2026年劳动法试题库(含答案)

2026年劳动法试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()A.用人单位与劳动者口头约定劳动关系的B.用人单位与劳动者签订劳动合同期限超过三个月的C.用人单位与劳动者签订劳动合同期限不满三个月但实际用工超过一个月的D.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的2.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()A.三日B.五日C.七日D.十五日3.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资赔偿？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍4.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.三日B.五日C.七日D.十五日6.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权要求用人单位为其缴纳社会保险费？()A.一年B.二年C.三年D.五年7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍8.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位是否可以自行设定试用期？()A.可以B.不可以C.根据具体情况决定D.法律没有明确规定9.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()A.一小时B.两个小时C.三小时D.四小时10.劳动者因工伤认定有异议，可以向哪个机构申请再次认定？()A.劳动保障行政部门B.工会C.用人单位D.劳动仲裁委员会二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.劳动安全卫生保护的权利E.享受社会保险和福利的权利12.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E.劳动者被依法追究刑事责任的13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训D.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准E.建立劳动安全卫生管理制度14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业发生事故，造成劳动者人身伤害或者死亡的E.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察E.劳动仲裁与劳动诉讼的选择三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。18.劳动者连续工作满一定年限，有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满19.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用20.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误23.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位必须立即一次性支付全部经济补偿。()A.正确B.错误25.用人单位安排加班，劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动法》对用人单位的劳动安全卫生责任有哪些规定？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：什么是无固定期限劳动合同？29.问：劳动争议的解决途径有哪些？30.问：用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？

2026年劳动法试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律没有规定口头约定劳动关系不属于应当订立书面劳动合同的范围，所以选项A是不应当订立书面劳动合同的情况。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但考虑到实际操作中，提前七天通知即可，所以选项C是正确的。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，应当支付工资报酬以下数额的赔偿金：逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。因此，劳动者可以要求支付三倍的工资赔偿。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。这是法律明确规定的。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。但考虑到实际操作中，提前七天通知即可，所以选项C是正确的。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在用人单位连续工作满五年，有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿以下数额的赔偿金：赔偿金为经济补偿的数额加上赔偿金百分之五十的赔偿金。因此，劳动者可以要求支付五倍的赔偿金。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同中未约定试用期的，用人单位不得自行设定试用期。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过一小时。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，劳动者因工伤认定有异议，可以向劳动保障行政部门申请再次认定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与民主管理的权利、劳动安全卫生保护的权利以及享受社会保险和福利的权利，这些都是《中华人民共和国劳动法》中明确规定的。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化、严重违反劳动纪律或规章制度、被依法追究刑事责任等情况下，可以与劳动者解除劳动合同。这些情况都在《中华人民共和国劳动法》中有所规定。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位的劳动保护义务包括提供劳动安全卫生条件、进行健康检查、进行教育和培训、执行规程和标准以及建立管理制度，这些都是为了保障劳动者的安全和健康。14.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费、强迫违章作业或冒险作业造成伤害等情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。但裁减人员时，如果与工会和劳动者协商一致，则不在要求支付经济补偿的范围内。15.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动调解和劳动诉讼。劳动监察是对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的行政行为，不属于解决劳动争议的途径。劳动仲裁与劳动诉讼是两种独立的解决途径，劳动者不能选择其一而排除另一。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，旨在明确劳动合同的基本内容，保障劳动者的合法权益。17.【答案】货币形式【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，明确了工资支付的形式和不得克扣拖欠的原则，保障了劳动者的基本权益。18.【答案】五年【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定的，劳动者连续工作满五年后，有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，体现了国家对劳动者权益的保护。19.【答案】与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的或者连续工作满一定年限的【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的，用人单位在裁减人员时，应当优先留用特定条件的劳动者，以体现对长期服务员工的保护。20.【答案】三日【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定的，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位，这是为了给用人单位一定的准备时间。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解除劳动合同。只有在劳动者存在严重违反劳动纪律、不能胜任工作等法定情形下，用人单位才能解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】即使是在试用期内，劳动者解除劳动合同也需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性支付劳动者全部经济补偿，不得拖欠。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班时间每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立劳动安全卫生管理制度。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第五十二条至第五十六条的规定，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，要求用人单位必须承担相应的责任和义务。27.【答案】劳动者在用人单位未按时足额支付工资、违法解除或者终止劳动合同、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者违章作业或者冒险作业发生事故、因生产经营需要裁减人员等情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》中关于经济补偿的规定，明确了劳动者在特定情况下可以要求用人单位支付经济补偿的情形。28.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【解析】无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动合同形式，与固定期限劳动合同相比，它没有明确的合同期限，一旦订立，除非双方协商一致或者符合法律规定的情