2026年劳动者职业健康宣教工作指南培训考试试卷试题及答案

2026年劳动者职业健康宣教工作指南培训考试试卷试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种职业病危害因素不属于化学因素？（）A.铅及其化合物B.噪声C.苯D.粉尘答案：B。噪声属于物理因素，铅及其化合物、苯、粉尘属于化学因素。2.用人单位应按照规定，在（）设置警示标识和中文警示说明。A.办公区域B.生产区域C.存在或产生严重职业病危害的作业岗位D.休息区域答案：C。用人单位应在存在或产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，以提醒劳动者注意防护。3.劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。A.无权索取B.有权要求复印C.有权要求查看D.有权要求带走答案：B。劳动者离开用人单位时，有权要求复印本人的健康档案。4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.作业场所检测结果B.职业病诊疗C.社会交往记录D.家庭成员健康状况答案：B。职业健康监护档案应包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。用人单位要按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.以下哪种防护用品不属于头部防护用品？（）A.安全帽B.防护头罩C.耳塞D.工作帽答案：C。耳塞属于耳部防护用品，安全帽、防护头罩、工作帽属于头部防护用品。7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.简单答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以避免引发职业病。8.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥（）℃的作业。A.25B.28C.30D.32答案：B。高温作业是指工作地点平均WBGT指数≥28℃的作业。9.以下哪种气体属于刺激性气体？（）A.氮气B.氧气C.氯气D.氢气答案：C。氯气属于刺激性气体，氮气、氧气、氢气不属于刺激性气体。10.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。11.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.企业负责人B.安全管理人员C.专人D.兼职人员答案：C。用人单位应实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，保证监测系统正常运行。12.噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为（）dB(A)。A.75B.80C.85D.90答案：C。工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为85dB(A)。13.尘肺病的早期主要症状是（）。A.发热鼻塞B.咳嗽咯痰C.视物模糊D.四肢无力答案：B。尘肺病早期主要症状是咳嗽咯痰。14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业禁忌答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，要将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者并写明。15.以下哪种不属于职业健康监护的内容？（）A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业卫生培训D.应急救援演练答案：D。应急救援演练不属于职业健康监护内容，职业健康监护包括职业健康检查、建立职业健康监护档案、职业卫生培训等。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国法定的职业病包括以下哪些种类？（）A.尘肺B.职业性放射性疾病C.职业中毒D.物理因素所致职业病答案：ABCD。我国法定职业病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病等十大类。2.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.社会环境中的有害因素答案：ABC。职业病危害因素按来源分为生产工艺过程中、劳动过程中、生产环境中的有害因素，不包括社会环境中的有害因素。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施包括（）。A.采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件B.建立健全职业病防治责任制C.加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面需采取有效防护措施、建立责任制、加强管理并承担危害责任。4.以下属于个人防护用品的有（）。A.防护服B.防护手套C.防护眼镜D.防护鞋答案：ABCD。防护服、防护手套、防护眼镜、防护鞋都属于个人防护用品。5.职业健康检查分为（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时检查以及应急检查。6.职业病诊断需要以下哪些材料？（）A.职业史、既往史B.职业健康监护档案复印件C.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料D.诊断机构要求提供的其他必需的有关材料答案：ABCD。职业病诊断需职业史、既往史，职业健康监护档案复印件，工作场所检测评价资料及诊断机构要求的其他材料。7.以下关于职业病特点的描述，正确的是（）。A.病因明确B.所接触的病因大多是可检测和识别的C.早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好D.群体发病答案：ABCD。职业病具有病因明确、病因大多可检测识别、早期诊治预后较好、群体发病等特点。8.生产过程中的物理因素包括（）。A.噪声B.振动C.辐射D.异常气象条件答案：ABCD。生产过程中的物理因素有噪声、振动、辐射、异常气象条件等。9.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。用人单位分立、合并、解散、破产时，要对相关劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人。10.劳动者享有职业卫生保护权利，包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD。劳动者享有获得职业健康防治服务、了解危害信息、要求提供防护设施用品、提出批评检举控告等职业卫生保护权利。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位提供的防护用品应符合防治职业病要求，否则不得使用，以保障劳动者健康。2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确。劳动者可在规定的这三类地点的职业病诊断医疗卫生机构进行诊断。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：错误。职业健康检查费用由用人单位承担。4.只要用人单位采取有效的职业病防护措施，劳动者就不会患职业病。（）答案：错误。即使用人单位采取有效防护措施，也不能完全排除劳动者患职业病的可能，还受多种因素影响。5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。用人单位有责任安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。6.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（）答案：正确。这样能让劳动者清楚了解危害及应对措施，做好自我防护。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不受影响。8.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。9.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：正确。进行检测评价并按要求存档、报告、公布，利于监督用人单位职业病防治工作。10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确。工会组织有监督权益，有权要求用人单位纠正违法行为，维护劳动者权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：（1）前期预防措施：可行性论证阶段：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害预评价报告：可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。职业病危害控制效果评价：建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（2）劳动过程中的防护与管理：建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合职业病防治要求的防护用品。优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训和教育。如实告知劳动者作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、危害后果以及防护措施等，签订劳动合同时载明可能产生的职业危害及后果和防护措施等。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，建立职业健康监护档案。及时安排疑似职业病病人进行诊断，安排职业病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施。（3）职业病诊断与病人保障相关责任：配合职业病诊断机构和鉴定机构的工作，按照要求提供相关资料。承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用等。2.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答案：（1）劳动者在职业病防治中的权利：教育权：获得职业卫生教育、培训的权利，通过培训了解职业病防治的知识和技能。知情权：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。在签订劳动合同时，有知悉工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容的权利。防护权：要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。健康权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。赔偿权：当被诊断患有职业病时，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。参与决策权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治