2026年法院聘用人员测评试题及答案

2026年法院聘用人员测评试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2025年修订的《人民法院聘用制工作人员管理办法》，法院聘用人员年度考核等次不包括以下哪一项？A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：C解析：2025年修订的管理办法明确将聘用人员年度考核等次划分为优秀、合格、不合格三个等次，取消原基本合格等次，优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%以内。2.人民法院聘用制书记员的核心工作职责不包括以下哪一项？A.案件办理过程中的庭审记录、询问记录B.法律文书的草拟、送达与整理归档C.案件的实体裁判与法律适用论证D.智慧法院系统中案件信息的录入与核查答案：C解析：案件实体裁判与法律适用论证属于法官的法定职责，书记员作为司法辅助人员不得行使裁判权。3.新时代政法干警“十个严禁”中，明确禁止干预司法活动、插手具体案件处理，以下哪种行为符合相关规定？A.聘用制书记员王某接受亲戚委托，向承办法官询问其亲属民间借贷案件的开庭时间B.行政辅助人员李某受朋友请托，将尚未宣判的涉黑案件判决结果提前告知朋友C.司法警务辅助人员张某为当事人转交涉案材料给承办法官，并转述当事人的调解意愿D.执行辅助人员赵某向申请执行人透露被执行人的名下隐匿财产的查控进展答案：A解析：询问公开的开庭时间属于正常的司法咨询范畴，其余选项均属于违反“十个严禁”的违规泄露案件信息、插手案件处理的行为。4.根据2024年修订的《中华人民共和国民事诉讼法》，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资（）以下的，适用小额诉讼的程序，实行一审终审。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之七十D.百分之百答案：B解析：2024年民诉法修正后调整了小额诉讼标的额上限，明确为各省上年度就业人员年平均工资百分之五十，兼顾了地域经济差异和诉讼效率要求。5.法院聘用人员在工作中处理涉密文件时，以下做法正确的是？A.用工作微信将涉密案件的审理报告发送给承办法官查阅B.将涉密纸质文件带出法院办公区，回家加班整理C.涉密文件的销毁由两名以上工作人员共同监销D.将涉密案件的信息录入非涉密的办公系统存储答案：C解析：涉密文件销毁必须两人以上监销并全程留痕，其余选项均违反法院保密管理规定，存在泄露审判工作秘密的风险。6.以下哪种情形下，法院聘用制司法辅助人员不需要回避？A.是本案当事人的近亲属B.与本案代理人存在三代以内旁系血亲关系C.与本案处理结果存在利害关系D.曾在其他单位与本案当事人有过工作交集，无利益关联答案：D解析：仅无利益关联的过往工作交集不属于法定回避情形，其余选项均符合司法辅助人员回避的法定条件。7.2026年全国法院统一上线的“全域司法服务3.0系统”中，当事人可以享受的服务不包括以下哪一项？A.跨地域提交立案申请B.跨法院领取生效法律文书C.跨层级申请法官回避D.跨区域查询案件办理进度答案：C解析：法官回避申请必须向承办案件的法院提交，由该法院按照法定权限审批，不属于全域通办服务范畴。8.书记员在开展庭审记录工作时，以下做法符合规范的是？A.对当事人的情绪化表述直接予以删减，只记录核心观点B.庭审结束后3个工作日内再将笔录交由当事人签字确认C.发现记录存在遗漏的，直接自行修改后告知当事人即可D.对当事人提出的笔录异议，经核对属实后予以补正，由当事人在补正处签字确认答案：D解析：庭审记录应当完整反映庭审全貌，笔录补正必须经当事人核对签字确认，不得自行删减或修改笔录内容。9.根据《中国共产党政法工作条例》，人民法院的根本属性是？A.司法机关B.行政机关C.政治机关D.法律监督机关答案：C解析：政法机关首先是政治机关，这是人民法院的根本属性，必须坚持党对司法工作的绝对领导。10.以下哪类案件当事人不需要交纳诉讼费？A.民间借贷纠纷案件B.适用特别程序审理的认定公民无民事行为能力案件C.行政诉讼案件D.申请执行生效判决的案件答案：B解析：适用特别程序审理的案件免交诉讼费，其余选项均需按照规定交纳相应诉讼费用。11.司法警务辅助人员在值庭过程中，以下做法符合规范的是？A.庭审过程中随意接打电话B.发现当事人有哄闹法庭迹象时，第一时间采取控制措施并向审判长报告C.未经审判长许可，允许旁听人员随意进入审判区域D.对情绪激动的当事人直接采取强制约束措施答案：B解析：值庭司法警务辅助人员发现庭审秩序风险时应当第一时间处置并向审判长报告，不得擅自允许无关人员进入审判区域，也不得随意采取强制约束措施。12.人民法院诉讼档案的保管期限中，普通民事案件的保管期限为？A.10年B.30年C.60年D.永久答案：B解析：根据2025年修订的《人民法院诉讼档案管理办法》，普通民事、行政案件保管期限为30年，重大刑事案件、涉国家安全案件档案永久保管。13.人民法院涉企案件“绿色通道”的核心要求不包括以下哪一项？A.快立快审快执B.对涉诉企业一律采取保全豁免措施C.审慎适用查封、扣押、冻结等强制措施D.建立涉企案件专门台账答案：B解析：涉企案件绿色通道仅对符合条件的中小微企业审慎采取强制措施，并非一律保全豁免，不得损害债权人合法权益。14.对于适用认罪认罚程序的刑事案件，书记员在记录过程中需要重点留存的材料不包括？A.犯罪嫌疑人签署的认罪认罚具结书B.值班律师在场见证的相关记录C.检察院提出的量刑建议记录D.犯罪嫌疑人的家庭成员信息表答案：D解析：家庭成员信息表属于案件侦查阶段采集的基础信息，不属于认罪认罚案件需要重点留存的核心材料。15.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，法院聘用人员在工作中获取的当事人个人信息，以下处理方式正确的是？A.将当事人的手机号、住址等信息提供给从事信贷工作的朋友B.为了开展普法宣传，直接在公众号公布涉未成年人案件当事人的真实姓名C.因工作需要调取的个人信息，仅限在办理本案过程中使用D.离职后将自己经手的案件当事人信息带走作为个人工作资料答案：C解析：工作中获取的当事人个人信息仅可用于本案办理，不得对外泄露、私自留存或用于其他用途。16.以下哪种情形下，人民法院可以直接解除与聘用人员的劳动合同，无需支付经济补偿？A.聘用人员年度考核被确定为合格等次B.聘用人员连续旷工超过3个工作日C.聘用人员违反规定泄露国家秘密、审判工作秘密，造成严重后果D.聘用人员因交通违章被处以罚款的行政处罚答案：C解析：泄露国家秘密、审判工作秘密造成严重后果属于严重违纪行为，法院可直接解除劳动合同，其余选项均不符合直接解约的法定条件。17.法院工作人员在庭审过程中的礼仪规范要求，以下做法正确的是？A.聘用制书记员穿着便装参加庭审记录B.遇到当事人表述不清时，直接打断当事人发言要求其简洁表述C.对当事人提出的疑问，耐心进行程序性释明，不就实体裁判结果作出预判D.庭审过程中与身边的法警闲聊与案件无关的内容答案：C解析：司法辅助人员庭审期间应当穿着统一工作服，不得随意打断当事人发言或闲聊，仅可就程序性问题作出释明，不得就实体裁判结果作出任何预判。18.执行辅助人员的工作职责不包括以下哪一项？A.协助执行法官开展财产查控、查封扣押等工作B.制作执行裁定书、决定书等法律文书并签发C.联系申请执行人、被执行人告知执行进展D.整理执行案件的卷宗材料并归档答案：B解析：执行法律文书的签发属于法官的法定职责，辅助人员不得代行签发权。19.根据《信访工作条例》，法院聘用人员在接待信访群众时，应当遵循的首要原则是？A.属地管理、分级负责B.诉访分离、分类处理C.依法依规、实事求是D.为民解难、为党分忧答案：D解析：为民解难、为党分忧是信访工作的首要原则，其余为具体工作要求。20.2026年全国法院工作的核心主线是？A.努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义B.提升审判执行质效C.推进智慧法院建设D.深化司法体制改革答案：A解析：“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”是人民法院一以贯之的工作核心主线。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.法院聘用人员不得实施的行为包括以下哪些？A.接受当事人及其代理人的宴请、礼品、礼金B.违规过问、干预其他法官办理的案件C.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益D.在社交平台发布与国家政策、司法权威相悖的言论答案：ABCD2.人民法院在审理民事案件时，出现以下哪些情形可以延期开庭审理？A.必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的B.当事人临时提出回避申请的C.需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的D.庭审设备发生故障，短时间内无法修复的答案：ABCD3.2026年法院智慧法院建设的应用场景包括以下哪些？A.云上法庭实现跨省跨域庭审连线B.人工智能辅助生成庭审笔录、裁判文书初稿C.电子送达系统实现诉讼文书“一键送达”D.大数据分析系统对案件进行繁简分流智能识别答案：ABCD4.以下哪些情形下，法院聘用制司法辅助人员应当主动申请回避？A.本人或者其近亲属与本案有利害关系的B.担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的C.与本案辩护人、诉讼代理人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹关系的D.与本案当事人之间存在其他利害关系，可能影响案件公正处理的答案：ABCD5.书记员在开展庭审记录工作时，需要重点记录的内容包括以下哪些？A.当事人的陈述、辩论意见B.法官归纳的争议焦点、释法说理内容C.证人证言、鉴定意见的宣读内容D.当事人的调解意愿、最终达成的调解协议内容答案：ABCD6.法院涉密载体的管理要求包括以下哪些？A.涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、销毁全过程都要登记在册B.涉密电子载体必须与互联网物理隔离C.不得携带涉密载体参加涉外活动或者进入公共场所D.涉密载体的复制件不需要按照原件的密级进行管理答案：ABC解析：涉密载体的复制件必须按照原件的密级进行同等管理，D选项表述错误。7.法院信访接待工作的“三个到位”要求是指？A.诉求合理的解决问题到位B.诉求无理的思想教育到位C.生活困难的帮扶救助到位D.行为违法的依法处理到位答案：ABC解析：“三个到位”是指合理诉求解决到位、无理诉求教育到位、困难群众帮扶到位，违法处理是后续处置措施，不属于“三个到位”范畴。8.法院聘用制辅助人员在协助办理司法救助案件时，应当遵循的要求包括以下哪些？A.严格核查救助申请人的家庭经济困难证明材料B.协助法官开展救助申请人的实地走访调查C.对救助申请人的个人信息严格保密D.可以优先为自己的近亲属申请司法救助答案：ABC解析：司法救助申请必须符合法定条件，不得优先为近亲属办理，D选项表述错误。9.新时代“枫桥经验”在人民法院工作中的应用包括以下哪些？A.建立诉前调解中心，将矛盾纠纷化解在诉前B.开展巡回审判，把法庭开到群众家门口C.建立法官联系点，为基层群众提供法律咨询服务D.推进涉诉信访矛盾源头化解，减少信访存量答案：ABCD10.法院聘用人员有以下哪些情形的，可以给予表彰奖励？A.在辅助办案工作中业绩突出，年度考核被评为优秀等次的B.在处置突发事件、维护法庭秩序过程中表现突出的C.在保密工作、档案管理等工作中未出现任何差错，表现优异的D.提出的工作建议被采纳，有效提升法院工作效率的答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.聘用制书记员可以根据法官的授意，代替法官在裁判文书上签字。（×）解析：裁判文书签字属于法官的法定职责，任何人不得代签。2.庭审录音录像属于法院内部工作资料，当事人及其代理人可以随意申请拷贝。（×）解析：庭审录音录像的查阅、拷贝必须经过严格的审批流程，不得随意调取。3.适用小额诉讼程序审理的案件，当事人对判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。（×）解析：小额诉讼程序实行一审终审，不得上诉。4.法院聘用人员可以将未办结的案件材料带回家中加班处理。（×）解析：案件材料属于审判工作秘密，不得带出办公区域。5.聘用人员在工作之余，接受当事人的请客吃饭，只要不影响案件公正办理就不违反规定。（×）解析：只要接受当事人的宴请就属于违反廉洁纪律的行为，无论是否影响案件办理。6.书记员在记录调解协议时，只要当事人达成口头协议即可，不需要形成书面记录交由当事人签字确认。（×）解析：调解协议必须形成书面记录，经双方当事人签字确认后才具有法律效力。7.司法辅助人员可以持加盖法院公章的送达回证，单独开展法律文书送达工作。（√）8.涉及未成年人犯罪的案件，案件审结后相关档案应当予以封存，不得随意对外提供查阅。（√）9.当事人提出的诉讼费缓交、减交、免交申请，可以由负责立案的聘用制辅助人员直接批准。（×）解析：诉讼费缓减免申请必须由法官审批，辅助人员不得自行批准。10.聘用制工作人员年度考核连续三年被评为优秀等次的，可以直接转为公务员编制的法官助理。（×）解析：公务员编制必须通过统一的公务员招录考试，聘用人员不得直接转为正式编制。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.结合2025年修订的《人民法院聘用制工作人员管理办法》，简述法院聘用人员应当遵守的基本职业准则。参考答案：（1）政治忠诚准则：坚决拥护中国共产党的领导，拥护社会主义法治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不得发表任何损害党的领导、司法权威的言论。（2分）（2）履职尽责准则：严格按照岗位职责开展工作，不得超越权限行使法官的法定职权，严格遵守审判执行工作流程，认真完成庭审记录、文书送达、卷宗整理、信息录入等各项工作任务，确保工作质量和效率，不得拖延、推诿工作。（2分）（3）廉洁自律准则：严格遵守新时代政法干警“十个严禁”，不得接受当事人及其代理人的宴请、礼品、礼金，不得违规过问、插手其他案件的办理，不得利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益，不得参与任何可能影响司法公正的活动。（2分）（4）保密工作准则：严格遵守国家保密法和法院审判工作秘密管理规定，不得泄露国家秘密、审判工作秘密、当事人的个人信息和商业秘密，不得将案件材料带出办公区域，不得在非涉密系统存储、传输涉密信息，不得在社交平台发布任何涉及未公开案件的信息。（2分）（5）便民服务准则：坚持司法为民的根本宗旨，在接待当事人、开展诉讼服务过程中做到文明礼貌、耐心细致，认真解答当事人的程序性咨询，不得冷硬横推、刁难群众，切实为群众提供高效便捷的司法服务。（2分）2.简述聘用制书记员在民商事案件开庭前应当完成的准备工作。参考答案：（1）程序性核查工作：提前3个工作日核对案件当事人、诉讼代理人的到庭通知送达情况，确认是否存在需要延期开庭的情形，核对当事人提交的证据材料是否已经全部交换给对方当事人，确认当事人提出的回避申请、证人出庭申请等是否已经按照规定审批完成。（2分）（2）庭审场地与设备调试：提前1小时到达审判法庭，调试庭审录音录像设备、云上法庭连线设备、语音转文字记录设备、证据展示设备等智慧法院终端，确保设备正常运行，检查法庭的防疫物资、饮用水等便民设施是否齐备。（2分）（3）诉讼材料准备：准备好庭审笔录模板、当事人权利义务告知书、法庭纪律告知书、送达回证、证据清单等诉讼材料，将承办法官需要的案件卷宗、证据材料摆放至审判席相应位置。（2分）（4）人员身份核对：庭审开始前30分钟开始核对到庭当事人、诉讼代理人、证人的身份信息，核查其身份证明、授权委托书等材料是否齐全，引导当事人、旁听人员按照指定位置就坐。（2分）（5）庭审纪律告知：正式开庭前，向全体到庭人员宣读法庭纪律，告知当事人的诉讼权利义务，询问当事人是否申请回避，将相关情况记录在案，向承办法官报告庭审准备工作全部就绪，可以开庭。（2分）3.如果你是法院诉讼服务中心的聘用制辅助人员，遇到情绪激动、在服务大厅大吵大闹的缠访群众，你应当如何处置？参考答案：（1）第一时间稳控情绪：首先将信访群众引导至专门的信访接待室，避免影响诉讼服务大厅的正常办公秩序，给群众倒一杯水，耐心倾听群众的诉求，不要与群众发生争执，用平和的语气安抚群众的情绪，告知群众会按照规定处理其诉求。（2分）（2）诉求分类登记研判：认真记录群众反映的问题，判断其诉求属于诉讼事项还是信访事项，属于本院管辖还是其他单位管辖，如果属于诉讼服务范围内的事项，比如立案咨询、案件查询等，当场为群众解答办理；如果属于信访事项，按照“诉访分离”的要求登记在册，转交负责信访的工作人员处理。（3分）（3）严格按照流程处置：如果群众的诉求合理，当场能够解决的当场解决，当场不能解决的明确告知群众办理时限和对接人员；如果群众的诉求不符合法律规定，耐心做好释法说理工作，向群众讲清楚相关的法律规定和政策要求，争取群众的理解；如果群众生活困难，符合司法救助