2026年劳动法与社会保障法习题集

2026年劳动法与社会保障法习题集一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《2026年劳动法与社会保障法》第15条，劳动者在试用期内享有的主要权利不包括（）A.享有同工同酬的权利B.享有获得劳动安全卫生保护的权利C.享有获得正常劳动条件下的工资报酬的权利D.享有随时解除劳动合同的权利标准参考答案：D解析：根据《2026年劳动法与社会保障法》第15条明确规定，劳动者在试用期内享有同工同酬、劳动安全卫生保护、正常劳动条件下的工资报酬等权利，但解除劳动合同需遵循法定程序，并非随时解除。选项A、B、C均属于试用期内劳动者应享有的基本权利，而选项D表述错误，符合题意。2.某企业因经营困难需要裁员，根据《2026年劳动法与社会保障法》第28条，该企业应优先留用的职工不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工D.近期内表现优秀的职工标准参考答案：D解析：《2026年劳动法与社会保障法》第28条明确规定，用人单位在裁员时应当优先留用三类职工：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项A、B、C均属于优先留用范围，而选项D的"表现优秀"并非法定优先留用条件，符合题意。3.某劳动者在用人单位工作满10年，根据《2026年劳动法与社会保障法》第42条，其享有的特殊保护不包括（）A.享有优先续订劳动合同的权利B.享有拒绝调岗的权利C.享有获得特殊经济补偿的权利D.享有拒绝加班的权利标准参考答案：B解析：《2026年劳动法与社会保障法》第42条对满10年服务的劳动者规定了三项特殊保护：一是享有优先续订劳动合同的权利；二是享有获得特殊经济补偿的权利；三是用人单位调岗需与劳动者协商一致。但法律并未规定劳动者享有拒绝调岗的绝对权利，调岗需符合合理性和必要性原则。选项A、C、D均属于特殊保护内容，而选项B表述错误，符合题意。4.根据《2026年劳动法与社会保障法》第50条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取的措施不包括（）A.要求用人单位补缴社会保险费B.要求用人单位支付滞纳金C.向社会保险行政部门投诉D.直接解除劳动合同标准参考答案：D解析：《2026年劳动法与社会保障法》第50条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求用人单位支付滞纳金；劳动者还可以向社会保险行政部门投诉。但法律并未赋予劳动者因未缴社保而直接解除劳动合同的权利，解除需符合法定情形。选项A、B、C均属于法定权利，而选项D表述错误，符合题意。5.某劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《2026年劳动法与社会保障法》第65条，其享有的工伤保险待遇不包括（）A.享有一次性伤残补助金B.享有伤残津贴C.享有医疗补助金D.享有就业补助金标准参考答案：D解析：《2026年劳动法与社会保障法》第65条规定，工伤职工享有的待遇包括：因工伤致残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工伤致死的，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。医疗补助金和就业补助金并非法定工伤保险待遇，属于补充性或地方性规定。选项A、B、C均属于法定待遇，而选项D表述错误，符合题意。6.根据《2026年劳动法与社会保障法》第72条，社会保险待遇的支付主体是（）A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动行政部门D.医疗机构标准参考答案：B解析：《2026年劳动法与社会保障法》第72条规定，社会保险待遇由社会保险经办机构支付。用人单位的主要义务是依法缴费和申报，劳动行政部门负责监管，医疗机构提供医疗服务，均非法定支付主体。选项B符合法律规定，其他选项均不符合。7.某劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，根据《2026年劳动法与社会保障法》第80条，用人单位在实施裁员时可以优先留用的条件不包括（）A.该劳动者表现优秀B.该劳动者家庭无其他就业人员C.该劳动者与单位订立了无固定期限劳动合同D.该劳动者年龄较大标准参考答案：A解析：《2026年劳动法与社会保障法》第80条规定，用人单位在实施裁员时，应当优先留用三类职工：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项B、C、D均属于法定优先留用条件，而选项A的"表现优秀"并非法定优先留用条件，符合题意。8.根据《2026年劳动法与社会保障法》第88条，社会保险基金监督机构的主要职责不包括（）A.监督社会保险基金的筹集和使用B.依法查处社会保险基金管理违规行为C.制定社会保险基金投资运营政策D.审核社会保险待遇支付情况标准参考答案：C解析：《2026年劳动法与社会保障法》第88条规定，社会保险基金监督机构的主要职责包括：监督社会保险基金的筹集和使用；依法查处社会保险基金管理违规行为；审核社会保险待遇支付情况等。制定社会保险基金投资运营政策属于财政部门或金融监管机构的职责，不属于基金监督机构职责。选项A、B、D均属于法定职责，而选项C表述错误，符合题意。9.某劳动者在用人单位工作期间突发疾病死亡，根据《2026年劳动法与社会保障法》第95条，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.医疗补助金D.一次性工亡补助金标准参考答案：C解析：《2026年劳动法与社会保障法》第95条规定，劳动者在用人单位工作期间突发疾病死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。医疗补助金并非法定工伤保险待遇，属于补充性或地方性规定。选项A、B、D均属于法定待遇，而选项C表述错误，符合题意。10.根据《2026年劳动法与社会保障法》第102条，用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，应当承担的法律责任不包括（）A.赔偿劳动者经济损失B.支付加付赔偿金C.承担刑事责任D.被列入经营异常名录标准参考答案：C解析：《2026年劳动法与社会保障法》第102条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；情节严重的，还可能被列入经营异常名录等行政处罚。但承担刑事责任需达到犯罪标准，并非所有违法行为均构成犯罪。选项A、B、D均属于可能承担的法律责任，而选项C表述错误，符合题意。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《2026年劳动法与社会保障法》第18条，劳动者在试用期内，除依法解除劳动合同外，还可以（）解除劳动合同。2.《2026年劳动法与社会保障法》第35条规定，用人单位在（）情况下可以降低劳动者的工资。3.社会保险法的基本原则包括（）、公平原则和可持续发展原则。4.根据《2026年劳动法与社会保障法》第55条，劳动者在（）情形下，用人单位不得解除劳动合同。5.工伤保险待遇包括（）、医疗补助金和就业补助金等。6.社会保险基金监督机构应当每年向（）报告社会保险基金监督工作情况。7.根据《2026年劳动法与社会保障法》第70条，社会保险待遇的支付标准由（）规定。8.劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合（）条件的，应当享受伤残待遇。9.社会保险法第90条规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，由（）责令限期缴纳。10.根据《2026年劳动法与社会保障法》第110条，劳动者对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的，可以（）。标准参考答案：11.依法12.生产经营发生严重困难13.权利保障原则14.医疗期15.一次性伤残补助金16.人民政府17.国务院社会保险行政部门18.伤残等级19.社会保险行政部门20.申请行政复议或者提起行政诉讼三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《2026年劳动法与社会保障法》第22条，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）2.《2026年劳动法与社会保障法》第40条规定，用人单位在调整工作岗位时，可以单方面降低劳动者的工资。（）3.社会保险法第60条规定，社会保险基金可以用于投资运营，但不得用于任何形式的直接投资。（）4.根据《2026年劳动法与社会保障法》第75条，劳动者在法定医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）5.工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。（）6.社会保险基金监督机构应当对社会保险基金的筹集、管理和使用情况进行全面监督。（）7.根据《2026年劳动法与社会保障法》第85条，劳动者对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服的，只能申请行政复议。（）8.劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合伤残等级条件的，应当享受伤残津贴。（）9.社会保险法第95条规定，劳动者在用人单位工作期间突发疾病死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）10.根据《2026年劳动法与社会保障法》第105条，用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，应当承担行政责任。（）标准参考答案：11.×12.×13.×14.×15.√16.√17.×18.√19.√20.×四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1.简述《2026年劳动法与社会保障法》中关于劳动者在试用期内享有的主要权利。2.根据《2026年劳动法与社会保障法》第28条，用人单位在实施裁员时应当遵循哪些程序？3.简述社会保险法的基本原则及其在实践中的体现。4.根据《2026年劳动法与社会保障法》第65条，工伤职工享有的主要待遇有哪些？标准参考答案：5.《2026年劳动法与社会保障法》中关于劳动者在试用期内享有的主要权利包括：（1）同工同酬的权利，即试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（2）劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（3）正常劳动条件下的工资报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付试用期内工资（4）获得培训的权利，用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训（5）解除劳动合同的权利，但需符合法定条件和程序6.根据《2026年劳动法与社会保障法》第28条，用人单位在实施裁员时应当遵循以下程序：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况（2）听取工会或者职工的意见（3）经向劳动行政部门报告（4）优先留用特定职工群体（5）按照法定标准支付经济补偿（6）依法办理社会保险关系转移手续7.社会保险法的基本原则及其在实践中的体现：（1）权利保障原则，即劳动者享有获得社会保险待遇的权利，实践中体现为依法参保和享受待遇（2）公平原则，即社会保险待遇分配应当公平合理，实践中体现为统一费率、统一待遇标准（3）可持续发展原则，即社会保险基金应当保持收支平衡，实践中体现为基金投资运营和风险防控8.根据《2026年劳动法与社会保障法》第65条，工伤职工享有的主要待遇包括：（1）医疗待遇，包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费等（2）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变（3）伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等（4）工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等五、应用题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.某劳动者在A公司工作满8年，现公司因经营困难需要裁员。该劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人。公司提出给予其N+1经济补偿方案，但劳动者认为补偿标准过低。请根据《2026年劳动法与社会保障法》相关规定，分析该劳动者的权利和公司应履行的义务。2.某劳动者在B公司工作期间遭遇工伤，经鉴定为六级伤残。公司按照当地最低标准支付了一次性伤残补助金，但未安排适当工作。请根据《2026年劳动法与社会保障法》相关规定，分析该劳动者的权利和公司应履行的义务。3.某劳动者在C公司工作期间突发疾病死亡，公司未依法为该劳动者缴纳工伤保险费。请根据《2026年劳动法与社会保障法》相关规定，分析该劳动者直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇，以及公司应承担的法律责任。4.某劳动者在D公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费。该劳动者要求公司补缴并支付滞纳金，公司拒绝。请根据《2026年劳动法与社会保障法》相关规定，分析该劳动者的权利和公司应承担的法律责任。标准参考答案：5.该劳动者的权利：（1）根据《2026年劳动法与社会保障法》第28条，作为家庭无其他就业人员且需要扶养老人的职工，享有优先留用的权利（2）根据第47条，经济补偿标准不得低于当地最低工资标准的1.5倍（3）根据第50条，公司未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿公司应履行的义务：（1）根据第28条，应当优先留用该劳动者（2）根据第47条，支付不低于当地最低工资标准1.5倍的经济补偿（3）根据第50条，补缴社会保险费并支付滞纳金（4）根据第42条，不得因该劳动者行使权利而降低其工资或福利待遇6.该劳动者的权利：（1）根据《2026年劳动法与社会保障法》第65条，作为六级伤残职工，享有一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金（2）根据第68条，公司应当安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，并确保其生活不低于本单位职工平均工资70%（3）根据第69条，公司应当提供必要的职业康复服务公司应履行的义务：（1）根据第65条，支付不低于当地上年度职工平均工资12倍的一次性伤残补助金（2）根据第68条，安排适当工作或支付伤残津贴（3）根据第69条，提供职业康复服务（4）根据第50条，补缴社会保险费并支付滞纳金7.该劳动者直系亲属可以享受的工伤保险待遇：（1）根据《2026年劳动法与社会保障法》第95条，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金，按照受供养人的年龄和关系确定，最长不超过20年（3）一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍公司应承担的法律责任：（1）根据第50条，补缴工伤保险费并支付滞纳金（2）根据第92条，支付劳动者直系亲属工伤保险待遇（3）根据第104条，若拒不缴纳，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行（4）根据第106条，构成犯罪的，依法追究刑事责任8.该劳动者的权利：（1）根据《2026年劳动法与社会保障法》第50条，要求公司补缴社会保险费（2）根据第51条，要求公司支付滞纳金，滞纳金比例不得低于万分之五（3）根据第52条，对公司的行政行为不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼（4）根据第53条，对公司的民事行为不服的，可以提起民事诉讼公司应承担的法律责任：（1）根据第50条，必须补缴社会保险费并支付滞纳金（2）根据第51条，滞纳金由社会保险行政部门征收（3）根据第54条，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（4）根据第106条，情节严重的，可以吊销营业执照标准答案及解析一、单选题1.D解析：试用期内解除劳动合同需符合法定情形，如《2026年劳动法与社会保障法》第19条规定的情形，并非随时解除。2.D解析：优先留用条件包括固定期限合同、无固定期限合同和家庭无其他就业人员且需扶养老人，表现优秀非法定条件。3.B解析：调岗需符合合理性和必要性原则，法律未赋予劳动者拒绝调岗的绝对权利。4.D解析：解除劳动合同需符合法定情形，未缴社保并非法定解除条件。5.C解析：医疗补助金和就业补助金非法定工伤保险待遇，属于补充性或地方性规定。6.B解析：社会保险待遇由社会保险经办机构支付，符合法律规定。7.A解析：优先留用条件包括固定期限合同、无固定期限合同和家庭无其他就业人员，表现优秀非法定条件。8.C解析：制定社会保险基金投资运营政策属于财政部门或金融监管机构职责。9.C解析：医疗补助金非法定工伤保险待遇，属于补充性或地方性规定。10.C解析：承担刑事责任需达到犯罪标准，并非所有违法行为均构成犯罪。二、填空题1.依法解析：《2026年劳动法与社会保障法》第18条规定，试用期内解除劳动合同需符合法定条件。2.生产经营发生严重困难解析：《2026年劳动法与社会保障法》第35条规定，调低工资需符合生产经营困难等法定情形。3.权利保障原则解析：社会保险法的基本原则包括权利保障、公平和可持续发展。4.医疗期解析：《2026年劳动法与社会保障法》第55条规定，医疗期内不得解除劳动合同。5.一次性伤残补助金解析：工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。6.人民政府解析：《2026年劳动法与社会保障法》第88条规定，基金监督机构向人民政府报告。7.国务院社会保险行政部门解析：《2026年劳动法与社会保障法》第70条规定，支付标准由国务院规定。8.伤残等级解析：《2026年劳动法与社会保障法》第65条规定，符合伤残等级条件的，应当享受伤残待遇。9.社会保险行政部门解析：《2026年劳动法与社会保障法》第90条规定，由行政部门责令缴纳。10.申请行政复议或者提起行政诉讼解析：《2026年劳动法与社会保障法》第110条规定，可以申请复议或诉讼。三、判断题1.×解析：试用期内解除劳动合同需符合法定条件，如《2026年劳动法与社会保障法》第19条规定的情形。2.×解析：调岗需符合合理性和必要性原则，法律未赋予用人单位单方面降低工资的权利。3.×解析：社会保险基金可以用于投资运营，包括直接投资等。4.×解析：医疗期内不得解除劳动合同，符合《2026年劳动法与社会保障法》第75条。5.√解析：工伤待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。6.√解析：基金监督机构应当对基金筹集、管理和使用进行全面监督。7.×解析：可以申请复议或诉讼，并非只能申请复议。8.√解析：符合伤残等级条件的，应当享受伤残津贴。9.√解析：突发疾病死亡直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。10.×解析：应承担行政责任和民事责任，并非仅行政责任。四、简答题1.试用期内劳动者享有的主要权利包括：（1）同工同酬权，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%（2）劳动安全卫生保护权，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品（3）正常劳动条件下的工资报酬权，用人单位应按合同约定和国家规定支付工资（4）获得培训权，用人单位应进行必要的职业技能