劳动关系协调员考试专业技能章节题库(含答案)

劳动关系协调员考试专业技能章节题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()A.劳动行政部门B.工会代表C.用人单位代表D.以上都是2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.劳动保险纠纷D.劳动关系终止纠纷3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()A.30天B.15天C.10天D.3天4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.需要提前通知5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.需要仲裁6.以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？()A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守用人单位的商业秘密D.参加用人单位的培训7.用人单位因生产经营需要调整工作地点，劳动者不同意，用人单位可以单方面变更劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.需要劳动者同意8.劳动者因工负伤，用人单位应当如何处理？()A.给予治疗和赔偿B.予以辞退C.暂停工作D.不予赔偿9.以下哪项不属于劳动保障监察的范围？()A.劳动合同签订B.工作时间C.工资支付D.企业文化建设10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请哪些途径解决？()A.劳动争议仲裁B.劳动争议诉讼C.劳动保障监察D.以上都是二、多选题(共5题)11.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？()A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.人大代表E.专家学者12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者怀孕期间13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.用人单位未及时足额支付劳动者工资的14.劳动保障监察机构在劳动保障监察工作中，可以采取哪些措施？()A.调查、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B.调查询问有关人员C.进入被检查单位了解情况D.调取、查阅或者复制与劳动保障监察事项有关的文件、资料E.对违反劳动保障法律、法规的行为给予行政处罚15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权B.依法签订和履行劳动合同权C.休息休假权D.获得劳动安全卫生保护权E.依法参加工会的权利三、填空题(共5题)16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由具有()年以上相关工作经验的人员担任。17.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循()原则。18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受()待遇。19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付()。20.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为，有权进行()。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同解除或终止后，必须向劳动者支付经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动者在工作期间受伤，不论是否因工负伤，用人单位都应承担赔偿责任。()A.正确B.错误24.用人单位在招用劳动者时，有权要求劳动者提供与其所申请职位无关的个人信息。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起生效。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的原则。27.劳动保障监察机构的主要职责有哪些？28.劳动合同的必备条款有哪些？29.如何界定因工负伤和工伤？30.在劳动争议处理过程中，如何平衡劳动关系双方的利益？

劳动关系协调员考试专业技能章节题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。2.【答案】C【解析】劳动保险纠纷属于社会保险争议，不属于劳动争议仲裁的范围。3.【答案】A【解析】用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。4.【答案】B【解析】劳动者在试用期内不得解除劳动合同，但可以提前通知用人单位。5.【答案】A【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿。6.【答案】D【解析】参加用人单位的培训属于用人单位的权利，不是劳动者的义务。7.【答案】B【解析】用人单位因生产经营需要调整工作地点，劳动者不同意，用人单位不能单方面变更劳动合同。8.【答案】A【解析】劳动者因工负伤，用人单位应当给予治疗和赔偿。9.【答案】D【解析】企业文化建设不属于劳动保障监察的范围。10.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼或劳动保障监察等途径解决。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中不包括人大代表和专家学者。12.【答案】ABCD【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且协商不成，不包括劳动者怀孕期间。13.【答案】ABCD【解析】劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情况包括未支付劳动报酬、克扣或拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等，不包括未及时足额支付工资。14.【答案】ABCDE【解析】劳动保障监察机构在劳动保障监察工作中可以采取调查、检查、询问、进入单位了解情况、调取资料、给予行政处罚等措施。15.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权、签订和履行劳动合同权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权以及依法参加工会的权利。三、填空题(共5题)16.【答案】五年【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由具有五年以上相关工作经验的人员担任。17.【答案】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用【解析】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动合同的有效性和合法性。18.【答案】工伤保险【解析】劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，这是国家法律规定的基本权益。19.【答案】劳动报酬【解析】用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。20.【答案】监督检查【解析】劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为，有权进行监督检查，确保劳动保障法律法规的执行。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳动者在工作期间受伤，如果是因工负伤，用人单位应当承担赔偿责任；如果非因工负伤，用人单位可能不需要承担赔偿责任，除非存在用人单位的过错。24.【答案】错误【解析】用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供与所申请职位无关的个人信息，侵犯劳动者的隐私权。25.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起生效，当事人不得就同一争议事项再申请仲裁或者向人民法院起诉。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解应当遵循以下原则：合法、公正、自愿、及时、保密。【解析】劳动争议调解应当遵循合法原则，确保调解结果符合法律法规；公正原则，保证调解过程和结果公平；自愿原则，双方当事人必须自愿参与调解；及时原则，调解应当迅速进行；保密原则，保护当事人的隐私。27.【答案】劳动保障监察机构的主要职责包括：宣传劳动保障法律、法规和政策；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为；参与劳动保障法律、法规的起草和修订。【解析】劳动保障监察机构作为维护劳动者合法权益的重要机构，其主要职责是执行劳动保障法律法规，保障劳动者权益，并参与相关法律政策的制定和完善。28.【答案】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的必备条款是合同的核心内容，明确了劳动合同双方的基本权利和义务，确保合同的合法性和可执行性。29.【答案】因工负伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，经认定为工伤的，包括因工作原因患职业病。【解析】因工负伤和工伤的定义涉及劳动者在工作中受到伤害的性质和认定程序，明确这些定义有助