2026年休息休假风险试题含答案

2026年休息休假风险试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.职工累计工作满10年不满20年的，当年请病假累计（）以上的，不享受当年的年休假。A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月2.根据全国多数省份现行人口与计划生育条例规定，3岁以下婴幼儿父母每人每年可享受的育儿假天数标准为（），休假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。A.5天B.10天C.15天D.20天3.下列情形中，应当被认定为加班，用人单位需支付加班工资的是（）。A.员工自愿下班后留在公司处理未完成的工作，未提前告知公司B.员工居家远程办公期间，公司未明确上下班时间，但要求每日22点前必须提交工作日报，员工为完成报送每日延长工作2小时C.员工周末参加公司组织的自愿性团建活动D.员工利用下班时间自主学习岗位相关技能4.用人单位未安排职工休年休假也未支付未休年休假工资报酬，职工申请劳动仲裁主张权益的，按照工资支付台账留存要求，通常可获得支持的最长追索年限为（）。A.1年B.2年C.3年D.劳动关系存续期间无限制，离职后可追索全部年限5.根据全国多数省份现行人口与计划生育条例规定，独生子女父母年满60周岁的，独生子女每年可享受的护理假天数不低于（），护理假期间视为正常出勤。A.5天B.10天C.15天D.20天6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资报酬，且不得用调休替代。A.150%B.200%C.300%D.400%7.员工王某2026年登记结婚，其工作地所在省规定婚假在国家3天法定婚假基础上延长10天，王某可享受的婚假总天数为（）。A.3天B.10天C.13天D.15天8.根据国家相关规定，职工的（）死亡时，用人单位应当酌情给予1-3天的丧假，部分省份额外规定岳父母、公婆去世可参照执行。A.祖父母B.直系亲属（父母、配偶、子女）C.外祖父母D.兄弟姐妹9.女职工生育享受98天国家法定产假，某省规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受延长产假60天，女职工李某2026年合法生育双胞胎，其可享受的总产假天数为（）。A.98天B.158天C.173天D.188天10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月，总时长最长不超过24个月。A.6B.12C.18D.2411.员工李某2026年3月1日入职甲公司，此前累计工作年限已满8年，其2026年可享受的年休假天数为（折算后不足1整天的部分不享受）（）。A.3天B.4天C.5天D.7天12.员工因个人事务申请事假，在用人单位批准的事假期间，用人单位以下工资支付方式符合法律规定的是（）。A.按照正常工资的80%支付B.按照当地最低工资标准支付C.不支付事假期间工资D.按照正常工资的50%支付13.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%14.在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，未婚职工探望父母的，探亲假标准为（）。A.每年给假一次，20天B.每两年给假一次，20天C.每年给假一次，30天D.每四年给假一次，20天15.下列关于年休假折算的说法，正确的是（）。A.员工离职时，当年度未休年休假折算后不足1整天的部分，也需支付未休年休假工资B.员工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数按照入职当年剩余日历天数折算确定C.累计工作年限仅计算员工在当前用人单位的工作年限D.当年已经休完年休假的员工，出现请病假超标的情形，需扣回下一年度的年休假【单项选择题参考答案及解析】1.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。2.答案：B。解析：目前全国31个省份均已在地方人口与计划生育条例中明确3岁以下婴幼儿父母每人每年享受5-15天育儿假，多数省份统一为10天，休假期间工资福利待遇不变。3.答案：B。解析：加班认定需满足“用人单位安排、从事与岗位职责相关的工作、占用法定休息时间”三个核心要件，B选项中公司的日报报送要求属于变相安排加班，应当认定为加班；其余选项均为员工自主行为，无公司安排，不认定为加班。4.答案：B。解析：《工资支付暂行规定》要求用人单位工资支付台账至少保存2年备查，超过2年的未休年休假工资需由劳动者承担举证责任，劳动者无法举证的通常不予支持，因此实务中最长支持2年的追索诉求。5.答案：C。解析：多数省份规定独生子女父母年满60周岁的，独生子女每年享受10-20天护理假，最低标准为15天，部分省份对非独生子女也设置了7-10天的护理假。6.答案：C。解析：《劳动法》第四十四条明确法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得用调休抵扣。7.答案：C。解析：国家法定婚假为3天，地方延长婚假属于政策优待，累计计算为13天，假期包含休息日，不含法定节假日。8.答案：B。解析：国家层面丧假适用范围为职工本人的直系亲属（父母、配偶、子女），部分省份将岳父母、公婆纳入适用范围，用人单位可在制度中自主扩大适用范围。9.答案：C。解析：生育双胞胎的，在98天法定产假+60天地方延长产假基础上，额外增加15天多胞胎生育假，合计98+60+15=173天。10.答案：B。解析：《工伤保险条例》第三十三条明确停工留薪期延长不得超过12个月，总时长最长不超过24个月。11.答案：B。解析：累计工作满1年不满10年的，法定年休假为5天；2026年为平年，3月1日入职后剩余日历天数为306天，折算公式为（306÷365）×5≈4.19天，不足1整天部分不予计算，因此可享受4天年休假。12.答案：C。解析：事假属于员工因个人事务申请的假期，用人单位无需支付事假期间工资，双方另有约定的从其约定。13.答案：C。解析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。14.答案：A。解析：未婚职工探望父母的，探亲假为每年1次20天，也可根据实际情况两年给假一次45天。15.答案：B。解析：A选项错误，不足1整天部分无需支付；C选项错误，累计工作年限包含员工在不同单位的工作年限；D选项错误，当年已休年休假的，病假超标不追溯扣回，仅取消下一年度年休假资格。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的2.下列关于加班工资计算基数的说法，符合法律规定的有（）。A.可按照劳动合同约定的正常工作时间工资作为计算基数B.可按照集体合同约定的加班工资基数执行，且不得低于当地最低工资标准C.可将劳动者当月全部工资（含加班费、季度奖、年终奖）作为计算基数D.用人单位与劳动者协商一致确定的基数，不得低于当地最低工资标准3.下列关于育儿假的说法，正确的有（）。A.育儿假的享受主体是3岁以下婴幼儿的父母，收养子女符合条件的也可享受B.育儿假可以在一年内分次休，也可以一次性休，具体可由用人单位与员工协商确定C.育儿假期间视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇与正常工作期间一致D.当年未休完的育儿假可以结转至下一年度使用，或折算为现金补偿4.下列假期中，按照国家规定不计入年休假假期的有（）。A.国家法定休假日、休息日B.探亲假、婚丧假C.产假、陪产假D.工伤停工留薪期5.用人单位在休息休假管理中的法定义务包括（）。A.建立职工休假台账，记录职工休假情况至少保存2年备查B.安排职工年休假可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意C.职工申请休年休假的，用人单位必须在职工提出申请的7天内予以批准D.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需支付未休年休假工资6.用人单位未安排职工休年休假的，应当支付的未休年休假工资报酬构成包括（）。A.职工正常工作期间的工资收入B.按照日工资收入100%支付的额外补偿C.按照日工资收入200%支付的额外补偿D.按照日工资收入300%支付的额外补偿7.职工提出下列事假申请，用人单位应当予以批准的有（）。A.职工本人办理结婚登记手续B.职工直系亲属患病住院需本人陪护C.职工因房屋被征收需现场办理补偿手续D.职工因外出旅游申请休假8.下列关于女职工哺乳期休假的说法，符合法律规定的有（）。A.女职工生育后，在婴儿满1周岁前，每天享有1小时哺乳时间B.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间经用人单位与员工协商一致，可以一次性折算成天数集中休假D.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间9.下列情形中，职工休假期间应当视为正常出勤，用人单位需支付正常工资的有（）。A.职工依法参加选举权行使活动B.职工作为代表出席劳动模范、先进工作者大会C.职工作为工会委员依法参加工会活动D.职工因私出国办理护照10.下列休息休假风险防控措施，符合合规要求且可落地的有（）。A.制定完善的休假管理制度，明确各类假期的申请、审批流程，公示告知全体员工B.对加班实行事前审批制度，明确未经审批的自主延时工作不认定为加班C.与员工协商一致的情况下，可以用购物卡、实物福利抵扣未休年休假工资D.每年10月对职工当年年休假使用情况进行清理，优先安排未休人员在年底前休假【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确了四类不享受当年年休假的情形，四个选项均符合规定。2.答案：ABD。解析：加班工资计算基数不得包含非常规性奖金、津贴和加班费，仅以正常工作时间的固定工资作为计算基数，因此C选项错误。3.答案：ABC。解析：多数省份明确育儿假按自然年度核算，当年未休完的不予结转，也不折算现金补偿，因此D选项错误。4.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》及相关配套规定明确，国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等均不计入年休假假期。5.答案：ABD。解析：用人单位有权根据生产经营需要统筹安排年休假，无需在固定期限内批准员工的休假申请，可与员工协商调整休假时间，因此C选项错误。6.答案：AC。解析：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位已经支付的正常工作期间工资，因此额外需支付的部分为200%，AC选项表述正确。7.答案：ABC。解析：ABC选项均属于员工必须本人到场办理的紧急事务，用人单位应当予以批准；D选项属于非紧急个人事务，用人单位可根据经营情况决定是否批准。8.答案：ABD。解析：哺乳时间为按日享受的法定福利，除地方有明确规定或用人单位制度允许外，不得一次性折算集中休假，因此C选项错误。9.答案：ABC。解析：依法参加社会活动期间视为正常出勤，D选项属于个人事务，不视为出勤。10.答案：ABD。解析：未休年休假工资属于劳动报酬，必须以货币形式支付，不得用实物、购物卡等抵扣，因此C选项错误。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，作为年休假天数计算依据。（）2.劳动者休息日加班的，用人单位可以优先选择安排调休，不支付加班工资。（）3.育儿假的享受次数以子女数量为准，生育多胞胎的，每多一个子女增加5天育儿假，全国所有省份均执行该标准。（）4.职工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分也需支付。（）5.丧假的适用范围仅限于职工本人的直系亲属即父母、配偶、子女，岳父母、公婆去世的，用人单位无需给予丧假。（）6.用人单位安排职工年休假，职工本人因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（）7.试用期内的职工，不符合年休假享受条件，用人单位无需安排其休年休假。（）8.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）9.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）10.年休假工资属于劳动报酬，劳动关系存续期间拖欠的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（）【判断题参考答案及解析】1.√。解析：符合《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定。2.√。解析：休息日加班的，用人单位享有调休或支付2倍工资的选择权，优先安排调休符合法律规定。3.×。解析：目前仅有部分省份规定生育多胞胎的增加育儿假天数，并非全国统一标准。4.×。解析：折算后不足1整天的部分无需支付未休年休假工资。5.×。解析：多数省份明确将岳父母、公婆纳入丧假适用范围，用人单位也可在制度中自主扩大适用范围。6.√。解析：符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定。7.×。解析：只要职工累计工作年限满1年，即使在试用期内也符合年休假享受条件。8.√。解析：符合《工伤保险条例》第三十三条的规定。9.√。解析：符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定。10.√。解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动报酬仲裁时效的特殊规定。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.甲公司是一家互联网科技公司，2026年1月招聘员工赵某，赵某入职前累计工作年限已满12年。2026年10月，赵某提出申请休10天年休假，公司以项目攻坚期人员紧张为由不予批准，告知赵某项目结束后2027年2月统一安排休假。2026年12月，赵某因个人原因提出离职，要求公司支付2026年未休年休假的工资报酬，公司称已经安排2027年休假，赵某主动离职属于自愿放弃年休假权益，不予支付任何补偿。请回答以下问题：（1）赵某2026年可享受的法定年休假天数为多少？（2分）（2）公司不予支付未休年休假工资的理由是否成立？为什么？（5分）（3）如果公司需要支付未休年休假工资，应当按照什么标准支付？（3分）【案例1参考答案】（1）赵某累计工作满10年不满20年，法定年休假天数为10天，2026年全年在职，因此可享受10天年休假。（2）理由不成立。首先，用人单位统筹安排年休假跨年度的，需征得职工本人同意，本案中公司单方面将赵某的年休假安排到2027年，未征得赵某书面同意，安排无效；其次，职工离职时，当年度未安排休满年休假的，无论是否为主动离职，用人单位都应当折算支付未休年休假工资，不属于职工自愿放弃的情形；最后，公司未提交赵某自愿放弃年休假的书面证据，应当承担举证不能的责任。（3）应当按照赵某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已经支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的部分。2.乙公司是一家制造业企业，2026年5月安排员工孙某在五一劳动节期间加班，其中5月1日（法定节假日）加班8小时，5月2日、3日（休息日调休）各加班8小时。公司通知孙某，将统一安排其在6月调休4天，不予支付任何加班工资。孙某认为5月1日是法定节假日，不能用调休抵扣，要求公司支付3倍加班工资，双方发生争议。请回答以下问题：（1）公司的安排是否符合法律规定？为什么？（4分）（2）孙某可以主张的加班工资合计为多少（假设孙某日工资标准为200元/天）？（3分）（3）如果孙某同意调休，公司最少需要安排多少天调休，还需要支付多少加班工资？（3分）【案例2参考答案】（1）不符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不得用调休抵扣；仅休息日安排劳动者工作的，可以选择安排调休或者支付不低于工资200%的工资报酬。本案中5月1日为法定节假日，公司用调休抵扣的做法违反法律规定。（2）5月1日法定节假日加班工资：200元/天×300%=600元；5月2日、3日休息日加班工资：200元/天×200%×2天=800元；合计应支付加班工资1400元。（3）最少需要安排2天调休，对应5月2日、3日的休息日加班，还需支付5月1日的法定节假日加班工资600元。五、实务操作题（共1题，10分）某制造企业现有员工2000人，既往每年因休息休假引发的劳动争议占总劳动争议的60%，主要问题包括：未休年休假工资追索、加班认定争议、育儿假/陪护假审批纠纷、病假造假等。请你结合2026年现行劳动法律法规，制定一套可落地的休息休假风险防控方案，至少包含制度建设、流程管理、证据留存、争议处理四个部分。【实务操作题参考答案】一、制度建设（3分）1.修订完善《员工休假管理办法》，明确各类假期的适用范围、天数、薪资标准、申请审批流程：①明确加班需提前1个工作日提交《加班申请单》，经部门负责人、人力部门双审批后方可生效，未经审批的自主延时工作不认定为加班，远程办公员工实行工作任务制，明确任务交付标准，不将工作时长作为加班认定依据；②明确育儿假、陪护假的申请条件，育儿假适用于3岁以下婴幼儿父母，每人每年10天，按自然年度核算，当年未休不予结转，陪护假需提供亲属关系证明、父母年满60周岁证明或住院证明，独生子女每年15天，非独