《大学生劳动教育》课件 模版五 提高劳动安全意识

模块五提高劳动安全意识大学生劳动教育理论篇1、知识目标◎了解劳动安全、劳动安全隐患、劳动保护、职业病的概念。◎理解劳动安全隐患的诱因。◎熟悉《工伤保险条例》，掌握工伤任定的条件。2、能力目标◎能通过专业知识学习，培育与践行劳动安全意识，重视劳动保护。◎能结合自己的专业和实际情况，提高自我防护能力和职业素养。

3、素质目标◎强化劳动安全观念，培养劳动安全意识。让学生在学习和生活中掌握劳动安全规程，领悟劳动安全的意义价值，形成安全第一的意识。◎增强安全意识，督促学生积极学习劳动安全规程，培养认真负责的劳动态度。◎强化劳动安全意识和大局意识，养成良好的职业习惯。学习目标思维导图任务一

认识劳动安全阅读书上《安全生产月的知识》，查阅你感兴趣的劳动安全相关知识。案例导入探究学习劳动安全又称职业安全，是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。劳动安全是指在生产和服务过程中，保护劳动者的身体健康和生命安全，防止劳动者在劳动过程中受到伤害或危害的一系列措施和办法。一、劳动安全（一）劳动安全的定义劳动安全卫生技术规程主要包括劳动安全技术和劳动卫生两方面的国家标准或行业标准的强制性规定。劳动安全技术规程，是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止由于工作场所各种“物”的物理性质或者化学性质引发伤亡事故而制定的各种安全保护措施。劳动卫生规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和预防职业病的发生所采取的各种防护措施的规章制度。（二）劳动安全卫生技术规程三级教育01劳动安全教育，是指生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识、熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。02特种专业教育03日常安全教育04典型案例教育二、劳动安全教育（一）劳动安全教育形式《中华人民共和国安全生产法》对特种作业人员有明确的规定一、特种作业人员的定义特种作业人员，是指直接从事特殊种类作业的从业人员。这些作业通常具有较高的危险性，因此需要特种作业人员具备相应的安全知识和技能。二、特种作业人员的资格要求根据安全生产法的规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。这一要求是为了确保特种作业人员具备必要的安全生产知识和操作技能，从而保障作业过程的安全。具体来说，特种作业人员需要接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训。这种培训应包括安全技术理论考核和实际操作技能考核。只有经过培训并考核合格的人员，才能取得特种作业操作证，进而获得上岗作业的资格。如果未经培训或培训考核不合格，则不得上岗作业。三、特种作业人员的培训考核特种作业人员的培训考核实行教考分离制度。国家安全监督管理局负责组织制定特种作业人员培训大纲及考核标准，并推荐使用教材。培训机构则按照国家局制定的培训大纲和推荐使用教材组织开展培训。各省级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构或其委托的有资质的单位，则根据国家局制定的考核标准组织开展考核工作。（二）劳动安全教育的内容安全意识教育1、思想教育2、法制、劳动纪律教育安全科学技术知识教育1、设备的性能作用和一般结构原理、事故的预防和处理2、设备的使用、维护和修理等安全知识教育1、安全技术知识2、安全卫生知识劳动卫生规程劳动安全生产检查，是指为了发现和消除事故隐患，堵塞安全漏洞，并了解整体安全状况，改善安全管理，对企业遵守劳动安全法律、法规和安全管理制度的情况进行监督检查，以确保企业安全生产，推动劳动保护工作的制度和措施。（一）定义三、劳动安全生产检查定期性检查是企业或主管部门组织的定期全面的安全检查。定期性检查专业性检查是由各级生产部门组织以各类专业技术人员为主，依各专业特点而进行的专业安全检查。专业性检查经常性检查是由各级生产单位负责人或安全人员根据生产情况和各项安全生产规章制度的执行情况进行的检查。经常性检查综合性检查是由主管部门或行业主管组织，对下属各企业或生产单位进行的全面综合性检查。综合性检查季节性检查是由各级生产单位根据季节变化，按事故发生的规律对易发生的潜在危险进行的检查。季节性检查（二）劳动安全生产检查的方式查现场、查隐患是安全生产检查的主要内容，通过深入生产现场工地，检查企业的劳动条件、生产设备以及相应的安全卫生消防设施是否符合安全要求。查现场、查隐患安全生产检查也是对企业安全管理上的大检查，包括安全生产管理制度的落实情况和企业安全教育制度的执行情况等。查管理、查制度查思想是在查隐患的同时，检查企业领导的思想路线，看他们是否重视安全生产，是否把员工的安全健康放在第一位；同时检查企业领导和员工对事故预防工作的认识是否到位。查思想检查企业对工伤事故是否及时报告、认真调查、严肃处理；是否已采用有效措施，防止类似事故重复发生。查事故处理（三）劳动安全生产检查内容任务二

警惕劳动安全隐患可怕的劳动安全事故（一）概念阐释劳动安全隐患，是指在生产劳动过程中，会造成安全事故的潜在危险和有害因素的总称。分类说明按隐患的性质可分为潜在危险和有害因素。1.潜在危险如设备超负荷运转、私接电源等，具有突发性，一旦条件触发，会瞬间造成严重损害；2.有害因素如长期接触噪声、粉尘等，具有慢性累积性，会在不知不觉中损害人体健康。按隐患的来源可分为人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷和环境因素。1.人的不安全行为如操作错误、忽视安全装置等；2.物的不安全状态如设备老化、防护装置缺失等；3.管理缺陷如安全培训不足、规章制度执行不到位等；4.环境因素如恶劣天气、照明通风不良等。一、劳动安全隐患（二）劳动安全隐患的诱因主观因素管理缺陷人的不安全行为物的不安全状态环节因素客观因素劳动安全事故典型案例隐蔽性季节性重复性特殊性时效性（三）劳动安全隐患的特点

规章对照法是按照国家法律法规、标准及规范判定隐患的方法。企业应严格按照安全生产标准化规章制度进行检查，对违反法规、条例和操作规程的做法要及时纠正。依据法规排查01

按照岗位安全操作规程进行辨识，专人专职，保证全天候有人轮岗检查。一旦发现隐患要及时处理，确保生产过程的安全。岗位安全操作规程排查021.规章对照法（四）劳动安全隐患的排查从他人事故中吸取教训类比检查法是对照已发生的事故或查出的隐患，核查自身是否存在类似问题的方法。企业可以将相关事故作为案例，在员工教育培训时进行宣讲，警醒员工不要重蹈覆辙。对照事故案例排查企业不仅要关注自身事故案例，还要从其他企业的事故中吸取教训。通过分析其他企业的事故原因，查找自身潜在隐患，做到防患于未然。2.类比检查法拉网排查法是发动群众，对环境进行全时、全方位监控的方法。通过这种方式，可以发现一些容易被忽视的“小隐患”，从而避免小问题演变成大事故。某例如：发动全体员工参与安全隐患排查，发现了一些平时被忽视的问题，如电线老化、工具摆放不规范等，及时进行整改，有效保障了生产安全。建立全员参与机制，让每个员工都成为安全员，随时注意生产、生活中的安全隐患。通过设立奖励机制，鼓励员工积极发现和上报隐患，形成良好的安全文化氛围。例如：企业通过设立安全奖励基金，对发现隐患并及时上报的员工给予奖励，大大提高了员工参与安全隐患排查的积极性，有效降低了事故发生的概率。全面排查隐患建立全员参与机制3.拉网排查法安全色是表示安全信息的颜色，要求醒目、容易识别。国际标准化组织建议采用红色、黄色和绿色三种颜色作为安全色，并用蓝色作为辅助色。国家标准《安全色》规定红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色。1、安全色红色代表禁止、停止、危险或提示消防设备或设施；黄色代表警告，提醒人们注意；蓝色代表指令，要求人们必须遵守；绿色代表安全，提示安全环境或设备的位置。Part02（一）安全色及对比色识别二、劳动安全警示识别以红色的标记作为警示的信号蓝色指示图标绿色指示图标用黄色提示人们注意的物体、设备及环境2.安全色和对比色同时使用（1）红色与白色相间条纹——表示此处环境危险，禁止进入或提示消防设备、设施、位置移动隔离桩（2）黄色与黑色相间条纹——表示危险位置，提醒人们此处需要特别注意钢管警示柱（3）蓝色与白色相间条纹——表示此处规定必须遵守（4）绿色与白色相间条纹——表示安全环境的安全标记，使提示更加醒目紧急出口01安全标志的分类安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。禁止标志是禁止不安全行为的图形标志，采用红色作为安全色，基本形状是带斜杠的圆环；警告标志提醒周边环境存在潜在危险，采用黄色作为安全色，基本形状是正三角形边框；指令标志强制要求人们必须实施某种动作或采用某类防范措施，采用蓝色作为安全色，基本形状是圆形边框；提示标志是向人们提供某种信息，采用绿色作为安全色，基本形状是方形边框。02安全标志的使用与注意事项

安全标志常用于公共场所、工业企业、建筑工地等场所，提醒劳动者注意不安全因素，预防安全事故。但安全标志仅能起到提示和警醒的作用，无法代替有针对性的安全操作规程和相应的安全防护装备、措施。(二）安全标志识别立即切断电源当发生触电事故时，应立即切断电源。关闭电源总开关是最直接的方法；若电源开关较远，可使用绝缘工具切断电线，但要注意防止自身触电。现场急救触电者脱离电源后，要根据其生理反应采取不同措施。神志清醒者，保持安静，密切观察；神志不清、呼吸停止者，立即进行人工呼吸或心肺复苏。（一）触电的急救措施三、安全急救措施通风与防护发生中毒窒息事故时，首先要通风，让新鲜空气稀释有害气体；救护人员进入危险现场前必须做好防护，戴好防毒面具等防护用品。02针对性急救措施根据中毒物质的不同，采取针对性的急救措施。如一氧化碳中毒要解开衣领、实施人工呼吸；硫化氢中毒要在人工呼吸前用浸透食盐溶液的棉花盖住口鼻。（二）中毒窒息的急救措施0101机械伤害发生后，要使受伤者处于中凹位，保持安静，避免搬动；骨折要及时固定，防止断骨错位。例如某车间工人手臂骨折，现场人员迅速用木棍固定受伤部位，避免进一步损伤，随后送往医院。02保持安静与固定对出血严重的受伤者，要立即止血，可采用止血带或局部压迫止血法；若发生断肢、断指，要妥善保存，随同伤者一同送医。例如某工厂工人手指被机器切断，现场人员迅速用止血带止血，并将断指用纱布包好，置于冰块中，随同伤者送往医院进行修复。止血与断肢处理（三）机械伤害急救化学性烧伤急救热烧伤急救化学性皮肤烧伤要迅速撤离现场，用大量清水冲洗，必要时进行中和治疗；化学性眼部烧伤要立即冲洗眼睛，随后送医。例如：某实验室人员不慎将酸性溶液溅到皮肤上，迅速用清水冲洗20分钟，随后进行中和处理，减轻烧伤程度。对于轻度热烧伤，立即用冷水冲洗或用冰敷，降低伤处温度；烧伤处形成水泡时，不要刺破，及时送医。例如：某厨房员工手部被烫伤，立即用冷水冲洗2（四）热烧伤与化学性烧伤急救1时间：202X.X任务三筑牢安全生产防线1.劳动保护的概念劳动保护是以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨的规范体系。其核心是通过一系列劳动安全卫生规则，确保劳动者在工作时免受各种职业危害因素的侵害，维护其基本权益。劳动保护制度在劳动法中占据重要地位，因为生命安全与健康利益是劳动者最重要的利益，它保障了劳动者能够在安全健康的环境中工作，为社会创造价值。（一）劳动保护的概念和特点一、劳动保护劳动保护制度中享有受保护权利的是劳动者，负有保护义务的是用人单位。用人单位在组织劳动的过程中，必须依法保护好劳动者的生命安全与健康。0102劳动保护制度保护的是劳动者的安全和健康。03劳动保护制度保护的范围仅限于劳动过程。04劳动保护制度以技术性法律规范为主。05劳动保护规范一般属于强制性规范06劳动保护制度由为数众多、内容详尽、分门别类、多层次结构的劳动安全标准和卫生标准组成。2.劳动保护的特点请输入标题（一）职业病的概念职业病，是指企业、事业和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。二、职业病2013年12月23日，我国发布《职业病分类和目录》，将职业病划分为10个大类132种职业病。这10个大类分别包括：

（1）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺等。

（2）职业性皮肤病，包括接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等。

（3）职业性眼病，包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎和白内障。

（4）职业性耳鼻喉口腔疾病，包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等。

（5）职业性化学中毒，包括铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒等。

（6）物理因素所致职业病，包括中暑、减压病、高原病等。

（7）职业性放射性疾病，包括外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。

（8）职业性传染病，包括炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病等。

（9）职业性肿瘤，包括石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胶所致膀胱癌，苯所致白血病等。

（10）其他职业病，包括金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）等。

对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（二）职业病的种类01工伤又称“职业伤害”，指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生的或与之相关的意外伤害，也包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成的死亡。02工伤认定是由劳动部门依法确认劳动者的伤残是否属于劳动法意义上的工伤的具体行政行为。工伤认定《职业病防治法》第三条规定：“职业病防治工作坚