2026年劳动关系协调员(三级)考试试题与答案

2026年劳动关系协调员(三级)考试试题与答案第一部分：理论知识一、单项选择题（第1～40题，每题1分，共40分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，并将正确答案的序号填入括号内。）1.劳动关系协调员在职业活动中，最基本、最重要的职业道德规范是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众2.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系3.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这体现了劳动法基本原则中的（）。A.劳动者享有平等就业权和择业权的原则B.劳动者享有劳动报酬权的原则C.劳动者享有休息休假权的原则D.劳动者享有劳动安全卫生保护权的原则4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该规定体现了法律对劳动者（）的保护。A.劳动报酬权B.平等就业权C.财产权D.休息休假权5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月6.某企业与张某签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月。根据《劳动合同法》，该约定试用期（）。A.合法B.不合法，试用期不得超过两个月C.不合法，试用期不得超过一个月D.不合法，两年期合同不得约定试用期7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种解除属于（）。A.协商解除B.预告解除C.即时解除D.经济性裁员10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十11.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天12.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时13.我国劳动法规定的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作（）。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%15.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%17.劳动报酬应当以（）形式支付。A.实物及有价证券B.货币C.实物D.有价证券18.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准两种形式。A.日B.周C.小时D.季度19.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.法定代表人20.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.职工代表会议21.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.七日B.十日C.十五日D.三十日22.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民法院D.劳动行政部门23.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.一年期固定期限劳动合同B.二年期固定期限劳动合同C.三年期固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同24.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了劳务派遣中的（）原则。A.雇佣与使用分离B.同工同酬C.劳动者权益保障D.临时性辅助性替代性25.劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者主营性C.临时性、专业性或者替代性D.辅助性、技术性或者替代性26.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时27.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.必须D.视情况28.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年29.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三个月B.六个月C.一年D.二年30.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.社会团体31.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（)日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.五B.七C.十D.十五32.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十33.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日34.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五B.三十C.四十五D.六十35.下列哪项不属于劳动争议的受案范围？（）A.确认劳动关系争议B.订立劳动合同争议C.劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.追索劳动报酬争议36.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任37.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.最低工资标准B.同工同酬C.用人单位单方决定D.劳动者要求38.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择地D.劳动者户籍地39.劳动合同法规定，劳动合同期限届满或者劳动合同中约定的终止条件出现，劳动合同（）。A.即行终止B.自动续延C.必须重新签订D.视为无固定期限40.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十B.二十C.三十D.五十二、多项选择题（第41～60题，每题1.5分，共30分。请从五个备选答案中选择两个或两个以上恰当的答案，并将正确答案的序号填入括号内。错选、少选、多选均不得分。）41.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的职业道德包括（）。A.忠于职守B.秉公执法C.保守秘密D.廉洁自律E.文明礼貌42.劳动法律关系的特征包括（）。A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有国家意志性C.具有财产性和人身性D.内容是权利和义务E.客体仅为劳动行为43.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.十日B.十五日C.一个月D.两个月E.三个月44.根据劳动合同法规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的45.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的46.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的47.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的48.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.0.5个月B.1个月C.2个月D.3个月E.劳动者上年度月平均工资49.劳动合同法规定的劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假50.劳动合同可以约定试用期，但（）不得约定试用期。A.三个月以下期限的劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同E.十年以上期限的劳动合同51.关于加班费的支付，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班费E.休息日安排劳动者工作，安排补休的，可以不支付加班费52.下列哪些属于劳动安全卫生管理制度的内容？（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.劳动安全卫生监察制度53.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利54.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制55.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则56.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院57.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.制定劳动争议仲裁规则58.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的59.劳动合同的无效，由（）确认。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会E.用人单位60.下列哪些情形属于劳动法规定的“劳动争议”？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议三、判断题（第61～80题，每题0.5分，共10分。请判断下列说法的正确或错误，并将正确的答案填入括号内。）61.劳动关系协调员在进行职业活动时，只要遵守国家法律法规即可，职业道德可有可无。（）62.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）63.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）64.试用期包含最在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）65.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）66.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）67.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）68.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过一年。（）69.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，则劳动合同必须终止。（）70.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）71.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）72.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）73.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）74.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）75.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（）76.劳动争议仲裁公开进行。但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）77.劳动者申请仲裁，必须亲自到劳动争议仲裁委员会提交申请，不能委托代理人。（）78.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）79.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）80.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）第二部分：专业技能一、简答题（每题10分，共40分）1.简述劳动合同的法定必备条款。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。3.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。4.简述工资支付保障制度的主要内容。二、计算分析题（15分）某职工王某是某公司的技术工人，月工资标准为6000元。该公司实行标准工时制度。2025年10月，王某的工作时间如下：(1)10月1日（国庆节法定节假日），公司安排王某加班8小时。(2)10月2日（国庆节调休休息日），公司安排王某加班8小时，未安排补休。(3)10月15日（工作日），公司安排王某延时加班3小时。(4)王某当月请事假2天，事假期间不支付工资。假设该公司每月计薪天数为21.75天，每日工作8小时。请计算王某2025年10月应得的加班工资总额及当月实发工资总额（不考虑社保及个税扣除）。三、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：李某于2024年3月1日入职某科技公司，担任市场部经理，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。入职时，公司向李某提供了《员工手册》，其中规定：“员工在一年内累计迟到或早退超过5次，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。”李某在《员工手册》阅读确认书上签字。2025年1月至6月期间，李某因个人原因累计迟到6次。2025年7月1日，公司依据《员工手册》的规定，向李某发出了解除劳动合同通知书，并未支付经济补偿。李某不服，认为公司解除违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司辩称：公司规章制度经过民主程序制定，且李某已签字确认知晓，理应遵守。李某多次迟到，严重违反公司规章制度，公司解除合同合法有效。请问：1.公司的规章制度是否具有法律效力？为什么？2.公司依据《员工手册》解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？案例二：张某于2023年1月1日入职某制造企业，双方签订了书面劳动合同。2024年6月，该企业因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。企业制定了裁员方案，拟裁减人员30人（该企业共有职工200人）。企业提前30日向工会说明了情况，并听取了工会的意见，随后直接向全体职工公布了裁员名单并办理了离职手续。张某在裁员名单之列，其在单位工作年限为1年6个月，月平均工资为5000元。张某认为企业裁员程序不合法，要求恢复劳动关系。经查，该企业并未将裁员方案向劳动行政部门报告。请问：1.该企业进行经济性裁员的实体条件是否符合法律规定？2.该企业进行经济性裁员的程序是否合法？为什么？3.张某是否有权要求恢复劳动关系？假设企业最终解除合同，张某应得多少经济补偿？四、方案策划题（15分）背景：某新成立的互联网公司，目前有员工50人。随着业务发展，公司计划在半年内将员工规模扩大至100人。由于公司处于初创期，管理制度尚不完善，劳资沟通机制缺失，近期已出现个别员工对加班费计算有异议的情况。公司管理层希望尽快建立规范的劳动关系管理体系。任务：作为该公司的劳动关系协调员，请你草拟一份《公司劳动关系协调与管理制度建设方案》。要求：1.方案应包含制度建设（如规章制度的制定与公示）、沟通机制建设（如劳资协商会议制度）、争议预防机制等内容。2.方案应具有可操作性，符合相关法律法规要求。3.条理清晰，内容具体。(以下为答案部分，请考生自行作答后对照)-------------------第一部分：理论知识参考答案一、单项选择题1-5:AAACB6-10:BADCB11-15:ABABC16-20:DBCAA21-25:CCACA26-30:BBCBB31-35:ABBAC36-40:CBBBB二、多项选择题41.ACD42.ABCD43.C44.ABCDE45.ABCDE46.ABCDE47.ABCDE48.B49.ABCDE50.ABC51.ABCE52.ABD53.ABCDE54.ABCDE55.ABCD56.ABC57.ABCD58.ABCD59.BC60.ABCDE三、判断题61.错误62.错误63.正确64.正确65.正确66.正确67.正确68.错误69.错误70.错误71.正确72.正确73.正确74.正确75.正确76.正确77.错误78.正确79.正确80.正确第二部分：专业技能参考答案一、简答题1.简述劳动合同的法定必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。3.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述工资支付保障制度的主要内容。答：工资支付保障制度主要包括以下内容：(1)工资支付形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资支付对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。(3)工资支付时间：必须按约定时间支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。(4)工资支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。(5)严禁克扣或无故拖欠工资。(6)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、计算分析题解：1.计算日工资标准和小时工资标准：日工资=月工资标准÷21.75=6000÷21.75≈275.86(元)小时工资=日工资÷8=275.86÷8≈34.48(元)2.计算各项加班工资：(1)法定节假日（10月1日）加班工资：法定休假日加班工资=加班工资×300%由于法定节假日加班不适用补休，必须支付300%工资。工资额=6000÷21.75×300%≈827.58(元)或者直接理解为：当日工资为275.86，加班费为275.86×300%=827.58元。注意：法定节假日加班费包含本身工作时间的工资，但计算加班费时通常直接算倍数。此处按法定假日支付不低于300%工资报酬计算。即：275.86×3=827.58元。(2)休息日（10月2日）加班工资：休息日加班工资=日工资×200%(因未安排补休)工资额=275.86×200%=551.72(元)(3)延时加班（10月15日）加班工资：延时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数工资额=34.48×150%×3≈155.16(元)3.计算加班工资总额：加班工资总额=827.58+551.72+155.16=1534.46(元)4.计算当月实发工资总额：当月应出勤天数按21.75天计算月工资标准。请事假2天扣除工资=日工资×2=275.86×2=551.72(元)当月正常出勤工资=月标准工资-事假扣除=6000-551.72=5448.28(元)(注：此处假设6000元是全额月工资，包含出勤日的工资。加班费另行支付。)实发工资总额=正常出勤工资+加班工资总额实发工资总额=5448.28+1534.46=6982.74(元)答：王某2025年10月应得的加班工资总额为1534.46元，当月实发工资总额为6982.74元。三、案例分析题案例一：1.公司的规章制度是否具有法律效力？为什么？答：公司的规章制度具有法律效力。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司《员工手册》规定了迟到与解除合同的条件，且李某在确认书上签字，表明公司已经履行了公示和告知程序。虽然题目未详述民主程序，但通常在考试案例中，若员工已签字确认且未提及程序违法，一般推定其内容效力及于员工。但需注意，规章制度的内容必须合法合理。2.公司依据《员工手册》解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？答：公司解除劳动合同的行为不合法。理由：虽然李某存在迟到行为，且《员工手册》规定了“累计迟到超过5次”可解除合同，但依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。判断是否“严重”应当遵循合理原则。迟到虽然违反劳动纪律，但李某的迟到并未造成重大损失，且对于市场部经理而言，迟到6次是否构成“严重”违纪值得商榷。更重要的是，解除劳动合同是劳动关系中最严厉的处罚，应当遵循比例原则。对于一般的迟到行为，通常采取纪律处分、扣减奖金等递进式处理方式。直接解除合同通常适用于严重违纪或造成重大损害的情形。因此，仲裁机构或法院极有可能认定公司处罚过重，属于违法解除。3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？答：劳动争议仲裁委员会应裁决公司解除劳动合同的行为违法，支持李某的请求，要求公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿标准的二倍。李某工作时间为2024年3月至2025年7月，不满一年六个月，按一年半计算。赔偿金=1.5×2×15000=45000元。案例二：1.该企业进行经济性裁员的实体条件是否符合法律规定？答：符合。根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位生产经营发生严重困难，是进行经济性裁员的法定情形之一。本案中，企业因生产经营发生严重困难而裁员，符合实体条件。2.该企业进行经济性裁员的程序是否合法？为什么？答：不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，企业虽然提前三十日向工会说明情况并听取了意见，但并未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。因此，程序不合法。3.张某是否有权要求恢复劳动关系？假设企业最终解除合同，张某应得多少经济补偿？答：由于企业裁员程序违法，张某有权要求恢复劳动关系。如果张某不要求恢复或者劳动