2026年劳动关系协调员职业技能考试试题及答案

2026年劳动关系协调员职业技能考试试题及答案1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。2.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，首要遵循的原则是（）。A.自愿原则B.强制仲裁原则C.及时公正原则D.利益平衡原则答案：C。解析：处理集体劳动争议，应当遵循及时、公正的原则，尽快化解群体矛盾，避免争议扩大影响社会稳定，这是首要原则。3.以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的D.劳动者休完年休假后不能按时返岗的答案：D。解析：《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位单方解除的法定情形，D选项不属于法定情形，若劳动者无正当理由逾期不归需按用人单位规章制度处理，不能直接依据法定情形解除劳动合同。4.最低工资标准不包含以下哪一项内容（）。A.基本工资B.奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴答案：C。解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B。解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30天B.半年C.一年D.两年答案：C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.以下关于三方协商机制的表述，正确的是（）。A.三方协商的主体是政府、雇主组织和工会B.三方协商的主体仅为雇主组织和工会C.政府在三方协商中起主导作用，直接决定协商结果D.三方协商机制仅处理全国层面的劳动关系问题答案：A。解析：三方协商机制是指政府（通常代表为劳动行政部门）、雇主组织和工会三方，就劳动相关问题进行协商沟通的制度，三方主体地位平等，政府起协调作用，可在不同层级开展，因此只有A表述正确。1.以下属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.家庭保姆与雇主之间因劳动报酬发生的争议答案：ABCD。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以上四项均属于法定劳动争议受案范围，家庭保姆属于个人雇佣关系，不属于劳动关系范畴，因此产生的争议不属于劳动争议受案范围。2.集体协商代表应当履行的职责包括（）。A.参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理E.监督集体合同或专项集体合同的履行答案：ABCDE。解析：以上五项均为集体协商代表法定应当履行的职责，符合《集体合同规定》中关于协商代表职责的要求。3.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，选项E中用人单位维持约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，其余四项均符合应当支付经济补偿的法定情形。4.劳动关系协调员开展劳动争议调解工作中，应当遵守的规则有（）。A.不得泄露当事人的个人隐私和商业秘密B.不得偏向一方当事人，损害另一方当事人的合法权益C.不得强迫当事人接受调解意见D.不得拒绝当事人提出的回避申请E.不得在调解过程中收取当事人任何费用答案：ABCDE。解析：以上五项均为劳动争议调解过程中，劳动关系协调员应当遵守的工作规则，符合劳动争议调解相关法规的要求。5.以下关于女职工特殊保护的表述，符合法律规定的有（）。A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同E.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间答案：ABCD。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此E选项错误，其余四项均符合法律规定。某制造企业2023年8月与120名职工签订了为期5年的劳动合同，2025年3月，企业因上游原材料供应中断，生产线停产半停产，经企业管理层研究决定，对全体一线职工放长假，放长假期间按照当地最低工资标准的70%发放生活费，同时要求所有放长假的职工每周一到企业签到，不签到的按旷工处理，连续旷工3天的解除劳动合同。放长假3个月后，有12名职工未按要求到企业签到，企业按照规章制度通知该12名职工解除劳动合同，该12名职工认为，企业已经要求职工放长假，不让职工到岗工作，还要求每周签到，属于故意为难劳动者，解除劳动合同违法，遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，同时要求补足放长假期间的生活费差额。请结合劳动法律法规回答以下问题：（1）该企业放长假期间按当地最低工资标准的70%发放生活费是否符合法律规定？说明理由。（2）该企业解除12名职工劳动合同的行为是否合法？说明理由。（3）如果调解不成，该12名职工申请仲裁，劳动关系协调员作为调解方应当做好哪些后续工作？参考答案：（1）该做法符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定处理。各地规定普遍明确，非因劳动者原因造成单位停工停产超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，本案中企业因原材料供应问题停工停产，非劳动者原因，放长假超过一个工资支付周期，按当地最低工资70%发放生活费，符合法律规定。（2）该解除行为不合法。理由：第一，放长假是企业主动安排职工不在岗，劳动控制权在企业，职工无法正常提供劳动的责任在于企业，企业要求职工在不安排工作的情况下每周到企业签到，并未提供相应的劳动条件，也未说明签到的必要性，该要求明显不合理；第二，企业以此为由认定职工旷工，不符合旷工的法定要件，旷工是指劳动者无正当理由不提供劳动，本案中劳动者不提供劳动本身就是企业安排的，因此不能认定为旷工，企业解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。（3）如果调解不成，劳动关系协调员应当做好以下后续工作：第一，整理调解过程中的全部案卷材料，做好登记归档，妥