2026年常州事业单位招聘考试模拟题及答案详解

2026年常州事业单位招聘考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的基本性质？()A.公共服务性B.民营企业性C.公益性D.民主性2.事业单位岗位设置管理应当遵循的原则是？()A.按需设岗、按岗聘人B.岗位分类管理、岗位等级管理C.以岗定薪、岗变薪变D.以上都是3.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金C.基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费D.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴4.事业单位聘用合同的签订应当在聘用关系确立后多长时间内完成？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.4个月内5.事业单位的聘用方式主要包括哪几种？()A.普通聘用、短期聘用、长期聘用、最高级别聘用B.普通聘用、短期聘用、长期聘用、无固定期限聘用C.普通聘用、短期聘用、长期聘用、兼职聘用D.普通聘用、短期聘用、长期聘用、实习聘用6.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等级？()A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、合格、不合格、基本合格7.事业单位工作人员的处分分为哪几个等级？()A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.警告、记过、记大过、降级、降职、开除C.警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退D.警告、记过、记大过、降级、降职、辞退8.事业单位工作人员因工作需要可以在哪些情况下兼职？()A.经单位同意，在不影响本职工作的前提下B.经上级主管部门批准，在不影响本职工作的前提下C.经单位同意，在不影响本职工作的前提下，并取得相应报酬D.经上级主管部门批准，在不影响本职工作的前提下，并取得相应报酬9.事业单位的人事争议仲裁应当由谁提出？()A.争议双方共同提出B.单方提出，另一方可以不接受C.单方提出，另一方可以提出异议D.单方提出，另一方可以要求调解10.事业单位的编制管理属于哪一种管理方式？()A.市场化管理B.行业化管理C.综合化管理D.行政化管理二、多选题(共5题)11.事业单位的职能主要包括哪些方面？()A.公共服务B.社会管理C.教育科研D.文化艺术E.经济建设12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()A.按需设岗、按岗聘人B.岗位分类管理、岗位等级管理C.以岗定薪、岗变薪变D.依法依规、公开透明E.优化结构、提高效率13.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴E.加班费14.事业单位聘用合同应当具备哪些主要内容？()A.聘用双方的基本情况B.聘用岗位及其职责C.聘用期限D.工作任务E.劳动保护条件15.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()A.德育表现B.业务能力C.工作实绩D.工作态度E.绩效考核结果三、填空题(共5题)16.事业单位的设置应当符合国家关于事业单位分类改革的要求，按照其性质和特点分为______类。17.事业单位的岗位分为______、______和______三个等级，对应不同的管理层次和专业技术水平。18.事业单位工作人员的工资水平应当与______相适应，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。19.事业单位聘用合同期限一般分为______、______和______三种，由聘用双方协商确定。20.事业单位工作人员的年度考核结果分为______、______、______和______四个等级。四、判断题(共5题)21.事业单位的经费来源全部来自国家财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位的岗位设置可以根据单位需要随时进行调整。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的工资水平与市场工资水平完全一致。()A.正确B.错误24.事业单位的聘用合同可以由单位单方面解除。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员的考核结果只与年度考核相关，与平时考核无关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分？请分别说明。28.事业单位聘用合同的主要内容包括哪些方面？29.事业单位工作人员的考核有哪些主要方式？30.事业单位人事争议仲裁的申请条件和程序是怎样的？

2026年常州事业单位招聘考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位的基本性质包括公共服务性、公益性和民主性，民营企业性不属于事业单位的基本性质。2.【答案】D【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、岗位分类管理、岗位等级管理、以岗定薪、岗变薪变的原则。3.【答案】A【解析】事业单位的工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分。4.【答案】C【解析】事业单位聘用合同的签订应当在聘用关系确立后3个月内完成。5.【答案】B【解析】事业单位的聘用方式主要包括普通聘用、短期聘用、长期聘用和无固定期限聘用四种。6.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六个等级。8.【答案】A【解析】事业单位工作人员因工作需要可以在经单位同意，在不影响本职工作的前提下兼职。9.【答案】A【解析】事业单位的人事争议仲裁应当由争议双方共同提出。10.【答案】D【解析】事业单位的编制管理属于行政化管理方式。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位的职能主要包括公共服务、社会管理、教育科研、文化艺术和经济建设等方面。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、岗位分类管理、岗位等级管理、以岗定薪、岗变薪变、依法依规、公开透明、优化结构、提高效率等原则。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分。加班费不属于工资构成部分。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同应当具备聘用双方的基本情况、聘用岗位及其职责、聘用期限、工作任务、劳动保护条件等内容。15.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德育表现、业务能力、工作实绩和工作态度等方面。绩效考核结果是考核结果的一种体现，不属于考核内容。三、填空题(共5题)16.【答案】公益【解析】事业单位的设置应当符合国家关于事业单位分类改革的要求，按照其性质和特点分为公益类、行政类和经营类。其中，公益类事业单位是指以提供公共服务、保障社会公共利益为目的的事业单位。17.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个等级，对应不同的管理层次和专业技术水平。管理岗位负责事业单位的行政管理，专业技术岗位负责提供专业技术服务，工勤技能岗位负责提供后勤保障服务。18.【答案】岗位职责【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与岗位职责相适应，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。这是为了激励工作人员提高工作效率和服务质量。19.【答案】短期、中长期、长期【解析】事业单位聘用合同期限一般分为短期、中长期和长期三种，由聘用双方协商确定。短期合同通常为3年以下，中长期合同为3年至5年，长期合同为5年以上。20.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。优秀表示表现突出，合格表示表现良好，基本合格表示表现一般，不合格表示表现较差。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源可能包括国家财政拨款、事业收入、经营收入等多种渠道，并非全部来自国家财政拨款。22.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置应当遵循国家规定的程序和标准，不能随意调整，需要经过严格的审批程序。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素相适应，但并不一定与市场工资水平完全一致。24.【答案】错误【解析】事业单位的聘用合同解除应当遵循法定程序，不能由单位单方面随意解除，需要符合法律规定的条件和程序。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果通常包括年度考核和平时考核两部分，两者共同构成工作人员的考核结果。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、岗位分类管理、岗位等级管理、以岗定薪、岗变薪变、依法依规、公开透明、优化结构、提高效率等原则。【解析】这些原则旨在确保事业单位岗位设置的合理性和科学性，提高事业单位的运行效率和公共服务水平。27.【答案】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分。【解析】基本工资是保障工作人员基本生活水平的工资；岗位工资是根据岗位等级确定的工资；绩效工资是根据工作绩效和贡献确定的工资；津贴补贴是针对特殊岗位或工作条件给予的额外工资补偿。28.【答案】事业单位聘用合同的主要内容包括聘用双方的基本情况、聘用岗位及其职责、聘用期限、工作任务、劳动保护条件、工资福利待遇、违约责任等。【解析】这些内容是聘用合同的基本要素，明确了双方的权利和义务，保障了聘用关系的稳定性和双方的合法权益。29.【答案】事业单位工作人员的考核主要有年度考核和平时考核两种方式。【解析】年度