不得歧视留守妇女。5.关于妇女在政治权利方面的保障，以下哪项表述最全面？A.女性享有与男性同等的选举权和被选举权，但比例要求不写入法律B.国家保障妇女在各级人民代表大会中的比例不低于30%C.禁止以性别为由拒绝女性担任公职，但不得强制女性进入特定岗位D.女性参政比例目标由各省根据实际情况制定，中央政府不作统一要求解析：选项A错误，法律未设比例要求但保障平等权利；选项B错误，修订案未设具体比例；选项C正确，法律禁止性别歧视且鼓励女性进入公职；选项D错误，中央政府设定了比例目标。6.《2026年妇女权益保障法》如何规定对遭受家庭暴力的妇女的救济措施？A.仅要求公安机关进行告诫，不强制出具人身安全保护令B.规定用人单位有义务协助受害人脱离危险，但无强制责任C.要求社区组织对家庭暴力受害者提供临时庇护，但无财政保障D.建立人身安全保护令制度，受害人可向法院申请禁止施暴者接近解析：选项A错误，公安机关需出具告诫书；选项B错误，用人单位有协助义务；选项C错误，社区庇护需财政支持；选项D正确，法律完善了保护令制度。7.关于妇女受教育权的保障，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.女性在义务教育阶段享有与男性同等权利，但高中阶段可设置性别比例限制B.禁止在招生中设置性别歧视条款，但高校可自主调整男女招生比例C.国家建立女童教育资助体系，但仅覆盖贫困地区学生D.用人单位招聘时要求女性提供学历证明，但不得询问专业性别倾向解析：选项A错误，高中阶段也禁止性别歧视；选项B错误，高校不得自主调整性别比例；选项C错误，资助体系需覆盖所有女童；选项D正确，修订案明确禁止就业性别歧视。8.《2026年妇女权益保障法》如何规定对女性性骚扰的防治措施？A.仅要求用人单位建立投诉渠道，不强制进行预防性教育B.规定性骚扰受害者需自行收集证据，用人单位无举证责任C.建立职场性骚扰预防性教育制度，明确骚扰行为的认定标准D.仅在受害者提起诉讼时才启动调查程序，无主动干预义务解析：选项A错误，法律要求预防性教育；选项B错误，用人单位有举证责任；选项C正确，修订案完善防治机制；选项D错误，用人单位需主动预防。9.关于妇女在婚姻家庭中的财产权益，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.女性婚前财产在婚后自动归共同所有，但需夫妻双方书面约定B.离婚时，女方因照顾家庭可多分财产，但需提供经济困难证明C.夫妻共同财产分割时，不得考虑双方对家庭的贡献差异D.女性继承权与男性完全平等，但需男性同意才能继承家产解析：选项A错误，婚前财产属个人所有；选项B正确，法律认可照顾贡献原则；选项C错误，财产分割需考虑贡献；选项D错误，继承权平等无需男性同意。10.《2026年妇女权益保障法》如何规定对农村妇女土地权益的保护？A.仅在女性结婚时确认其土地承包经营权，离婚后可能被剥夺B.规定农村妇女享有与男性同等的土地承包经营权，但需男性户主书面同意C.建立农村妇女土地权益保障专项基金，但仅用于补偿而非确权D.规定农村妇女土地承包经营权不得被收回，但不得继承解析：选项A错误，法律禁止剥夺；选项B错误，无需男性同意；选项C错误，基金需用于确权；选项D错误，土地承包经营权可继承。11.关于妇女在生育健康方面的保障，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.女性享有免费孕检服务，但仅限于城市户籍人口B.禁止用人单位因女性怀孕解除劳动合同，但可要求提供医疗证明C.规定女职工生育享受98天产假，但难产增加天数由企业自主决定D.禁止对女职工进行生育健康检查，但可要求定期体检解析：选项A错误，法律保障所有女性；选项B正确，法律禁止性别歧视；选项C错误，增加天数有法定标准；选项D错误，法律允许必要检查。12.《2026年妇女权益保障法》如何规定对残疾妇女的特别保护？A.残疾妇女享有与健全妇女同等的就业权利，但不得要求特殊待遇B.规定用人单位招用残疾妇女比例不低于2%，否则需缴纳保障金C.建立残疾妇女就业培训体系，但培训内容不包含职业规划D.禁止对残疾妇女进行就业歧视，但可要求提供残疾证明解析：选项A错误，法律鼓励提供合理便利；选项B错误，比例要求由地方规定；选项C错误，培训需包含职业规划；选项D正确，法律要求提供证明但禁止歧视。13.关于妇女参与社会公共事务的权利，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.女性在各级政府决策机构中的比例由地方自行决定，中央政府不作要求B.禁止女性担任涉及国家安全的关键岗位，但可担任辅助性职务C.规定女性参与基层民主管理的比例不低于30%，但无强制性措施D.建立女性代表培训机制，但培训内容不涉及政策参与能力解析：选项A错误，法律要求逐步提高比例；选项B错误，女性可担任关键岗位；选项C正确，法律设定比例并要求措施；选项D错误，培训需包含政策参与内容。14.《2026年妇女权益保障法》如何规定对流动妇女的权益保护？A.流动妇女在就业、就医等方面享有与本地居民同等权利，但需提供居住证明B.禁止用人单位招用流动妇女，但可提供低于标准的工资待遇C.规定地方政府需为流动妇女提供社会保障，但费用由中央财政承担D.流动妇女在子女入学等方面享有与本地居民同等权利，但需缴纳额外费用解析：选项A正确，法律保障平等权利；选项B错误，禁止就业歧视；选项C错误，费用由地方承担；选项D错误，法律禁止额外收费。15.关于妇女在文化体育方面的权益，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.国家鼓励女性参与体育活动，但不得设置专项体育经费B.禁止女性参加竞技体育，但可参与群众性体育活动C.规定女性在体育领域享有与男性同等的机会，但无性别比例要求D.建立女性体育人才培养体系，但仅覆盖优势项目解析：选项A错误，法律要求专项经费；选项B错误，女性可参加竞技体育；选项C正确，法律保障平等机会；选项D错误，体系需覆盖所有项目。16.《2026年妇女权益保障法》如何规定对农村留守妇女的精神健康保护？A.仅在留守妇女出现心理问题时提供医疗救助，不强制进行预防性干预B.要求地方政府建立心理咨询服务站，但服务内容不包含家庭关系指导C.规定用人单位需关注留守妇女心理健康，但无强制培训要求D.建立农村留守妇女心理健康支持网络，包括社区、学校、医疗机构的联动解析：选项A错误，法律要求预防性干预；选项B错误，服务内容需包含家庭关系指导；选项C错误，法律要求强制培训；选项D正确，修订案完善支持网络。17.关于妇女在法律援助方面的保障，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.妇女在遭受侵害时需自行承担法律咨询费用，但可申请政府补贴B.禁止对妇女提供免费法律援助，但可提供付费代理服务C.规定法律援助机构需为妇女提供优先服务，但服务范围不包含家庭暴力案件D.建立妇女法律援助热线，但仅在工作时间提供服务解析：选项A错误，法律要求免费服务；选项B错误，法律保障免费援助；选项C正确，修订案明确优先服务范围；选项D错误，法律要求24小时服务。18.《2026年妇女权益保障法》如何规定对女性干部的培养选拔？A.女性干部选拔比例由地方自行决定，中央政府不作要求B.禁止女性担任领导职务，但可担任副职或非领导职务C.规定各级领导班子中女性干部比例不低于30%，但无具体措施D.建立女性干部培养机制，但培训内容不涉及领导能力提升解析：选项A错误，法律要求逐步提高比例；选项B错误，女性可担任领导职务；选项C正确，法律设定比例并要求措施；选项D错误，培训需包含领导能力内容。19.关于妇女在婚姻家庭中的财产继承权，以下说法符合《2026年妇女权益保障法》的是？A.女性在继承家产时需提供男性亲属同意书，否则继承权受限制B.禁止女性继承男性财产，但可继承女性财产C.规定女性与男性享有平等的继承权，但需男性亲属书面证明其贡献D.女性在继承时享有与男性同等权利，但需在法定期限内提出继承申请解析：选项A错误，法律禁止性别歧视；选项B错误，继承权平等；选项C错误，无需男性证明；选项D正确，法律设定了继承期限。20.《2026年妇女权益保障法》如何规定对遭受性骚扰女性的救济途径？A.女性需自行向用人单位投诉，不服可向劳动仲裁机构申请裁决B.禁止向法院申请人身安全保护令，但可申请劳动争议调解C.规定性骚扰受害者可向公安机关报案，但需提供详细证据链D.建立性骚扰快速救济机制，包括临时禁令和损害赔偿解析：选项A错误，法律要求用人单位建立投诉渠道；选项B错误，法律允许申请保护令；选项C错误，法律要求用人单位调查；选项D正确，修订案完善救济机制。二、多项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《2026年妇女权益保障法》，以下哪些属于就业性别歧视的表现？A.用人单位在招聘广告中明确要求男性优先B.用人单位以"形象气质佳"为由设置女性身高要求C.用人单位因女性已婚而拒绝录用D.用人单位要求女性员工必须未婚解析：选项A、B、C、D均属于就业性别歧视，法律禁止所有形式的性别歧视。2.《2026年妇女权益保障法》如何规定对农村妇女土地权益的保护？A.确认农村妇女享有与男性同等的土地承包经营权B.禁止以结婚、离婚、丧偶等理由剥夺农村妇女土地权益C.建立农村妇女土地权益保障专项基金D.规定农村妇女土地承包经营权不得被收回解析：选项A、B、C、D均属于法律规定的保护措施。3.关于妇女在婚姻家庭中的财产权益，以下哪些说法符合《2026年妇女权益保障法》？A.夫妻共同财产分割时，需考虑双方对家庭的贡献差异B.离婚时，女方因照顾家庭可多分财产C.女性婚前财产在婚后自动归共同所有D.夫妻共同财产分割时，不得考虑双方的经济收入差异解析：选项A、B正确，法律认可照顾贡献原则；选项C错误，婚前财产属个人所有；选项D错误，经济收入是分割考虑因素之一。4.《2026年妇女权益保障法》如何规定对遭受家庭暴力的妇女的救济措施？A.建立人身安全保护令制度B.要求用人单位协助受害人脱离危险C.规定公安机关需出具告诫书D.要求社区组织提供临时庇护解析：选项A、B、C、D均属于法律规定的救济措施。5.关于妇女受教育权的保障，以下哪些说法符合《2026年妇女权益保障法》？A.禁止在招生中设置性别歧视条款B.禁止在义务教育阶段设置性别比例限制C.国家建立女童教育资助体系D.用人单位招聘时要求女性提供学历证明解析：选项A、B、C正确，选项D属于就业性别歧视。6.《2026年妇女权益保障法》如何规定对女性性骚扰的防治措施？A.建立职场性骚扰预防性教育制度B.明确骚扰行为的认定标准C.要求用人单位建立投诉渠道D.用人单位有举证责任解析：选项A、B、C、D均属于法律规定的防治措施。7.关于妇女在生育健康方面的保障，以下哪些说法符合《2026年妇女权益保障法》？A.禁止用人单位因女性怀孕解除劳动合同B.规定女职工生育享受98天产假C.禁止对女职工进行生育健康检查D.女职工产假期间，用人单位不得扣减绩效奖金解析：选项A、B、D正确，选项C错误，法律允许必要检查。8.《2026年妇女权益保障法》如何规定对残疾妇女的特别保护？A.残疾妇女享有与健全妇女同等的就业权利B.鼓励用人单位招用残疾妇女C.要求用人单位提供合理便利D.禁止对残疾妇女进行就业歧视解析：选项A、B、C、D均属于法律规定的保护措施。9.关于妇女参与社会公共事务的权利，以下哪些说法符合《2026年妇女权益保障法》？A.法律要求逐步提高女性在各级政府决策机构中的比例B.禁止女性担任涉及国家安全的关键岗位C.建立女性代表培训机制D.规定女性参与基层民主管理的比例不低于30%解析：选项A、C、D正确，选项B错误，女性可担任关键岗位。10.《2026年妇女权益保障法》如何规定对流动妇女的权益保护？A.流动妇女在就业、就医等方面享有与本地居民同等权利B.禁止用人单位招用流动妇女C.规定地方政府需为流动妇女提供社会保障D.流动妇女在子女入学等方面享有与本地居民同等权利解析：选项A、D正确，选项B错误，法律禁止就业歧视；选项C错误，费用由地方承担。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.《2026年妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘过程中可以询问女性婚育情况。（×）解析：法律禁止询问婚育情况，该做法已构成就业性别歧视。2.女性在继承家产时需提供男性亲属同意书，否则继承权受限制。（×）解析：法律禁止性别歧视，女性享有与男性平等的继承权。3.禁止对女职工进行生育健康检查，但可要求定期体检。（×）解析：法律允许必要检查，但禁止强制检查。4.流动妇女在子女入学等方面享有与本地居民同等权利，但需缴纳额外费用。（×）解析：法律禁止额外收费，流动妇女享有同等权利。5.女性干部选拔比例由地方自行决定，中央政府不作要求。（×）解析：法律要求逐步提高比例，中央政府设定目标。6.禁止向法院申请人身安全保护令，但可申请劳动争议调解。（×）解析：法律允许申请保护令，调解不替代司法救济。7.用人单位招聘时要求女性提供学历证明，但不得询问专业性别倾向。（√）解析：法律禁止就业性别歧视，学历证明可要求，但专业倾向属歧视。8.女性在继承时享有与男性同等权利，但需在法定期限内提出继承申请。（√）解析：法律保障平等权利，并设定了继承期限。9.禁止在招生中设置性别歧视条款，但高校可自主调整男女招生比例。（×）解析：法律禁止性别歧视，不得自主调整比例。10.法律要求预防性教育，用人单位需主动预防性骚扰。（√）解析：修订案完善防治机制，要求主动预防。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述《2026年妇女权益保障法》中关于就业性别歧视的禁止性规定。答：法律禁止在招聘、录用、晋升、薪酬等方面实施性别歧视，包括但不限于：（1）设置性别比例限制；（2）询问婚育情况；（3）设置与岗位无关的性别条件；（4）因性别差异设置不同薪酬标准。2.简述《2026年妇女权益保障法》中关于农村妇女土地权益的保护措施。答：法律规定：（1）确认农村妇女享有与男性同等的土地承包经营权；（2）禁止以结婚、离婚、丧偶等理由剥夺土地权益；（3）建立土地权益保障专项基金；（4）土地承包经营权不得被收回。3.简述《2026年妇女权益保障法》中关于妇女在生育健康方面的保障措施。答：法律规定：（1）禁止用人单位因女性怀孕解除劳动合同；（2）规定女职工生育享受98天产假，难产增加天数；（3）禁止在产假期间扣减工资；（4）提供生育健康检查服务。4.简述《2026年妇女权益保障法》中关于对遭受家庭暴力的妇女的救济措施。答：法律规定：（1）建立人身安全保护令制度；（2）要求公安机关出具告诫书；（3）要求用人单位协助受害人脱离危险；（4）要求社区组织提供临时庇护。5.简述《2026年妇女权益保障法》中关于妇女受教育权的保障措施。答：法律规定：（1）禁止在招生中设置性别歧视条款；（2）禁止在义务教育阶段设置性别比例限制；（3）建立女童教育资助体系；（4）保障女性平等接受教育的权利。6.简述《2026年妇女权益保障法》中关于对女性性骚扰的防治措施。答：法律规定：（1）建立职场性骚扰预防性教育制度；（2）明确骚扰行为的认定标准；（3）要求用人单位建立投诉渠道；（4）用人单位有举证责任。7.简述《2026年妇女权益保障法》中关于妇女参与社会公共事务的权利。答：法律规定：（1）要求逐步提高女性在各级政府决策机构中的比例；（2）建立女性代表培训机制；（3）规定女性参与基层民主管理的比例不低于30%；（4）保障女性平等参与公共事务的权利。8.简述《2026年妇女权益保障法》中关于对流动妇女的权益保护措施。答：法律规定：（1）流动妇女在就业、就医等方面享有与本地居民同等权利；（2）禁止用人单位招用流动妇女；（3）规定地方政府需为流动妇女提供社会保障；（4）流动妇女在子女入学等方面享有同等权利。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某服装厂以"形象气质佳"为由设置女性身高要求（要求女性身高不低于165cm），该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律禁止设置与岗位无关的性别条件；（2）身高要求可能构成就业性别歧视；（3）用人单位需证明该要求与岗位有直接关联，且无合理替代方案。2.某公司规定女性员工必须已婚才能担任销售主管，该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律禁止以婚姻状况为由进行就业歧视；（2）婚姻状况与工作能力无直接关联；（3）该规定构成明显的性别歧视。3.某农村妇女在结婚后，其原有承包地被收回，该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律禁止以结婚为由剥夺农村妇女土地权益；（2）农村妇女享有与男性同等的土地承包经营权；（3）该做法构成性别歧视。4.某公司以女性怀孕为由解除劳动合同，并支付经济补偿，该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律禁止因女性怀孕解除劳动合同；（2）该做法构成就业性别歧视；（3）经济补偿不能替代违法解除的赔偿责任。5.某公司要求女性员工提供婚育证明，该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律禁止要求女性提供婚育证明；（2）该做法可能影响女性就业；（3）属于就业性别歧视。6.某公司规定女性员工产假期间工资按50%发放，该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律禁止在产假期间扣减工资；（2）女性享有平等的经济权利；（3）该做法构成性别歧视。7.某公司以"男性优先"为由拒绝录用女性求职者，该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律禁止设置性别比例限制；（2）该做法构成就业性别歧视；（3）用人单位需提供客观的录用标准。8.某社区对遭受家庭暴力的妇女仅提供口头告诫，不协助其脱离危险，该做法是否违反《2026年妇女权益保障法》？如违反，请说明理由。答：违反。理由：（1）法律要求用人单位协助受害人脱离危险；（2）口头告诫不足以制止家庭暴力；（3）需采取实质性保护措施。【标准答案及解析】一、单项选择题1.D2.C3.C4.C5.C6.D7.B8.C9.B10.B2.B12.D13.C14.A15.C16.D17.C18.C19.D20.D二、多项选择题1.ABCD22.ABCD23.AB24.ABCD25.ABC26.ABCD2.ABD28.ABCD29.ACD30.AD三、判断题1.×32.×33.×34.×35.×36.×37.√38.√39.×40.√四、简答题1.答：法律禁止在招聘、录用、晋升、薪酬等方面实施性别歧视，包括但不限于：设置性别比例限制；询问婚育情况；设置与岗位无关的性别条件；因性别差异设置不同薪酬标准。解析：该题考查就业性别歧视的禁止性规定，答案需全面列举法律禁止的行为类型，并说明其违法性。2.答：法律规定：确认农村妇女享有与男性同等的土地承包经营权；禁止以结婚、离婚、丧偶等理由剥夺土地权益；建立土地权益保障专项基金；土地承包经营权不得被收回。解析：该题考查农村妇女土地权益保护，答案需全面列举法律规定的保护措施，并说明其目的。3.答：法律规定：禁止用人单位因女性怀孕解除劳动合同；规定女职工生育享受98天产假，难产增加天数；禁止在产假期间扣减工资；提供生育健康检查服务。解析：该题考查生育健康保障，答案需全面列举法律规定的保障措施，并说明其意义。4.答：法律规定：建立人身安全保护令制度；要求公安机关出具告诫书；要求用人单位协助受害人脱离危险；要求社区组织提供临时庇护。解析：该题考查家庭暴力救济，答案需全面列举法律规定的救济措施，并说明其作用。5.答：法律规定：禁止在招生中设置性别歧视条款；禁止在义务教育阶段设置性别比例限制；建立女童教育资助体系；保障女性平等接受教育的权利。解析：该题考查受教育权保障，答案需全面列举法律规定的保障措施，并说明其目的。