学校聘用劳务派遣合同范本

学校聘用劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学（以下简称“甲方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：XXX，联系方式：XXX。甲方为中华人民共和国境内依法设立的全日制高等院校，具备独立法人资格，拥有完整的办学资质和教育行政管理权限。甲方因教学及行政管理工作需要，根据国家相关法律法规及学校发展规划，通过劳务派遣方式聘请乙方提供符合条件的劳务服务人员，以支持学校日常运营及项目执行。甲方在高等教育领域具有XX年以上的办学历史，拥有一支规模庞大的教职工队伍及完善的教学设施，其业务范围涵盖本科、硕士及博士研究生教育，以及成人高等教育和继续教育。甲方在日常教学管理、学生事务处理、科研项目管理等方面需要大量专业化的劳务服务支持，为此与乙方建立长期稳定的劳务合作关系，以保障学校各项工作的顺利开展。

甲方的主要职责包括但不限于：根据学校工作需求，向乙方提出劳务派遣人员的需求清单及岗位要求；审核乙方推荐的劳务派遣人员资质，确保其符合国家及地方相关法律法规及学校用人标准；为劳务派遣人员提供必要的工作环境及培训支持，并监督其工作表现；按照合同约定支付劳务费用及社保费用；依法维护劳务派遣人员的合法权益，保障其工作安全及劳动报酬的按时发放。甲方在合同履行过程中享有对劳务派遣人员工作质量及数量的监督权，有权根据实际需求调整派遣岗位及人员数量，但需提前XX日书面通知乙方。甲方对劳务派遣人员的直接管理权仅限于工作执行层面，不涉及劳务派遣人员的招聘、解雇等核心人力资源管理事务。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：XXX，联系方式：XXX。乙方为依法注册的劳务派遣企业，具备《劳务派遣许可证》及相应的企业法人资格，专注于为企事业单位提供专业化的劳务派遣服务。乙方在劳务派遣领域拥有XX年以上的行业经验，与多家知名高校及企事业单位建立了稳定的合作关系，具备完善的人才储备体系及服务管理体系。乙方通过建立严格的人才筛选机制，确保派遣人员的专业能力、职业素养及合规性，能够满足甲方对教育、行政及后勤等领域劳务服务的高标准需求。

乙方的主要职责包括但不限于：根据甲方提出的劳务派遣需求清单，组织招聘、筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供背景调查及资质审核服务；与劳务派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金；为劳务派遣人员提供岗前培训及职业指导，确保其快速适应工作环境及岗位要求；按照合同约定向甲方派遣劳务派遣人员，并负责日常的管理及协调工作；保障劳务派遣人员的合法权益，处理劳务派遣期间可能出现的劳动争议及纠纷；按照甲方要求提供劳务派遣人员的绩效考核报告及工作总结，接受甲方的监督及指导。乙方在合同履行过程中享有对劳务派遣人员的人事管理权及劳动纪律监督权，有权对违反公司规章制度或工作要求的劳务派遣人员采取调岗、培训或解约等措施。乙方需定期向甲方汇报劳务派遣人员的派遣情况及工作表现，并配合甲方完成相关人事手续的办理。

双方合作的背景或前提条件：

甲方作为国内知名的高等学府，在日常教学管理、学生服务、科研支持及行政事务等方面需要大量专业化的劳务服务人员。为优化人力资源配置，提高管理效率，降低用工风险，甲方选择通过劳务派遣方式解决部分非核心岗位的用人需求，以实现灵活高效的用工模式。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，凭借其完善的人才资源体系、丰富的行业经验及严格的服务标准，能够为甲方提供符合教育行业特点的劳务派遣服务。双方基于平等互利、合法合规的原则，经友好协商，决定建立长期稳定的劳务合作关系，共同推动学校各项工作的高质量发展。甲方将根据学校实际需求，向乙方提供劳务派遣岗位及人员数量，乙方则按照甲方要求提供合格的劳务派遣人员，并承担相应的管理责任。双方通过签订本合同，明确各自的权利与义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

本合同范本的制定，旨在规范双方在劳务派遣合作中的行为，保障各方的合法权益，促进教育行业的规范化发展。合同条款的设定充分考虑了高等教育机构的特殊性，兼顾了甲方的管理需求与乙方的服务能力，力求在法律框架内实现双方的互利共赢。甲方与乙方的合作关系建立在相互信任的基础之上，双方将共同遵守国家法律法规及行业规范，确保劳务派遣工作的合规性及稳定性。通过本合同的履行，甲方能够有效满足人力资源需求，乙方则能够拓展服务领域，提升市场竞争力，双方的合作前景广阔。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（XX大学）委托乙方（XX劳务派遣有限公司）提供劳务派遣服务的具体内容，确保派遣人员能够满足甲方在教学、行政及后勤等领域的用工需求，从而保障甲方各项工作的顺利开展和教育服务的持续提升。合同范围涵盖以下具体内容：乙方根据甲方提供的岗位需求清单，负责劳务派遣人员的招聘、筛选、录用及劳动合同签订；乙方为劳务派遣人员提供岗前培训及职业指导，确保其具备岗位所需的专业能力和职业素养；乙方按照甲方的工作安排，向甲方指定的岗位派遣符合要求的劳务派遣人员，并负责日常的管理、考勤及绩效评估；甲方有权对劳务派遣人员的工作表现进行监督和考核，并根据实际需求调整派遣岗位及人员数量；甲方按照合同约定，向乙方支付劳务费用及社保费用，并依法保障劳务派遣人员的劳动报酬及福利待遇；双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保合作过程的合规性。本合同范本旨在为双方合作提供清晰的操作框架，明确责任分工，促进劳务派遣工作的规范化、高效化运行。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：

“劳务派遣”是指甲方根据工作需要，向乙方提出劳务派遣需求，乙方依法招聘、录用符合条件的劳动者，并与其签订劳动合同，再按照甲方的要求向甲方指定的岗位派遣，由甲方实际使用和管理，乙方仍承担劳动保障责任的一种用工形式；“劳务派遣人员”是指由乙方招聘、录用并派遣至甲方工作，与乙方存在劳动关系，但由甲方实际使用的劳动者；“岗位需求清单”是指甲方根据工作安排，明确劳务派遣岗位的名称、数量、职责要求及工作地点的书面文件；“劳务费用”是指甲方按照合同约定向乙方支付的费用，包括但不限于劳务工资、加班费、绩效奖金等；“社保费用”是指甲方按照国家规定为劳务派遣人员缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；“工作日”是指国家法定的工作日，即每周五天、每天八小时的工作制度；“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方的主要权力包括：有权根据学校工作需要，向乙方提出劳务派遣岗位及人员数量的需求，并制定岗位需求清单；有权对乙方推荐的劳务派遣人员进行资质审核，并有权要求乙方更换不符合要求的派遣人员；有权对劳务派遣人员的工作表现进行监督、考核及评价，并根据考核结果调整岗位或人员；有权要求乙方提供劳务派遣人员的劳动关系信息、社保缴纳证明及工作表现报告；在劳务派遣期间，如遇岗位调整或人员变动，甲方有权提前XX日书面通知乙方，并要求乙方配合完成人员交接或重新派遣工作。甲方的义务包括：按照合同约定及国家规定，向乙方支付劳务费用及社保费用，并确保支付及时、足额；为劳务派遣人员提供必要的工作环境、工作设备及安全生产条件，保障其依法享有劳动保护及劳动条件；依法维护劳务派遣人员的合法权益，不得无故克扣工资、拖欠社保费用或侵犯其人身安全；配合乙方处理劳务派遣期间可能出现的劳动争议，提供必要的证据材料及工作信息；如需调整派遣岗位或人员数量，应提前XX日书面通知乙方，并说明具体原因及岗位要求。

2.乙方的权力和义务

乙方的权力包括：根据甲方提出的岗位需求清单，自主开展劳务派遣人员的招聘、筛选及录用工作，并有权对候选人进行背景调查及资质审核；对不符合录用条件的候选人，乙方有权拒绝录用并书面通知甲方；对劳务派遣人员进行岗前培训及职业指导，并有权根据其工作表现进行绩效考核及奖惩；在劳务派遣期间，如劳务派遣人员违反公司规章制度或工作要求，乙方有权对其进行调岗、培训或解除劳动合同，并书面通知甲方备案；有权要求甲方提供劳务派遣岗位的具体工作内容、考核标准及工作环境信息，以确保护理服务质量。乙方的义务包括：按照甲方提供的岗位需求清单，及时足额地派遣符合要求的劳务派遣人员，并负责办理劳动关系及社保缴纳手续；为劳务派遣人员提供必要的岗前培训及职业指导，确保其快速适应工作环境及岗位要求；负责劳务派遣人员的日常管理、考勤记录及绩效评估，并定期向甲方汇报派遣情况及工作表现；依法为劳务派遣人员缴纳社保费用，并保障其享有国家规定的劳动权益；在劳务派遣期间，如遇劳务派遣人员离职、工伤或劳动争议，乙方应第一时间通知甲方，并积极配合处理相关事宜；如甲方要求调整派遣岗位或人员数量，乙方应积极配合完成人员交接或重新派遣工作，并确保工作连续性；乙方需定期向甲方提供劳务派遣人员的劳动关系证明、社保缴纳记录及工作考核报告，接受甲方的监督及检查。双方应本着诚实信用的原则履行本合同，共同维护教育行业的良好形象及劳务派遣市场的稳定发展。

第四条价格与支付条件

劳务费用按照劳务派遣人员数量、岗位职责及国家规定的工资标准确定。甲方根据乙方提供的劳务派遣人员名单及岗位信息，按照每月XXXX元/人的标准向乙方支付劳务费用，该费用包含劳务人员的工资、绩效奖金等，但不包括甲方应承担的社保费用及乙方应缴纳的企业所得税。支付方式采用银行转账，乙方应在每月XX日前向甲方提供符合要求的费用结算清单及劳务派遣人员出勤统计表，甲方在审核无误后于次月XX日前将当月劳务费用支付至乙方指定的银行账户。社保费用按照国家及地方相关规定，由甲方直接为劳务派遣人员缴纳，乙方负责提供社保缴纳所需的信息及凭证。如遇国家政策调整导致工资标准发生变化，双方应协商调整劳务费用标准，并签订补充协议。甲方不得无故克扣或拖欠劳务费用，如因甲方原因导致支付延迟，乙方有权要求甲方支付逾期利息，利率参照中国人民银行同期贷款利率上浮X%。

第五条履行期限

本合同有效期为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前XX个月，如双方均未提出书面解除意向，本合同自动续期XXXX年。甲方在合同履行期间，可根据工作需要向乙方提出增减劳务派遣人员的要求，但需提前XX日书面通知乙方，并说明具体原因及岗位调整方案。乙方应在收到甲方通知后XX日内完成人员派遣或调整工作，确保甲方工作不受影响。如遇特殊情况需要提前终止合同，提出终止的一方应提前XX日书面通知对方，并支付对方相当于X个月劳务费用的违约金。任何一方未经对方同意擅自变更合同内容或解除合同，均视为违约行为，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

甲方未按合同约定支付劳务费用或社保费用，每逾期一日，应按逾期金额的X%向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总金额的X%。如因甲方原因导致乙方无法正常开展劳务派遣业务，或因甲方无故拒绝接收合格的劳务派遣人员，甲方应向乙方支付相当于X个月劳务费用的违约金，并承担由此给乙方造成的一切损失。甲方在劳务派遣期间，如因管理不当导致劳务派遣人员发生工伤、劳动争议等事件，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。如甲方违反国家法律法规，拖欠劳务派遣人员工资或社保费用，导致乙方被相关部门处罚，甲方应承担全部处罚费用及由此给乙方造成的一切损失。

2.乙方违约责任

乙方未按合同约定派遣合格的劳务派遣人员，或派遣人员不符合甲方岗位要求，导致甲方工作受到影响的，乙方应立即更换人员或承担相应的赔偿责任。如因乙方原因导致劳务派遣人员离职、旷工等事件，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。乙方在劳务派遣期间，如因管理不善导致劳务派遣人员违反国家法律法规或甲方规章制度，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。如乙方未按合同约定提供社保缴纳服务，或因乙方原因导致劳务派遣人员无法依法享受社保待遇，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。乙方在合同履行期间，如擅自变更劳务派遣人员或泄露甲方商业秘密，应向甲方支付相当于X个月劳务费用的违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。

3.违约金的计算与支付

违约金从应付未付之日起计算，直至全部款项付清之日止。违约金支付方式为银行转账，乙方应在收到甲方书面违约金通知后XX日内将违约金支付至甲方指定的银行账户。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。双方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取补救措施，尽量减少损失。任何一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任，并返还甲方已支付的劳务费用及社保费用。双方应本着公平合理的原则协商解决违约问题，避免因违约行为导致合同无法继续履行或产生进一步的法律纠纷。

第七条不可抗力

“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规的修订或政策的调整；以及严重影响正常生产经营的疫情爆发及防控措施等。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料，以便对方核实情况。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力事件持续超过XX日，双方仍有权解除合同，且互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，互不转嫁。但双方应采取合理措施减少不可抗力带来的损失，因未采取合理措施导致损失扩大的，应承担相应的赔偿责任。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同，如合同履行条件发生根本性变化，双方可以协商修改合同内容。任何一方因隐瞒或虚报不可抗力事件而给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

因本合同的订立、履行、变更、解除等发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款，任何一方不得因此中断或拒绝履行。双方应积极配合法院的审理工作，提供相关证据材料及情况说明。如一方在收到对方诉讼通知后XX日内未提起诉讼，或未就争议事项提出实质性解决方案，另一方可以先行向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中产生的诉讼费、仲裁费及其他相关费用，除法律另有规定外，由败诉方承担；双方均有责任提供必要的证据及协助，以维护争议解决的公正性和效率性。双方同意，在争议解决期间，应尊重法院或仲裁机构的权威，遵守相关法律规定，不得采取任何侮辱、诽谤或报复等不当行为。争议解决期间，不因争议的存在而影响本合同其他条款的效力，双方仍应按照合同约定履行各自义务。如争议解决结果对合同内容进行修改，双方应以书面形式确认修改内容，并作为本合同的有效补充。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效通知地址及联系方式。任何书面通知均应采用专人送达、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至上述地址或联系方式。以专人送达方式发送的，签收日期为送达日期；以挂号信方式发送的，挂号信寄出后XX日为送达日期；以传真或电子邮件方式发送的，发送成功当日为送达日期。任何一方变更通知地址或联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更或解除本合同，否则视为违约。合同变更或补充的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则变更或补充无效。

3.保密条款：双方应对在本合