2026年带薪年休假执行试题及答案

2026年带薪年休假执行试题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，以下哪种情形不属于职工享受带薪年休假的前提条件？（）A.职工连续工作满12个月以上的B.职工在本单位工作满1年以上的C.职工在本单位工作满3年以上的D.职工在本单位工作满6个月以上的2.某职工2025年1月1日入职某公司，根据公司规定，该职工2026年可享受的带薪年休假天数为？（）A.5天B.10天C.15天D.20天3.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在哪些情形下，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬？（）A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B.职工请病假累计3个月以上的C.职工非因工负伤，在医疗期内D.职工因工作需要在国外工作满6个月的4.某职工2025年3月1日离职，其在本单位工作满3年，但未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应支付其多少天年休假工资报酬？（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇如何处理？（）A.按照正常工资待遇支付B.按照年休假工资报酬标准支付C.按照工伤保险待遇标准支付D.不予支付工伤保险待遇6.用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当如何操作？（）A.优先安排职工在1月份休年休假B.与职工协商一致，可以跨年度安排C.必须在当年内安排完所有年休假D.只能安排职工在年底休年休假7.职工在年休假期间，用人单位是否可以变更其工作岗位？（）A.可以，但必须征得职工同意B.不可以，除非征得职工书面同意C.可以，但必须提前30天通知职工D.不可以，除非法律另有规定8.职工在年休假期间，是否可以同时享受其他假期？（）A.可以，但只能享受其中一种假期的待遇B.不可以，除非法律另有规定C.可以，但需要提前申请D.可以，但需要与用人单位协商一致9.用人单位在安排职工年休假时，应当如何记录？（）A.在职工的工资条中注明B.在职工的劳动合同中约定C.在职工的考勤记录中记录D.在职工的年休假申请表中记录10.职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，应当如何维权？（）A.向用人单位提出书面申诉B.向当地劳动保障监察大队投诉C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.以上都可以二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中的横线上。）1.根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满____年以上，享受带薪年休假。2.职工在年休假期间，用人单位应当按照其正常工作工资支付工资报酬，具体标准为____。3.用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当与职工____，并保障职工的年休假权利。4.职工在年休假期间，用人单位不得____职工的工作岗位。5.职工在年休假期间，如果发生工伤，其工伤保险待遇按照____标准支付。6.用人单位在安排职工年休假时，应当将年休假安排____告知职工。7.职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，可以向____投诉或者申请仲裁。8.职工在年休假期间，如果需要请假，应当____。9.用人单位在安排职工年休假时，应当____职工的年休假权利。10.职工在年休假期间，如果发生疾病，用人单位应当按照____支付其医疗费用。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.职工在年休假期间，用人单位可以降低其工资标准。（×）2.职工在年休假期间，如果发生工伤，用人单位可以不支付其工伤保险待遇。（×）3.用人单位在安排职工年休假时，可以不与职工协商一致。（×）4.职工在年休假期间，用人单位可以随意变更其工作岗位。（×）5.职工在年休假期间，如果需要请假，可以不经过用人单位批准。（×）6.用人单位在安排职工年休假时，应当将年休假安排书面告知职工。（√）7.职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（×）8.职工在年休假期间，如果发生疾病，用人单位可以不支付其医疗费用。（×）9.用人单位在安排职工年休假时，应当保障职工的年休假权利。（√）10.职工在年休假期间，如果需要参加培训，可以不经过用人单位批准。（×）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述职工享受带薪年休假的前提条件。2.简述职工在哪些情形下，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬。3.简述用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的程序。4.简述职工在年休假期间，用人单位不得变更其工作岗位的原因。5.简述职工在年休假期间，如果发生工伤，其工伤保险待遇如何处理。6.简述用人单位在安排职工年休假时，应当如何记录。7.简述职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的维权途径。8.简述职工在年休假期间，如果需要请假，应当如何操作。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据以下案例，回答问题。）案例一：某职工2025年1月1日入职某公司，根据公司规定，该职工2026年可享受的带薪年休假天数为10天。该职工在2025年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，请病假累计3个月以上。2026年1月1日，该职工向公司申请休年休假5天，公司同意了该申请。1.该职工2026年可享受的带薪年休假天数是多少？为什么？2.该职工在2025年请事假和请病假是否影响其2026年享受带薪年休假？为什么？3.该职工在2026年1月1日休年休假5天，公司是否需要支付其年休假工资报酬？为什么？4.如果该职工在2026年1月1日休年休假5天后，还需要休年休假，公司应该如何安排？案例二：某职工2025年3月1日离职，其在本单位工作满3年，但未休年休假。该职工在离职前，公司与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬。5.该职工在本单位工作满3年，但未休年休假，公司是否需要支付其年休假工资报酬？为什么？6.该职工在离职前，公司与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是否合法？为什么？7.如果该职工在离职前，公司未与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是否合法？为什么？8.如果该职工在离职前，公司未支付其年休假工资报酬，该职工应该如何维权？案例三：某职工在2025年1月1日至1月10日期间休年休假，期间发生工伤。该职工在年休假期间，用人单位按照正常工资支付工资报酬。9.该职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇如何处理？为什么？10.该职工在年休假期间，用人单位按照正常工资支付工资报酬，是否合法？为什么？11.如果该职工在年休假期间，用人单位不按照正常工资支付工资报酬，是否合法？为什么？12.如果该职工在年休假期间，用人单位不支付其工伤保险待遇，该职工应该如何维权？案例四：某公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，公司与职工协商一致，并保障了职工的年休假权利。13.该公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，应当如何操作？为什么？14.该公司与职工协商一致，并保障了职工的年休假权利，是否合法？为什么？15.如果该公司未与职工协商一致，跨年度安排职工年休假，是否合法？为什么？16.如果该公司跨年度安排职工年休假，但未保障职工的年休假权利，该职工应该如何维权？案例五：某职工在2025年1月1日至1月10日期间休年休假，期间需要请假。该职工在请假前，已经经过用人单位批准。17.该职工在年休假期间需要请假，应当如何操作？为什么？18.该职工在请假前，已经经过用人单位批准，是否合法？为什么？19.如果该职工在请假前，未经过用人单位批准，是否合法？为什么？20.如果该职工在请假前，用人单位不批准其请假，该职工应该如何维权？案例六：某公司在安排职工年休假时，将年休假安排书面告知职工，并保障了职工的年休假权利。21.该公司在安排职工年休假时，应当如何记录？为什么？22.该公司将年休假安排书面告知职工，是否合法？为什么？23.如果该公司未将年休假安排书面告知职工，是否合法？为什么？24.如果该公司安排职工年休假时，未保障职工的年休假权利，该职工应该如何维权？案例七：某职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬，向当地劳动保障监察大队投诉。25.该职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，可以向哪些机构投诉？为什么？26.该职工向当地劳动保障监察大队投诉，是否合法？为什么？27.如果该职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是否合法？为什么？28.如果该职工向当地劳动保障监察大队投诉后，用人单位仍然不安排年休假或者不支付年休假工资报酬，该职工应该如何维权？案例八：某职工在2025年1月1日至1月10日期间休年休假，期间发生疾病。该职工在疾病期间，用人单位按照正常工资支付工资报酬。29.该职工在年休假期间发生疾病，用人单位应当按照什么标准支付其医疗费用？为什么？30.该职工在年休假期间，用人单位按照正常工资支付工资报酬，是否合法？为什么？31.如果该职工在年休假期间，用人单位不按照正常工资支付工资报酬，是否合法？为什么？32.如果该职工在年休假期间，用人单位不支付其医疗费用，该职工应该如何维权？【标准答案及解析】一、单项选择题1.参考答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工在本单位工作满1年以上的，享受带薪年休假。因此，职工在本单位工作满3年以上的不属于职工享受带薪年休假的前提条件。2.参考答案：B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工在用人单位工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。因此，该职工2026年可享受的带薪年休假天数为10天。3.参考答案：A解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬。4.参考答案：B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按照工伤保险待遇标准支付。5.参考答案：C解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按照工伤保险待遇标准支付。6.参考答案：B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当与职工协商一致，可以跨年度安排。7.参考答案：B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工在年休假期间，用人单位不得变更其工作岗位，除非征得职工书面同意。8.参考答案：B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工在年休假期间，不得同时享受其他假期，除非法律另有规定。9.参考答案：C解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，用人单位在安排职工年休假时，应当在职工的考勤记录中记录。10.参考答案：D解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，可以向用人单位提出书面申诉，也可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、填空题1.参考答案：12个月解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2.参考答案：正常工作工资解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工在年休假期间，用人单位应当按照其正常工作工资支付工资报酬。3.参考答案：协商一致解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当与职工协商一致，并保障职工的年休假权利。4.参考答案：随意变更解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工在年休假期间，用人单位不得随意变更其工作岗位。5.参考答案：工伤保险待遇标准解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按照工伤保险待遇标准支付。6.参考答案：书面解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，用人单位在安排职工年休假时，应当将年休假安排书面告知职工。7.参考答案：当地劳动保障监察大队或者当地劳动争议仲裁委员会解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.参考答案：经过用人单位批准解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工在年休假期间，如果需要请假，应当经过用人单位批准。9.参考答案：保障解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，用人单位在安排职工年休假时，应当保障职工的年休假权利。10.参考答案：正常工资解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在年休假期间，如果发生疾病，用人单位应当按照正常工资支付其医疗费用。三、判断题1.参考答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工在年休假期间，用人单位应当按照其正常工作工资支付工资报酬，不得降低其工资标准。2.参考答案：×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按照工伤保险待遇标准支付。3.参考答案：×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当与职工协商一致。4.参考答案：×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工在年休假期间，用人单位不得随意变更其工作岗位。5.参考答案：×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工在年休假期间，如果需要请假，应当经过用人单位批准。6.参考答案：√解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，用人单位在安排职工年休假时，应当将年休假安排书面告知职工。7.参考答案：×解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.参考答案：×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在年休假期间，如果发生疾病，用人单位应当按照正常工资支付其医疗费用。9.参考答案：√解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，用人单位在安排职工年休假时，应当保障职工的年休假权利。10.参考答案：×解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工在年休假期间，如果需要参加培训，应当经过用人单位批准。四、简答题1.简述职工享受带薪年休假的前提条件。参考答案：职工享受带薪年休假的前提条件是：职工连续工作满12个月以上，且在本单位工作满1年以上。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工在本单位工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.简述职工在哪些情形下，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬。参考答案：职工在以下情形下，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工请病假累计3个月以上的；职工非因工负伤，在医疗期内；职工因工作需要在国外工作满6个月的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬。3.简述用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的程序。参考答案：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的程序如下：首先，用人单位应当与职工协商一致；其次，用人单位应当将年休假安排书面告知职工；最后，用人单位应当保障职工的年休假权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当与职工协商一致，并保障职工的年休假权利。4.简述职工在年休假期间，用人单位不得变更其工作岗位的原因。参考答案：职工在年休假期间，用人单位不得变更其工作岗位的原因是：职工在年休假期间，享有休息和休假的权利，用人单位应当按照职工的意愿安排其休假，不得随意变更其工作岗位。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工在年休假期间，用人单位不得随意变更其工作岗位，除非征得职工书面同意。5.简述职工在年休假期间，如果发生工伤，其工伤保险待遇如何处理。参考答案：职工在年休假期间，如果发生工伤，其工伤保险待遇按照工伤保险待遇标准支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇按照工伤保险待遇标准支付。6.简述用人单位在安排职工年休假时，应当如何记录。参考答案：用人单位在安排职工年休假时，应当在职工的考勤记录中记录。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，用人单位在安排职工年休假时，应当在职工的考勤记录中记录。7.简述职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的维权途径。参考答案：职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的维权途径如下：首先，职工可以向用人单位提出书面申诉；其次，职工可以向当地劳动保障监察大队投诉；最后，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工对用人单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬的，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.简述职工在年休假期间，如果需要请假，应当如何操作。参考答案：职工在年休假期间，如果需要请假，应当经过用人单位批准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工在年休假期间，如果需要请假，应当经过用人单位批准。五、应用题案例一：某职工2025年1月1日入职某公司，根据公司规定，该职工2026年可享受的带薪年休假天数为10天。该职工在2025年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，请病假累计3个月以上。2026年1月1日，该职工向公司申请休年休假5天，公司同意了该申请。1.该职工2026年可享受的带薪年休假天数是多少？为什么？参考答案：该职工2026年可享受的带薪年休假天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工在用人单位工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。该职工2025年1月1日入职，2026年可享受的带薪年休假天数为10天。2.该职工在2025年请事假和请病假是否影响其2026年享受带薪年休假？为什么？参考答案：该职工在2025年请事假和请病假不影响其2026年享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬。该职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，用人单位不安排职工休年休假，但是应当支付年休假工资报酬，不影响其2026年享受带薪年休假。3.该职工在2026年1月1日休年休假5天，公司是否需要支付其年休假工资报酬？为什么？参考答案：该职工在2026年1月1日休年休假5天，公司不需要支付其年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定，职工在年休假期间，用人单位应当按照其正常工作工资支付工资报酬。该职工在2026年1月1日休年休假5天，公司应当按照其正常工作工资支付工资报酬，不需要支付年休假工资报酬。4.如果该职工在2026年1月1日休年休假5天后，还需要休年休假，公司应该如何安排？参考答案：如果该职工在2026年1月1日休年休假5天后，还需要休年休假，公司应当与职工协商一致，并保障职工的年休假权利。根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当与职工协商一致，并保障职工的年休假权利。案例二：某职工2025年3月1日离职，其在本单位工作满3年，但未休年休假。该职工在离职前，公司与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬。5.该职工在本单位工作满3年，但未休年休假，公司是否需要支付其年休假工资报酬？为什么？参考答案：该职工在本单位工作满3年，但未休年休假，公司需要支付其年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。该职工在本单位工作满3年，但未休年休假，公司需要支付其5天年休假工资报酬。6.该职工在离职前，公司与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是否合法？为什么？参考答案：该职工在离职前，公司与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。该职工在本单位工作满3年，但未休年休假，公司与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是合法的。7.如果该职工在离职前，公司未与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是否合法？为什么？参考答案：如果该职工在离职前，公司未与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条条规定，职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。该职工在本单位工作满3年，但未休年休假，公司未与其协商一致，支付了其5天年休假工资报酬，是合法的。8.如果该职工在离职前，公司未支付其年休假工资报酬，该职工应该如何维权？参考答案：如果该职工在离职前，公司未