企业管理-临时工劳动合同

会计实操文库1/5企业管理-临时工劳动合同甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/负责人：______________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：______________________________住址：____________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本临时劳动合同，双方共同遵守。第一条用工性质与合同期限1、本合同为临时短期用工劳动合同，用工性质为非全日制/短期全日制临时用工。2、合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。3、合同期满自动终止，如需继续用工，双方另行续签协议；未续签自动终止劳动关系，无经济补偿。第二条工作岗位与工作地点1、甲方安排乙方在__________部门，从事__________岗位临时工作。2、工作地点：____________________________________。3、乙方须服从甲方合理工作安排，保质保量完成岗位工作任务，遵守公司规章制度、现场作业规范及安全制度。第三条工作时间与休息休假1、根据临时用工需求，实行：□固定工时□计件工时□小时工时2、工作时间按照甲方排班执行，乙方需按时到岗、不迟到、不早退、不旷工。3、甲方根据生产经营情况安排休息，临时加班按公司临时用工标准计发补贴或调休。第四条劳动报酬（核心条款）1、乙方薪资标准：□月薪：__________元/月□日薪：__________元/天□时薪：__________元/小时□计件：按甲方计件单价方案结算2、薪资包含岗位工资、绩效、餐补、交通补贴、夜班补贴等全部临时用工报酬。3、结算周期：按月/按项目完工结算，每月______日发放上月工资，以银行转账/现金形式发放。4、甲乙双方确认：临时用工薪资标准为双方自愿约定，无任何薪资争议。第五条社会保险与福利待遇（合规版）1、根据临时用工属性及国家法规，双方约定：短期临时用工，甲方统一为乙方购买短期意外伤害商业保险，保障乙方在岗作业安全。2、乙方确认清楚临时用工属性，自愿按本协议执行，不事后追索社保补缴及相关补偿。3、甲方可根据经营情况，自愿提供餐补、住宿、节日福利等，不做强制约定。第六条劳动保护与安全生产1、甲方为乙方提供符合安全标准的作业环境及必要劳动防护用品。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违规作业；因乙方违规操作、疏忽大意造成自身或公司财产损失的，由乙方自行承担相应责任。3、工作期间发生工伤意外，按保险理赔及国家相关法规依法处理。第七条规章制度与劳动纪律1、乙方入职即视为知晓并自愿遵守甲方员工手册、管理制度、车间现场规定、考勤制度。2、乙方不得旷工、怠工、擅自离岗、消极怠工、泄露公司信息。3、乙方严重违纪、影响生产进度、造成损失的，甲方有权立即终止合同、不予结算剩余工资并追责损失。第八条合同变更、解除、终止1、合同期满自动终止。2、乙方有下列情况之一，甲方可随时单方解除合同，无需补偿：（1）严重违反公司制度、旷工、消极怠工；（2）工作不合格、无法胜任岗位；（3）弄虚作假、提供虚假身份信息；（4）造成甲方经济损失、物料损坏、设备损坏。3、乙方如需提前离职，需提前3日向甲方申请，经甲方同意后方可离岗，擅自离职视为自动放弃未结工资。第九条保密与廉洁条款1、乙方在职及离职后，不得泄露甲方生产工艺、客户信息、价格资料、内部管理制度等商业信息。2、严禁乙方偷盗、侵占公司物料、物资、成品、工具，一经发现甲方依法追责。第十条争议解决甲乙双方因本用工合同发生争议，优先友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动部门、人民法院依法处理。第十一条其他约定1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。2、本合同为双方最终用工约定，替代双方此前所有口头、书面约定。3、其他补充约定：________________________________________甲方（盖章）：____________