人力资源管理制度与培训制度

人力资源管理制度与培训制度四、人力资源开发与管理人事管理制度1、定员定编管理办法第一条为使企业人力资源得到充分运用，降低人工成本，提高生产和工作效率，公司制定适应企业发展的定额定员管理办法。第一章总则第二条定员定编管理办法是本公司人力资源合理配置的基本制度，所有在职员工都在本办法管理范围之内。定员编制的基本原则是，以事设岗，以量定员，不设虚职，定期核编。第三条定员编制工作由公司劳动人事处统一管理。第二章定员的编制程序第四条定员编制的测定1、定员编制根据该单位的职能、岗位设置、工作量、工作效能等综合评定；2、定员编制的评定由人事处、企管处、技术处与被评定单位领导共同进行测定；3、定员编制按以下方法测算：①生产人员：根据生产工艺设备确定基本生产岗位，依据工时测定确定基本生产工人人数；根据工作量、工作性质和工作区域确定辅助工人人数。②业务人员：根据业务人员个人历史业务量记录，按照先进人均业务量原则，依据当年业务总量确定业务人员人数。③管理人员：按照以事设岗、不设虚职的原则，确定组织机构的定员及管理人员人数，生产部门的管理人员不得超过生产人员总数的3％。④工程技术人员：生产部门按生产工人比例确定；科技开发部门按照科研项目的需要确定。⑤其他非生产人员根据公司生产经营具体情况，机构的设置来确定。第五条原有单位根据历史数据，经人事处、企管处、技术处与定员单位共同核定的定员编制。定员编制表(附表1)一式两份，部门、人事处各一份。第六条新组建单位的定员编制，依据公司批准新建单位的职能和性质的文件规定，由新建单位提供相关资料报人事处进行审核，编制定员草案，待正常运行后再行核定正式定员。定员编制表一式两份，部门、人事处各一份。①非生产机构应提供各岗位的工作职责，工作量（时间）及定员的编制意见。②生产车间应提供生产工艺流程、生产设备及能力、操作规程、生产平面图、岗位设置及班产量、定员配备意见。第三章定员编制的管理第七条所有定员编制的变动必须经过人事处的审核和批准。第八条原有定员编制需要变动，须由变动定员的单位向人事处提供变动报告，填写定员编制变动申请表（附表2）由人事处现场核定，报经主管领导批准后，下达定员变动通知和变更定员编制计划。在变动报告中：①非生产机构应说明变动缘由及变动后的工作职责及增减定员意见。②生产车间应说明变动的缘由，工艺变动还须技术管理部门签署意见，设备变更还须机动管理部门签署意见。第九条定员编制原则上每年根据企业经营计划进行调整，并按照企业经营状况的变化随时核定，充分发挥劳动力最大效力，保证生产和工作的正常进行。第四章附则本办法解释权归劳动人事处。本办法自公布之日起实行。一、工时测定：工时测定主要在生产车间进行，由人事处、技术处与车间共同在现场测定，以确定某一作业时间，再计算一个工作人员在一个工作日时间可完成若干工作量，计算所需人数。二、先进人均业务量的推算：1、根据个人历史业务量数据，整理出从事该项业务每个人的年业务量；2、将每人年业务量划分为若干档次，如≤5万/人年；≥5～≤8万/人年；≥8～≤11万；≥11~≤14万；≥14万等5个档次。3、统计出各档次的人员，如分别为，3人，5人，8人，4人，3人。4、先进人均业务量为完成8～11万档次以上15个人业务总量的平均值。附表1定员编制表定员编制单位：年月日序号岗位定员数工种或专业技术等级备注12345678910合计附表2定员编制变动申请表申请变动单位：序号拟变动岗位原有定员增加（＋）减少（－）变动后定员数备注12345合计审核部门生产处审核意见月日设备处审核意见月日技术处审核意见月日人事处审核意见月日2、员工管理办法第一章总则第一条公司对员工实行合同管理的原则，所有人员都必须与企业签订《劳动合同》后，才能成为公司员工；《劳动合同》期满后，自动丧失员工身份。第二条公司员工由劳动人事处统一进行厂籍管理和组织调配管理，由使用部门进行日常管理和考核。第三条公司员工必须遵守企业的各项规章制度，服从组织的调配，接受公司的一个组织管理，在公司调配的岗位工作。第四条公司员工必须维护企业的利益和声誉，保守企业秘密。第二章厂籍管理第五条成为公司员工时必须履行正式手续，签订《劳动合同》，经过注册登记取得厂籍才能成为正式员工。取得正式员工身份后，劳动人事处要及时办理个人厂籍的相应证件，交给本人使用。员工应妥善保管个人厂籍证件，一旦遗失必须尽快向公司保卫部门、劳动人事处备案，并及时补办证件。第六条企业员工分为长期合同员工和短期合同员工。第七条员工离开公司或被开除、除名，劳动人事处要及时收回个人厂籍证件，注销厂籍。第三章人员招聘管理第八条各部门需根据下一年度的生产经营计划拟订人员增加计划，填报《人员增加计划表》（附件1）。第九条劳动人事处负责审核、汇总各部门的人员增加计划，报经理办公会审批。第十条公司人员增加计划得到经理办公会批准后，由劳动人事处负责组织人员的招聘。劳动人事处与用人单位共同对应聘人员进行面试，初步考察其业务能力、知识、身体状况、仪表、语言表达等，并逐一填写《应聘人员面试表》（附表2）。根据面试结果决定试用人员名单，通知试用人员。第十一条对试用人员，劳动人事处要组织一周的培训，进行规章制度教育和上岗前教育。对符合企业要求的人员签订《劳动试用合同》，由用人单位试用一个月。试用期满时，用人单位需填写《试用人员考核表》（附表3），签署用人意见，上报劳动人事处。第十二条经劳动人事处审核，对符合要求的试用人员，劳动人事处与其签订正式劳动合同。第四章员工返聘管理第十三条公司对生产经营特别需要的已办理退休手续的员工进行返聘。第十四条返聘员工由部门提出计划，填写《退休员工返聘申请书》（附表4），详细说明返聘理由，报经劳动人事处审核批准后，办理返聘手续。第十五条返聘员工须签订劳动合同，确定返聘期限、返聘期待遇、工作岗位和任务；返聘员工必须遵守企业的各项规章制度，对不履行合同义务的返聘员工，公司有权解聘；对损害企业权益的要终究民事责任。第十六条返聘员工由使用部门进行日常管理和考核。第五章员工离退休管理第十七条员工达到法定退休年龄时，劳动人事处应于员工退休前一月，应向其下达退休通知书（附表5）；应退休员工在接到通知书后，按《离职人员清理手续表》（附表6）的要求逐项移交工作、办理手续。第十八条员工办理退休手续后，与企业正式脱离劳动合同关系，成为退休员工。退休员工按照老人老办法，新人新办法进行管理。第十九条对仍由公司直接管理的离退休员工，由离退休办公室进行全面管理。第二十条离退休员工的待遇按国家和企业的有关规定执行。第二十一条按新办法退休的员工，其待遇按社会保险的有关规定执行。第六章附则第二十二条本办法解释权归劳动人事处。第二十三条本办法自公布之日起实行，以往文件与本办法不一致的，以本办法为准。附表1：人员增加计划表填报单位：工作岗位原有定员需要人数专业工种技术等级使用期限使用时间备注说明：此表一式二份，一份报劳动人事处，一份留上报单位；表头必须加盖单位公章。附表2：应聘人员面试表编号：姓名性别年龄学历应聘岗位面试项目业务能力知识思维身体状况仪表谈吐动着协调个人要求附表3：试用人员考核表姓名性别年龄岗位工作业绩第1周第2周第3周第4周第5周增减率综合评分定额指标实际完成遵章守纪班组评价：月日车间评价：月日人事处认定:月日附表4：《返聘员工申请书》返聘员工申请书姓名原属单位年龄原职务职称返聘理由：上报单位年月日主管部门意见年月日劳动人事处意见年月日公司主管领导意见年月日附表5：《员工退休通知书》同志：至年月日您将达到国家法定的退休年龄，根据《员工管理办法》，请您在月日到月日期间，持本通知按《离职人员清理手续表》规定的内容办理退休手续。劳动人事处年月日附表6离职人员清理手续表姓名工作部门办理项目办理部门接受人监交人部门公印1、移交经办文件签章月日签章月日签章月日签章月日2、移交经管物品签章月日签章月日签章月日签章月日3、清理领用物料签章月日签章月日签章月日签章月日4、清理领用公司物品签章月日签章月日签章月日签章月日5、清理财务手续签章月日签章月日签章月日签章月日6、办理退休手续上交个人厂籍证件，领取个人退休证件。签章月日签章月日签章月日签章月日3、中层干部管理办法第一章总则第一条公司人事部门负责中层干部的管理、考察、考核和办理任免手续。第二条公司的中层干部实行分类管理，行政部门的中层干部按《公司法》实行聘任制。第三条公司中层干部是指经公司行政任命或聘任的现职副处级以上的干部。第二章中层干部聘任程序第四条公司行政中层干部聘任按照公开、公平、竞争、择优原则通过考察，实行公开竞聘。第五条中层干部职位空缺或增加时，公司人事部门发布公告，说明空缺或新增的职位、数量、职位要求的基本条件，采取个人应聘、领导举荐和组织推荐等多种形式征集候选人。建立公司相关领导、人事部门领导、职工代表和专家组成的中层干部招聘评审小组，负责对候选人从政治立场、业务水平、管理能力、思想作风等方面进行全面、综合的考察和客观评价。第六条所有候选人必须参加空缺或新增职位的基本业务素质、个人任职素质考试；通过考试的候选人进行公开竞聘，由“评审小组”打分评判，分出名次。经理办公会对候选人审批后，由总经理任命。向董事会备案。中层干部的聘任实行任前公示，在正式聘任前15日向员工发布拟聘任人员职务、简历的公告，有异议者可向人事部门反映。对经过公示没有异议的候选人，发给聘书，进行6个月的试用。经试用符合任职资格的，继续任用；不符合任职要求的，予以解聘。第九条对已任职的中层干部的续聘，实行逐年考评，合格者留任，不合格者解聘，关键职位限期轮换。第三章中层干部聘任与解聘权限中层干部的聘任与解聘权归公司总经理。总经理对拟聘任或解聘的中层干部应向经理办公会提出，经会议批准后，由总经理聘任或解聘。在特殊情况下总经理需要立即解聘或聘任中层干部，可以先行予以停职，任命临时代理人；并在下次经理办公会研究，得到批准后，再予以解聘和聘任。第十条党群系统的中层干部由组织部任免。第四章中层干部的培训与监督第十一条对中层干部的培训是造就企业高级管理人员，保证企业持续发展的重要措施。培训的方式有：在职培训、半脱产培训和脱产培训。每年年终组织人事部门要制定下一年度的中层干部的培训计划，经公司批准后按计划进行培训。培训的内容包括业务培训、管理培训和专项培训。中层干部参加培训及培训成绩要记入个人档案，作为今后任用的一项依据。第十二条对中层干部的监督是《公司法》赋予的职责，也是组织对他们的关心和爱护，中层干部要自觉接受组织和群众的监督。公司按监督管理制度，实行中层干部离任审计制度，推行民主监督。对反映中层干部的问题要及时落实、查清。对查证的问题要及时处理；对有误解的要及时向员工解释，消除误会；要保护那些敢于管理而受到诬陷的中层干部。第五章中层干部考核第十三条中层干部实行分类考核：1、工作业绩由“岗位基数工资浮动考核领导小组办公室”，按照公司方针目标项目进行考核；2、管理能力、思想作风由人事部门共同考核，采取民主测评、纵横向打分的方式进行。3、考核结果进入干部档案，作为以后任用的参考。第十四条对考核不合格的中层干部，由考核部门上报经理办公会审批后，予以解聘。第六章附则第十四条本办法解释权归人事部门。第十五条本办法自公布之日起实行。4、技术职务评聘管理办法第一章总则为充分调动专业技术人员的积极性和创造性，以科技进步促进公司发展，结合我公司实际情况，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工。本公司实行按需设岗、按岗聘任、评聘分开的管理原则。第二章技术职称的设置本公司技术职称设置分为以下系列：1、工程系列职称：高级工程师（高级实验员）、工程师（实验员）、助理工程师（助理实验员）、技术员（实验员）；2、药学系列职称：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员；3、教育系列职称：高级教师、一级教师、二级教师、三级教师；4、经济管理系列职称：高级经济师、经济师、助理经济师；5、财会系列职称：高级会计师、会计师、助理会计师：6、其他技术职称。第三章任职基本条件第五条热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。第六条具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。第七条担任高级、中级、初级专业技术职务一般应具备大学本科、专科、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以根据各自的特点，提出各级职务的不同学历要求。身体健康，能坚持正常工作。第三章技术职称评定组织第九条公司设立职称领导工作小组。公司职称领导工作小组全面负责公司职称评定工作，并负责向上级主管部门医药总公司推荐参加医药系统职称评审的公司申报人员。成员主要由集团公司领导和各专业技术专家组成，保证职称评定工作的专业权威性和公正性。设立工程、药学、教育、非工程教育等专业评委会。主要负责公司各专业申报人员的资格审查，并负责向公司职称领导工作小组推荐参加总公司系统评审的人员。成员由公司主管领导和各专业技术负责人组成。第十一条设立基层职称评定工作小组，负责从工作态度、工作能力、专业技术等方面对基层单位申报人员的资格进行初步审查，并向专业评委会推荐参加公司职称评定的人员。成员由本单位行政领导及党、团、工会、专业技术代表组成。第十二条设立职称评定工作领导小组办公室，负责公司职称评定工作的组织、实施及日常事务。成员由公司主管领导和专职工作人员组成。第四章技术职称评定方法第十三条我公司具有初级职称授予的权利，初级职称评定办法为：基层单位及时向员工传达公司职称评定文件精神，并做好摸底工作。合申报条件人员在规定时间内向所在单位提出申请，基层职称评定工作小组审核同意后，将审核意见和人员名单报职称工作办公室。称工作办公室对申报人员进行二次审核，并组织专业评委会进行评审。业评委会将评审通过的人员名单报职称领导工作小组审议。审议通过者，公司授予相应的专业技术职务。第十四条中、高级职称评审办法1、基层单位及时向员工传达公司职称评定文件精神，并做好摸底工作。2、符合申报条件人员在规定时间内向所在单位提出申请，基层职称评定工作小组审核同意后，将审核意见和人员名单报职称工作办公室。称工作办公室对申报人员进行二次审核，并组织专业评委会进行评审。专业评委会将评审通过的人员名单报职称领导工作小组审议。审议通过者，由公司职称领导小组推荐参加总公司系统职称评审会。第十五条属于国家统一考试的专业技术职务，以通过国家统考，取得的证书为准。技术职务的聘任第十六条公司依据工作需要设置技术岗位，并在专业技术人员中实行竞争上岗。首先在已获得相应任职资格的人员中择优聘任上岗，相近专业科竞争上岗，一般情况下受聘人员应获得相应的任职资格。第十七条高级专业技术职务的聘任工作由公司专业技术聘任领导小组负责，小组成员为：公司主要领导、劳动人事处处长、技术处处长、质量管理处处长。中、初级专业技术职务由劳动人事处会同有关车间（处）负责。第六章技术职务的考评第十八条各类专业技术人员每年进行一次的技术职务考评，由专业技术人员填写考评表，中、初级技术人员由车间（处）考评，高级技术人员由劳动人事处组织考评。第十九条考评根据其所在技术岗位完成的岗位职责、工作业绩进行评定。能够履行岗位职责、符合岗位技术要求的为合格；不能够履行岗位职责和技术要求的为不合格。第二十条对不合格的专业技术人员应予低聘或解聘。附则第二十一条本办法解释权归劳动人事处。5、劳动合同管理办法第一章总则第一条本公司对所有员工实行劳动合同管理，进入公司工作的人员必须与公司签订《劳动合同》。第二条签订《劳动合同》坚持自愿原则，双方具有平等的权力和义务，对双方有同等的约束力。第三条《劳动合同》必须规范，使用标准的合同文本（见附件1），其内容必须符合国家的法律规定。第四条本公司《劳动合同》由劳动人事处统一负责签订、续订、解除、终止手续；进行劳动合同的管理。第二章劳动合同的签订、内容和期限第五条公司对生产经营需要增加的人员通过招聘解决，对符合公司要求的应聘人员，与其签订《劳动合同》。在签订《劳动合同》时，必须将标准的合同文本交应聘人员仔细阅读，并对其疑问作出明确解释。在应聘人员完全了解和同意合同的各项条款后，再与其签订合同。第六条《劳动合同》文本中必须包括下列内容：1、合同期限；2、试用期；3、工作任务；4、职务和工种；5、劳动报酬；6、工作时间，休假；7、劳动纪律；8、劳动保护；6、生活福利；7、民主管理权限；9、教育与培训；10、奖惩；11、社会保险；12、变更和解除劳动合同的条件；13、不履行或不适当履行劳动合同的责任；14、在涉密岗位工作的，还需签订《保密协议书》；15、其他权利和义务。第七条劳动合同的期限。公司劳动合同的期限分为长期劳动合同和临时劳动合同，一年以上的劳动合同为长期合同，一年以下的劳动合同为临时劳动合同。1、普通工种的长期劳动合同期限一般不超过3年；2、特殊工种、技术工种劳动合同期限一般不超过5年；3、企业送出培训的专门技术人员劳动合同期限一般不少于5年；第三章劳动合同的终止、续订、变更和解除第八条在下列情况下劳动合同终止：1、劳动合同期满，一方不再续订；2、聘用人员年龄达到国家法定退休规定；3、企业因不可抗拒力原因，造成长期停产；4、在试用期内，甲方、乙方均有权终止合同，但必须提前7天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。第九条劳动合同的续订和变更：1、长期劳动合同期满前一个月内，合同双方均未提出终止合同的要求，劳动合同自然顺延一个合同期；2、长期劳动合同期满前一方提出续订的条件，经双方协商一致后，按变更部分条款后的合同续订；第十条劳动合同的解除：1、符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：①甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。②乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。③乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。④乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。2、符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。①经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。②甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。③甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。3、在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。①乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。②乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。③女员工在孕期、产期或哺乳期的。第四章劳动报酬第十一条公司对员工实行岗位基数工资制，以岗定薪。第十二条新员工在试用期内按岗位基数工资的50％考核发放。试用期满后，符合岗位技能要求的，按岗位基数工资考核发放。第十三条员工在国家法定节假日加班工资按40元/人•日的三倍计发；值班按30元/人•日的三倍计发。第五章保险福利待遇第十四条凡与公司签订劳动合同的员工，社会保险关系由公司进行管理，在公司缴纳社会保险费；凡与公司签订聘用协议的外聘员工，公司负担的社会保险费计入聘用工资发给员工本人，由本人自行缴纳。第十五条社会保险费缴纳的标准：1、员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数；2、新招员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，第二年起，按本人上年度月平均工资收入作为缴费基数；3、员工缴费基数最高不超过西安市上年度职工月平均工资的3倍，最低不低于西安市上年度职工月平均工资的60%。4、公司和员工按照国家社会保险政策规定的缴费比例，缴纳社会保险费。第十六条社会保险待遇：1、员工患病，可按照《西安市城镇职工基本医疗保险实施方案》的规定进行治疗并报销医疗费用。2、员工缴纳失业保险费满一年，被公司解除劳动关系后无就业单位的，可按照《失业保险条例》的规定，在西安市失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。3、员工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计满15年的，停止缴纳保险费用，按月享受养老金待遇。养老金计发标准由社会保险机构按员工养老保险缴费情况核定。4、员工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计不满15年的，由社会保险机构一次性结清员工个人养老保险缴费本息，同时终止社会保险关系，停止缴纳各项社会保险费。第十七条员工的福利：1、员工因病或非因工负伤休假，在不低于原技能工资标准的基础上，以本人岗位基数工资的50%为基数，按陕药劳发[1995]72号文件规定的病假工资比例执行。2、员工休探亲假、工伤假、年休假、计划生育假、婚丧假、产假、疗养假等仍执行带薪休假，在不降低原技能工资标准的基础上，按本人岗位基数工资50%计发；员工休哺乳假在不降低原技能工资标准60%的基础上，按本人岗位基数工资的30%计发，3、新员工可以享受国家规定的婚假、丧假；在本公司工作满一年后，可以享受国家规定的探亲假；工作满五年可以享受7天年休假，满十年可以享受10天年休假，满二十年以上可享受14天年休假。第六章经济补偿与赔偿第十八条在合同期内，一方要求提前解除劳动合同，另一方方有权要求得到一定的经济补偿。经双方协商达成一致时，签订经济补偿协议后，解除劳动合同。第十九条在合同期内，一方不履行合同或合同的部分条款对另一方造成损失时，另一方有权要求得到经济赔偿。经双方协商达成一致，履行赔偿责任后，解除双方的劳动合同；如果双方不能通过协商解决，无过失一方有权根据合同规定提起法律诉讼，要求获得赔偿。第七章违约责任和争议的诉讼第二十条公司按《劳动法》设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第二十一条在劳动合同期内，一方不履行合同或合同部分条款视为违约，违约方要承担违约责任。一方违约，另一方有权要求违约方给予经济赔偿；双方不能达成一致时，可以要求劳动仲裁机关进行仲裁；对仲裁结果不同意时，可以提起法律诉讼。第二十二条在劳动合同期内，双方对合同内容发生争议时，应协商解决；在不能达成一致时，可以要求劳动争议调解委员会进行调解；不能达成条件协议时，可由劳动仲裁机关进行仲裁；对仲裁结果不同意时，可提出法律诉讼。第二十三条在发生劳动合同的诉讼时，由劳动人事处代理公司进行；法律事务处协助处理，提供法律意见。劳动合同管理第二十四条公司的劳动合同由劳动人事处统一进行管理。1、在法律事务处协助下，制定统一的、标准的劳动合同文本及对标准文本的修改。2、负责与在保密岗位工作的员工签订《保密协议书》。3、负责《劳动合同》的保管，在发生劳动争议、诉讼时提供劳动合同原件。第九条附则第二十五条本制度解释权归劳动人事处。第二十六条本制度自公布之日起实行。附件1：劳动合同标准文本XXXX股份有限公司劳动合同XXXX股份有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为：乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用期工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的岗位绩效工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，由公司财务部门按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献，如技术革新、经营管理的改善。乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(五)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天或每周工作时间不超过40小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间；三班倒的生产员工，每班就餐一次，每次就餐不得超过四十分钟。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。(四)乙方因病或非因工负伤休假，在不低于原技能工资标准的基础上，以本人岗位绩效工资的50%为基数，按陕药劳发[1995]72号文件规定的病假工资比例执行。(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健津贴。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。（五）乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准(一)本合同经讨论制定，报经批准，用中文书写，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。(三)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)乙方(签字)年月日6、员工工伤管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》制定员工工伤管理办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条劳动人事处统一对公司员工工伤进行管理。第二章工伤范围及认定第四条职工由于下列情况之负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；5、因履行职责遭致人身伤害的；6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10、法律、法规规定的其他情形。第五条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：1、犯罪或违法；2、自杀或自残；3、斗殴；4、酗酒；5、蓄意违章；6、法律、法规规定的其他情形。第六条认定工伤应当根据以下资料：1、由指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；2、员工所在单位工伤报告，或者公司劳动人事处根据职工的申请进行调查的工伤报告。3、员工因公外出期间，因为工作原因造成意外伤害，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。应由当地公安部门、当地医疗机构出具证明及同行人的证明材料。4、职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。5、劳动行政部门行政认定；仲裁机关的仲裁；司法机关的法律宣判。第七条因公负伤造成伤残的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。第三章工伤保险待遇第八条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第九条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。第十条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第十一条工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、义眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。第四章工伤护理人待遇第十二条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。第五章工伤致残员工的待遇第十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受《企业职工工伤保险试行办法》规定的待遇。第十四条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受《企业职工工伤保险试行办法》规定的待遇。第十六条伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准按陕西省劳动部门的规定执行。第十七条职工因工死亡，应按规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，其标准按陕西省劳动部门的规定执行。第十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇在扣除交通事故赔偿已付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资后企业补足差额部分。第六章争议处理第十九条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与公司发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第二十条工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。第七章附则第二十一条本办法自公布之日起实行，在国家相关法律、法规修改后，按新规定行。第二十二条本办法解释权归劳动人事处。7、社会保险管理办法第一章总则一、为保障员工因年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力不能获得劳动收入，失去生活来源时的基本生活，依照国家和省、市有关法律、法规，制定本办法。二、公司及员工必须依法参加各项社会保险，按照规定比例缴纳保险费用，享有相应保险待遇。第二章社会保险关系管理三、凡与公司签订劳动合同的员工，社会保险关系由公司进行管理，在公司缴纳社会保险费。四、凡与公司签订聘用协议的外聘员工，公司负担的社会保险费计入聘用工资发给员工本人，由本人自行缴纳。第三章社会保险缴费五、缴费基数员工以本人上年度月平均工资收入作为缴费基数；新招员工以起薪当月工资收入作为缴费基数，第二年起，按本人上年度月平均工资收入作为缴费基数；员工缴费基数最高不超过西安市上年度职工月平均工资的3倍，最低不低于西安市上年度职工月平均工资的60%。公司和员工按照国家社会保险政策规定的缴费比例，缴纳社会保险费。六、保险费缴纳及管理公司管理社会保险关系的员工，个人应缴保险费由个人所在单位按月从工资中扣除代收，随同公司缴纳的社会保险费向社会保险机构缴纳；员工个人缴纳的保险费，由社会保险机构计入员工个人保险帐户。第四章社会保险待遇七、员工患病，可按照《西安市城镇职工基本医疗保险实施方案》的规定进行治疗并报销医疗费用。八、员工缴纳失业保险费满一年，被公司解除劳动关系后无就业单位的，可按照《失业保险条例》的规定，在西安市失业保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。九、员工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计满15年的，停止缴纳保险费用，按月享受养老金待遇。养老金计发标准由社会保险机构按员工养老保险缴费情况核定。十、员工到达法定退休年龄退休，缴费年限累计不满15年的，由社会保险机构一次性结清员工个人养老保险缴费本息，同时终止社会保险关系，停止缴纳各项社会保险费。十一、员工在退休前同公司解除劳动关系的，从停薪之月起停止在公司缴纳社会保险费，并将本人社会保险关系转出公司。十二、员工在职期间出国、赴港、澳、台定居或死亡的，个人养老保险帐户、医疗保险帐户积累额由社会保险机构按有关政策规定退还本人或由继承人继承。第五章其它十三、本办法未尽事宜，劳动行政部门有规定的，以劳动行政部门规定为准。十四、本办法由人事处负责解释。8、公司提案管理办法为保障员工行使自己的民主权利，鼓励员工发扬主人翁精神为企业发展出谋划策，特制定公司提案管理办法。第一条公司提案是指，员工对公司生产、经营、管理提出的合理化建议。建议可以个人提出，也可以由基层组织提出。提案应在专用的《提案申请书》（附件1）书写。《提案申请书》由工会印制，提案人向各工会小组或工会办公室索取。第二条公司提案由工会统一负责管理，工会办公室具体办理。工会在收到提案后，要进行分类登记，并及时转送有关部门，对重要提案须复印送有关领导。第三条工会应当对提案人或组织及时回复，说明提案已转送××部门研究，并感谢对公司发展的支持；在提案得到采用后，工会应及时通告提案人。第四条每年年终，工会应按照提案内容、提案人、提案采用情况、产生的效果等方面进行汇总和总结，并向公司全体员工通报；对被采用的提案人分类进行表彰和奖励。第五条公司鼓励员工为企业发展提出各种建议，对产生效益的提案进行奖励：1、年产生100万元以上利润的，一次性奖励1万元；2、年产生10万元～100万元利润的，一次性奖励1000～5000元；3、年产生1～10万元利润的，一次性奖励1000元；4、你产生1万元以下利润的，给予适当奖励。第六条本办法自公布之日起实行。人力资源管理制度与培训制度培训管理制度1、员工培训管理办法第一章总则第一条为加强职工继续教育工作，提高全体员工的综合素质，搞好培训管理，特制定本办法。第二条员工培训工作由劳动人事处统一管理。第三条本办法适用于公司全体员工。第二章培训计划管理第四条各部门、车间应在每年年终提出本单位的培训计划，向劳动人事处填报《员工培训计划表》（附表1），说明培训的目标、内容、规模、时间和经费。劳动人事处负责汇总、审核、平衡各单位的培训计划，编制公司的培训计划，上报经理办公会审批通过后，组织实施。第三章培训的实施第六条公司员工的培训工作按计划由劳动人事处组织各有关职能部门分层次、分项目进行。一般员工的基本素质培训由各部门组织，所需教员如本部门不能解决，由劳动人事处出面协调；专项培训由劳动人事处与相关部门共同组织，培训教员公司内不能解决，由劳动人事处出面聘请。第七条员工培训必须规范化，按不同培训项目，编制培训教材、规定培训课程、课时、训练方式；参加培训的员工要汇总造册，编成班级进行，委派班主任进行具体管理。所有参加培训的员工都必须参加培训考核，个人成绩记入培训档案；考核不及格的，要扣除个人考核分1～3分。第八条新员工上岗前培训由劳动人事处组织进行，实行半军事化管理，培训内容为：1、学习《公司员工守则》、企业精神、企业发展史和企业成就。2、学习企业的各项规章制度。3、进行岗位技能的基础知识培训，学习岗位应知应会4、进行军训。每项培训课程结束后都要进行考核，并将成绩记入新员工培训考核表。在全部培训结束时要对每一个人进行综合考评，写出评语、做出是否合格的评判，不合格者不予签订劳动合同。第九条经上岗前培训合格的新员工，由使用单位在其工作的岗位进行培训：1、指派富有工作经验、作风正派的老员工对新员工进行培训；2、培训按规定岗位培训大纲内容进行，以实践为主，兼学理论；3、培训过程必须逐项考核记载；4、岗位培训结束时，由劳动人事处组织有关部门进行考核验收。5、不合格的新员工，延长培训期；经延长后仍不合格，公司予以辞退。第十条员工的岗位培训：企业根据发展需要对员工进行岗位培训，培训的方式为：1、岗位专项培训：主要是提高该岗位工作人员的某种工作技能和操作能力，以提高工作业绩和工作质量；2、新技能培训：主要是为了适应企业新产品、新工艺、新技术的采用对该岗位工作人员的新技能的培训；第十一条在职培训：根企业中长期发展对高级人员的需要，有计划的对一些员工进行专业性培训。培训的方式有，在职不脱产学习、半脱产学习和脱产学习：1、对提出进行不脱产学习的员工，符合下列条件的，可以纳入培训计划：①所学专业是本企业发展需要和急需的，或是本岗位需要的；②该员工具有继续深造的基础条件；③学习是在业余进行，对本岗位工作基本没有影响或影响很小；④该员工所在部门同意。提出进行不脱产学习的员工，要填写《不脱产学习申请书》，由员工所在单位签署意见、同意后，报劳动人事处审核、批准，列入计划。2、进行半脱产学习的员工，由员工所在单位提出申请，说明理由、目标、学习专业、学习方式、学习费用、学习地点等，劳动人事处审核批准后，纳入公司员工培训计划。半脱产学习的员工，学习费用由个人垫支50％。3、需要进行脱产学习的员工，由劳动人事处会同有关部门，依据公司发展战略规划提出需要培的养专业人员的数量、专业、技术素质要求；提出脱产学习的具体目标、专业、期限、费用，经总经理办公会审批后实施。脱产学习员工在公司具备基本条件人员中通过专业考试、业务能力考核、工作业绩考评进行公开选拔。列入脱产学习的员工，调离原工作单位，由劳动人事处直接管理。学习结束后，由公司另行安排工作。第十二条所有外送培训员工必须与公司签订《培训后为公司继续服务合同》（附表3），服务期限一般不得少于5年；并需要两名有资信的保人。第十三条对需要送往国外进行培训的员工，按外送员工培训的程序办理，须经经理办公会审批。第十四条培训经费的管理。公司员工培训经费依据年度培训计划，按培训项目、人数、培训教材、授课费、场地费、管理费等分项列出细目编制预算，由劳动人事处报经总经理办公会审批后，进入公司财务支出计划。对年度内增加的培训任务，劳动人事处提出补充经费报告，经总经理办公会批准后，由公司财务支出。员工培训经费按预算项目支出，年终由审计处进行审计。第十五条奖惩及待遇1、对在岗位培训中成绩优异者，给予100～200元奖励；2、对列入不脱产培训计划的员工，在完成学习课程，取得毕业证后，持毕业证和成绩单到劳动人事处验证归档，并报销学费的50％；对平均成绩90分以上的优异者，一次性奖励400元，并按新学历调整岗位绩效工资的档次。3、对列入半脱产学习的员工，完成学业后，持毕业证和成绩单到劳动人事处验证归档，并报销个人垫支的学费；对平均学习成绩90分以上的优异者，依存性奖励400元；并按新学历调整岗位绩效工资的档次。4、对脱产学习的员工，每学期结束时要持学习成绩单，交劳动人事处审核。达到公司学习目标的发给员工平均奖金；有一门成绩在70分以下的，扣除奖金50％；有一门不及格的扣除奖金。学习全部完成时，要持毕业证或结业证和成绩单到劳动人事处验证归档，对成绩优异者给予一次性奖励。第四条附则本办法自公布之日起执行，解释权归劳动人事处。附表1：员工培训计划表单位编号工号培训类别备考培训名称姓名工作类别批准审核拟订人力资源管理制度与培训制度2、GMP培训管理办法第一章总则第一条：为保证公司GMP培训工作的规范、有效实施，符合GMP关于人员培训方面的要求，不断提高人员素质，制定本管理办法。第二条：本规程适用于公司员工GMP培训管理。第三条：GMP培训工作由质管处统一管理，质管处及各相关车间（处）负责培训计划的编制和实施结果的监督检查。各级管理人员保证所属相关单位员工及时接受MGP培训并进行GMP基本技能的评价，依据评价结果安排相适应的工作岗位。第二章培训计划第四条：质管处于每年年底制定出下一年度公司GMP培训计划，经质管处处长审批交培训中心及公司领导、各车间（处）。第五条：各车间（处）于每年年底制定出本单位下一年度GMP培训计划，经车间（处）负责人审核后，送交质管处批准。经质管处批准后的各单位将年度培训计划一份送培训中心，另一份送相关单位。培训计划包括培训时间、方式、内容、培训对象等，详见附一（年度培训/实施计划）。第六条：培训中心接各单位提交的年度培训计划后，编制出公司年度培训实施计划，报经主管副总审批后实行。第七条：质管处保留一份所有已经批准的年度GMP培训计划。第八条：其他如新规程实施前的培训、各单位临时组织的培训由各单位依据要求制定临时性培训计划。此培训由各单位负责实施，做为车间（处）GMP培训内容。第三章培训的实施第九条：厂培校及各车间（处）依据审批后的年度GMP培训计划认真组织各项培训的实施。第十条：临时培训由培训中心、各相关车间（处）根据需要临时实施。第十一条：每次培训结束后，由培训组织单位进行培训考核。考核结果记入个人培训档案。第十二条：每次培训由培训组织单位进行记录（附件二），培训记录原件留培训组织单位，复印件送交质管处。第十三条：质管处依据培训记录登记员工个人培训档案（附件三）。第四章培训师与培训教材第十四条：年度培训课程师资必须经过质管处认可，由公司总工以及已接受过相应课程培训人员、各单位GMP负责人员担任培训师或外请GMP专家。第十五条：年度GMP培训必须有书面的培训材料。培训材料由培训师依据培训课程准备。原则上培训材料依据：——卫生部92年修订颁布的《药品生产管理规范》；——国家医药管理局推行GMP、GSP委员会编制的世界卫生组织、国家、地区药品生产管理规范；——其他已通过GMP认证企业GMP教程；——药品管理法及其他法规、法则/规定等；——已经审批的各项规程。附件一：年度培训/实施计划：JZ003004R00年度培训/实施计划起草：日期：批准：日期：页号：序号课程日期参加人员培训师备注附件二：培训记录：JZ003005R00培训记录培训日期培训课程培训时间培训师参加人员备注附件三：员工个人培训档案：JZ003006R00员人个人培训记录姓名：车间（处）：岗位：日期培训课程培训师培训结果备注人力资源管理制度与培训制度3、特种作业人员培训管理办法第一条总则根据中华人民共和国劳动法规定及国家GB5306-85标准要求，从事特殊工种作业的人员必须经过专业部门进行专业安全技术培训考核合格后，取得劳动部门颁发的全国统一的上岗操作证后，方可上岗操作，否则视为无证上岗。第二条：特殊工种的范围1．电工作业人员：指变、配电运行值班；电气设备维修；内、外线安装维修；工程、设备安装；汽车电工、电瓶充电等。2．起重机械作业人员：指桥式、龙门式、塔式、门座式起重机；汽车、起重机；货运升降机、客货运电梯。3．金属焊接（气割）作业人员：指手工电弧焊、气焊、气割、自动电焊、特种电焊（氩弧、CO2、保护等）作业等。4．建筑登高架设作业人员：指建筑两米以上的脚手架设、拆除和建筑起重提升设备的架设、拆除人员，大型机械安装等高处作业人员。5．厂内机动车辆驾驶：指不是公安交通部门和交通监理部门，行驶在厂（场）区域范围内的汽车运输，叉车类；电瓶运输，叉车类；牵引、拖拉、翻斗车、电瓶机车类；挖掘、推土、电铲机、压路机等机动车辆驾驶人员。第三条：特殊工种的管理办法1、公司特殊作业人员由劳动人事处统一管理、调配。1．各单位在年初将本部门特殊工种人员的培训计划（其中包括初培取证及复审换证）名单上报劳动人事处，经本公司内部平衡不能满足，列入公司本年的培训计划。如单位工作急需特殊作业人员，要及时上报劳动人事处。2．劳动人事处根据上级部门的时间安排，依据我厂的具体生产情况，分批将人员送出培训。所有参加培训的人员，须与公司签订不少于5年的劳动合同。违反合同的按公司《劳动合同管理办法》处理。3．培训人员经培训、考核取证后，劳动人事处将其按工种逐一登记，列入特种作业人员名册；将IC卡上岗操作证及成绩单交由劳动人事处统一管理，个人不得保留此证。另由劳动人事处发给公司专用的特殊工种上岗证胸卡。第四条：考核办法1、各单位要根据自身工作要求和发展的需要，确定出需要培训的工作人员，编制培训计划，在上岗之前进行培训、考核、取证后，方可安排上岗。2、所有特殊作业人员上岗时，必须佩戴上岗胸卡，违者按规定处理。若没有上岗操作证，单位私自安排人员上岗操作的，一经发现，将依劳动法的有关规定进行处罚，对出现伤亡事故的，将追究该单位及个人的法律责任。4、特殊作业人员上岗证的督察由机动处负责，人力资源管理制度与培训制度4、人力资源规划管理办法第一条人力资源是企业的宝贵财富，是企业市场竞争力的本源。面对未来市场激烈的竞争，企业必须立足人力资源的开发，为此特制定本办法。第二条人力资源的规划由劳动人事处负责编制，各单位要积极配合，做好本单位的人力资源规划。第三条人力资源规划的基本原则是：适应企业发展，挖掘现有潜力，适度超前培养，保持合理结构。适应企业发展，就是依据企业发展战略的方向、目标，确定人力资源结构、层次、数量的需求规划，保证企业战略目标的实现。挖掘现有潜力，就是加强企业现有人员的培训，通过提高人员素质，满足企业发展中对人力资源的大部分需求。适度超前培养，就是根据企业发展对不同专业、层次人员的需要，适度提前进行培养，对看准的需求加快培养。保持合理结构，就是要按照企业生产经营的需要，把对开发研究人员的培养与企业生产一线的高素质操作人员的培养；把生产人员的培养与营销人员的培养；把科技人员的培养与管理人员的培养有机的结合起来，使企业的科技人员、生产人员、营销人员、管理人员的素质同步提高，形成合理的结构，满足发展对人力资源的全面需要。第四条人力资源规划编制的程序是：1、依据企业发展战略规划确定对人力资源的需求。按照企业发展战略规划测算一定时期企业对各个岗位、各个专业、各个技术层级人员的需求。2、依据未来人力资源的需求与现有人力资源进行比较，确定各个岗位、各个专业、各个层级人员的缺口。3、根据人力资源的缺口，确定人力资源培养规划、引进人才规划。4、制定落实人力资源规划的措施，引进人才的政策。5、编制度人力资源规划初稿，送交各单位征求意见，并根据意见进行修改。6、组织专家对人力资源规划进行评审，提出修改意见。根据专家意见进行进一步修改。7、将定稿的人力资源规划送公司总经理办公会审批。审批通过后，实施规划。第五条人力资源规划的内容：1、人力资源规划的依据。2、未来企业对人力资源需求的测算，测算的依据、方法和结果。3、公司人力资源培训规划。4、公司人才引进规划。5、开发人力资源的基本措施和政策。第六条人力资源规划的实施：1、编制人力资源培训及引进的年度计划。2、重点专业人才具体人选的确定、培养与考核。3、未来需要人才的培养。4、公司发展急需人才的引进。5、建立企业人才库。第七条人力资源规划的滚动调整：1、由于企业面对市场需求的变化需要不断地调整产品结构，对人力资源的需要也会发生相应当调整，企业的人力资源规划也必须适应这个变化而不断地调整。这种调整主要通过每年人力资源培训及人才引进计划实现。因此，这种调整仍然是延着企业发展战略的方向进行，而不是没有目标的随意改变。2、人力资源规划的宗旨是提高公司员工的素质，培养企业发展所需的各种专业、各个层级的人才。因此，企业人力资源规划以对员工的培训提高为主要方式，重点引进企业缺少的专业人员和技术开发的领头人。人力资源管理制度与培训制度绩效考评管理制度1、劳动纪律与考勤管理办法第一章总则第一条：劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的劳动规则。也是劳动者在劳动过程中的行为规范。在社会主义市场经济建设中为了加强内部管理、维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，保证生产、经营工作顺利进行，特制定本规定。第二条：劳动纪律管理是适应现代企业制度改革和劳动合同制管理要求，使企业劳动者树立集体主义思想、全局观念和正确的劳动态度，良好的企业形象，并做到按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条：劳动纪律管理是基础管理的重要职责，教育广大员工自觉遵守劳动（工作）纪律，是各部门领导应尽的职责，也是各级党、政、工、团组织的共同义务。第二章劳动纪律管理第四条：劳动纪律管理规定是对员工在工作时间、工作地点、工作内容的一种规范要求，即做到按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事请假，不做与生产（工作）不相干的事情，不闲谈闲遛，不擅自脱离工作岗位，不妨碍他人工作，工作时间不干私活。第五条：违反劳动纪律情节或程度可分为一般违纪和严重违纪；一般违纪：迟到、早退、脱岗、串岗，工作时间看小说（杂志）、违时就餐，干私活，妨碍他人工作，不按时按要求考勤。严重违纪：上班打牌、下棋、玩麻将、玩游戏机，上班炒股、睡觉、吸烟、酗酒、打架、斗殴等。第六条：劳动纪律管理实行各部门主要行政领导负责制，以各部门日常管理为主，公司检查为辅。各部门要制定劳动纪律管理自检办法和自检内容及处罚办法。要求各单位每周检查不少于2次，公司检查每月不少于4次，对措施不力、管理不严的部门，要追究领导责任。第七条加强思想政治教育工作，有针对性地做好员工的宣传和教育。经常开展群众性的劳动(工作)纪律及公司规定宣传活动，以增强企业员工的荣誉感、责任感和遵章守纪的自觉性。第八条管理人员及机关工作人员要高标准、严要求，做遵守纪律的表率。各处室要严格管理制度，强化管理、服务职能，认真执行公司的规章制度。第九条加强公司夜间总值班人员的自身建设，提高值班员思想素质。对值班查出的违纪违规要严肃对待，及时填写值班记录。每月由人事处编写值班情况通报并纳入经济责任制进行考核。第十条本着“教育为主，处罚为辅”的原则，各部门在广泛宣传教育的基础上要健全劳动纪律自查小组，组织具体实施工作，以加强部门的内部管理。人事处定期或不定期对全公司各部门执行劳动纪律的情况进行检查，发现违纪违规现象认真考核，并及时通报全公司。第十一条劳动(工作)纪律及公司规定管理工作要常抓不懈，在公司内形成一种人人遵章守纪，人人当守纪模范的良好气氛。公司每年将对各部门的劳动纪律及公司规定执行情况纳入年终评比内容。第十二条对有违纪行为的当事人，除进行教育外，还要按照《员工奖惩细则》的有关规定给予相应当惩罚。第十三条公司中层以上领导干部违纪除按规定加倍扣奖外，视情节给予通报批评，直至行政处理。第十四条公司对违纪违规者的扣奖，每月统一向人事处负责汇总，制表送企管处，企管处在当月扣奖者所在部门经济责任制考核中认真兑现。各部门对违纪违规者的扣奖，也应与扣奖者经济责任制挂钩，并建立相应的记录。第十五条为落实各项管理措施，各部门应依照本规定，结合实际情况制订内部管理办法，并报人事处备案。第十六条本规定适用于企业全体员工，包括临时性用工。第三章考勤第十七条考勤是企业管理的基础工作，是保证企业正常运转和计算员工工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各部门必须认真严格按日考勤。第十八条各单位要认真执行八小时工作制，每周工作时间不得少于40小时的规定。每个员工要自觉做到不迟到、不早退，坚守生产（工作）岗位。第十九条各部门的考勤工作必须确定专人负责，考勤员的职责是：1、按规定认真、及时、准确的按日记载考勤。2、如实反映本单位员工出勤情况。3、妥善保管各种休假凭证。4、及时汇总单位考勤结果并上报。第二十条关于考勤的一些规定1、迟到：上班时间后到公司，不超过10分钟者为迟到；超过10分钟，未超过30分钟为事假；超过30分钟为旷工。1、哺乳时间规定：女员工在哺乳期间每天有两次的哺乳时间，每次30分钟，也可集中使用，每日给假一小时，可采取拖后或提前一小时上、下班的办法。2、就餐时间规定：凡正常班和两班倒的员工，就餐应在工作时间以外，三班倒的生产员工，每班就餐一次，每次就餐不得超过四十分钟。超过四十分钟在一小时以内的按脱岗对待。超过一小时以上的按旷工对待。第二十一条加班规定：1、各部门要充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点。确因工作需要加班加点的，要提前填报加班审批表，由生产处审查，报公司主管领导审批同意后，报人事处。2、员工在法定节日加班（元旦、春节、“五一”劳动节、国庆节）按40元/人•日的300％发给加班工资。3、员工在公休假日加班的，按实际加班时间给予同等时间的换休时间，一般不发放加班工资。如有紧急生产、工作任务需要加班的，需事先申报，经公司主管领导同意后，可按40元/人•日的标准发给200%的加班工资。4、员工平时加点在4小时以上按实际加点时间换休，不发加点工资。第二十二条旷工规定：有以下情况均以旷工论处：1、用不正当手段、骗取、涂改、伪造休假证明；2、未请假或请假未批准，不到单位上班；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、违时就餐1小时以上；5、被公安部门拘留；•6、打架斗殴，违纪致伤造成休息。第二十三条考勤记录符号各单位按以下符号规范考勤记录：出勤“/”病假“病”事假“事”探亲“探”产假“产”工伤“伤”旷工“旷”加班“加”休假“休”夜班“夜”中班“中”年休“年”出差“差”第四章休假规定第二十四条企业员工休假的种类为：探亲假；1、病假；2、婚假；3、计划生育假；4、产假；5、哺乳假；6、丧假。第二十五条休假审批：凡符合休假的员工，休假前认真填写《职工请假单》，经所在单位同意后，需持有关证明，由人事处审批同意后，方可休假。第二十六条各种假期规定：1、事假：员工因私事需请事假的，在一天以上三天以内的，由各单位领导（车间主任或处长）审批。中层领导请事假由主管公司领导审批，公司副总经理请事假由总经理审批。2、病假：员工因病请假必须持XXXX医院的病假证明，经单位领导批准后方可休病假（急诊除外）；住外地或厂区以外，就近看病、治疗的员工，休假者须持医院的挂号、病历、药费单据等经XXXX医院确认换取休假证明。3、婚假：对到达法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的给假三天。对初婚的晚婚者（男25周岁，女23周岁）除享受国家规定的三天假期外，再增加婚假20天。婚假只限于结婚期间，不能分段使用，且跨年度作废。4、丧假：员工的父母（包括抚养父母、岳父母、公婆）、配偶、子女死亡给假三天。5、产假：产假按国家规定给假90天，24周岁以上已婚女员工生育第一个子女的为晚育，除享受规定的90天产假外，再增加15天的产假；产假期间领取独生子女证书的另增加产假30天。难产（刨腹）增加产假15天。多胎的每多生一个增加15天。休产假一般分为产前15天，产后75天。符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎产假相同。女员工怀孕不满4个月以内流产的，依据医院的意见给与15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产的给42天产假。6、计划生育假a）放置宫内节育器，自手术之日起休假两天。b)取宫内节育器，当日休假1天。c)输精管节扎，休假21天。d)单纯输卵管结扎，休假21天。e)人工流产休假14天，同时结扎输卵管休假一个月。中期中止妊娠，休假一个月，同结扎输卵管休假40天。7、探亲假探亲假的范围条件：a)工作满一年的和见习期、学徒期满的员工，在公休假日与父母或配偶不能团聚的，可享受探亲假。b)自幼由养父、母抚养长大现仍保持经济关系的，可探望养父、母，但不能再探望生父、母。c)已婚员工父母在外地居住者，每四年可享受一次探亲假。不享受探亲假的员工：a)在见习期内的员工不能享受探亲假。见习期上半年期满的，下半年可享受探亲假。b)员工在学徒期、熟练期内不享受探亲假待遇，学徒期满或熟练期满后方可享受探亲假待遇。c)离婚、丧偶的职工，当年不能享受每年一次的探亲待遇。i.探亲假期规定a)员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天。b)未婚员工探望父母原则上每年休假一次，假期20天。如果因为工作需要或本人自愿两年探亲一次者，假期为45天。c)已婚员工探望父母的，每四年一次，假期为20天。四年起始时间以结婚之年计算。8、年休假员工年休假以工龄长短来确定休假天数。具体化分为：工龄满5年以上假期为7天；工龄满10年以上假期为10天；工龄满20年以上假期为14天。享受年休假的范围条件：（a）车间停工，应