2026年劳务派遣管理人员考试题（含答案）

2026年劳务派遣管理人员考试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共30分）1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.300答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位答案：D。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准答案：A。《劳动合同法》明确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。6.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.临时性D.稳定性答案：C。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用工单位B.母公司C.子公司D.关联企业答案：A。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保障被派遣劳动者权益和规范劳务派遣市场。8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样答案：C。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地答案：A。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约答案：B。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。11.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务，除了（）。A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续答案：C。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的义务，不是劳务派遣单位的义务，A、B、D选项是劳务派遣单位应履行的义务。13.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.30答案：D。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。本题没提及试用期，所以选30日。14.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位完成紧急任务D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同答案：C。根据规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，所以C选项说法错误，A、B、D选项表述均正确。15.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.劳务合同答案：C。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳务派遣单位需要向劳动者履行的义务包括（）。A.如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况B.为劳动者缴纳社会保险C.对劳动者进行必要的培训D.按月支付劳动报酬答案：ABCD。劳务派遣单位作为用人单位，应当如实告知劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理社会保险相关手续；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；按月支付劳动报酬。2.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD。根据规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。3.以下属于劳务派遣用工岗位“三性”特点的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.稳定性答案：ABC。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以“三性”特点是临时性、辅助性、替代性。4.劳务派遣协议应当约定（）等内容。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。5.被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者（）。A.解除劳动合同B.重新订立派遣协议C.继续履行原劳动合同D.协商变更劳动合同答案：AD。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同或者协商变更劳动合同。6.劳务派遣单位设立的条件包括（）。A.有符合公司法规定的章程B.注册资本不得少于200万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度答案：ABCD。劳务派遣单位设立要满足有符合公司法规定的章程；注册资本不得少于200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。7.在劳务派遣过程中，劳动者依法享有（）等权利。A.获得劳动安全卫生保护B.接受职业技能培训C.参与企业民主管理D.取得劳动报酬答案：ABCD。劳动者在劳务派遣过程中，依法享有获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、参与企业民主管理、取得劳动报酬等权利。8.对于劳务派遣用工模式的优势，下列说法正确的有（）。A.用工单位可以降低用人成本B.用工单位可以减少劳动纠纷C.劳务派遣单位可以促进就业D.被派遣劳动者可以获得更多工作机会答案：ABCD。用工单位采用劳务派遣模式可以根据实际需求使用劳动力，降低用人成本，同时减少劳动纠纷处理；劳务派遣单位能够整合劳动力资源，促进就业；被派遣劳动者有机会通过劳务派遣单位获得更多工作机会。9.劳动行政部门可以对以下哪些事项对劳务派遣单位和用工单位进行监督检查（）。A.劳务派遣单位的注册资本情况B.劳务派遣协议的内容C.被派遣劳动者的工资支付情况D.用工单位的劳动安全卫生条件答案：ABCD。劳动行政部门有权对劳务派遣单位的设立条件（包括注册资本情况）、劳务派遣协议的订立和履行情况、被派遣劳动者的劳动报酬支付情况以及用工单位的劳动安全卫生条件等进行监督检查。10.当出现以下哪些情况时，劳务派遣协议可以解除（）。A.双方协商一致B.劳务派遣单位未按照协议约定支付被派遣劳动者工资C.用工单位破产D.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度答案：ABC。双方协商一致可以解除劳务派遣协议；劳务派遣单位未按照协议约定支付被派遣劳动者工资属于违约行为，用工单位可以解除协议；用工单位破产导致协议无法履行，也可解除协议。而被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位，但不一定导致劳务派遣协议解除。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.用工单位可以根据自身经营情况随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）答案：错误。用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，如被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等，不能随意退回。3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）答案：正确。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。4.劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：错误。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。5.只要劳务派遣单位和用工单位协商一致，就可以将劳务派遣用于任何工作岗位。（）答案：错误。劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并非任何岗位都可以。6.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。（）答案：错误。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。7.劳务派遣单位和用工单位可以因被派遣劳动者是派遣人员而不缴纳社会保险。（）答案：错误。劳务派遣单位作为用人单位，应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。8.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。9.用工单位可以自行设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）答案：错误。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。10.劳务派遣单位应当与用工单位约定跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件等事项。（）答案：正确。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应与用工单位在劳务派遣协议中约定劳动报酬和劳动条件等事项，且按照用工单位所在地的标准执行。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲公司是一家劳务派遣单位，乙公司是用工单位。2025年1月，甲公司与被派遣劳动者小张签订了2年的劳动合同，并将其派遣至乙公司工作。2026年5月，乙公司因业务调整，决定将小张退回甲公司。甲公司以小张被退回为由，随即解除了与小张的劳动合同。试分析甲公司和乙公司的做法是否合法，并说明理由。答：（1）乙公司的做法部分合法。乙公司因业务调整将小张退回甲公司，需要看业务调整是否构成法定的退回情形。一般情况下，如果不属于被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等法定退回情况，乙公司随意将小张退回甲公司是不合法的。不过题干中未明确业务调整的具体情况，所以无法确切判断其退回行为是否完全合法。（2）甲公司的做法不合法。根据规定，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，并不必然导致劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。甲公司以小张被退回为由，随即解除与小张的劳动合同，不符合法律规定。只有在小张存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，甲公