2026年工会招录素养笔试考试题含答案

2026年工会招录素养笔试考试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.现行《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理、推动企业发展C.开展劳动竞赛、提升职工技能水平D.协调劳动关系、构建和谐企业答案：A2.2026年中华全国总工会部署开展的工会重点专项行动是（）A.县级工会加强年B.新就业形态劳动者工会工作深化年C.产业工人队伍建设改革推进年D.职工服务阵地建设达标年答案：B3.我国产业工人队伍建设改革的核心目标是造就一支（）的宏大产业工人队伍。A.有理想、有道德、有文化、有纪律B.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献C.政治过硬、技能精湛、作风优良D.爱岗敬业、争创一流、甘于奉献答案：B4.工会经费的最主要来源是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B5.职工代表大会的一线职工代表占比不得低于代表总数的（），确保一线职工的话语权。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C6.针对新就业形态劳动者群体流动性大、用工关系复杂的特点，全国总工会明确提出的建会入会工作模式是（）A.企业单独建、联合建、区域建B.重点建、行业建、兜底建C.线上建、线下建、站点建D.行业建、区域建、联合建答案：B7.工会劳动争议调解委员会受理劳动争议后，应当自受理之日起（）内结束调解，到期未结束的视为调解不成。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C8.集体合同的法定有效期为（），期满前3个月双方应当协商重新签订或者续订。A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年答案：B9.根据《中国工会章程》规定，加入工会的法定最低年龄为（），符合条件的劳动者均可自愿申请加入工会。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B10.我国《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受不少于（）的产假，地方另有规定的从其规定。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B11.全国总工会将困难职工划分为三类，分别是深度困难职工、相对困难职工和（），实行分类帮扶。A.临时困难职工B.意外致困职工C.低保边缘职工D.支出型困难职工答案：B12.我国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会党组B.中华全国总工会执行委员会C.工会全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C13.全国劳动模范和先进工作者的评选周期为（），由党中央、国务院联合授予称号。A.3年B.5年C.7年D.10年答案：B14.职工互助保障活动的核心性质是（），由工会主导组织，职工自愿参加，互助互济共担风险。A.商业性B.公益性C.互助性D.强制性答案：C15.工会信访工作实行（），即首次接待信访诉求的工会部门和工作人员为第一责任人，负责跟踪落实诉求处置全流程。A.领导包案制B.首办责任制C.限时办结制D.归口管理制答案：B16.工会依法对安全生产工作进行监督，要求生产经营单位的安全设施必须与主体工程（）、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”制度。A.同时立项B.同时设计C.同时报批D.同时验收答案：B17.我国推行的“新八级工”职业技能等级制度，最高等级为（），符合条件的高技能人才可享受相应的职称待遇和技能补贴。A.高级技师B.特级技师C.首席技师D.技能大师答案：C18.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）为其法定代表人。A.工会主席B.工会副主席C.工会经费审查委员会主任D.职工代表答案：A19.2026年全国总工会提出职工书屋建设新目标，要求百人以上已建会企业职工书屋覆盖率达到（），为职工提供便捷的阅读服务。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C20.未建立工会的用人单位开展集体协商的，职工方代表由职工民主推举产生，应当得到（）以上职工的同意。A.三分之一B.半数C.三分之二D.四分之三答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能答案：ABCD2.下列属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络主播E.同城货运司机答案：ABCDE3.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权答案：ABCDE4.工会经费的法定使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出答案：ABCDE5.下列收入中，不得计入最低工资标准组成部分的有（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为职工缴纳的社会保险费D.国家规定的劳动者福利待遇E.职工的月度绩效工资答案：ABD6.产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）A.加强和改进产业工人队伍思想政治引领B.构建产业工人技能形成体系C.创新产业工人发展制度D.强化产业工人队伍建设支撑保障E.提高产业工人社会地位答案：ABCDE7.工会开展劳动法律监督的法定方式包括（）A.对存在轻微违法违规行为的用人单位进行口头提醒B.对存在一般违法违规行为的用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》C.对拒不整改的用人单位向人社等行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》D.对严重侵害职工合法权益的用人单位直接进行行政处罚E.支持合法权益受侵害的职工申请劳动仲裁、提起诉讼答案：ABCE8.困难职工帮扶工作的基本原则包括（）A.属地管理、分级负责B.精准识别、动态管理C.应帮尽帮、分类施策D.公开公平、群众认可E.政府主导、工会配合答案：ABCD9.女职工权益保护专项集体合同的核心内容一般包括（）A.女职工劳动就业保护B.女职工薪酬待遇保护C.女职工生育待遇保护D.女职工职业健康保护E.预防和制止对女职工的性骚扰答案：ABCDE10.下列属于工会主导开展的职工服务活动的有（）A.“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动B.职工职业技能竞赛C.职工运动会D.困难职工春节送温暖活动E.职工子女暑期托管班答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工会会员离休、退休和失业的，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，仍享有选举权、被选举权和表决权。（）答案：×解析：保留会籍期间不享有选举权、被选举权和表决权。2.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，其经费资产由上级工会按照有关规定处置。（）答案：√3.用人单位未按规定足额拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：√5.集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经出席会议的职工代表半数以上或者出席会议的职工半数以上同意，方可通过。（）答案：×解析：须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，而非出席人员的半数。6.新就业形态劳动者申请加入工会，只能通过所在用工单位的工会组织提交申请。（）答案：×解析：可通过行业工会、区域工会、线上入会平台、工作地或居住地街道总工会等多种渠道申请入会。7.工会会员无正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√8.用人单位可以因职工依法参加工会活动而适当降低其工资、福利等待遇，或者调整其工作岗位。（）答案：×解析：用人单位不得因职工参加工会活动而降低其待遇、解除劳动合同，不得随意调整工作岗位。9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供免费的法律咨询、法律援助等法律服务。（）答案：√10.劳动模范荣誉称号获得者如果出现严重违法违纪行为、丧失先进模范条件的，原授予单位有权按照规定程序撤销其荣誉称号。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2025年10月，某市外卖平台加盟商A餐饮服务有限公司招用了32名全职外卖配送员，未与配送员签订劳动合同，仅签订了《劳务合作协议》，明确约定双方不存在劳动关系，不为配送员缴纳城镇职工社会保险，要求配送员每日工作时长不低于12小时，每月仅允许休息2天，超时完成订单每单扣罚5元，且公司人力资源部明确告知配送员“公司不支持员工加入工会，加入工会的一律解除合作关系”。2026年3月，有5名配送员联合到该市总工会信访窗口反映上述诉求，要求维护自身合法权益、加入工会组织。请结合上述材料回答以下问题：（1）该市总工会接到该信访诉求后，应当按照什么工作流程处置？（5分）（2）针对A公司的违法违规行为，工会可采取哪些措施维护配送员的合法权益？（6分）（3）若要推动该公司配送员群体实现应入尽入，可采取哪些具体的建会入会路径？（4分）参考答案：（1）处置流程：①落实首办责任制，由首次接待的工作人员核实信访人员身份，逐一登记诉求内容，做好情绪安抚工作，告知诉求处置的基本流程和时限；②3个工作日内完成诉求分流，将该事项转至市新就业形态工会联合会和配送员工作地所属的区总工会，明确责任单位和办理时限；③联合人社、市场监管等部门开展调查核实，15个工作日内将调查情况和处置进展告知信访人；④一般事项30个工作日内办结，疑难复杂事项经报批可适当延长，最长不超过30个工作日，办结后第一时间将处置结果告知信访人，做好回访工作。（每点1分，共5分）（2）维权措施：①向A公司发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其15日内整改未签劳动合同、超时加班、违法扣罚劳动报酬、限制职工入会等违法违规行为；②逾期未整改的，向当地人力资源和社会保障部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请人社部门开展劳动保障监察执法，依法对A公司作出行政处罚；③为权益受侵害的配送员提供免费法律咨询和法律援助，支持配送员申请劳动仲裁，确认劳动关系，督促A公司补缴社会保险、补发被扣罚的劳动报酬和加班工资；④推动A公司建立集体协商机制，就劳动定额、订单考核标准、休息休假、薪酬待遇等事项开展集体协商，签订行业集体合同，从源头上维护配送员合法权益。（每点2分，答对3点即可得6分）（3）入会路径：①行业建，依托市外卖配送行业工会联合会直接吸纳配送员入会，不受用人单位是否建会限制；②站点建，推动A公司按站点建立工会小组，吸纳配送员加入所属区域的联合工会；③兜底建，对不愿意通过行业或单位入会的配送员，由其工作地或居住地的街道总工会兜底吸纳入会；④线上入会，引导配送员通过当地智慧工会平台线上提交入会申请，实现“一键入会”。（每点1分，共4分）2.案例背景：某制造企业现有职工1200人，已建立工会组织和职工代表大会制度。2026年1月，企业为提升生产效率，拟对生产车间进行智能化改造，计划裁减一线职工180人，企业人力资源部未提前告知工会和职工，也未召开职工代表大会讨论，直接在厂区公告栏张贴了裁员名单和补偿方案，补偿标准为职工每工作1年支付1个月的基本工资，未包含绩效工资和补贴，引发职工强烈不满，30余名职工集体到企业工会反映诉求，要求调整裁员方案、提高补偿标准，部分职工表示如果诉求得不到满足将集体停工。请结合上述材料回答以下问题：（1）该企业的裁员行为存在哪些违法违规之处？（4分）（2）企业工会应当如何妥善处置本次群体性诉求？（6分）（3）若要推动企业妥善化解本次矛盾，工会可向企业行政提出哪些合理化建议？（5分）参考答案：（1）违法违规之处：①裁员人数达180人，占职工总数的15%，符合劳动合同法规定的“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的情形，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以实施，该企业未履行上述法定程序，程序违法；②裁员补偿标准不符合法律规定，经济补偿的月工资应当按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，仅按基本工资支付补偿不符合法律规定；③未将裁员方案提交职工代表大会讨论，违反了企业民主管理的相关规定，剥夺了职工的知情权、参与权和表达权；④未提前告知工会裁员相关事宜，违反了工会法关于企业裁减人员应当听取工会意见的规定。（每点1分，共4分）（2）处置措施：①第一时间安抚职工情绪，引导职工理性表达诉求，避免矛盾激化，告知职工工会将依法依规维护其合法权益；②指导职工按照规定推举3-5名职工代表，统一收集梳理职工的核心诉求，形成书面诉求清单；③第一时间向上级总工会报告事件情况，邀请上级总工会派人到场指导处置工作；④主动与企业行政开展协商，将职工的合理诉求反馈给企业管理层，要求企业暂停执行原裁员方案，按照法定程序重新制定方案；⑤启动企业劳动争议调解委员会工作程序，组织职工代表和企业行政代表开展调解，就争议事项逐一协商，形成双方都认可的解决方案；⑥及时将协商进展告知全体职工，做好政策解释和情绪疏导工作，争取职工的理解和支持。（每点1分，答对6点即可得6分）（3）合理化建议：①调整裁员方案，优先留用工龄较长的职工、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的职工、工伤职工、孕期产期哺乳期女职工等群体；②提高经济补偿标准，严格按照法律规定的应得工资计算补偿金额，对工龄超过10年的职工适当提高补偿比例，额外给予再就业补贴；③为被裁减的职工免费提供职业技能培训，协调人社部门和周边企业推荐就业岗位，帮助职工尽快实现再就业；④对留用的职工做好岗位调整培训工作，明确岗位调整后的薪酬待遇不低于原标准，保障职工的劳动权益；⑤建立健全企业民主管理制度，后续涉及职工切身利益的重大决策必须提前告知工会，提交职工代表大会讨论通过，充分听取职工意见，避免类似矛盾再次发生。（每点1分，共5分）五、论述题（共20分）2026年全国总工会部署开展“工会服务提质增效专项行动”，要求各级工会牢牢把握“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，聚焦职工群众急难愁盼问题，不断提升维权服务的质量和水平，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。请结合基层工会工作实际，谈谈基层工会如何落实专项行动要求，更好履行基本职责。参考答案：基层工会作为直接联系服务职工的第一线，是落实工会各项工作部署的“最后一公里”，要把“工会服务提质增效专项行动”要求贯穿工作全过程，重点从以下四个方面发力：第一，强化思想政治引领，筑牢职工共同思想基础。基层工会要把思想政治引领摆在首位，结合“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，通过职工讲堂、线上微课、主题演讲、先进典型宣讲等职工喜闻乐见的形式，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的路线方针政策，宣传工人阶级的先进事迹，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，自觉把个人理想融入企业发展和国家建设大局，汇聚起推动高质量发展的强大合力。要及时掌握职工的思想动态，对职工关心的热点问题做好政策解读和情绪疏导，化解思想矛盾，维护职工队伍稳定。第二，健全维权服务机制，从源头上维护职工合法权益。基层工会要着力完善劳动关系监测预警机制，安排工会干部定期深入车间、班组、站点，主动摸排劳动关系风险隐患，对发现的拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等苗头性问题，第一时间与企业行政沟通协商，推动问题早发现、早处置，避免小问题演变成群体性事件。要严格落实民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会，涉及职工切身利益的薪酬调整、裁员方案、规章制度修订等事项必须提交职代会讨论通过，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要常态化开展集体协商，每年就职工薪酬、休息休假、劳动保护、福利保障等事项与企业行政开展协商，签订集体合同和专项