2026年人民法院聘用制人员招聘考试笔试试题(含答案)

2026年人民法院聘用制人员招聘考试笔试试题(含答案)第一部分客观题（共60分）一、判断题（正确选“√”，错误选“×”，共20题，每题1分，共20分）1.我国宪法明确规定，中华人民共和国的一切权力属于人民，人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。（√）2.根据《人民法院组织法》规定，人民法院审判案件，除涉及国家秘密、个人隐私和未成年人犯罪案件外，一律公开进行，所有裁判文书均应当通过互联网公开。（×）【答案说明：涉及国家秘密、未成年人犯罪、离婚诉讼、商业秘密经当事人申请不公开的案件，裁判文书不在互联网公开，并非所有裁判文书均需上网】3.聘用制书记员在法官指导下履行职责时，对案件处理有建议权，但无最终决定权。（√）4.我国刑法规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。（√）5.根据《民事诉讼法》规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼程序，实行一审终审。（√）6.送达诉讼文书，受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；但离婚诉讼的诉讼文书，若受送达人的配偶是该案对方当事人的，不能交其配偶签收。（√）7.法院聘用制人员因违纪违法涉嫌犯罪的，应当直接解除聘用合同，无需移送司法机关处理。（×）【答案说明：聘用人员涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关追究刑事责任，不得仅以解除合同替代司法追责】8.根据《刑事诉讼法》规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月，有法定特殊情形需要延长的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。（√）9.庭审记录过程中，当事人对当庭陈述内容要求补正的，书记员应当直接按照当事人要求修改庭审笔录，无需注明补正原因。（×）【答案说明：当事人要求补正庭审笔录的，书记员应当将补正内容如实记录，注明补正原因，不得直接涂改原有记录内容】10.民事案件调解达成协议，人民法院应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，一方拒绝签收的，调解书不发生法律效力。（√）11.聘用制司法警察在履行职务时，遇有当事人辱骂、冲击审判区域的，可以直接采取强制措施，无需请示在场法官或司法警察负责人。（×）【答案说明：采取强制措施应当严格按照法定程序，经在场负责人批准，不得擅自采取限制人身自由的强制措施】12.行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件，被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。（√）13.对依法公开审理的案件，中国公民持有效身份证件即可旁听，人民法院不得对旁听人员设置任何限制条件。（×）【答案说明：证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人，未获得人民法院批准的未成年人等人员不得旁听，法院可根据法庭场所和旁听人数限制旁听人数】14.法院聘用制人员不得泄露审判工作秘密，不得在微信、微博等社交平台发布、传播涉及案件审理的未公开信息。（√）15.根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。（√）16.刑事诉讼中，被告人认罪认罚的，人民法院应当依法对被告人从宽处罚，不得作出重于检察院量刑建议的判决。（×）【答案说明：人民法院经审理认为量刑建议明显不当，或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议，检察院不调整量刑建议或者调整后仍然明显不当的，法院可以依法作出判决】17.书记员在送达判决书时，若当事人拒收，可将判决书留在当事人住所，采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达，无需邀请基层组织代表到场见证。（√）【答案说明：该情形属于留置送达，2024年修订的《民事诉讼法》已取消留置送达必须邀请基层组织见证的强制性要求，可通过视听记录方式确认送达效力】18.审判人员是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避。（√）19.聘用制人员在法院工作期间，可以以法院工作人员身份从事与履行职责无关的经营性活动，在非工作时间可担任企业法律顾问获取报酬。（×）【答案说明：聘用人员参照公务员管理相关规定，不得从事营利性兼职，不得以法院工作人员身份参与非职务活动】20.人民法院对妨害民事诉讼的个人作出的罚款金额，为人民币十万元以下，对单位的罚款金额为人民币五万元以上一百万元以下。（√）二、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.我国的国家宪法日是每年的（C）A.3月15日B.6月26日C.12月4日D.9月30日2.下列不属于人民法院聘用制书记员法定职责的是（D）A.负责庭前准备的事务性工作B.负责案件庭审、合议等记录工作C.负责案件材料整理、装订、归档工作D.对案件作出裁判决定3.根据《民法典》规定，下列不属于第一顺序法定继承人的是（B）A.配偶B.兄弟姐妹C.子女D.父母4.基层人民法院适用简易程序审理的民事案件，审理期限是（B）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.刑事诉讼中，对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过（A）A.12个月B.6个月C.3个月D.24个月6.下列关于庭审记录要求的表述，错误的是（C）A.庭审记录应当客观、全面、准确反映庭审活动全过程B.庭审记录应当由审判长、书记员、当事人及其他诉讼参与人签名确认C.庭审记录可以选择性记录对案件裁判有影响的内容，无关内容可以省略D.庭审记录中涉及专业术语、方言表述的，应当准确记录含义并必要时作出注释7.民事案件审理中，下列哪种情形人民法院可以裁定先予执行（A）A.追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的B.合同违约索赔的C.知识产权侵权索赔的D.相邻权纠纷的8.下列人员中，不适用回避制度的是（D）A.审判人员B.书记员C.鉴定人员D.旁听人员9.根据《人民法院司法警察条例》规定，司法警察执行押解任务时，对一名被告人的押解警力配备原则上不得少于（B）A.1名B.2名C.3名D.4名10.当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在判决书送达之日起（C）内向上一级人民法院提起上诉A.10日B.15个工作日C.15日D.30日11.下列关于裁判文书送达效力的表述，正确的是（A）A.一审刑事判决书送达后，在法定期限内没有上诉、抗诉的，即发生法律效力B.民事调解书送达前一方反悔的，不影响调解书效力C.公告送达的，自公告发布之日起经过30日即视为送达D.电子送达的裁判文书，受送达人确认收到的时间与纸质送达时间不一致的，以纸质送达时间为准12.刑法规定，管制的期限为（B）A.1个月以上6个月以下B.3个月以上2年以下C.6个月以上15年以下D.1年以上3年以下13.行政诉讼中，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起（D）内提出，法律另有规定的除外A.1个月B.3个月C.6个月D.1年14.聘用制人员在工作中接触到的下列信息，不属于审判工作秘密的是（C）A.合议庭评议案件的讨论内容B.审判委员会讨论案件的具体记录C.已经通过互联网公开的生效裁判文书内容D.案件审理中涉及的当事人商业秘密、个人隐私15.下列关于小额诉讼程序的表述，错误的是（D）A.小额诉讼程序实行一审终审，当事人不得上诉B.人身关系、财产确权案件不适用小额诉讼程序C.当事人对小额诉讼程序适用有异议的，应当在开庭前提出D.小额诉讼案件的审理期限为6个月16.下列哪种强制措施不属于刑事诉讼中的强制措施（C）A.拘传B.监视居住C.司法拘留D.逮捕17.人民法院审理离婚案件，应当进行调解，下列哪种情形经调解无效的，不应当准予离婚（B）A.重婚或者与他人同居B.夫妻双方因工作原因分居满一年C.实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员D.有赌博、吸毒等恶习屡教不改18.聘用制人员违反工作纪律，下列处分方式中不属于法院聘用人员管理规定明确的处分类型的是（D）A.警告B.记过C.解除聘用合同D.开除公职19.根据《民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，下列不属于法定证据种类的是（B）A.当事人陈述B.律师代理意见C.电子数据D.鉴定意见20.庭审过程中，当事人情绪激动，冲上前试图殴打对方当事人，在场聘用制司法警察首先应当采取的措施是（A）A.立即上前制止，控制当事人，保障庭审人员安全B.直接使用警械将当事人制服C.立即退出法庭向领导汇报D.拿出手机拍摄取证，等待审判长指令三、多项选择题（共5题，每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.人民法院聘用制人员应当遵守的工作纪律包括（ABCD）A.严格遵守宪法和法律，维护司法公正B.服从工作安排，认真履行岗位职责C.保守审判工作秘密和当事人隐私D.着装规范，文明接待诉讼参与人2.下列关于民事诉讼举证责任的表述，正确的有（ABC）A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，人民法院应当调查收集C.人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据D.所有案件均适用“谁主张、谁举证”原则，不存在举证责任倒置情形3.书记员在庭前准备阶段应当完成的工作包括（ABD）A.核对当事人及其他诉讼参与人到庭情况B.宣布法庭纪律C.宣布开庭，告知当事人诉讼权利义务D.检查庭审设备、录音录像系统是否正常运行4.根据《刑事诉讼法》规定，下列哪些案件不公开审理（ACD）A.涉及国家秘密的案件B.所有涉及商业秘密的案件C.涉及个人隐私的案件D.审判的时候被告人不满十八周岁的案件5.下列关于法院卷宗归档工作要求，表述正确的有（ABCD）A.案件审结后应当在规定期限内将卷宗材料整理装订B.卷宗材料应当按照正卷、副卷分类装订，副卷内容不得对外公开C.电子卷宗应当与纸质卷宗内容一致，同步上传办案系统D.归档卷宗应当材料齐全、顺序规范、装订整齐，符合档案管理标准第二部分主观题（共40分）一、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述人民法院聘用制书记员的主要工作职责。【参考答案】人民法院聘用制书记员是审判辅助人员，在法官指导下开展工作，主要职责包括：（1）负责庭前准备事务性工作：核对当事人及诉讼参与人身份、送达开庭通知、检查庭审设备、宣布法庭纪律，完成庭前证据交换、排期开庭等辅助事务；（2）负责庭审记录工作：客观、全面、准确记录庭审、听证、询问、合议等审判活动全过程，配合法官完成庭审流程，及时组织相关人员核对笔录并签名确认；（3）负责诉讼文书辅助工作：协助法官制作、校对、送达判决书、裁定书、调解书等诉讼文书，规范完成文书上网前的技术处理工作；（4）负责案件材料管理工作：整理案件证据材料、庭审记录、诉讼文书等所有案卷材料，按照档案管理要求装订正卷、副卷，在规定期限内完成卷宗归档，配合电子卷宗随案同步生成工作；（5）完成法官交办的其他审判辅助事务：包括协助办理财产保全、评估鉴定、退缴诉讼费等事务性工作，配合开展司法公开、法治宣传等相关工作，但不得承担应由法官履行的审判核心职责。2.简述庭审过程中出现当事人哄闹法庭、冲击审判区突发情况时，在场聘用制工作人员的处置流程。【参考答案】（1）第一时间稳控局面：在场书记员、司法警察第一时间向审判长报告情况，司法警察立即上前制止过激行为，将冲突双方隔离，保护审判人员、当事人及案卷材料、庭审设备安全，避免事态升级；（2）严格遵守处置程序：根据审判长指令开展处置，对情绪激动的当事人进行文明劝导，释明妨害诉讼的法律后果，对不听劝阻、持续哄闹冲击法庭的，按照规定采取必要的约束措施，严禁擅自使用警械、严禁与当事人发生言语或肢体冲突；（3）做好全程记录留痕：书记员通过庭审录音录像系统完整记录事件全过程，对当事人哄闹的具体行为、言语、处置措施等内容如实记入庭审笔录，必要时可以调取监控录像作为证据留存；（4）配合后续处置工作：对严重扰乱法庭秩序、涉嫌违法犯罪的，配合法警部门将相关人员带离法庭，按照规定移交公安机关处理，及时将事件情况向院政治部、督察部门报备，做好事件后续的材料留存、情况说明工作；（5）做好庭审恢复准备：事态平息后，及时检查庭审设备、案卷材料是否完好，根据审判长决定是否恢复庭审，确保后续审判活动正常开展。二、案例分析题（共1题，20分）某基层人民法院聘用制书记员王某在负责一起民间借贷纠纷案件送达工作时，因被告李某拒绝接听电话、不在住所居住，王某为图省事，直接将开庭传票、起诉状副本等材料放在李某家楼下的快递驿站，没有通过短信、电话等方式告知李某，也没有留存送达凭证。案件开庭当天，李某未到庭参加诉讼，王某向承办法官谎称已经将文书直接送达李某，法院遂作出缺席判决，判决李某偿还原告借款20万元。判决生效后进入执行程序，李某才得知自己被起诉并判决，随即以法院未依法送达诉讼文书、剥夺其辩论权和上诉权为由申请再审，法院审查后启动再审程序，撤销原判决，造成案件审理程序严重违法，引发当事人信访。此外，经查，王某在工作期间多次接受案件原告的宴请，将案件合议庭评议意见私下告知原告。问题：（1）王某在送达工作中存在哪些错误？正确的送达方式有哪些？（2）王某的行为违反了哪些聘用人员工作纪律？应当承担什么责任？【参考答案】（1）王某在送达工作中的错误及正确送达方式：王某的送达行为存在三处核心错误：一是送达程序严重违法，未按照法定方式将诉讼文书送交受送达人，将文书放在快递驿站不属于法定送达方式，无法产生送达效力；二是未履行送达告知义务，在放置文书后未通过任何有效方式告知受送达人李某，导致李某对诉讼事项完全不知情；三是故意隐瞒工作失误，向承办法官谎称已经完成直接送达，误导承办法官作出缺席判决，最终导致裁判错误，严重损害当事人诉讼权利和司法公信力。根据《民事诉讼法》规定，针对李某拒绝接听电话、不在住所居住的情况，可采取的合法送达方式包括：一是直接送达，找到李某本人或其同住成年家属签收文书；二是留置送达，若李某或其同住家属拒绝签收，可邀请基层组织代表见证，或通过拍照、录像记录送达过程，将文书留在李某住所即视为送达；三是电子送达，经李某同意，可通过短信、微信、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达除判决书、裁定书、调解书之外的诉讼文书；四是委托送达或邮寄送达，委托李某居住地法院代为送达，或通过法院专递邮寄送达，以签收记录作为送达凭证；五是公告送达，在采取上述所有方式均无法送达的情况下，可在法院公告栏、受送达人住所地张贴公告，或在官方媒体发布公告，自公告之日起经过30日即视为送达。（2）王某违反的纪律及应承担的责任：王某的行为违反了多项工作纪律：一是违反审判工作纪律，在送达工作中严重不负责任、弄虚作假，